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Inspeccion Trabajo1

Inspeccion Trabajo1

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ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMAN TE
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMAN TE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
LEY G EN ERA L DE I N SPECCI \u00d3 N DEL TRA BA JO
Ley N\u00ba 28806
Fecha de publicaci\u00f3n : 22.07.2006 / Fecha de vigencia : 18.10.2006
Concordada con el Reglamento
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO
DE LA REP\u00daBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REP\u00daBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY GENERAL DE I NSPECCI \u00d3N DEL TRABAJO
\u00cdNDICE
T\u00edtulo I
Del Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 1\u00ba Objeto y definiciones
Art\u00edculo 2\u00ba Principios Ordenadores que rigen el Sistema de Inspecci\u00f3n del
Trabajo
T\u00edtulo II
De la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Cap\u00edtulo I Funciones y facultades de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 3\u00ba Funciones de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 4\u00ba \u00c1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 5\u00ba Facultades inspectivas
Art\u00edculo 6\u00ba Atribuci\u00f3n de competencias
Art\u00edculo 7\u00ba Auxilio y colaboraci\u00f3n con la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 8\u00ba Colaboraci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 9\u00ba Colaboraci\u00f3n con los Supervisores-Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares
Cap\u00edtulo II De las Actuaciones de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
Art\u00edculo 10\u00ba Principios Generales

Art\u00edculo 11\u00ba Modalidades de actuaci\u00f3n
Art\u00edculo 12\u00ba Origen de las actuaciones inspectivas
Art\u00edculo 13\u00ba Tr\u00e1mites de las actuaciones inspectivas
Art\u00edculo 14\u00ba Medidas inspectivas de recomendaci\u00f3n, advertencia y reque-

rimiento
Art\u00edculo 15\u00ba Paralizaci\u00f3n o prohibici\u00f3n de trabajos
Art\u00edculo 16\u00ba Actas de Infracci\u00f3n
Art\u00edculo 17\u00ba Capacidad de obrar ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo
T\u00edtulo III Organizaci\u00f3n, estructura, funcionamiento y composici\u00f3n
del Sistema de Inspecci\u00f3n
Cap\u00edtulo I Organizaci\u00f3n y estructura
Art\u00edculo 18\u00ba Principios generales
Art\u00edculo 19\u00ba Estructura org\u00e1nica
Cap\u00edtulo II Funcionamiento del Sistema de Inspecci\u00f3n
Art\u00edculo 20\u00ba Planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n de inspecciones
Art\u00edculo 21\u00ba Normas de funcionamiento interno
Art\u00edculo 22\u00ba Distribuci\u00f3n territorial de competencias
Art\u00edculo 23\u00ba Servicios dispuestos por las autoridades competentes
Art\u00edculo 24\u00ba Informes peri\u00f3dicos sobre el Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo
Cap\u00edtulo III Composici\u00f3n del Sistema de Inspecci\u00f3n
Art\u00edculo 25\u00ba Composici\u00f3n
Art\u00edculo 26\u00ba Ingreso y r\u00e9gimen jur\u00eddico
Art\u00edculo 27\u00ba Formaci\u00f3n y perfeccionamiento
Art\u00edculo 28\u00ba Deberes de los servidores p\u00fablicos con funciones inspectivas
Art\u00edculo 29\u00ba Participaci\u00f3n
Art\u00edculo 30\u00ba Locales y medios materiales

T\u00edtulo IV R\u00e9gimen de infracciones y sanciones en materia de re- laciones laborales, seguridad y seguro en el trabajo y seguridad social

Cap\u00edtulo I Disposiciones generales
Art\u00edculo 31\u00ba Infracciones administrativas
Art\u00edculo 32\u00ba Sujetos responsables
Cap\u00edtulo II Infracciones

