Diversitatea la locul de munc

Cu to ii avem drepturi

O ini iativ a Uniunii Europene

CUPRINS
Ce este discriminarea? Ce nseamn tratament mai pu in favorabil? Cunoa te i legisla ia? Ce spune legea Handicap i legisla ie Cum recunoa te i discriminarea? naintarea unei reclama ii Sarcina probei Dvs. ce crede i? Dvs. ce pute i face? Cui v pute i adresa?
2
O ini iativ a Uniunii Europene

Ce este discriminarea?
Discriminarea nseamn tratarea unei persoane n mod mai pu in favorabil din cauza:
Rasei sau originii sale etnice Vrstei sale Unui handicap Religiei sau convingerilor sale Orient rii sale sexuale

n cazul n care o ofert de lucru men ioneaz Persoanele cu handicap nu pot solicita acest post sau n afar de negri, atunci acest lucru reprezint n mod evident un exemplu de discriminare direct . Pe de alt parte, interzicerea purt rii p l riilor la locul de munc ar putea reprezenta un exemplu de discriminare indirect mpotriva anumitor religii. n afar de cazul n care acest lucru este necesar din motive de siguran , de exemplu.
3
O ini iativ a Uniunii Europene

Ce nseamn tratament mai pu in favorabil?

La locul de munc , tratamentul care poate fi calificat drept discriminare se poate referi la:
Refuzul nedrept de a angaja o anumit persoan Refuzul nedrept de a promova o anumit persoan sau de a-i acorda transferul pentru un alt loc de munc H r uirea intimidarea unei persoane, ostilitatea fa de anumite persoane sau tratarea acestora ntr-un mod degradant sau umilitor pentru singurul motiv c acestea sunt considerate ca fiind diferite. H r uirea nu este neap rat spectaculoas . Glumele permanente cu caracter degradant sau brfa n leg tur cu o anumit persoan pot fi umilitoare. Victimizarea - tratarea unei persoane n mod dur sau diferit pentru c a f cut o reclama ie privind discriminarea sau a ajutat un coleg s fac o reclama ie.

4
O ini iativ a Uniunii Europene

Cunoa te i legisla ia?

Statele membre ale UE i-au acordat n unanimitate competen a de a lua m surile necesare n vederea combaterii oric rei discrimin ri bazate pe sex, ras sau origine etnic , pe religie sau convingeri, pe handicap, vrst sau orientare sexual . Directivele europene au fost incorporate n legisla ia na ional pentru a proteja fiecare angajat din UE mpotriva discrimin rii la locul de munc . Dar n conformitate cu un studiu recent, numai o treime din popula ia Uniunii cunoa te faptul c este protejat de dreptul comunitar privind antidiscriminarea. n plus, acela i studiu a constatat faptul c 15% dintre cei chestiona i au suferit din cauza discrimin rii sau h r uirii n ultimele 12 luni i 29% au fost martorii discrimin rii. Dou directive ale UE au ajutat la conturarea legisla iei privind antidiscriminarea
5
O ini iativ a Uniunii Europene

Ce spune legea
Directiva privind egalitatea rasial
insist asupra egalit ii de tratament f r deosebire de ras sau origine etnic protejeaz mpotriva discrimin rii n ceea ce prive te ocuparea for ei de munc , formarea profesional , educa ia, asigur rile sociale, serviciile medicale i accesul la bunuri i servicii define te discriminarea, h r uirea i victimizarea le acord victimelor dreptul de a nainta o reclama ie prin intermediul tribunalelor sau administra iilor i prevede penalit i pentru cei care se fac vinova i de discriminare mparte sarcina probei ntre ambele p r i implicate prevede o organiza ie n fiecare ar a Uniunii n vederea promov rii egalit ii de tratament i acord rii unui sprijin independent victimelor discrimin rii rasiale.
6
O ini iativ a Uniunii Europene

Ce spune legea
Directiva privind egalitatea n ocuparea for ei de munc
insist asupra egalit ii de tratament n leg tur cu ocuparea for ei de munc i formarea profesional f r deosebire de religie sau convingeri, handicap, orientare sexual sau vrst define te discriminarea, dreptul la o cale de atac i mp r irea sarcinii probei n acela i mod ca Directiva privind egalitatea rasial le solicit angajatorilor s ofere amenaj ri rezonabile pentru o persoan cu handicap calificat pentru un anumit loc de munc permite anumite excep ii limitate fa de principiul egalit ii de tratament, de exemplu n cazul unor organiza ii religioase sau n cazul unor sisteme speciale privind promovarea ocup rii for ei de munc pentru lucr torii mai vrstnici sau mai tineri.

