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 I.
 
Información de la ConsultoríaTítulo:
Analista de Programa en Género
Lugar:
UNFPA
 – 
Panamá
Tipo de contrato:
SSA
 – 
Acuerdo de Servicios Especiales
Duración:
Cinco (5) meses
 
II.
 
Contexto Organizacional:
Bajo la supervisión de la Representante Auxiliar, el/la Analista de Programa se dedica a asesorar los componentes delPrograma de País en temas de Género y Derechos Humanos, buscando fortalecer las capacidades, tanto de la Oficinade Campo del UNFPA como de los socios, para incidir a nivel nacional y local con estrategias que garanticen latransversalización e igualdad de género y la potenciación de la mujer.El/la Analista de Programa interpreta el ambiente político, social y económico relevante a los temas de Género yDerechos Humanos y aporta insumos para la formulación y evaluación de actividades, iniciativas de programaciónconjunta y marcos de desarrollo nacional. El/la Analista de Programa trabaja con los socios de múltiples niveles ydiversidad para, en conjunto, contribuir al logro del mandato del UNFPA.
 
III.
 
Antecedentes
El Plan Estratégico del UNFPA para el período 2008-2013 reafirma la importancia fundamental de la igualdad entrelos géneros para la reducción de la pobreza y el desarrollo. Por consiguiente, las acciones del Programa de País2007-2011 se dirigen a promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer.Dentro de este contexto, el Programa de País busca la eliminación de barreras estructurales y culturales que incidensobre la igualdad y la potenciación de las mujeres, con criterios basados en los derechos, comenzando con lacreación de un entorno propicio que fomente y respete la igualdad entre los sexos en las leyes, prácticas, políticas ysistemas de valores, y que mejore las capacidades de la mujer y la adolescente, las oportunidades de que disponen ysu poder de decisión.Igualmente, el área programática de Género busca fortalecer los sistemas de protección de los Derechos Humanos yde los mecanismos participativos a fin de proteger los derechos reproductivos de las mujeres y las adolescentes, enparticular el derecho a no ser víctima de la violencia.Con el apoyo de un especialista en Género, el UNFPA velará por mantener un enfoque de derechos, y desempeñaráun papel clave en la promoción para el fomento de la igualdad en tres ámbitos fundamentales en los que la mujertodavía esté desfavorecida e insuficientemente representada: el acceso a la educación (incluyendo educación para lasexualidad), el acceso a la salud (asegurar el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva y prevención delVIH/SIDA) y la adopción de decisiones políticas.
IV.
 
Actividades
 
En estrecha colaboración con los socios implementadores, asesora la formulación de actividades y proyectos delárea programática de Género en los aspectos científicos, técnicos y políticos que garanticen que los mismoscontribuyen a los productos del plan anual de trabajo y cumplen con las prioridades nacionales y las normas yprocedimientos del UNFPA. Asegura que las cuestiones de Género y Derechos Humanos, derechos sexuales yreproductivos, la prevención y atención a la violencia sexual y la transversalización de Género se reflejen en laformulación de todas las actividades.
 
Apoya procesos de definición de tratamiento conceptual, metodológico y curricular de los aspectos de Género ysus relaciones con las políticas públicas, en especial políticas de reducción de la pobreza. Promueve los acuerdosinstitucionales y las reuniones necesarias para la concertación y aprobación del plan anual de trabajo de Género y
 
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la definición de los aspectos específicos de sus componentes.
 
Analiza y reporta sobre el progreso del plan anual de trabajo y sus actividades en términos del alcance de losresultados en la esfera de Género y Derechos Humanos, utilizando herramientas existentes de monitoreo yevaluación e introduciendo nuevos mecanismos y sistemas; identifica limitaciones y deficiencias de recursos yrecomienda acciones correctivas; monitorea los gastos y desembolsos de los planes anuales de trabajo a su cargopara asegurar que la entrega esté en línea con el presupuesto aprobado y conoce los niveles establecidos deentrega. Al final de cada año, contribuye a la evaluación de la oficina con relación a los resultados esperados encada producto y área del plan anual de trabajo de Género.
 
Analiza e interpreta el ambiente político, social y económico relevante a los temas de Género y DerechosHumanos e identifica oportunidades para la asistencia e intervención del UNFPA. Se mantiene actualizado sobrelas nuevas políticas de desarrollo y estrategias, mediante el análisis de documentos de políticas, documentosestratégicos, planes nacionales y marcos de desarrollo y prepara resúmenes e insumos para diálogos políticos,coordinación de asistencia técnica y marcos de desarrollo.
 
Asesora integralmente en los temas de su especialidad a las oficinas que lo soliciten en entidades como: el InstitutoNacional de la Mujer, Ministerio de Desarrollo Social, la Corte Suprema de Justicia, la Asamblea Nacional, yONGs relacionadas, entre otros, a fin de promover y fortalecer la capacidad nacional, provincial y local en laesfera de la equidad de género.
 
Asiste en la promoción y esfuerzos de la Oficina de Campo para la movilización de recursos, preparandodocumentación relevante, por ejemplo resúmenes de proyectos, ponencias para conferencias, discursos, perfiles dedonantes, y participa en reuniones con donantes y eventos públicos de información.
 
Sintetiza la información sobre experiencias y lecciones obtenidas por el UNFPA en el campo de Género, lasituación de la mujer panameña, la violencia de género, para ofrecer respaldo técnico y difundir dicha informaciónmediante, entre otras cosas, seminarios técnicos internos, talleres y reuniones y uso de medios masivos decomunicación que resalten la importancia de la incorporación de los aspectos de Género en el diseño, ejecución yseguimiento de las políticas públicas. Apoya la elaboración de informes nacionales.
 
Apoya las actividades tendientes a la incorporación adecuada de los temas prioritarios del UNFPA dentro de losprogramas de cooperación del Sistema de Naciones Unidas con el país (p. ej. CCA-UNDAF, programaciónconjunta).
V.
 
CompetenciasCompetencias Básicas
 
ValoresIntegridad/compromiso con la organización y su mandatoIntercambio de conocimientos/aprendizaje continuoSensibilidad cultural/valoración de la diversidad
 
Establecimiento y gestión de las relacionesCompromiso con el trabajo en equipoComunicación e información de ideas, logros y necesidades de su equipoInteligencia emocional para el manejo de conflictos/negociar y resolver desacuerdos
 
Fomento del desarrollo profesional de las personasGestión del desempeñoFomento de la innovación y el empoderamiento de sus colegas y el equipo a su cargo
 
Liderazgo y efectividad personalPensamiento analítico y estratégicoOrientación hacia resultados/compromiso con la excelencia
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