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Promover el espíritu asociativo de MSF conjuntamente con el Oficial de la RARR enArgentina y el resto de SA.
Gestión de Recursos Humanos
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Supervisar y participar en las actividades de reclutamiento y selección de recursoshumanos en América del Sur.
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Coordinar la implementación y desarrollo de las actividades de la RARR en SA.
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Guiar, apoyar y evaluar a los demás integrantes de la Unidad de RRHH de la BOA paragarantizar el logro de los objetivos fijados por OCBA e incluidos en el Plan Anual deRRHH de la BOA.
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Organizar, centralizar y sistematizar los documentos y procedimientos del Sistema deGestión del Desempeño de la BOA en base a las directrices y procedimiento de la Sedecentral de Barcelona.
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Elaborar el presupuesto y asignación de recursos financieros para la unidad de RRHHen coordinación con el Responsable de la BOA.
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Asesorar sobre la gestión de recursos humanos a las otras unidades de la BOA.
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Apoyar a la responsable del Asociativo MSF Latinoamérica para el desarrollo decondiciones de expansión en donde se implemente las RARR.
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Controlar y dar seguimiento a las tareas de prevención de riesgos laborales en la BOA,garantizando que la MSF cumple con la normativa aplicable y evitar riesgos para lostrabajadores y sanciones económicas para MSF.
Dirección y Administración interna de recursos humanos
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Revisar, modificar y adaptar los procedimientos legales y administrativos del personalde MSF contratado por la BOA, conforme a las políticas OCBA y a las leyes, normas yregulaciones laborales en Argentina:
o
Las leyes laborales actuales del Ministerio de Trabajo, así como decretos,normas y propuestas de aumento salarial del sindicato correspondiente a losempleados de MSF en Argentina.
o
Seguros de vida y salud
o
Ajuste al paquete de beneficios de los trabajadores en relación de dependenciade acuerdo a la política retributiva vigente en OCBA.
o
Exámenes médicos pre-ocupacionales.
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Adaptar la política de contratación de MSF en el país, de acuerdo con la legislaciónlocal y las necesidades de la BOA y de OCBA; asegurar su correcta ejecución en todassus fases (primera contratación, periodos de prueba, despidos, bajas médicas, etc.).
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Supervisar el proceso de contratación para todo el personal de MSF contratado por laBOA (expatriados y personal de la BOA), en estrecha coordinación con la AsesoríaExterna Contable y la Responsable de Administración de Personas de la Sede central deOCBA..
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Participar en el proceso de contratación de personal de la BOA.
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Controlar y dar seguimiento al proceso de alineación salarial del personal de la BOA en base a las bandas salariales de OCBA, tomando en cuenta las leyes laborales argentinas.
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Mantener alineadas y actualizadas las escalas salariales entre OCBA y BOA, yconforme a la ley laboral y normativas en Argentina.
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Diseñar los procesos de reclutamiento y selección para el personal de la BOA,conjuntamente con los responsables de las unidades pertinentes y en coordinación conel Coordinador del Área de Reclutamiento.
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Realizar y dar seguimiento a las solicitudes de permisos de trabajo y renovación de losempleados o candidatos de MSF.
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Realizar los despidos que tienen lugar en la BOA cumpliendo estrictamente las leyeslaborales argentinas vigentes y los procedimientos de OCBA.
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Cubrir a los colegas de la Unidad de RRHH durante su ausencia.
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