ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Derechos Reservados
Dep\u00f3sitos semestrales de CTS
1. Trabajador con remuneraci\u00f3n
fja
Trabajador que percibe una remunera- ci\u00f3n b\u00e1sica, alimentaci\u00f3n principal, asig- naci\u00f3n \ue000amiliar y movilidad considerada de libre disposici\u00f3n (por no estar sujeto a la asistencia al centro de labores).
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 15.09.2005
\u2013 Tiempo computable : 6 meses
(de 01.05.2007 al
31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n mensual
de octubre 2007
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 2,300.00
\u2013 Alimentaci\u00f3n
principal(1)
:
250.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar:
53.00
\u2013 Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador)(2)
:
350.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 2,953.00
\u2013 Gratifcaci\u00f3n
de julio 2007
: S/. 2,950.00
(1)\ue000 La\ue000 alimentaci\u00f3n\ue000 principal\ue000 s\u00ed\ue000 se\ue000 consi- dera\ue000remuneraci\u00f3n\ue000computable\ue000para\ue000el\ue000 c\u00e1lculo\ue000de\ue000la\ue000CTS,\ue000de\ue000acuerdo\ue000al\ue000art\u00edcu- lo\ue00012\u00b0\ue000del\ue000D.S.\ue000N\u00b0\ue000001-97-TR\ue000(01.03.97)\ue000y\ue000 el\ue000art\u00edculo\ue0005\u00b0\ue000de\ue000su\ue000reglamento\ue000el\ue000D.S.\ue000 N\u00b0\ue000004-97-TR\ue000(15.04.97).\ue000\ue000
(2)\ue000 En\ue000 este\ue000 supuesto\ue000 la\ue000 movilidad\ue000 s\u00ed\ue000 es\ue000 computable\ue000 por\ue000 ser\ue000 de\ue000 libre\ue000 disponi- bilidad\ue000para\ue000el\ue000trabajador.
b. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 2,300.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
53.00
\u2013 Alimentaci\u00f3n
principal
:
250.00
\u2013 Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador)
:
350.00
\u2013 1/6 de la gratifcaci\u00f3n
de julio 2007
:
491.67
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 3,444.67
c. Importe a depositar
S/. 3,444.67 \u00f7 12 x 6 = S/. 1,722.34
El monto que se deber\u00e1 depositar por con- cepto de CTS por el per\u00edodo mayo \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 1,722.34. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
2. Dep\u00f3sito de CTS para un trabaja-
dor remunerado por comisiones
Trabajador que percibe un b\u00e1sico m\u00e1s comisiones, con m\u00e1s de 6 meses de servi- cios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras.
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 24.03.2001
\u2013 Tiempo computable : 6 meses
\u2013 Per\u00edodo a depositar : 6 meses
(de 01.05.2007
al 31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n men-
sual de octubre 2007
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 500.00
\u2013 Comisiones
:
950.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 1,450.00
b. In\ue000ormaci\u00f3n adicional
\u2013 Comisiones percibidas en el \u00faltimo
semestre(1):
Mayo
2007
: S/. 850.00
Junio
2007
:
1,100.00
Julio
2007
:
820.00
Agosto
2007
:
780.00
Setiembre 2007
:
860.00
Octubre
2007
:
950.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 5,360.00
Promedio de comisiones:
S/. 5,360.00 \u00f7 6 = S/. 893.33
(1)\ue000 Las\ue000 comisiones\ue000 son\ue000 consideradas\ue000 remuneraci\u00f3n\ue000 principal\ue000 por\ue000 lo\ue000 que\ue000 la\ue000 remuneraci\u00f3n\ue000 computable\ue000 se\ue000 obtiene\ue000 promediando\ue000 las\ue000 comisiones\ue000 perci- bidas\ue000 en\ue000 el\ue000 semestre\ue000 respectivo\ue000 de\ue000 acuerdo\ue000con\ue000el\ue000art\u00edculo\ue00017\u00ba\ue000del\ue000D.S.\ue000N\u00ba\ue000 001-97-TR\ue000(01.03.97).
