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Convenio Colectivo Contruccion Civil

Convenio Colectivo Contruccion Civil

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INFORMES LABORALES
INDICADORES LABORALES
Contenido
V
V-1
Actualidad Empresarial
Convenio Colectivo de
Construcci\u00f3n Civil 2008 - 2009
InformesLab
orales
Autor: Dr. Tulio M. Obreg\u00f3n Sevillano
T\u00edtulo: Convenio Colectivo de Construcci\u00f3n Civil
2008 - 2009
Fuente: Actualidad Empresarial, N\u00ba 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008
Ficha T\u00e9cnica
INFORME SECTORIAL
N\u00b0 165
Segunda Quincena - Agosto 2008

La C\u00e1mara Peruana de la Construcci\u00f3n (CAPECO) y la Federaci\u00f3n de Trabajado- res en Construcci\u00f3n Civil del Per\u00fa (FTCCP) suscribieron el d\u00eda 8 de julio pasado el Acta Final de Negociaci\u00f3n Colectiva en Construcci\u00f3n Civil 2008 \u2013 2009.

De esta manera, termin\u00f3 en trato directo el Pliego de Reclamos correspondientes al per\u00edodo 1\u00ba de junio de 2008 al 31 de mayo de 2009. Los puntos saltantes del acuerdo son el incremento del jornal b\u00e1sico, el seguro de vida, movilidad en domingos y feriados y la capacitaci\u00f3n en seguridad laboral.

En funci\u00f3n de la referida negociaci\u00f3n colectiva, los trabajadores en construc- ci\u00f3n civil recibir\u00e1n un aumento general sobre su jornal b\u00e1sico de S/. 2.20 nuevos

soles para operario, S/. 2.00 para o\ufb01cial

y S/. 1.80 para pe\u00f3n. Al ser base de c\u00e1lculo de los pagos colaterales el jornal b\u00e1sico, dicho incremento incide en los otros conceptos.

A continuaci\u00f3n, detallamos los bene\ufb01 cios

de los trabajadores en Construcci\u00f3n Civil para el per\u00edodo 1\u00ba de junio de 2008 al 31 de mayo de 2009.

Negociaci\u00f3n Colectiva 2008
- 2009
Los trabajadores en construcci\u00f3n civil a
nivel nacional recibir\u00e1n a partir del 1 de

junio de 2008, es decir, retroactivamen- te, un aumento general sobre el jornal b\u00e1sico, de acuerdo a sus categor\u00edas de la siguiente forma:

a. Operario S/. 2.20 nuevos soles
b. O\ufb01 cial
S/. 2.00 nuevos soles
c. Pe\u00f3n
S/. 1.80 nuevos soles
Las remuneraciones y bene\ufb01-
cios
Considerando los incrementos otorgados,
las remuneraciones y dem\u00e1s bene\ufb01 cios

sociales de los trabajadores de construc- ci\u00f3n civil, en el per\u00edodo 1 de junio de 2008 al 31 de mayo de 2009, son:

1. Jornal b\u00e1sico diario
a. Operario
S/. 38.79
b. O\ufb01 cial
S/. 34.56
c. Pe\u00f3n
S/. 30.93
2. Turno nocturno
El jornal se\u00f1alado en el numeral anterior,
m\u00e1s una sobretasa de 20%.
a. Operario
S/. 46.55
b. O\ufb01 cial
S/. 41.47
c. Pe\u00f3n
S/. 37.12
3. Horas extras

a. De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas intermedias, estas ser\u00e1n retribuidas con una sobre- tasa de 100%.

b. Despu\u00e9s de la jornada ordinaria y hasta la d\u00e9cima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa

de 60%.

c. De la d\u00e9cima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 100%.

d. Horas extras despu\u00e9s de las 11 de la
noche: la sobretasa se \ufb01 ja de com\u00fan
acuerdo entre empleador y trabaja-
dor.
4. La Boni\ufb01 caci\u00f3n Uni\ufb01 cada de Cons-
trucci\u00f3n Civil \u2013 BUC, diaria
a. Operario 32% del b\u00e1sico S/. 12.41
b. O\ufb01 cial
30% del b\u00e1sico S/. 10.37
c. Pe\u00f3n
30% del b\u00e1sico S/. 9.28
5. Asignaci\u00f3n por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos
diarios (S/. 1.20 x 6: S/. 7.20), y a todo
trabajador le corresponde el mismo mon-
to, sin diferenciaci\u00f3n por categor\u00eda.

