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UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
LAMBAYEQUE
FACULTAD DE CIENCIAS HISTÓRICOS SOCIALES Y EDUCACIÓN
ESCUELA DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN GERENCIAEDUCATIVA ESTRATÉGICA.
TESIS 
:
“ 
PLAN ESTRATÉGICO DE TRABAJO EN EQUIPO, PARA FOMENTAR LACULTURA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL JERÁRQUICO Y DOCENTE DE 
LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PÚBLICA “DOS DE MAYO” DE PACARISCA,
DISTRITO DE YANAMA
, PROVINCIA DE YUNGAY, REGIÓN ANCASH” 
AUTOR:
Lic. Francisco Antonio VACAS GONZALES
ASESOR:
Dr. Juan de Dios ROMERO ACUÑA
LAMBAYEQUE
 –
PERÚ
2011
PACARISCA
 
CARENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO EN EL PROCESO DE GESTIÓNINSTITUCIONAL, QUE NO PERMITE FOMENTAR UNA CULTURAORGANIZACIONAL, EN EL PERSONAL JERÁRQUICO Y DOCENTE DELA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PÚBLICA
“DOS
DE
MAYO”
DEPACARISCA, DISTRITO DE YANAMA, PROVINCIA DE YUNGAY,REGIÓNANCASH.
 
Asimismo se distingue, que la cultura es vista como
“unatrampa”,
lo cual significa que la cultura debe ser vista como unapuerta de entrada hacia un entendimiento más comprensivo y unareflexión más crítica de la vida organizacional y del trabajo.
Carencia de trabajo en equipo del personal jerárquico y docente.
Individualismo por parte de los directivos como de docentes parallevar a cabo una determinada tarea.
Deficiencias en el manejo de las estrategias administrativas.
Escasa integración del personal docente y jerárquico en lasdiferentes actividades pedagógicas.
Ineficiente liderazgo, influencia sobre los grupos que no permitenel logro de ciertos objetivos.
El personal jerárquico y docente de la Institución Educativa
“Dos
de
Mayo”
de Pacarisca no cuenta con un lineamiento establecidopara el proceso continuo del aprendizaje para alcanzar un objetivodefinido, haciendo hincapié en la necesidad que tienen laspersonas de un líder para poder expresar sus necesidades através de éste.
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