\u2013 Gratifcaci\u00f3n de
julio 2007
: S/. 1 250,00
\u2013 Horas extras(2)
Mayo
2007
:
\u2013\u2013
Junio
2007
:
120.00
Julio
2007
:
56.00
Agosto
2007
:
98.00
Setiembre 2007
:
110.00
Octubre
2007
:
\u2013\u2013
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
:
S/. 384.00
Promedio de las horas extras:
S/. 384.00 \u00f7 6 = S/. 64.00
(2)\ue000 Las\ue000horas\ue000extras\ue000son\ue000computables\ue000para\ue000
determinar\ue000 la\ue000 CTS,\ue000 siempre\ue000 y\ue000 cuando\ue000
hayan\ue000sido\ue000percibidas\ue000por\ue000lo\ue000menos\ue000du- rante\ue0003\ue000meses\ue000en\ue000el\ue000semestre\ue000respectivo.\ue000 En\ue000este\ue000caso\ue000el\ue000trabajador\ue000ha\ue000percibido\ue000 horas\ue000 extras\ue000 en\ue000 4\ue000 meses,\ue000 siendo\ue000 base\ue000 computable\ue000para\ue000el\ue000c\u00e1lculo\ue000de\ue000la\ue000CTS.\ue000
c. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
:
S/. 500.00
\u2013 Promedio comisiones
(S/. 5,360.00 \u00f7 6)
:
893.33
\u2013 1/6 de gratifcaci\u00f3n :
208.33
(S/. 1,250.00 \u00f7 6)
\u2013 Promedio de
horas extras
(S/. 384.00 \u00f7 6)
:
64.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 1,665.66
d. Importe a depositar
Remuneraci\u00f3n N\u00b0 meses N\u00b0 meses Total a
Computable del a\u00f1o a depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 1,665.66 \u00f7
12 x
6
= S/. 832.83
El monto que se deber\u00e1 depositar por con- cepto de CTS por el per\u00edodo mayo \u2013 octu- bre ser\u00e1 de: S/. 832.83. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
3. Trabajador con remuneraci\u00f3n
variable (destajero)
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 23.10.95
\u2013 Per\u00edodo a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n men- sual a destajo de los \u00faltimos 6 meses
Mayo
2007
:
S/. 950.00
Junio
2007
:
650.00
Julio
2007
:
740.00
Agosto
2007
:
870.00
Setiembre 2007
:
820.00
Octubre
2007
:
700.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 4,730.00
\u2013 Promedio de remuneraciones
S/. 4,730.00 \u00f7 6 = S/. 788.33
\u2013 Gratifcaci\u00f3n de
julio 2007
:
S/. 890.00
b. C\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n compu-
table
\u2013 Promedio de remu-
neraci\u00f3n a destajo :
S/. 788.33
ECB al D\u00eda
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Derechos Reservados
\u2013 1/6 de gratifcaci\u00f3n
de julio 2007
(S/. 890.00 \u00f7 6)
:
148.33
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
:
S/. 936.66
c. C\u00e1lculo de la CTS del semestre
Remuneraci\u00f3n N\u00b0 meses N\u00b0 meses Total a
Computable del a\u00f1o a depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 936.66 \u00f7 12 x
6
= S/. 468.33
El monto que se deber\u00e1 depositar por con- cepto de CTS del semestre mayo \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 468.33. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
4. Dep\u00f3sito semestral para un traba-
jador que percibe horas extras
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 21.12.2003
\u2013 Per\u00edodo a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007 al
31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n men-
sual de octubre 2007
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 2,700.00
\u2013 Movilidad
(condicionada a la
asistencia al centro
de trabajo)(1)
:
124.80
\u2013 Asignaci\u00f3n
\ue000amiliar
:
53.00
\u2013 Gratifcaci\u00f3n
extraordinaria(2)
:
2,000.00
\u2013 Horas extras
:
125.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 2,878.00
(1)\ue000 Se\ue000 est\u00e1\ue000 considerando\ue000 por\ue000 d\u00eda\ue000 cuatro\ue000 pasajes\ue000 urbanos\ue000 para\ue000 Lima\ue000 Metropo- litana.