Para el per\u00edodo 2008 \u2013 2009 se ha esta- blecido que los trabajadores que laboren domingos y feriados percibir\u00e1n una suma

equivalente a 4 pasajes urbanos.
6. Boni\ufb01caci\u00f3n por trabajo en con-
tacto directo con agua
Esta boni\ufb01caci\u00f3n equivale al 20% del
jornal b\u00e1sico:
a. Operario 20% del b\u00e1sico S/. 7.76
b. O\ufb01 cial
20% del b\u00e1sico S/. 6.91
c. Pe\u00f3n
20% del b\u00e1sico S/. 6.19
La boni\ufb01 caci\u00f3n por contacto directo con

el agua se extiende a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y recolectores, entendi\u00e9ndose que dicha

boni\ufb01 caci\u00f3n es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est\u00e1 en
contacto directo con el agua servida.
Convenio Colectivo de Construcci\u00f3n Civil 2008 - 2009............................................................................
V-1
Trabajo en Sobretiempo......................................................................................................................................................................................
V-4
Nueva Forma de Presentaci\u00f3n de Contratos Nacionales y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales....................................................................................................................................................
V-6
...............................................................................................................................................................................................................................................................................V - 10
Informe Laboral
Instituto Pac\u00ed\ufb01 co
V-2V
N\u00b0 165
Segunda Quincena - Agosto 2008
7. Boni\ufb01 caci\u00f3n por trabajo en altura
Esta bonificaci\u00f3n equivale al 5% del

jornal b\u00e1sico, y se otorga cuando se trabaja en fachadas o andamios, a partir del cuarto piso.

a. Operario 5%del b\u00e1sico S/. 1.94 b. O\ufb01 cial 5% del b\u00e1sico S/. 1.73 c. Pe\u00f3n

5% del b\u00e1sico S/. 1.55
8. Boni\ufb01caci\u00f3n por altitud

Los trabajadores de construcci\u00f3n civil que presten servicios en obras o en centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, tienen

derecho a S/. 0.40 nuevos soles, por d\u00eda
laborado.
Esta boni\ufb01caci\u00f3n no ser\u00e1 computable
para el c\u00e1lculo de los bene\ufb01 cios sociales,
ni para la indemnizaci\u00f3n por tiempo de
servicios ni vacaciones.
9. Asignaci\u00f3n por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construcci\u00f3n con hijos menores de 18 a\u00f1os que cursen estudios de educaci\u00f3n inicial o de edu- caci\u00f3n b\u00e1sica, percibir\u00e1n una asignaci\u00f3n por escolaridad equivalente a 30 jornales b\u00e1sicos al a\u00f1o.

Esta asignaci\u00f3n se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se paga a raz\u00f3n de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la \u00faltima semana de cada mes calendario.

Para tener derecho a la asignaci\u00f3n por escolaridad se debe cumplir con los siguientes requisitos:

- Tener uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os que cursen educaci\u00f3n inicial o b\u00e1sica.

- La \ufb01 liaci\u00f3n y la edad deber\u00e1n acre-

ditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la condici\u00f3n de estudiante, con el documento otor- gado por la Autoridad de Educaci\u00f3n correspondiente.

- El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os que cursen edu- caci\u00f3n b\u00e1sica o inicial, en cualquier momento mientras est\u00e9 vigente su relaci\u00f3n laboral.

- Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser\u00e1 descontado de su liquidaci\u00f3n de

bene\ufb01cios sociales el monto de la

asignaci\u00f3n escolar pagada por su empleador durante su relaci\u00f3n de trabajo.

- Se hace extensiva la Asignaci\u00f3n Esco-
lar a los hijos de los trabajadores que
cursen estudios t\u00e9cnicos o superiores
hasta los 21 a\u00f1os de edad.
Es de 30 jornales b\u00e1sicos al a\u00f1o, que

10% de todos los jornales b\u00e1sicos percibidos durante el tiempo que labor\u00f3.

13. Seguro: EsSalud-Vida

Los empleadores contratar\u00e1n a favor de sus trabajadores la P\u00f3liza de Seguro EsSALUD + VIDA, adicionalmente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor

a 250 UIT.
14. Capacitaci\u00f3n en Seguridad Labo-
ral

Se ha aprobado que la C\u00e1mara Peruana de la Construcci\u00f3n (CAPECO), recomen- dar\u00e1 a sus asociados que promuevan charlas en seguridad laboral a los traba- jadores de construcci\u00f3n civil que tengan relaci\u00f3n laboral en sus obras.

La Federaci\u00f3n de Trabajadores de Cons- trucci\u00f3n Civil del Per\u00fa \u2013 (FTCCP), se com- promete a impulsar entre sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad que proporcio- nan los constructores de obras.

