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questionário ppi2

questionário ppi2

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Categories:Types, Research
Published by: Cristiana Sotero on Aug 20, 2011
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05/25/2012

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Meu líder orienta seus funcionários para atingirem metas e objetivos.Meu líder reconhece e elogia seus colaboradores pelas tarefas bemexecutadas.Meu líder não se importa em ferir os sentimentos da sua equipe, se for paracorrigir erros ou falhas.Meu líder informa a todos sobre o que acha das tarefas cumpridas.Meu líder não envolve seus funcionários nas decisões que afetam seustrabalhos.Meu líder considera as pessoas competentes como as que têm as melhoresoportunidades na empresa.Meu líder não explica os detalhes e as dificuldades de uma nova tarefa ouprojeto complexo.Meu líder considera a eficiência do trabalho mais pela rapidez do que pelaqualidade.Meu líder monitora e controla as datas limites das entregas de tarefas eprojetos.Meu líder dá orientações claras e objetivas a todos da equipe a respeito deseus trabalhos.De acordo com o meu líder, a permanência de um funcionário na empresadepende principalmente do seu cumprimento das tarefas.Meu líder me fez conhecer as prioridades e objetivos da empresa.Meu líder usa o tempo eficientemente.
Com finalidade de trabalho acadêmico, solicitamos preenchimento doquestionário com seriedade e sinceridade de acordo com a freqüência docomportamento da gestão. Não precisa de identificação! Responda aoquestionário abaixo, conforme esquema de pontos.
1 2 3 4 5
NÃO TEMNADA A VERNÃO TEMQUASE NADA A VERTEM UMPOUCO A VERTEM MUITO AVERTEM TUDO A VER
Atenção: Siga atentamente as instruções acima.Ao final da pesquisa, não precisa identificar-se!
QUE
STIONÁRIO SOBR 
E
G
E
STÃO
 
uanto mais desafiadora for a tarefa, mais o meu líder gosta.Meu líder adora analisar os problemas.Meu líder não dá feedback individual sobre as avaliações de desempenho decada funcionário.Nada é mais importante para o meu líder do que alcançar as metas eobjetivos.Meu líder acha fácil fazer várias tarefas complicadas ao mesmo tempo.Meu líder gosta de ler revistas, artigos ou livros sobre técnicas de vendas deserviço, atendimento, etc.Meu líder recompensa seus funcionários pelo bom desempenho nocumprimento de tarefas e metas.Meu líder explica adequadamente a todos da equipe o motivo das decisões quetoma.Meu líder incentiva o trabalho em equipe e a motiva com sucesso.Meu líder gosta de treinar a equipe para as novas tarefas e procedimentos.Meu líder faz com que os funcionários estejam sempre bem informados sobre oque acontece na empresa.Meu líder me deixa à vontade para dizer o que penso a respeito de trabalho.Meu líder faz com que haja união e comunicação entre as pessoas do meusetor e de outros departamentos.Meu líder faz com que entre os membros da equipe, pontos de vistadivergentes sejam debatidos antes de se tomar uma decisão.Meu líder é receptivo às sugestões e mudanças e, muitas vezes, asimplementa.Meu líder é avaliado por todos, como um bom líder; respeitado e considerado.Meu líder trata a todos com respeito, independentemente dos seus cargos.Meu líder encoraja a criatividade dos funcionários durante seus trabalhos.Meu líder costuma discutir os resultados da minha avaliação de desempenhocomigo.Meu líder incentiva a participação de todos da equipe na definição das metase dos objetivos.Meu líder costuma aconselhar seus funcionários a melhorarem seu desempenhoe seu comportamento.Meu líder gosta de ler revistas, artigos ou livros sobre treinamentos, liderançae psicologia, e dá workshops sobre isso.Meu líder leva em consideração os limites de cada membro da equipe.Meu líder acha que não há nada mais importante do que formar uma equipeexcepcional.Meu líder dá oportunidade a todos para dizer o que pensam da empresa ou doseu trabalho.Meu líder incentiva os membros da equipe a sentirem-se responsáveis pelacontribuição do sucesso da empresa.

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