Art\u00edculo 33\u00ba Infracciones en materia de relaciones laborales
Art\u00edculo 34\u00ba Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
Art\u00edculo 35\u00ba Infracciones en materia de seguridad social
Art\u00edculo 36\u00ba Infracciones a ala labor inspectiva
Art\u00edculo 37\u00ba Gravedad de las infracciones

Cap\u00edtulo III Responsabilidades y sanciones
Art\u00edculo 38\u00ba Criterios de graduaci\u00f3n de las sanciones
Art\u00edculo 39\u00ba Cuant\u00eda y aplicaci\u00f3n de las sanciones
Art\u00edculo 40\u00ba Reducci\u00f3n de la multa y reiterancia
Art\u00edculo 41\u00ba Atribuci\u00f3n de competencias sancionadoras
Art\u00edculo 42\u00ba Responsabilidades Empresariales
Cap\u00edtulo IV Procedimiento sancionador
Art\u00edculo 43\u00ba Normativa aplicable

Art\u00edculo 44\u00ba Principios generales del procedimiento Art\u00edculo 45\u00ba Tr\u00e1mite del procedimiento sancionador Art\u00edculo 46\u00ba Contenido de las actas de infracci\u00f3n

Art\u00edculo 47\u00ba Car\u00e1cter de las actas de infracci\u00f3n
Art\u00edculo 48\u00ba Contenido de la resoluci\u00f3n
Art\u00edculo 49\u00ba Medios de impugnaci\u00f3n
Art\u00edculo 50\u00ba Notificaci\u00f3n al Ministerio P\u00fablico
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
T\u00cd TULO I
DEL SI STEMA DE I NSPECCI \u00d3N DEL TRABAJO
Art\u00edculo 1\u00ba.- Objeto y definiciones

La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de Inspecci\u00f3n del Traba- jo, su composici\u00f3n, estructura org\u00e1nica, facultades y competencias, de confor- midad con el Convenio N\u00ba 81 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.

A los efectos de la presente Ley y dem\u00e1s disposiciones de desarrollo que
se dicten, se establecen las siguientes definiciones:
Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo, es un sistema \u00fanico, polivalente e

integrado a cargo del Minsiterio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, constituido por el conjunto de norm as, \u00f3rganos, servidores p\u00fablicos y medios que contribu- yen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevenci\u00f3n de ries- gos laborales, colocaci\u00f3n, empleo, trabajo infantil, promoci\u00f3n del empleo y for- maci\u00f3n para el trabajo, seguridad social, migraci\u00f3n y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas.

Inspecci\u00f3n del Trabajo,es el servicio p\u00fablico encargado de vigilar el cum -

plimiento de las norm as de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan orientar y asesorar t\u00e9cnica- mente en dichas materias, todo ello de conform idad con el Convenio N\u00ba 81 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.

Supervisores inspectores, inspectores del Trabajo e Inspectores
Auxiliares, son los servidores p\u00fablicos cuyos actos merecen fe, seleccionados

por razones objetivas de aptitud y con la consideraci\u00f3n de autoridades, en los que descansa la funci\u00f3n inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo y de los Gobiernos Regionales. A los efectos de la presente Ley y de sus norm as de desarrollo, con car\u00e1cter gene- ral la menci\u00f3n a los \u201c Inspectores del Trabajo\u201d se entender\u00e1 referida a todos ellos, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades atribuidas a cada uno de ellos.

Actuaciones de Orientaci\u00f3n, son las diligencias que realiza la Inspec-
ci\u00f3n del Trabajo, de oficio o a petici\u00f3n de los empleadores o trabajadores,
Sist ema Int egral de Capacit aci\u00f3n
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMAN TE
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para orientarles o asesorarles t\u00e9cnicamente sobre el mejor cum plimiento de
las normas sociolaborales vigentes.
Actuaciones inspect ivas, son las diligencias que la Inspecci\u00f3n del Trabajo

sigue de oficio, con car\u00e1cter previo al inicio del procedimiento adm inistrativo san- cionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales.