15. Certi\ufb01cado de Pago de Retencio-
nes y Aportes
Los empleadores deber\u00e1n entregar a los
trabajadores de las obras el certi\ufb01 cado

que acredita el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud, tal como lo establece la Ley

N\u00ba 27605, en la oportunidad que lo re-
quieran y soliciten al empleador, cuando
necesite ser tratado en EsSALUD, con su
liquidaci\u00f3n de bene\ufb01cios sociales y/o
tr\u00e1mite de jubilaci\u00f3n.
16. Seguridad durante la Construc-
ci\u00f3n

Teniendo en cuenta que la Comisi\u00f3n Nacional de Metrados del Ministerio de Vivienda y Construcci\u00f3n ha apro- bado una partida espec\u00edfica y debida- mente detallada para SEGURIDAD EN OBRA Y MEDIO AMBIENTE, concor- dante con la Norma de Seguridad, de manera tal que las instituciones p\u00fabli- cas y privadas tengan la obligaci\u00f3n de consignar e incluir en sus presupuestos base dicha partida, las partes se han

a. Operario
S/. 38.79 x 30
= S/. 1,163.70
: 12 =
S/. 96.98
b. O\ufb01 cial
S/. 34.56 x 30
= S/. 1,036.80
: 12 =
S/. 86.40
c. Pe\u00f3n
S/. 30.93 x 30 = S/. 927.90
: 12 = S/. 77.33

se paga mensualmente, a raz\u00f3n de un dozavo mensual, actualmente (2008- 2009) es:

10. Grati\ufb01caciones
Los trabajadores de construcci\u00f3n civil

tienen derecho a 40 jornales b\u00e1sicos de grati\ufb01 caci\u00f3n por Fiestas Patrias y a 40 jornales b\u00e1sicos de grati\ufb01 caci\u00f3n por

Navidad.
Estas grati\ufb01 caciones se pagan de la si-
guiente manera:

a. La de Fiestas Patrias a raz\u00f3n de un setimo por cada mes laborado de enero a julio, y

b. La de diciembre a raz\u00f3n de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.

a. Operario S/. 38.79 x 40 = S/. 1,551.60
b. O\ufb01 cial
S/. 34.56 x 40 = S/. 1,382.40
c. Pe\u00f3n
S/. 30.93 x 0 = S/. 1,237.20
11.Compensaci\u00f3n por Tiempo de
Servicios
Equivale al 15% del total de jornales

b\u00e1sicos percibidos durante la prestaci\u00f3n de servicios, que corresponde a los d\u00edas efectivamente laborados.

Del 15%, el 12% corresponde a la CTS,
propiamente, y el 3% en sustituci\u00f3n de
la participaci\u00f3n en las utilidades.
12. Vacaciones
La remuneraci\u00f3n del descanso vacacio-
nal es:
a. Si el trabajador es despedido

- Si lo es dentro de los primeros seis d\u00edas de labor, no recibir\u00e1 pago alguno

- Si es despedido despu\u00e9s de 6

d\u00edas de labor, tendr\u00e1 derecho a percibir el 10% de todos los jor- nales b\u00e1sicos percibidos durante el tiempo que labor\u00f3.

b. Si el trabajador renuncia

- Si lo hace antes de tener 18 d\u00edas de labor efectiva, no recibir\u00e1 pago alguno.

- Si renuncia el d\u00eda 18 de labor, percibir\u00e1 2 y medio jornales dia- rios.

- Si renuncia despu\u00e9s del d\u00eda 18 de
labor, tendr\u00e1 derecho a percibir el
V-3
Actualidad Empresarial
\u00c1rea Laboral
V

comprometido a gestionar en forma conjunta ante las autoridades que corresponda, para que el Reglamento Nacional de Metrados sea aprobado y promulgado a la brevedad.

17. Certi\ufb01caci\u00f3n SENCICO
Los trabajadores de construcci\u00f3n civil y
los empleadores, reconociendo la impor-
tancia de la certi\ufb01 caci\u00f3n de competencias

y capacitaci\u00f3n de los trabajadores en construcci\u00f3n civil, se comprometen a solicitar a SENCICO, en forma conjunta y a trav\u00e9s de sus directores representantes ante dicha instituci\u00f3n, para que anual- mente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea expresamente destinado al programa de

Certi\ufb01 caci\u00f3n Ocupacional y de Compe-

tencias (COCO); asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitaci\u00f3n de los trabajadores operativos de la construcci\u00f3n sea del 90% de sus costos.

