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 Documento de correlación Norma SGE 21 - Guía ISO 26000
ACERCA DEL DOCUMENTO
La Organización Internacional de Normalización (ISO) presentó el pasado 1 denoviembre de 2010 la guía de Responsabilidad Social denominada ISO 26000
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.En la definición de su objeto, la ISO 26000 establece que “
 pretende promover unentendimiento común en el campo de la responsabilidad social 
”. Además, dejaclaro que “
no es una norma de sistemas de gestión”. “No es adecuada, ni  pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual”,
especifica el documento.En su Anexo A, “Ejemplos de iniciativas voluntarias y herramientas para laresponsabilidad social”, la ISO 26000 cita la
“SGE 21 Ethical and CSRManagement System”
de Forética como una de las iniciativas y herramientasvoluntarias relacionadas con la responsabilidad social y específicamente comouna “
iniciativa que define criterios acerca del establecimiento, implementación y evaluación de los sistemas de gestión en ética y responsabilidad social 
”.Forética ha participado a través del grupo de trabajo de España en el proceso dedesarrollo de la ISO 26000 desde sus inicios y reconoce la contribución positivaque puede generar su conocimiento a las organizaciones interesadas en la RSE.El presente documento es el segundo de su serie (ver
SGE 21: 2008 – G3: Tablade Correlación,
disponible en www.foretica.org) y responde a la demanda de lossocios de Forética, usuarios de la SGE 21 y demás grupos de interés por tener asu disposición una tabla de correlación entre ambas iniciativas.
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Guidance on social responsibility 
en la versión oficial en inglés y
Lignes directrices relatives à laresponsabilité sociétale
en la versión oficial en francés.
 
 
TABLA DE CORRELACIÓN SGE 21:2008 - ISO 26000
ISO 26000 SGE 21:2008
REQUISITO TEMA TEMA REQUISITO4.PRINCIPIOS DE LARESPONSABILIDAD SOCIAL
4.2 RENDICIÓN DE CUENTAS BUEN GOBIERNO 6.7.14.3 TRANSPARENCIAINFORME DE RESPONSABILIDADSOCIAL Y COMUNICACIÓN6.1.12COMUNICACIÓN AMBIENTAL 6.6.54.4 COMPORTAMIENTO ÉTICOPOLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA YRESPONSABILIDAD SOCIAL6.1.2CÓDIGO DE CONDUCTA 6.1.34.5RESPETO A LOS INTERESES DELAS PARTES INTERESADASDIÁLOGO CON LOS GRUPOS DEINTERÉS6.1.74.6RESPETO AL PRINCIPIO DELEGALIDADCUMPLIMIENTO DE LALEGISLACIÓN Y NORMATIVA6.1.14.7RESPETO A LA NORMATIVAINTERNACIONAL DECOMPORTAMIENTOCUMPLIMIENTO DE LALEGISLACIÓN Y NORMATIVA6.1.14.8RESPETO A LOS DERECHOSHUMANOSDERECHOS HUMANOS 6.4.1
5RECONOCER LARESPONSABILIDAD SOCIAL EINVOLUCRARSE CON LASPARTES INTERESADASDIÁLOGO CON LOS GRUPOS DEINTERÉS6.1.76.2GOBERNANZA DE LAORGANIZACIÓNALTA DIRECCIÓN 6.1
6.2GOBERNANZA DE LAORGANIZACIÓNOBJETIVOS E INDICADORES 6.1.6
6.3 DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS 6.4.1
6.3.3 DEBIDA DILIGENCIA DERECHOS HUMANOS 6.4.16.3.4SITUACIONES DE RIESGO PARALOS DERECHOS HUMANOSDERECHOS HUMANOS 6.4.1
 
 
6.3.5 EVITAR LA COMPLICIDADDERECHOS HUMANOS 6.4.1CRITERIOS DE COMPRASRESPONSABLES6.3.16.3.6.RESOLUCIÓN DERECLAMACIONESCANAL DE RESOLUCIÓN DECONFLICTOS6.4.10TRANSPARENCIA CON ELENTORNO6.5.26.3.7.DISCRIMINACIÓN Y GRUPOSVULNERABLESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES YNO DISCRIMINACIÓN6.4.3ACCESIBILIDAD 6.2.56.3.8 DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS DERECHOS HUMANOS 6.4.16.3.9DERECHOS ECONÓMICOS,SOCIALES Y CULTURALESDERECHOS HUMANOS 6.4.1EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEIMPACTOS6.5.16.3.10PRINCIPIOS Y DERECHOSFUNDAMENTALES EN ELTRABAJODERECHOS HUMANOS 6.4.1IGUALDAD DE OPORTUNIDADES YNO DISCRIMINACIÓN6.4.3
6.4 PRÁCTICAS LABORALESPERSONAS QUE INTEGRAN LAORGANIZACIÓN6.4
6.4.3TRABAJO Y RELACIONESLABORALESCUMPLIMIENTO DE LALEGISLACIÓN Y NORMATIVA6.1.1SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 6.1.8CRITERIOS DE COMPRASRESPONSABLES6.3.1IGUALDAD DE OPORTUNIDADES YNO DISCRIMINACIÓN6.4.3REESTRUCTURACIÓNRESPONSABLE6.4.96.4.4CONDICIONES DE TRABAJO YPROTECCIÓN SOCIALCUMPLIMIENTO DE LALEGISLACIÓN Y NORMATIVA6.1.1DERECHOS HUMANOS 6.4.1CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL,FAMILIAR Y LABORAL6.4.46.4.5 DIÁLOGO SOCIALDERECHOS HUMANOS 6.4.1DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DEINTERÉS6.1.7
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