7
O ini iativ a Uniunii Europene

Handicap i legisla ie
Persoanele cu handicap nu sunt neap rat mai pu in apte de munc . Acestea pot poseda alte abilit i i aptitudini care sunt foarte folositoare. Cu to ii avem punctele noastre forte i punctele noastre slabe. ns acestea au nevoie de o anumit adaptare a locurilor de munc . De aceea, satisfacerea nevoilor acestora este obligatorie n conformitate cu Directiva privind egalitatea n ocuparea for ei de munc . Angajatorii din cadrul UE trebuie s ofere toate amenaj rile rezonabile pentru a le permite persoanelor cu handicap s munceasc , s avanseze n carier i s ia parte la formarea profesional , n m sura n care acest lucru nu presupune costuri financiare excesive sau alte costuri.

8
O ini iativ a Uniunii Europene

Cum recunoa te i discriminarea?

Discriminarea direct :
Anumitor grupuri etnice li se atribuie anumite sarcini, dar nu i altora. Persoanele cu handicap sunt n mod automat respinse f r a se ncerca s se fac amenaj rile necesare pentru nevoile acestora. Oricui este diferit (de exemplu, din cauza religiei sau a orient rii sexuale) i se refuz drepturile sau chiar locul de munc . i anumite norme sau tipuri de conduit au ca scop excluderea unor grupuri speciale de persoane. Anumite grupuri sunt considerate ca fiind stereotipe. Se creeaz o impresie general potrivit c reia persoanele respective ar avea rezultate mai slabe. Aceast atmosfer le poate afecta n mod negativ capacitatea de munc .

9
O ini iativ a Uniunii Europene

Cum recunoa te i discriminarea?

Discriminarea indirect :
R spndirea unor zvonuri false cu scopul de a discredita un alt angajat. Aluzii njositoare sau ofensatoare despre colegii de munc . Aluzii sexuale despre un anumit coleg/o anumit coleg n prezen a acestuia/acesteia. Glume despre anumite grupuri de persoane - de exemplu, grupuri religioase, homosexuali sau lesbiene sau grupuri etnice. Abuzul fizic p lmuire, lovire etc. sau amenin are cu violen a. Crearea de dificult i unei persoane care reclam modul n care este tratat sau care ajut victima.

10
O ini iativ a Uniunii Europene

naintarea unei reclama ii

Fiecare ar din cadrul UE decide dac reclama iile urmeaz s fac obiectul:
sistemului judiciar penal instan elor civile unor m suri administrative cum ar fi tribunalele concilierii, prin intermediul c reia cazurile de tratament incorect pot fi discutate i rezolvate n mod voluntar.

Guvernele trebuie s se asigure c persoanele care fac reclama ii au dreptul de a fi ajutate i reprezentate de c tre sindicatele din care fac parte sau de c tre asocia ii sau organiza ii specializate.

11
O ini iativ a Uniunii Europene

Sarcina probei
mp r irea sarcinii probei nseamn n practic faptul c
Persoana care face reclama ia trebuie mai nti s arate c faptele sunt compatibile cu discriminarea, demonstrnd a adar c este vorba despre un caz de discriminare. De exemplu, un astfel de caz ar putea fi acela al unei companii n care to i angaja ii dintr-un anumit grup etnic primesc salarii care sunt mai mici dect cele din cadrul altor grupuri. Ulterior, persoanele acuzate de discriminare trebuie s demonstreze c nu au ac ionat n mod incorect i c a existat un motiv legitim pentru ceea ce s-a f cut. De exemplu, compania ar putea r spunde c angaja ii din respectivul grup etnic lucreaz pe posturi care necesit abilit i mai sc zute sau lucreaz pe frac iune de norm i, de aceea, c tig mai pu in dect colegii lor.

12
O ini iativ a Uniunii Europene

Sarcina probei

A adar, n aceast etap , persoanele acuzate trebuie s demonstreze c nu s-au comportat ntr-un mod discriminatoriu. Acest lucru apare ca urmare a faptului c , de obicei, o persoan care a fost victima discrimin rii nu va putea s furnizeze dovezi concludente.

13
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce crede i?
O firm de traduceri insist ca to i cei care solicit posturi de traduc tori s aib permis de conducere, deoarece ocazional este necesar s se livreze sau s se colecteze lucr ri de la clien i.

Este vorba aici de discriminare?

R spuns: Da, deoarece aceast cerin le-ar mpiedica pe anumite persoane cu handicap s solicite postul respectiv. Deoarece ofatul nu reprezint o cerin cheie pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, firma respectiv face efectiv o discriminare ndreptat mpotriva persoanelor cu handicap n afar de cazul n care aceasta poate demonstra faptul c exist un obiectiv i un motiv justificabil pentru interzicerea respectiv .

14
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce crede i?
Un b rbat trecut de aizeci de ani lucreaz ntr-o echip n care colegii s i au vrste cuprinse ntre 20 i 40 de ani. Echipa, inclusiv eful de echip , ies adesea s socializeze mpreun , dar nu l invit i pe b rbatul mai n vrst . Aflnd c ei discut probleme de serviciu n timpul acestor ie iri, se simte exclus.

Este vorba aici de discriminare?