Procedimiento administrativo sancionador en materia sociolaboral,

es el procedimiento administrativo especial de imposici\u00f3n de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante Acta de Infracci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, y se dirige a la presentaci\u00f3n de alegaciones y pruebas, en su descargo, por los sujetos identificados com o responsables de la com isi\u00f3n de infracciones, as\u00ed com o a la adopci\u00f3n de la resoluci\u00f3n sancionada, que proceda por los \u00f3rganos y auto- ridades administrativas competentes para sancionar.

Reglamento: Art. 2\u00ba
Art\u00edculo 2\u00ba.- Principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspec-
ci\u00f3n del Trabajo

El funcionamiento y la actuaci\u00f3n del Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo, as\u00ed com o de los servidores que lo integran, se regir\u00e1n por los siguientes principios ordenadores:

1. Legalidad, con som etimiento pleno a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, las
leyes, reglamentos y dem\u00e1s normas vigentes.
2. Primacia de la Realidad, en caso de discordancia, entre los hechos cons-
tatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
3. Imparcialidad y objetividad,sin que medie ning\u00fan tipo de inter\u00e9s directo
o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las
partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.
4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a ningu-
na de ellas ning\u00fan privilegio, aplicando las normas establecidas con equi-
dad.
5. Autonom\u00eda t\u00e9cnica y funcional,de los servidores con funciones inspec-
tivas en el ejercicio de sus competencias, garantiz\u00e1ndose su independencia
frente a cualquier influencia exterior indebida.
6. Jerarqu\u00eda,con sujeci\u00f3n a las instrucciones y criterios t\u00e9cnicos interpretati-

vos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de inspecci\u00f3n del Trabjao para el desarrollo de la funci\u00f3n inspectiva, as\u00ed com o cum pliendo las funciones encom endadas por los directivos y responsables de la inspecci\u00f3n del Trabajo, en atenci\u00f3n a las com petencias establecidas norm ativamente (a nivel nacional, regional o local).

7. Eficacia,actuando con sujeci\u00f3n a los principios de concepci\u00f3n \u00fanica e inte-
gral del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo, especializaci\u00f3n funcional, trabajo
programado y en equipo.
8. Unidad de funci\u00f3n y de actuaci\u00f3n,desarrollando los inspectores del tra-
bajo, la totalidad de las acciones que tienen comisionadas no obstante su
posible especializaci\u00f3n funcional.
9. Confidencialidad, debiendo considerar absolutamente confidencial el ori-

gen de cualquier queja o denuncia que d\u00e9 a conocer una infracci\u00f3n a las dis- posiciones legales, sin manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspecci\u00f3n se ha efectuado por denuncia.

10 . Lealt ad, a la Constituci\u00f3n, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a
los objetivos de las pol\u00edticas sociolaborales del Estado.
11 . Probidad,debiendo respetar las disposiciones normativas que regulan la
funci\u00f3n inspectora y ajustar estrictamente a los hechos constatados durante
la actividades de inspecci\u00f3n.
12 . Sigilo prof esional,absteni\u00e9ndose de divulgar, aun despu\u00e9s de haber deja-

do el servicio, la informaci\u00f3n, procedimientos, libros, docum entaci\u00f3n, datos o antecedentes conocidos con ocasi\u00f3n de las actividades inspectivas as\u00ed com o los secretos comerciales, de fabricaci\u00f3n o m\u00e9todos de producci\u00f3n que pue- dan conocerse en el desempe\u00f1o de las funciones inspectoras.

13 . Honestidad,honrando la funci\u00f3n inspectora y absteni\u00e9ndose de incurrir en
actos que sean para beneficio propio o de terceros.
14 . Celeridad,para que las diligencias inspectivas sean lo m\u00e1s din\u00e1micas posi-
bles, evitando tr\u00e1mites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarro-
llo.

