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Reglamento de la Ley para las MYPE ( Micro y pequeña empresa peruana) DS 008-2008 TR

Reglamento de la Ley para las MYPE ( Micro y pequeña empresa peruana) DS 008-2008 TR

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Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitivadad , Fromalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE

MICROEMPRESA
1-10 trabajadores e ingresos anuales de hasta 150 UIT (S/.525,000)
Beneficios laborales de la microempresa
Tiene derecho a:

-Remuneración mínima de S/550 soles (el CNT se puede fijar un monto menor)
-Jornada de 8 horas diarias
-Reconocimiento de horas extras
-Descanso semanal y feriados
-vacaciones de 15 días
-EsSalud obligatorio
-Pensiones facultativo
-Indemnización por despido :33% del sueldo por año, hasta 3 sueldos.
Nota: El aporte a EsSalud y al sistema de pensiones tiene un subsidio parcial de parte del Estado por 50%

No tienen derecho a:

-Gratificaciones
-Compensación por tiempo de servicios
-Asignación familiar
-Sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna
-Utilidades
-Seguro de vida
-La empresa y el trabajador pueden pactar beneficios adicionales
-El monto de los beneficios adicionales constituye gasto para la empresa

PEQUEÑA EMPRESA
10 a 100 trabajadores e ingresos anuales de hasta 850UIT (S/ 2´975,000)

Beneficios laborales de la pequeña empresa

Tienen derecho a:

-Remuneración mínima de S/. 550
-jornada de 8 horas
-Horas extras (incluso nocturnas)
-Vacaciones de 15 días
-Indemnización por despido : 66% del sueldo por año , hasta cuatro sueldos
-pensiones ONP- AFP a elección del trabajador


Además perciben:
-CTS 1/" sueldo por año , hasta 3 sueldos
-Gratificaciones :1/2 suedl julio y 1/2 sueldo diciembre
-Póliza de seguro de vida
-Seguro complementario de trabajo de riesgo
-Derechos colectivos : sindicalización
negociación colectiva , huelga.
EsSalud 9% a cargo del empleador

No tienen derecho a : sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna

__________________________________


Seguro de salud y pensiones

En el reglamento de la ley se afirma que en el caso del seguro de salud existe un régimen especial (semisubsidiado) que consiste :el empleador aporta mensualmente S/. 15 por cada trabajador (que corresponde al 50% de la aportación establecida por concepto de aficiliación familiar) mientras que el Estado subsidiará el 50% restante de la aportación. En cuanto a las pensiones , los trabajadores de microempresas podrán optar por afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales , que sólo se aplica a estos trabajadores. El aporte es mixto ; el 4% de la Remuneración Mínima Vital , sobre la base de 12 rewmuneraciónes al año, debe ser realizado por el trabajador ; el Estado aporta anualmente hasta la suma equivalente a los aportes mínimos mensuales que realice el afiliado. El derecho a jubilación se alcanza al cumplir el trabajador 65 años y 300 aportaciones .

Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitivadad , Fromalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE

MICROEMPRESA
1-10 trabajadores e ingresos anuales de hasta 150 UIT (S/.525,000)
Beneficios laborales de la microempresa
Tiene derecho a:

-Remuneración mínima de S/550 soles (el CNT se puede fijar un monto menor)
-Jornada de 8 horas diarias
-Reconocimiento de horas extras
-Descanso semanal y feriados
-vacaciones de 15 días
-EsSalud obligatorio
-Pensiones facultativo
-Indemnización por despido :33% del sueldo por año, hasta 3 sueldos.
Nota: El aporte a EsSalud y al sistema de pensiones tiene un subsidio parcial de parte del Estado por 50%

No tienen derecho a:

-Gratificaciones
-Compensación por tiempo de servicios
-Asignación familiar
-Sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna
-Utilidades
-Seguro de vida
-La empresa y el trabajador pueden pactar beneficios adicionales
-El monto de los beneficios adicionales constituye gasto para la empresa

PEQUEÑA EMPRESA
10 a 100 trabajadores e ingresos anuales de hasta 850UIT (S/ 2´975,000)

Beneficios laborales de la pequeña empresa

Tienen derecho a:

-Remuneración mínima de S/. 550
-jornada de 8 horas
-Horas extras (incluso nocturnas)
-Vacaciones de 15 días
-Indemnización por despido : 66% del sueldo por año , hasta cuatro sueldos
-pensiones ONP- AFP a elección del trabajador


Además perciben:
-CTS 1/" sueldo por año , hasta 3 sueldos
-Gratificaciones :1/2 suedl julio y 1/2 sueldo diciembre
-Póliza de seguro de vida
-Seguro complementario de trabajo de riesgo
-Derechos colectivos : sindicalización
negociación colectiva , huelga.
EsSalud 9% a cargo del empleador

No tienen derecho a : sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna

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Seguro de salud y pensiones

En el reglamento de la ley se afirma que en el caso del seguro de salud existe un régimen especial (semisubsidiado) que consiste :el empleador aporta mensualmente S/. 15 por cada trabajador (que corresponde al 50% de la aportación establecida por concepto de aficiliación familiar) mientras que el Estado subsidiará el 50% restante de la aportación. En cuanto a las pensiones , los trabajadores de microempresas podrán optar por afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales , que sólo se aplica a estos trabajadores. El aporte es mixto ; el 4% de la Remuneración Mínima Vital , sobre la base de 12 rewmuneraciónes al año, debe ser realizado por el trabajador ; el Estado aporta anualmente hasta la suma equivalente a los aportes mínimos mensuales que realice el afiliado. El derecho a jubilación se alcanza al cumplir el trabajador 65 años y 300 aportaciones .

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