R spuns: Da, deoarece persoana respectiv este exclus n mod incorect de la discu iile referitoare la serviciu din cauza vrstei sale. eful de echip ar trebui s g seasc alte ocazii pentru a discuta problemele de serviciu cu ntreaga echip , n timpul programului de lucru.

15
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce crede i?
O femeie solicit un post n cadrul unei firme de catering. Aceasta este refuzat , pe motiv c firma respectiv angajeaz numai persoane care au o calificare oficial n domeniul catering-ului. Ulterior, aceasta afl c o prieten care nu are astfel de calific ri, dar care are o alt culoare a pielii i care a sus inut interviul n urma sa, a primit postul respectiv.

Este vorba aici de discriminare?

R spuns: Probabil c da. Discriminarea pe motive de ras sau origine etnic este ilegal n cadrul UE, inclusiv n ceea ce prive te ocuparea for ei de munc . Circumstan ele sugereaz c n acest caz este vorba de discriminare. Angajatorul va trebui s demonstreze c nu este a a.

16
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce crede i?
O tn r lucreaz pentru o companie din domeniul Tehnologiei Informa iei. Aceasta i asum din ce n ce mai multe responsabilit i, dar eful s u refuz s o promoveze, deoarece consider c este prea tn r i nu s-ar bucura de respectul celorlal i membri ai echipei.

Este vorba aici de discriminare?

R spuns: Da, deoarece acesta a afirmat n mod clar c vrsta femeii reprezint motivul pentru care i se refuz promovarea. Discriminarea la locul de munc pe motive de vrst este ilegal n cadrul UE. Dac femeia respectiv poate s i asume mai multe responsabilit i, ar trebui s fie promovat indiferent de vrst .

17
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce crede i?
Un b rbat lucreaz ntr-un bar. Colegii s i l consider homosexual i fac mereu aluzii i glume pe seama lui.

Este vorba aici de discriminare?

R spuns: Da. Glumele i comentariile peiorative la locul de munc referitoare la orientarea sexual a unei anumite persoane sunt nedrepte i constituie h r uire. Acest lucru ar crea o atmosfer n care b rbatului respectiv i-ar fi greu s munceasc n mod eficient i ar putea fi chiar mpins s demisioneze. Discriminarea pe motive de orientare sexual a unei anumite persoane este ilegal n cadrul UE, n temeiul Directivei privind egalitatea n ocuparea for ei de munc .

18
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce pute i face?

Gndi i-v propriul dvs. comportament i la propriile dvs. atitudini:
V al tura i unui comportament discriminatoriu, chiar dac dezaproba i acest lucru? Ajuta i la crearea unui climat de respect prin propriile dvs. eforturi? Le spune i celorlalte persoane de la locul de munc de ce dezaproba i discriminarea sau h r uirea? Dori i s afla i mai multe despre alte culturi i perspective?

19
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce pute i face?

Sprijini i victimele i le ajuta i s - i rezolve problemele:
Le ajuta i s apeleze la consultan juridic sau de alt natur . Le ajuta i s se confrunte cu atacatorii lor. Le ajuta i s prezinte problema respectiv n fa a angajatorului. Oferi i sprijin afectiv discriminarea reprezint un factor de stres pentru victim .

20
O ini iativ a Uniunii Europene

Dvs. ce pute i face?

Solicita i instruire pentru a v dezvolta propriile cuno tin e n leg tur cu:
Modul n care pute i recunoa te discriminarea. Ce spune legea. Ce nseamn comportament acceptabil i comportament inacceptabil. Modul de rezolvare a situa iilor de discriminare i h r uire.

Acorda i sprijin conducerii de la locul dvs. de munc pentru:

Stabilirea unor politici i practici nediscriminatorii. Furnizarea unui model corespunz tor de conducere. Rezolvarea situa iilor de discriminare atunci cnd acestea apar. Stabilirea unui proces transparent privind reclama iile.

21
O ini iativ a Uniunii Europene

Cui v pute i adresa?

Pentru ajutor i consultan contacta i organismul pentru promovarea egalit ii din ara dvs.: Consiliul Na ional pentru Combaterea Discrimin rii www.cncd.org.ro Tel: 21 312 65 78

22
O ini iativ a Uniunii Europene

Cui v pute i adresa?

Campania UE de informare Pentru Diversitate. mpotriva Discrimin rii. www.stop-discrimination.info/

23
O ini iativ a Uniunii Europene

Aceast prezentare a fost realizat ca parte a campaniei UE de informare Pentru Diversitate. mpotriva Discrimin rii. Organizat de Direc ia General Ocuparea For ei de Munc , Probleme Sociale i anse Egale a Comisiei Europene, aceast campanie are ca obiectiv s sporeasc gradul de con tientizare privind discriminarea i legisla ia existent UE de combatere a acesteia i s promoveze beneficiile diversit ii.
Comisia European /JPH Woodland; Getty Images; corbis; van beek images; iStockphoto