Los Inspectores del Trabajo, adem\u00e1s de observar todas las disposiciones le- gales que regulan la actividad inspectiva, deber\u00e1n ejercer las funciones y com e- tidos que tienen atribuidos de conformidad con los principios antes se\u00f1alados.

Los servidores p\u00fablicos que no ejerzan funciones de inspecci\u00f3n y presten
servicios en \u00f3rganos y dependencias del Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo, es-
tar\u00e1n sujetos a los mismos principios, salvo los que afectan estrictamente al ejer-
cicio de la funci\u00f3n inspectiva.
Reglamento: Art. 3\u00ba
T\u00cdTULO II
DE LA I NSPECCI \u00d3N DEL TRABAJO
CAP\u00cd TULO I
FUNCI ONES Y FACULTADES DE LA I NSPECCI \u00d3N DEL TRABAJO
Art\u00edculo 3\u00ba.- Funciones de la Inspecci\u00f3n del Trabajo

Corresponde a la Inspecci\u00f3n del Trabajo el ejercicio de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n y de aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jur\u00eddico So- ciolaboral, cuyo ejercicio no podr\u00e1 limitar el efectivo cumplimiento de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo.

Las finalidades de la inspecci\u00f3n son las siguientes:

1. De vigilancia y exigencia del cum plimiento de las norm as legales, reglamen- tarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al r\u00e9gimen de com \u00fan aplicaci\u00f3n o a los reg\u00edmenes especiales: a) Ordenaci\u00f3n del trabajo y relaciones sindicales.

a.1) Derechos fundamentales en el trabajo.
a.2) Norm as en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
a.3) Normas sobre protecci\u00f3n, derechos y garant\u00edas de los representan-
tes de los trabajadores en las empresas.
b) Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
b.1)Normas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
b.2)Normas jur\u00eddico-t\u00e9cnicas que incidan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
c) Empleo y migraciones.

c.1) Normas en materia de colocaci\u00f3n y empleo.
c.2) Normas relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros.
c.3) Normas sobre empresas de intermediaci\u00f3n laboral.

d) Promoci\u00f3n del empleo y formaci\u00f3n para el trabajo.
d.1)Normas relativas a la prom oci\u00f3n del empleo y la form aci\u00f3n para el
trabajo.
e) Trabajo Infantil.
e.1) Norm as sobre trabajo de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.
f) De las prestaciones de salud y sistema provisional.

f.1) Norm as referidas al sistema nacional de pensiones y al r\u00e9gimen de prestaciones de salud, en cuanto no correspondan a recaudaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y cobranza, las mismas que estar\u00e1n a cargo de la enti- dad correspondiente.

g) Trabajo de personas con discapacidad.

g.1)Normas referidas a la prom oci\u00f3n e incentivos para el empleo de personas con discapacidad, as\u00ed com o la form aci\u00f3n laboral de perso- nas con discapacidad y al cumplimiento de las cuotas de empleo p\u00fablico que la ley reserva para ellas.

h) Cualesquiera otras norm as cuya vigilancia se encom iende espec\u00edficamen-
te a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.
2. De orientaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica.

2.1 Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de prom over el cum - plimiento de las norm as, de preferencia en el sector de las Micro y Pe- que\u00f1as Em presas as\u00ed com o en la econom \u00eda informal o no estructurada.

2.2 Informar a las autoridades com petentes del Ministerio de Trabajo y Pro- moci\u00f3n del Empleo y de los Gobiernos Regionales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos.

2.3 Informar, orientar y colaborar con otros \u00f3rganos del Sector P\u00fablico res-
pecto a la aplicaci\u00f3n del Ordenamiento Jur\u00eddico Sociolaboral.
2.4 Emitir los informes que soliciten los \u00f3rganos judiciales competentes, en
el \u00e1mbito de las funciones y com petencias de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.

2.5 Colaboraci\u00f3n institucional, de conformidad con los t\u00e9rminos estableci- dos por los Convenios que sean suscritos por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo con otras Instituciones.

