UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SULESCOLA DE ADMINISTRAÇÃOPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃOCURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DENEGÓCIOS FINANCEIROS – GNF/BB
ALINE CRISTINA ZAVAGLIA
SISTEMA TAO - TALENTOS E OPORTUNIDADES:PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS AGÊNCIAS DOBANCO DO BRASIL DE CHAPECÓ
CHAPECÓ – (SC)2007
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ALINE CRISTINA ZAVAGLIA
SISTEMA TAO - TALENTOS E OPORTUNIDADES:PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS AGÊNCIAS DOBANCO DO BRASIL DE CHAPECÓ
Trabalho de conclusão de curso deEspecialização apresentado ao Programa dePós-Graduação em Administração daUniversidade Federal do Rio Grande do Sul,como requisito parcial para a obtenção dotítulo de Especialista em Gestão de NegóciosFinanceiros.Orientadora: Profº. Claudia Simone AntonelloCHAPECÓ – (SC)2007
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ALINE CRISTINA ZAVAGLIASISTEMA TAO - TALENTOS E OPORTUNIDADES:PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS AGÊNCIAS DO BANCO DO BRASILDE CHAPECÓTrabalho de conclusão de curso deEspecialização apresentado ao Programa dePós-Graduação em Administração daUniversidade Federal do Rio Grande do Sul,como requisito parcial para a obtenção dotítulo de Especialista em Gestão de NegóciosFinanceiros.
Conceito final..................................................Aprovado em ...........de.............................de 2007.
BANCA EXAMINADORA
______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ Orientadora – Profº Dra. Claudia Simone Antonello – Universidade Federal do RioGrande do Sul.
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2. REFERENCIAL TEÓRICO for TAO - Banco Do Brasil - Talentos e oportunidades
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