Senin, 16 Mei 2011
Reinforcement Theory (Teori Pengukuhan)
Teori ini didasarkan atas hubungan sebab dan akibat dari perilaku dengan pemberian konpensasi.Misalnya promosi seorang karyawan itu tergantung dari prestasi yang selalu dapat dipertahankan.Sifat ketergantungan tersebut bertautan dengan hubungan antara perilaku dan kejadian yangmengikuti perilaku tersebut. Teori pengukuhan ini terdiri dari dua jenis, yaitu :1. Pengukuhan Positif (Positive Reinforcement), yaitu bertambahnya frekuensi perilaku, terjadi jikapengukuh positif diterapkan secara bersyarat.2. Pengukuhan Negatif (Negative Reinforcement), yaitu bertambahnya frekuensi perilaku, terjadi jikapengukuhan negatif dihilangkan secara bersyarat.Jadi prinsip pengukuhan selalu berhubungan dengan bertambahnya frekuensi dantanggapan, apabila diikuti oleh stimulus yang bersyarat. Demikian juga prinsip hukuman(Punishment) selalu berhubungan dengan berkurangnya frekuensi tanggapan, apabilatanggapan (response) itu diikuti oleh rangsangan yang bersyarat. Contoh : pengukuhanyang relatif malar adalah mendapatkan pujian setelah seseorang memproduksi tiap-tiapunit atau setiap hari disambut dengan hangat oleh manajer.
EORI PENGUKUHAN (Reinforcment Theory)Teori ini didasarkan atas hubungan sebab akibat dari perilaku dengan pemberian kompensasi . misalnyapromosi tergantung dari prestasi yang selalu dapat dipertahankan. Bonus kelompok tergantung padatingkat produksi kelompok itu. Sifat ketergantungan tersebut bertautan dengan hubungan antaraperilaku dan kejadian yang mengikuti perilaku tersebut.Hukuman ada dua jenis, yaitu:1. Hukuman dengan pemadamanYaitu upaya untuk menurunkan perilaku yang tidak diharapkan.2. Hukuman dengan penghilangan (removal)Terjadi apabila suatu pengukuhan positif dihilangkan secara bersyarat atau membuat perilaku yangtidak diharapkan agar tidak muncul kembali.Sifat imbalan atau hukuman dan bagaimana kedua hal itu dilaksanakan sangat mempengaruhi perilakupegawai. Manager perlu sekali mengatur waktu secara tepat dalam penggunaan imbalan dan hukumandalam organisasi.IMPLIKASI PRAKTIS DARI TEORI PENGUKUHAN (Reinforcment Theory)1. Penguatan itu dilakukan untuk menstabilkan dan meningkatkan perilaku yang diharapkan.2. Penguatan bisa dilakukan engan reward dan hukuman (punishment).3. Bisa juga memadamkan dan menghilangkan perilau yang tidak sesuai.TEORI HARAPAN (Expectancy Theory)
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Notes
Load more