Reglamento: Art. 4\u00ba
Art\u00edculo 4\u00ba.- \u00c1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo

En el desarrollo de la funci\u00f3n inspectiva, la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Tra- bajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o jur\u00eddicas, p\u00fablicas o privadas, y se ejerce en:

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CABALLERO BUSTAMAN TE
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Derechos Reservados

1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestaci\u00f3n laboral, aun cuando el empleador sea del Sector P\u00fabli- co o de empresas pertenecientes al \u00e1mbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando est\u00e9n sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.

2. Los veh\u00edculos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, as\u00ed com o las instalaciones y explotaciones auxiliares o com plementarias en tierra, para el servicio de aque- llos.

3. Los puertos, aeropuertos, veh\u00edculos y puntos de salida, escala, destino, en lo
relativo a los viajes de migraciones laborales.
4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servi-
cios de interm ediaci\u00f3n laboral.

5. Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio del empleador.

6. Los lugares donde se preste trabajo infantil.

No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia est\u00e9 legalmente atribuida a la com petencia de otros \u00f3rganos del Sector P\u00fablico, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por su norm ativa espec\u00edfica, sin perjuicio de la com petencia de la Inspecci\u00f3n del Trabajo en las materias no afectadas por la misma.

Reglamento: Art. 5\u00ba
Art\u00edculo 5\u00ba.- Facultades inspectivas

En el desarrollo de las funciones de inspecci\u00f3n, los inspectores del trabajo que est\u00e9n debidamente acreditados, est\u00e1n investidos de autoridad y facultados para:

1. Entrar libremente a cualquier hora del d\u00eda o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspecci\u00f3n y a permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspecci\u00f3n coinci- diese con el domicilio de la persona f\u00edsica afectada, deber\u00e1n obtener su ex- preso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorizaci\u00f3n judicial. Al efectuar una visita de inspecci\u00f3n, deber\u00e1n com unicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, as\u00ed com o al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organizaci\u00f3n sindical, a menos que consideren que dicha comunicaci\u00f3n pueda perjudicar Ia eficacia de sus funciones, iden- tific\u00e1ndose con la credencial que a tales efectos se expida.

2. Hacerse acompa\u00f1ar en las visitas de inspecci\u00f3n por los trabajadores, sus representantes, por los peritos o t\u00e9cnicos o aquellos designados oficialmen- te, que estime necesario para el mejor desarrollo de la funci\u00f3n inspectiva.

3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigaci\u00f3n, examen o prueba que considere necesario para com probar que las disposiciones legales se ob- servan correctamente y, en particular, para:

3.1 Requerir informaci\u00f3n, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones legales, as\u00ed com o a exigir la identificaci\u00f3n, o raz\u00f3n de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de tra- bajo inspeccionado.

Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de li- bertad para exponer sus quejas, los lnspectores los entrevistar\u00e1n a so- las sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, ha- ci\u00e9ndoles saber que sus declaraciones ser\u00e1n confidenciales.

3.2 Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encarga- dos, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su \u00e1m- bito de actuaci\u00f3n en el centro inspeccionado o en las oficinas p\u00fablicas designadas por el inspector actuante.

3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentaci\u00f3n y los libros de la empresa con relevancia en la verificaci\u00f3n del cum plimiento de la legis- laci\u00f3n sociolaboral, tales como: libros, registros, programas informati- vos y archivos en soporte magn\u00e9tico, declaraciones oficiales y contabi- lidad, docum entos del Seguro Social; planillas y boletas de

pago de remuneraciones; documentos exigidos en la normativa de preven- ci\u00f3n de riesgos laborales; declaraci\u00f3n jurada del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspecci\u00f3n. Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expe- diente administrativo as\u00ed como requerir la presentaci\u00f3n de dicha docu- mentaci\u00f3n en las oficinas p\u00fablicas que se designen al efecto.

3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o mani-

pulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotograf\u00edas, v\u00eddeos, grabaci\u00f3n de im\u00e1genes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.

