Tot allò que volies saber sobre...

la Directiva
de les 65 hores
 1889 – la Segona Internacional decideix centrar la seva reivindicació
de l'1 de maig en la jornada laboral de les 40 hores

1919 – s'aconsegueix a Europa la jornada laboral de 48 hores setmanals

1980 – l'Estat espanyol regula per llei la jornada laboral de 40 hores

setmanals

1993 – la Unió Europea limita la jornada laboral dels seus estats membres
a 48 hores setmanals

1998 – l'Estat francès aprova la primera llei que limita la jornada laboral
a 35 hores setmanals

2008 – Els ministres de la UE aproven la directiva de les 65 hores (i l'Estat

francés desmantella la jornada de les 35 hores)

Anem enrere?!
 Què suposa la Directiva?

permet als estats regular de tal manera que es permetin jornades

laborals de 60 hores setmanals, o de 65 hores, en cas de certes
professions que realitzin guàrdies

en teoria, l'augment de la jornada ha de ser un acord lliure entre treballador/a i

empresari/a, sense coaccions ni pressions... però algú creu que tots/es
dos/dues tenen el mateix poder de negociació?
 La Directiva obliga els
estats de la UE a permetre
jornades de 65 hores?
no, tan sols “permet” que s'hi legisli, marca un màxim, però a
ningú se li escapa que es pot crear una deslocalització interna
entre aquells estats de la UE que avancin cap aquesta línia i els
que no, fent xantatge als governs perquè acatin les 65 hores

de la mateixa manera, enlloc de forçar els nous estats membres a

augmentar els seus drets laborals i socials, s'iguala la legislació
per sota, acatant normatives que ens tornen al segle XIX
 Per què ens oposem a
la jornada de 65 hores?
– obre la porta a jornades laborals un 35% majors del que l'Organització
Internacional del Treball considera com a excessives

– fent la mateixa feina total, però treballant més hores, es podrien destruir
fins un 33% dels llocs de treball de la Unió Europea

– els riscos laborals augmenten en relació amb el nombre d'hores que

es treballen, el que suposaria un augment dels accidents al lloc de treball

– s’agreujarien les discriminacions de gènere i es dificultarien les

polítiques de corresponsabilitat en les tasques de la llar

– la negociació bilateral entre treballador/a i empresari/a és un cop dur a

la negociació col·lectiva i a la força dels sindicats a l'empresa
 I això es pot aturar?
aquesta directiva ha de ser aprovada pel Parlament Europeu
(la majoria absoluta es troba en 393 diputats/des) i...
els grups Socialista, Esquerra Unitària i els Verds han anunciat el seu vot
en contra (en total, 301 diputats/des)

el grup Popular (288 diputats/des totals) votarà majoritàriament a favor de la

directiva, però algunes delegacions, com l'espanyola (24 dip.), ho faran en contra

per tant, la clau la tindran els grups minoritaris: el liberal (els i les
franceses hi votaran en contra), el de nacions sense estat (es
preveu un vot majoritàriament contrari), l'euroescèptic (el seu vot
serà una incògnita) i els i les diputades no integrades a cap grup

La victòria del NO és possible!

 Què podem fer contra
la Directiva?
informa't i informa les persones del teu voltant sobre l'existència d'aquest
procés i el que significaria (pots començar per enviar aquesta presentació)

envia correus electrònics als eurodiputats i les eurodiputades per fer-los saber
el teu desacord amb la proposta de directiva (+ info als nostres webs)

estigues atent/a a les accions i mobilitzacions que s'organitzaran en contra

de la directiva: cal demostrar que no ens quedarem amb els braços creuats!

Entre totes i tots ho

aconseguirem!