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Direito Processual do Trabalho - Contestação, Prescrição, Decadência e Compensação

Direito Processual do Trabalho - Contestação, Prescrição, Decadência e Compensação

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Direito Processual do Trabalho - Contestação, Prescrição, Decadência e Compensação
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Categories:Business/Law
Published by: Carlos Farias Júnior on Sep 18, 2011
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D
IREITO
P
ROCESSUAL DO
T
RABALHO
 09/09/2011Contestação
É a mais comum e importante defesa/resposta do reclamado. É regida por 02princípios: Princípio da Impugnação Específica (Ônus da Impugnação Específica) ePrincípio da Eventualidade (Concentração de Defesa).1.
 
Princípio da Impugnação Específica/Ônus da Impugnação específica
(Art.302, do CPC)
Compete ao reclamado impugnar especificamente cada fatoafirmado pelo reclamante na inicial trabalhista. Não cabe contestação pornegativa geral. Fato não impugnado especificamente torna-se incontroverso,havendo a presunção relativa de veracidade.2.
 
Princípio da Eventualidade/Concentração de Defesas
(Art. 300, do CPC):Compete ao reclamado alegar toda a matéria de defesa no bojo dacontestação, ou seja, não é possível a contestação por etapas, sob pena depreclusão consumativa.O Reclamante tem que apresentar toda sua defesa, a qual se classifica em 03espécies:1.
 
Defesa Processual
(Preliminares de Contestação
Art. 301 do CPC)
Nestasdefesas o reclamado alega vícios processuais. Principais exemplos:Incompetência absoluta, inépcia da petição inicial, litispendência e coisajulgada, carência da ação, dentre outras.2.
 
Defesa Indireta de Mérito
 
O reclamado reconhece o fato constitutivo dodireito do Reclamante, mas alega a existência de fato impeditivo,modificativo ou extintivo.
I
MPORTANTE
: Ver regras de distribuição do ônus da prova (Art. 818 da CLT e 333 doCPC).
Exemplos de fatos impeditivos
: A justa causa (impede o reconhecimento devários pedidos), ausência de um dos requisitos da equiparação salarial (art.461 e súmula 6 do TST);
Exemplo de fato modificativo
: reconhecimento da prestação de serviçoscomo mero trabalhador;
Exemplos de fatos extintivos
: Pagamento, prescrição, decadência,compensação, etc.3.
 
Defesa Direta de Mérito
 
O reclamado nega o fato constitutivo do direito doreclamante.
Exemplo
: Negativa de pretensão de horas extras (com a apresentação docartão de ponto).
 
Prescrição Trabalhista
É a perda da pretensão (art. 189, do CC). Atinge ações condenatórias. Estáprevista no art. 7°, XXXIX, da CF/88, fruto da EC/2000. Esta Emenda trouxe aigualdade de prazos prescricionais entre os empregados urbanos e rurais, desta formahouve derrogação do art. 11, da CLT.Há 02 regras:1.
 
Prescrição Quinquenal
 
Cinco anos na vigência do contrato de trabalho.2.
 
Prescrição Bienal
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.O TST entendeu que do ajuizamento da reclamação trabalhista conta-se os 5anos anteriores (Súmula 308, I, TST).Exceções:1.
 
Ações meramente declaratórias
 
são imprescritíveis (art. 11, §1°, da CLT).Exemplo: Reconhecimento de Vínculo Empregatício.2.
 
Contra menor de 18 anos
- não ocorre nenhum prazo de prescrição (art. 440,da CLT, também previsto na Lei específica que disciplina o rural 5.889/73,Art. 10, parágrafo único).3.
 
FGTS
:a.
 
FGTS como pedido principal
(súmula 362/TST)
Depósito ourecolhimento do fundo de garantia. A prescrição é trintenária (30anos), respeitados os anos após a extinção do contrato.b.
 
FGTS como parcela acessória
(súmula 206/TST)
Decorrência dereflexo. Nesse caso, será observada a regra geral das prescriçõesquinquenal e bienal.

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