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1.4.2 Henry ayol
1.5 IMPORTANCIA DE LA DMINISTRACIÓN
1.6 CARACTERÍSTICAS
1.7 OBJETIVOS
1.8.1 TEORÍA CLÁSICA
1.8.2 TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
2.1 HISTORIA
2.2 CONCEPTO
2.3 CARACTERÍSTICAS
2.4.1 OBJETIVOS CÓRPORATIVOS
2.4.2 OBJETIVOS FUNCIONALES
2.4.3 OBJETIVOS SOCIALES
2.4.4 OBJETIVOS PERSONALES
2.5 FUNCIONES
2.6.1.1 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN
2.6.1.2 DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES
2.6.1.3 EVALUACIÓN
2.6.2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
2.6.3 SELECCIÓN DE PERSONAL
2.6.4 MERCADO DE TRABAJO
2.6.5 ROTACIÓN DE PERSONAL
2.6.6 DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
2.6.7 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
2.6.8 ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
2.6.9 DEFINICIÓN Y MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL
2.6.10 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.1 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.2 CARACTERÍSTICAS
3.3 FUNCIONES DEL ADMINISTRACDOR DE RECURSOS HUMANOS
3.4 ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.5 PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS
3.6 POLÍTICAS Y PRIONCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
4-Compensación y Protección para los empleados
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MONOGRAFÍA_2007

MONOGRAFÍA_2007

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Published by: Juan Carlos Ccanto Camacho on Aug 23, 2011
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05/24/2013

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