\ue000 S/.\ue0001.20\ue000x\ue0004\ue000=\ue000S/.\ue0004.80
\ue000 En\ue000octubre\ue000supongamos\ue000que\ue000labor\u00f3\ue00026\ue000
d\u00edas\ue000por\ue000lo\ue000tanto:
\ue000 S/.\ue0004.80\ue000x\ue00026\ue000=\ue000S/.\ue000124.80
\ue000 El\ue000valor\ue000del\ue000transporte\ue000supeditado\ue000a\ue000la\ue000 asistencia\ue000 al\ue000 centro\ue000 de\ue000 trabajo\ue000 y\ue000 que\ue000 razonablemente\ue000 cubra\ue000 el\ue000 respectivo\ue000 traslado,\ue000no\ue000se\ue000considera\ue000como\ue000remu- neraci\u00f3n\ue000computable\ue000para\ue000e\ue001ectos\ue000de\ue000la\ue000 compensaci\u00f3n\ue000por\ue000tiempo\ue000de\ue000servicios\ue000 de\ue000acuerdo\ue000al\ue000inciso\ue000e)\ue000del\ue000art\u00edculo\ue00019\u00ba\ue000 del\ue000 Decreto\ue000 Supremo\ue000 N\u00ba\ue000 001-97-TR\ue000
(01.03.97).
(2)\ue000 Las\ue000 gratifcaciones\ue000 extraordinarias\ue000 no\ue000 se\ue000 consideran\ue000 como\ue000 remuneraci\u00f3n\ue000 computable\ue000 para\ue000 e\ue001ectos\ue000 de\ue000 la\ue000 com- pensaci\u00f3n\ue000 por\ue000 tiempo\ue000 de\ue000 servicios,\ue000 de\ue000acuerdo\ue000al\ue000inciso\ue000a)\ue000del\ue000art\u00edculo\ue00019\u00ba\ue000 del\ue000 Decreto\ue000 Supremo\ue000 N\u00ba\ue000 001-97-TR\ue000 (01.03.97).
b. In\ue000ormaci\u00f3n adicional
\u2013 Gratifcaciones de
julio 2007
: S/. 2,700.00
\u2013 Remuneraci\u00f3n por
horas extras en el
\u00faltimo semestre(3)
:
Mayo
2007
:
S/. 110.00
Junio
2007
:
98.00
Julio
2007
:
75.00
Agosto
2007
:
80.00
Setiembre 2007
:
93.00
Octubre
2007
:
125.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
:
S/. 581.00
Promedio de horas extras:
S/. 581.00 \u00f7 6 = S/. 96.83
(3)\ue000 Las\ue000 horas\ue000 extras\ue000 son\ue000 computables\ue000 para\ue000 determinar\ue000 la\ue000 CTS,\ue000 siempre\ue000 y\ue000 cuando\ue000 hayan\ue000 sido\ue000 percibidas\ue000 por\ue000 lo\ue000 menos\ue000durante\ue0003\ue000meses\ue000en\ue000el\ue000semestre\ue000 respectivo.\ue000 En\ue000 este\ue000 caso\ue000 el\ue000 trabajador\ue000 ha\ue000 realizado\ue000 horas\ue000 extras\ue000 en\ue000 todo\ue000 el\ue000 semestre\ue000 computable,\ue000 por\ue000 tanto\ue000 va\ue000 a\ue000 ingresar\ue000el\ue000promedio\ue000de\ue000las\ue000horas\ue000ex- tras\ue000percibidas\ue000al\ue000c\u00e1lculo\ue000de\ue000la\ue000CTS.
c. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 2,700.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
53.00
\u2013 Horas extras
:
96.83
\u2013 1/6 de la gratifcaci\u00f3n
de julio
(S/. 2,700.00 \u00f7 6)
:
450.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 3,299.83
d. C\u00e1lculo del monto a depositar
Remuneraci\u00f3n N\u00b0 meses N\u00b0 meses
Total a
Computable del a\u00f1o a depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013- \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 3,299.83 \u00f7 12 x
6
= S/. 1,649.92
El monto que se deber\u00e1 depositar por con- cepto de CTS por el per\u00edodo mayo \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 1,649.92. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
5. Trabajador con remuneraci\u00f3n fja que percibe diversas boni- fcaciones
Trabajador que percibe remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y adem\u00e1s percibe una bonifca- ci\u00f3n al cargo, y tiene carga de \ue000amilia
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 28.02.2001
\u2013 Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n men-
sual de octubre 2007
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 3,500.00
\u2013 Bonifcaci\u00f3n al
cargo(1)
:
800.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
53.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 4,353.00
PERSONAL CON DERECHO A LA CTS
\ue000
BENEFICIOS\ue000
\ue000
\ue000
\ue000
CTS
PERSONAL\ue000
\ue000
\ue000
\ue000
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Empleados
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Obreros
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Personal no sujeto a
fscalizaci\u00f3n inmediata
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Socios trabajadores
de cooperativas
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
De entidades de
intermediaci\u00f3n
SI
Benefciarios de moda-
lidades \ue000ormativas
NO
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Aprendices del SENATI
NO
De direcci\u00f3n
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
De confanza
SI
Menos de 4 horas
NO
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
4 o m\u00e1s horas
SI
A plazo fjo
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
A plazo indeterminado
SI
En moneda nacional
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
En moneda extranjera
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Remuneraci\u00f3n integral
SI
(incluida en la
Rem. mensual)
Con negociaci\u00f3n
colectiva
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Sin negociaci\u00f3n
colectiva
SI
Trabajadores del
SI
hogar
(15 jornales)
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Trabajador de
microempresa
NO
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Trabajadores agrarios
SI
(incluida en la
Remuneraci\u00f3n)
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Trabajador extranjero
SI
En per\u00edodo de prueba
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Superado el per\u00edodo
de prueba
SI
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Menos de 1 mes de labor
NO
TRABAJADORES
EXCLUSIONES
CATEGOR\u00cdA
JORNADA
DURACI\u00d3N DEL
CONTRATO
REMUNERA-
CI\u00d3N
NEGOCIACI\u00d3N
COLECTIVA
REG\u00cdMENES
ESPECIALES
ANTIG\u00dcEDAD
(1)\ue000La\ue000bonifcaci\u00f3n\ue000al\ue000cargo\ue000(que\ue000es\ue000otorgada\ue000 todos\ue000 los\ue000 meses\ue000 al\ue000 trabajador)\ue000 es\ue000 un\ue000 concepto\ue000 que\ue000 se\ue000 otorga\ue000 como\ue000 contra- prestaci\u00f3n\ue000 a\ue000 la\ue000 labor\ue000 del\ue000 trabajador\ue000 ya\ue000 que\ue000\u00e9ste\ue000ha\ue000mejorado\ue000con\ue000su\ue000desempe\u00f1o\ue000 la\ue000 productividad\ue000 de\ue000 la\ue000 empresa\ue000 por\ue000 \u00e9sta\ue000 raz\u00f3n\ue000 se\ue000 le\ue000 considera\ue000 como\ue000 un\ue000 monto\ue000 computable.\ue000\ue000
b. In\ue000ormaci\u00f3n adicional
\u2013 Gratifcaci\u00f3n de
julio 2007
: S/. 4,350.00
\u2013 Bonifcaci\u00f3n anual(2) : S/. 1,500.00