4. Recabar y obtener informaci\u00f3n, datos o antecedentes con relevancia para la
funci\u00f3n inspectiva.
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cuales-
quiera de las siguientes medidas:
5.1 Aconsejar y recomendar la adopci\u00f3n de medidas para promover el mejor
y m\u00e1s adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales.

5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracci\u00f3n, cuando las circunstancias del caso as\u00ed lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.

5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al cum plimiento de la normativa del orden sociolaboral, incluso con su justificaci\u00f3n ante el inspector que ha realizado el requerimiento.

5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los m\u00e9todos de trabajo que garanticen el cum plimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.

5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensi\u00f3n de actas de
infracci\u00f3n o de infracci\u00f3n por obstrucci\u00f3n a la labor inspectiva.

5.6 Ordenar la paralizaci\u00f3n o prohibici\u00f3n inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inm inente para la seguridad o salud de los trabajadores.

5.7 Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de tra- bajo de riesgo, la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de Seguridad Social en los casos de accidentes de trabajo y en- fermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

5.8 Comunicar a las entidades y organismos com petentes en materia de Seguridad Social los hechos com probados que puedan ser constituti- vos de incum plimientos en dicho \u00e1mbito, para que puedan adaptarse medidas en orden a garantizar la protecci\u00f3n social de los trabajadores afectados.

5.9 Cuantas otras medidas se deriven de la legislaci\u00f3n vigente.
Reglamento: Arts. 6\u00ba y 13\u00ba
Art\u00edculo 6\u00ba.- Atribuci\u00f3n de competencias

Los Supervisores Inspectores y los Inspectores del Trabajo est\u00e1n facultades para desempe\u00f1ar en su integridad todos los com etidos de la funci\u00f3n de inspec- ci\u00f3n con sujeci\u00f3n a los principios y disposiciones de la presente Ley.

En el ejercicio de sus respectivas funciones, los Supervisores Inspecto- res, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares gozan de autono- m\u00eda t\u00e9cnica y funcional y se les garantiza su independencia frente a cualquier influencia exterior indebida en los t\u00e9rminos del Art\u00edculo 6 del Convenio N\u00ba 81 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Su posible especializaci\u00f3n fun- cional ser\u00e1 com patible con los principios de unidad funcional y de actuaci\u00f3n.

Los Inspectores Auxiliares est\u00e1n facultados para ejercer las siguientes fun-
ciones:

a) Funciones inspectivas de vigilancia y control de las norm as en microempre- sas o peque\u00f1as empresas de hasta 10 trabajadores as\u00ed como funciones de colaboraci\u00f3n y apoyo en el desarrollo de las funciones inspectivas atribuidas a los Supervisores Inspectores y a los Inspectores del Trabajo. Todo ello, bajo la direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n t\u00e9cnica de los Supervisores Inspectores, responsa- bles del equipo al que est\u00e9n adscritos.

b) Funciones de orientaci\u00f3n, informaci\u00f3n y difusi\u00f3n de las normas legales.
c) Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre los expedientes de ins-
pecci\u00f3n y las normas legales de aplicaci\u00f3n.
d) Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspecci\u00f3n, en
las labores que dispongan.
e) Otras que les puedan ser conferidas.
Reglamento: Art. 16\u00ba
Art\u00edculo 7\u00ba.- Auxilio y colaboraci\u00f3n con la Inspecci\u00f3n del Trabajo

El Sector P\u00fablico y cuantas personas ejerzan funciones p\u00fablicas est\u00e1n obligados a prestar colaboraci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n del Trabajo cuando les sea solicitada com o necesaria para el ejercicio de la funci\u00f3n inspectiva y a facili- tarle la informaci\u00f3n de que dispongan. La cesi\u00f3n de informaciones, antece- dentes y datos con relevancia para el ejercicio de la funci\u00f3n inspectiva, inclu-

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