Ils lavaient annonc Ils lont fait !

Le 18 juillet 2011, aucune organisation syndicale nayant sign lavenant de rvision de la CCN51 propos par la chambre patronale FEHAP, celle-ci a dnonc sa convention le 31 aot dernier.

Dnonciation de la CCN51 Ils osent tout !

Les patrons FEHAP dnoncent la majeure partie des dispositions de la convention. En effet, la dnonciation partielle dun texte conventionnel ne peut se faire que dans le respect du caractre indivisible de certaines dispositions, notamment sur la rmunration et les classifications. Cest pourquoi, la FEHAP a dnonc plusieurs titres et annexes de la CCN51, parfois dans leur totalit. Pour autant, la FEHAP a pris la dcision de ne soumettre rengociation, que les points ayant dj fait lobjet des ngociations prcdentes, dans le cadre de la rvision, sur les bases des propositions faites en janvier 2011. Pour rappel, dans son projet de rvision la FEHAP sattaque : Au droulement de carrire : la prime danciennet nvoluera plus de 1% du salaire de base conventionnel, tous les ans, mais de 3% me tous les 3 ans, jusqu la 30 anne, puis de me 1% tous les ans au titre de la 31 et de la me 32 anne, pour finir par 1% tous les 2 ans, jusqu 36% maximum, au lieu de 30% aujourdhui. A la reprise de lexprience professionnelle lembauche : 30% maximum, au lieu de 75% ou 100% aujourdhui. A la reprise de lanciennet lors dune promotion : 10% minimum (suppression de la reprise intgrale de lanciennet) Aux rcuprations des jours fris Aux indemnits de dpart la retraite etc..

Dnonciation CCN51 Quelles consquences Pour les salaris ?

Le pravis prenant effet le 5 septembre 2011, la dnonciation sera effective 3 mois plus tard, soit le 5 dcembre suivant. A lissue de ce pravis, soit le 6 dcembre 2011, dbute une priode de survie des effets des dispositions conventionnelles dnonces . Cette priode prendra fin, si les ngociations se concrtisent par un accord, ou dfaut daccord, lissue dune priode dun an, soit le 6 dcembre 2012. Pendant cette priode de survie , la convention doit tre applique en ltat TOUS les salaris, CDD ou CDI, quelle que soit le date dembauche avant ou aprs le 5 dcembre 2011. En cas dchec de ces nouvelles ngociations, les dispositions de la CCN51 dnonces cesseraient de sappliquer, lexception de certains avantages individuels acquis. Pour ce qui concerne, le montant de la rmunration, celle-ci serait alors fige, car la prime danciennet ne progressera plus. Pour les salaris embauchs aprs le 7 dcembre, leur rmunration relverait de la libert contractuelle, avec un minimum au Smic !

De qui se moque-t-on ?
La FEHAP justifie sa dmarche par les contraintes conomiques et financires de ses tablissements. Elle accepte de sinscrire dans la logique de march et de concurrence entre les tablissements et entend dgager des marges, afin doptimiser la gestion des ressources humaines. Elle annonce haut et fort, quil faut voluer, sadapter, favoriser les ngociations locales.

Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS

Mensonge !
Elle dit que ses propositions se font masse salariale constanteCest impossible et faux ! Cest impossible ! : Car pour dgager des marges budgtaires, il faut baisser le cot du travail, et donc rduire lvolution des salaires. Cest faux ! : En 2003, la FEHAP avait dit la mme chose, mais les salaris nont pu, que constater la baisse de lvolution de leur salaire sur lensemble de la carrire En fvrier 2011, SUD Sant Sociaux avait diffus des fiches techniques par mtier, dmontrant, que dans le cadre de cette rvision, tous les salaris perdaient, une nouvelle fois, sur leur prime danciennet, donc sur leur salaire, jusqu la 30me anne. Et, que le gain attendu de la 31me la 40me anne tait trs alatoire, vu quun trs petit nombre dentre eux parviendrait une anciennet reconnue au-del de 30 ans Ces fiches sont consultables de nouveau sur le site de la fdration Sud sant sociaux.

La dgradation de laccueil et de la prise en charge des patients, rsidents ou usagers sacclre dans nos tablissements, malgr les efforts des personnels puiss Cette dnonciation de la CC51 concerne tous les salaris de la branche (BASS), car les employeurs FEHAP ne sont pas les seuls chercher par tous les moyens, baisser le cot du travail pour rpondre aux exigences des lois 2002-2 et HPST. La logique patronale est identique pour toutes les conventions, notamment pour les 450 000 salaris des CCN51 et CCN66. Si les patrons ne sont pas daccord entre eux, ils sont au moins daccord sur un point : Face la crise des financements publics programms par le gouvernement Sarkozy, cest sur la rduction des masses salariales que leffort doit porter !

Une seule rponse simpose, face au mpris et aux agressions patronales : Une riposte unitaire de tous les salaris !
Dans ce cadre, la fdration Sud sant sociaux a contact, par crit, les autres organisations syndicales, pour proposer ensemble aux salaris une stratgie unitaire. Mais ds prsent, les syndicats Sud sant sociaux ont dcid de se mobiliser massivement sur tout le territoire, en appelant trois journes daction, les 5, 6, 7 octobre 2011, loccasion du congrs de la FEHAP : Mercredi 5 octobre et vendredi 7 octobre. Sud appelle, les salaris de la BASS organiser partout, des mobilisations locales dans les tablissements, les dpartements, les rgions. Jeudi 6 octobre Sud appelle une manifestation nationale Lyon, devant le congrs de la FEHAP. Les salaris, des rgions limitrophes sont appels y participer massivement. Tous les dpartements sont appels y envoyer une dlgation. Un pravis de grve est dpos pour ces journes auprs du ministre

La volont de la FEHAP et de la BASS. !

Rappel : La rvision de la CCN51 a t dcide le 23 octobre 2009, lors de lassemble gnrale des employeurs FEHAP Paris, dans le seul but de rpondre aux exigences de la politique gouvernementale. En effet, le gouvernement a dcid de favoriser louverture au priv lucratif de tout le secteur de la sant, du handicap, des personnes ges, en le fragilisant budgtairement par la diminution des budgets sanitaires et sociaux. La FEHAP a affich demble, une volont dtermine de remettre en cause, les droits et les garanties collectives des salaris dans le seul but de dgager des marges de manuvres budgtaires, dabaisser les cots salariaux et dindividualiser les rmunrations. Cette politique implique, pour le secteur associatif sanitaire, mdico-social et social, des restructurations, des fusions, des licenciements et la recherche de la moindre conomie, en premier lieu sur la masse salariale. Pour les salaris de la CCN51, comme de toute la BASS (branche associative sanitaire et sociale), la situation aujourdhui, est grave : des dcennies de garanties conventionnelles sont menaces Les conditions de travail se dgradent de plus en plus vite Les accords RTT sont remis en cause, trs souvent la demande des ARS La pnibilit de nos mtiers est de moins en moins reconnue

Seule la dtermination des salaris, sexprimant par un rapport de force durable et unitaire fera plier les patrons. ! Non au laminage de la CCN51 aujourdhui et de la CCN66 demain !

Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS

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