(2)\ue000 La\ue000 bonifcaci\u00f3n\ue000 anual\ue000 se\ue000 entrega\ue000 regular- mente\ue000 en\ue000 el\ue000 mes\ue000 de\ue000 julio\ue000 al\ue000 trabajador,\ue000 se\ue000 entiende\ue000 que\ue000 es\ue000 contraprestativo\ue000 a\ue000 la\ue000 \ue000 labor\ue000 del\ue000 trabajador.\ue000 Se\ue000 incorpora\ue000 a\ue000 la\ue000 remuneraci\u00f3n\ue000 computable\ue000 a\ue000 raz\u00f3n\ue000 de\ue000 un\ue000 dozavo\ue000 de\ue000 acuerdo\ue000 con\ue000 el\ue000 art\u00edculo\ue000 18\u00b0\ue000 segundo\ue000 p\u00e1rra\ue001o\ue000 del\ue000 D.S.\ue000 N\u00ba\ue000 001-97-TR\ue000 (01.03.97),\ue000 por\ue000 ser\ue000 un\ue000 concepto\ue000 de\ue000 perio- dicidad\ue000anual.\ue000
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
Casos Pr\u00e1cticos
c. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 3,500.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
53.00
\u2013 Bonifcaci\u00f3n al
cargo
:
800.00
\u2013 1/6 de la gratifcaci\u00f3n
de julio
:
725.00
\u2013 1/12 de la bonifcaci\u00f3n
anual
:
125.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 5,203.00
d. Importe a depositar
S/. 5,203.00 \u00f7 12 x 6 = S/. 2,601.50
El monto que se deber\u00e1 depositar por concepto de CTS por el per\u00edodo mayo \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 2,601.50. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, den- tro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
6. Trabajador que no ha laborado
el semestre completo
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 08.07.2007
\u2013 Per\u00edodo a depositar : 3 meses y
(del 08.07.2007
24 d\u00edas
al 31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n
mensual de
octubre de 2007
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 1,850.00
\u2013 Asignaci\u00f3n
\ue000amiliar
:
53.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 1,903.00
b. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 1,850.00
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
53.00
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 1,903.00
c. C\u00e1lculo del monto a depositar
\u2022Por los meses completos: 3
Remuneraci\u00f3n N\u00b0 meses N\u00b0 meses Total a
Computable del a\u00f1o a depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 1,903.00 \u00f7 12 x
3
= S/. 475.75
\u2022Por los d\u00edas: 24
Remune- N\u00b0 de N\u00b0 de N\u00b0 de
Total
raci\u00f3n
meses
d\u00edas meses a
a
Computable del a\u00f1o del mes depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 1,903.00 \u00f7 12 \u00f7 30 x 24 = S/. 126.87
Por los meses y los d\u00edas:
\u2013 CTS por los 3 meses :
S/. 475.75
\u2013 CTS por los 24 d\u00edas :
126.87
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total a depositar
:
S/. 602.62
El monto que se deber\u00e1 depositar por concepto de CTS por el per\u00edodo julio \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 602.62. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, den- tro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
7. Trabajador que percibe remune- raci\u00f3n semanal calculado por un semestre completo
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 21.11.2005
\u2013 Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
\u2013 Jornal diario
:
S/. 52.50
\u2013 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar :
1.76
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
:
S/. 54.26
Jornal
N\u00ba de
Remuneraci\u00f3n
diario
d\u00edas
computable
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 54.26 x 30
=
S/. 1,627.80
b. Remuneraci\u00f3n computable
\u2013 B\u00e1sico
: S/. 1,627.80
\u2013 1/6 de gratifcaci\u00f3n
de julio 2006
(S/. 1,625.10 \u00f7 6)
:
270.85
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Total
: S/. 1,898.65
c. C\u00e1lculo de la CTS
Remuneraci\u00f3n N\u00b0 meses N\u00b0 meses
Total a
Computable del a\u00f1o a depositar depositar
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013 \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
S/. 1,898.65 \u00f7 12 x
6
= S/. 949.33
El monto que se deber\u00e1 depositar por concepto de CTS del semestre mayo \u2013 octubre ser\u00e1 de: S/. 949.33. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, den- tro de los 15 primeros d\u00edas del mes de noviembre.