18. Vigencia del Convenio Colectivo

Es preciso indicar que los acuerdos de la Convenci\u00f3n Colectiva tendr\u00e1n vigencia de un a\u00f1o, desde el primero de junio del 2008 hasta el 31 de mayo de 2009, y tendr\u00e1 aplicaci\u00f3n para to- dos los trabajadores en el rubro de la construcci\u00f3n civil que laboren en obras p\u00fablicas o privadas a nivel nacional, excepto para las obras reguladas por el D. Leg. N\u00ba 727, que son:

a. Las Empresas Constructoras de In- versi\u00f3n Limitada, es decir, aquellas que ejecuten obras cuyos costos

individuales no excedan de 50
UIT.

Para determinar qu\u00e9 empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:

\u2022 Cuando se trate de la ejecuci\u00f3n de un conjunto de obras se toma- r\u00e1 en cuenta el costo individual de cada obra.

\u2022 Para establecer el costo indivi- dual de cada obra se tomar\u00e1n en cuenta todos los gastos in- cluyendo las remuneraciones y los materiales.

b. Las personas naturales que cons- truyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que

la obra no supere el l\u00edmite de 50
UIT.

Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso seg\u00fan acuerdo individual o colectivo establecido entre trabajadores y empleado- res.

CUADRO DE REMUNERACIONES Y BB. SS. EN CONSTRUCCI\u00d3N CIVIL
Jornal B\u00e1sico
29.09 x 6
174.54
Descuentos
Dominical
29.09 x 1
29.09
B. por Movilidad
6.00 x 6
36.00
SNP
13%
33.73
BUC 32%
9.31 x 6
55.85
CONAFOVICER
2%
4.07
Total
295.48
Total
37.81
Descuento
37.81
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Neto Semanal
257.68
OPERARIO
Jornal B\u00e1sico
26.26 x 6
157.56
Descuentos
Dominical
26.26 x 1
26.26
B. por Movilidad
6.00 x 6
36.00
SNP
13%
30.45
BUC 32%
8.40 x 6
50.42
CONAFOVICER
2%
3.68
Total
270.24
Total
34.13
Descuento
34.13
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Neto Semanal
236.11
OFICIAL
Jornal B\u00e1sico
23.33 x 6
139.98
Descuentos
Dominical
23.33 x 1
23.33
B. por Movilidad
6.00 x 6
36.00
SNP
13%
27.05
BUC 32%
7.47 x 6
44.79
CONAFOVICER
2%
3.27
Total
244.10
Total
30.32
Descuento
30.32
\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013
Neto Semanal
213.78
PE\u00d3N
Del 1 de Junio de 2008 al 31 de Mayo de 2009
Remuneraciones y Bene\ufb01 cios Sociales
Operario
O\ufb01cial
Pe\u00f3n
Jornal Diario
38.79
34.56
30.93
Turno Nocturno
20% m\u00e1s del B\u00e1sico
46.55
41.47
37.12
Boni\ufb01 caci\u00f3n Uni\ufb01 cada(BUC)
32% B\u00e1sico 30% B\u00e1sico 30% B\u00e1sico
12.41
10.37
9.28
Movilidad
7.20
7.20
7.20
Boni\ufb01 c.por Contacto con Agua 20% del B\u00e1sico
7.76
6.91
6.19
Boni\ufb01 caci\u00f3n Trabajo en Altura 5% del B\u00e1sico
1.94
1.73
1.55
Boni\ufb01 caci\u00f3n por Altitud
0.40
0.40

0.40
Grati\ufb01 caciones
a) Fiestas Patrias

diario
7.39
6.58
5.89
mensual
221.66
197.49
176.74
total
1,551.60
1,382.40
1,237.20
b) Navidad
diario
10.34
9.22
8.25
mensual
310.32
276.48
247.44
total
1,551.60
1,382.40
1,237.20
Asignaci\u00f3n Escolar por Hijo
30 jornales
1,163.70
1,036.80
927.90
diario
3.23
2.88
2.58
mensual
96.98
86.40
77.33
anual
1,163.70
1,036.80
927.90
Horas Extras
Simple
4.85
4.32
3.87
60%
7.76
6.91
6.19
100%
9.70
8.64
7.73
indemnizaci\u00f3n (15%)
0.73
0.65
0.58
Compens. por Tiempo de Serv. Diario
5.82
5.18
4.64
15%
Semanal
34.91
31.10
27.84
Vacaciones
Diario
3.88
3.46
3.09
10%
Semanal
23.27
20.74
18.56
N\u00b0 165
Segunda Quincena - Agosto 2008

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