SISTEMAS DE INFORMACIN EN SALUD LABORAL

Equipo Utopa Salud Publica III Catedrtica Francia Jovita Ponce Cuarta Pasanta del 2011

Integrantes del Equipo

Nilsa Valladares Alfa Perdomo Cindy Henrquez Jorge Luis Baca Daniel Santos Kenia Amaya Sharon Bendeck Ftima Romero Fabiola Ramos Juan Jos Chacn Ever Javier Franco Kensy Baca Ren Nez

20061003098 20061004485 20062200213 20070000010 20070000251 20007000433 20070000551 20070000568 20070001536 20070002899 20070003060 20070006852 20070007228

Introduccin

La informacin siempre ha sido la base de la toma de decisiones, por esto vemos la importancia que adquieren los sistemas de informacin sanitaria bien organizados, cuya creacin responda a la necesidad de establecer sistemas de vigilancia y evaluacin del estado de salud de la poblacin, como condicin indispensable para una poltica sanitaria eficaz, se pone peridicamente de manifiesto en los foros de discusin de los profesionales y en el creciente inters mostrado por los estados, administraciones pblicas y organizaciones sociales, y se hace eco en las leyes.

Objetivo General

Definir que son los sistemas de informacin en salud laboral, para: implementar, seguir y evaluar los planes de prevencin en los sitios de trabajo.

Objetivos especficos

Reconocer la importancia que adquieren los sistemas de informacin sanitaria bien coordinados, con el fin de establecer polticas sanitarias que brinden salud a la poblacin. Determinar en qu consiste la ley de Sanidad. Analizar la estructura del sistema de informacin laboral. Establecer las diferencias entre los sistemas de informacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales segn la OIT.

Sistemas de Informacin en Salud Laboral

Imagine que sale una maana para ir al mercado a hacer la compra qu debe comprar?, cules son los proveedores ms convenientes?, con qu criterios escoger la mercanca?, cunto dinero debe llevar?, qu medio de transporte ser ms adecuado?... Marco Biocca (1992)

Qu es el SISL?
Son los medios de comunicacin que utiliza la salud laboral para lograr su objetivo; son programas, diseos, herramientas que pretenden brindar guas para la prevencin de accidentes y para el mejoramiento de las condiciones de salud y calidad de trabajo y vida dentro del rea laboral. Thacker y Berkelman

OMS 1973
En la ley de sanidad 14/1986, art. 7,8,18,21,23.

Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales.

Ley de sanidad 14/1986

Artculo 7

Los servicios sanitarios, as como los administrativos, econmicos y cualesquiera otros que sean precisos para el funcionamiento del sistema de salud, adecuarn su organizacin y funcionamiento a los principios de eficacia, celeridad, economa y flexibilidad.

Artculo 8
Realizacin de los estudios epidemiolgicos necesarios para orientar con mayor eficacia la prevencin de los riesgos para la salud, as como la planificacin y evaluacin sanitaria, debiendo tener como base un sistema organizado de informacin sanitaria, vigilancia y accin epidemiolgica.

Artculo 18

Proteccin, promocin y mejora de la salud laboral.

Artculo 21

Promover la salud integral del trabajador. Actuar en los aspectos sanitarios de la prevencin de los riesgos profesionales. Vigilar las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar insalubres durante el embarazo y lactancia de la mujer trabajadora.

Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente los factores de riesgo. Elaborar junto con las autoridades laborales competentes un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores. Establecer un sistema de informacin sanitaria. Promover la informacin, formacin y participacin de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la salud laboral.

Artculo 23
Elaboracin de anlisis de informacin para el conocimiento de las distintas situaciones de las que puedan derivarse acciones de intervencin de la autoridad sanitaria.

Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales

Implantacin de sistemas de informacin adecuados que permitan la elaboracin de mapas de riesgos laborales, as como la realizacin de estudios epidemiolgicos para la identificacin y prevencin de las patologas que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

Quienes usan el SISL?

Todo sistema de informacin debe comenzar por la identificacin de los usuarios y de las necesidades informativas de estos. Directivos de la empresa Administracin Profesionales de la Salud Laboral Trabajadores

Principales usuarios de los sistemas de informacin de salud laboral segn los mbitos
mbito Empresa Usuario Departamento de Recursos Humanos Departamento de Produccin Comit de Seguridad y Salud Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Direccin General de Salud Pblica Servicios de Prevencin Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Centros de Seguridad e Higiene

Administracin

Profesional

Estructura Funcional del SISL

Identificacin Recoleccin de datos e informacin

Procesamiento de la Informacin

Anlisis de la informacin

Difusin de la informacin

Datos que se deben recoger.

La difusin que se hace de ellos.

ELEMENTO S BASICOS DE UN SISL

El proceso establecido para su recogida.

Los procedimientos de clasificacin y sntesis que se realizan con los datos para producir informacin.

El circuito que siguen los documentos.

Identificar y Recolectar Datos

Es recoger la informacin orientada al problema, tomando en cuenta caractersticas como la edad del trabajador accidentado y el nivel del factor de riesgo laboral. Cantidad mnima de datos que sean de verdadera utilidad. (CMBD)

Proceso de Recoleccin de Datos

Unidad contable del sistema, refirindose a si son episodios, individuos o puestos de trabajo. Jerarqua en los niveles de observacin, desde el episodio al puesto o centro de trabajo. SISL como Censal o como muestra. La fuente declarante de los datos.

Circuito que siguen los Documentos

Despus de la recoleccin de datos, es el envo de estos una unidad central de informacin para ser procesados. La rapidez, trasmisin y disposicin de la informacin condiciona su uso.

Procesamiento

El procesamiento de los datos debe incluir:

El control de calidad
La codificacin

La tabulacin y
El clculo de indicadores.

Evaluacin del Sistema de Informacin

Condiciones para que un SISL pueda funcionar adecuadamente (Segn Klaucke) :

Simplicidad

Flexibilidad
Aceptabilidad Sensibilidad Predictibilidad

Regularidad

El Empleador debe:

Registrar la relacin del accidente, del trabajo y las enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador alguna incapacidad laboral superior a 1 da de trabajo. Adoptar las medidas necesarias para que se notifique a la autoridad competente.

Funcin de registro y notificacin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Segn las estimaciones de la OIT y de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) cada ao se producen alrededor de 1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. 250 millones de accidentes laborales. 160 millones de enfermedades profesionales.

Premisas de la OIT acerca del Manejo y los Niveles de Informacin

El SISL debe manejarse como Instrumentos para la prevencin, en accin conjunta con empleadores, trabajadores, gobiernos, organismos de seguridad social y otras organizaciones. Debe existir armonizacin de los sistemas estadsticos y las definiciones, con el fin de permitir mejor comparacin de informacin a nivel nacional y regional.

Conclusiones

Su importancia radica en responder a las necesidades de establecer sistemas de vigilancia y evaluacin del estado de salud de la poblacin, como condicin indispensable para una poltica sanitaria eficaz.
La ley de sanidad consiste en promover la informacin, formacin y participacin de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la salud laboral.

Conclusiones

La estructura de los sistemas de informacin laboral, nos dan una pauta de procedimientos a seguir para una mejor utilizacin de los recursos. De acuerdo a la OIT existen problemas relevantes con respecto a las diferencias entre los datos que registran los Institutos Nacionales de Seguridad Social y los Ministerios de Trabajo.