8. Trabajador que percibe remu- neraci\u00f3n semanal adem\u00e1s de comisiones contabilizado por un per\u00edodo menor a un semestre
a. Datos
\u2013 Fecha de ingreso
: 15.06.2007
\u2013 Tiempo de servicios : 4 meses y
a liquidarse
16 d\u00edas
(del 15.06.2007
al 31.10.2007)
\u2013 Remuneraci\u00f3n
mensual de
octubre 2007
\u2013 Remuneraci\u00f3n
diaria
:
S/.26.00
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
EL C\u00c1LCULO DE CTS
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
CTS
REMUNERACIONES
\u2022 Sueldos y salarios b\u00e1sicos
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Comisiones o destajo
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Horas extras
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Compensaci\u00f3n por trabajo en d\u00edas de descanso y
en \ue000eriados
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Remuneraci\u00f3n vacacional
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Remuneraci\u00f3n por vacaciones trabajadas
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 R\u00e9cord trunco vacacional
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Premios por ventas
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Alimentaci\u00f3n en dinero
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Prestaciones alimentarias: suministro directo
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Incremento 10.23% AFP
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Incremento 3.00% AFP
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Remuneraci\u00f3n en especie
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Incremento 3.3% SNP
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Remuneraci\u00f3n por la hora de permiso por lactancia\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
ASIGNACIONES
\u2022 Asignaci\u00f3n \ue000amiliar
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Asignaci\u00f3n o bonifcaci\u00f3n por educaci\u00f3n
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Asignaci\u00f3n por \ue000allecimiento de \ue000amiliares
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Asignaci\u00f3n por nacimiento de hijos
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Asignaci\u00f3n por matrimonio
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Asignaci\u00f3n por cumplea\u00f1os
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Otras asignaciones otorgadas por \u00fanica vez con
motivo de ciertas contingencias
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas \ue000estividades
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Otras asignaciones otorgadas regularmente
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
BONIFICACIONES
\u2022 Bonifcaciones por tiempo de servicios
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Bonifcaci\u00f3n por riesgo de caja
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Bonifcaci\u00f3n por producci\u00f3n, altura, turno, etc.
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Bonifcaci\u00f3n por cierre de pliego
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Otras bonifcaciones regulares
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
GRATIFICACIONES
\u2022 Gratifcaciones de julio y diciembre
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Gratifcaci\u00f3n trunca
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Otras gratifcaciones ordinarias
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Gratifcaciones extraordinarias
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
INDEMNIZACIONES
\u2022 Indemnizaci\u00f3n por vacaciones no gozadas
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Indemnizaci\u00f3n por retenci\u00f3n indebida de CTS
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario u hostilidad
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Indemnizaci\u00f3n por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Indemnizaci\u00f3n por horas extras impuestas por el
empleador
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
OTROS
\u2022 Pensiones de jubilaci\u00f3n o cesant\u00eda, montep\u00edo e
invalidez
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 CTS
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Gastos de representaci\u00f3n
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Re\ue000rigerio que no es alimentaci\u00f3n principal
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Sumas o bienes que no son de libre disposici\u00f3n
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Participaci\u00f3n en las utilidades
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Recargo al consumo
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Licencia con goce de haber
\u2713
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Condiciones de trabajo
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Canasta de navidad o similares
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Movilidad supeditada a asistencia y que cubre s\u00f3lo
el traslado
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Incentivo por cese del trabajador
X
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
\u2022 Tributos a cargo del trabajador asumidos por el
empleador
\u2713
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