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Administracion por Objetivos Apo

Administracion por Objetivos Apo

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Los planes son solamente buenas intenciones a menos que degeneren inmediatamente en trabajo duro. Peter Drucker

Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón

1



Autor: PETER DRUCKER 1954 Es un sistema en que los objetivos específicos de desempeño se determinan conjuntamente por los subordinados y superiores. El progreso hacia los objetivos se revisa periódicamente y Las recompensas se distribuyen con base en el progreso En lugar de usar las metas como control, la APO las usa como motiva
Los planes son solamente buenas intenciones a menos que degeneren inmediatamente en trabajo duro. Peter Drucker

Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón

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Autor: PETER DRUCKER 1954 Es un sistema en que los objetivos específicos de desempeño se determinan conjuntamente por los subordinados y superiores. El progreso hacia los objetivos se revisa periódicamente y Las recompensas se distribuyen con base en el progreso En lugar de usar las metas como control, la APO las usa como motiva

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Published by: BORIS ADRIAN LOPEZ CASTRILLON on Aug 28, 2011
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Los planes son solamente buenas intenciones a menos que degenereninmediatamente en trabajo duro. Peter Drucker 
1Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón
 
Autor:PETERDRUCKER1954
Es un sistema en que los objetivosespecíficos de desempeño sedeterminan conjuntamente por lossubordinadosysuperiores.
El progreso hacialosobjetivos se revisaperiódicamentey
Las recompensas se distribuyen conbaseenelprogreso
En lugar de usar las metas comocontrol, la APO las usa comomotivación
2
Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón
 
La APO, permite convertir los objetivos generales enobjetivos específicos para las unidades organizacionales y losmiembros individuales.
La APO convierte los objetivos generales de la organización aobjetivos espeficos para cada nivel subsiguiente en laorganización por división, departamentales o individuales.
Debido a que los administradores de las unidades inferioresparticipan conjuntamente en el establecimiento de susmetas,la APO funciona de Abajo hacia arriba comotambiende arriba hacia abajo.
El resultado es una jerarquía que une a los objetivos de unnivelcon otros del siguiente nivel
Si todos los individuos logran sus metas, entonces se lograranlas metas de la unidad y los objetivos generales de laorganización se volverán realidad
3Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón

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