Los planes son solamente buenas intenciones a menos que degenereninmediatamente en trabajo duro. Peter Drucker
1Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón
Autor:PETERDRUCKER1954
Es un sistema en que los objetivosespecíficos de desempeño sedeterminan conjuntamente por lossubordinadosysuperiores.
El progreso hacialosobjetivos se revisaperiódicamentey
Las recompensas se distribuyen conbaseenelprogreso
En lugar de usar las metas comocontrol, la APO las usa comomotivación
2
Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón
La APO, permite convertir los objetivos generales enobjetivos específicos para las unidades organizacionales y losmiembros individuales.
La APO convierte los objetivos generales de la organización aobjetivos específicos para cada nivel subsiguiente en laorganización por división, departamentales o individuales.
Debido a que los administradores de las unidades inferioresparticipan conjuntamente en el establecimiento de susmetas,la APO funciona de Abajo hacia arriba comotambiende arriba hacia abajo.
El resultado es una jerarquía que une a los objetivos de unnivelcon otros del siguiente nivel
Si todos los individuos logran sus metas, entonces se lograranlas metas de la unidad y los objetivos generales de laorganización se volverán realidad
3Mg, Ed. Profesor Boris Adrián López Castrillón
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Administracion por Objetivos Apo
Los planes son solamente buenas intenciones a menos que degeneren inmediatamente en trabajo duro. Peter Drucker
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