IDEA

Instituto de Estudios Avanzados

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Ana María Angel Carrillo

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Reporte de Lectura 02
L. N.I. Cristhian Paredes Yong

Conocimiento +
El hombre siempre ha tenido esa necesidad, de explicar
todo, un hambre de conocimiento que inicia desde el
momento en que nace.

Bajo este canon, encontramos como en su

búsqueda trata, incluso las razones de su propio
comportamiento. Filósofos, Psicólogos, Ing.
Sociales y demás han tratado de dar su punto de
vista generado por lo que su observación les ha
dicho que es verdad.

Teorías, hipótesis, suposiciones, es todo lo que

hay acerca del comportamiento humano, y no los
culpo, es difícil encasillar toda la esencia de lo que
somos por un igual a nosotros.

Gente como McGregor han tratado de aportar algo

a el conocimiento sobre la pauta del
comportamiento.

Creador de la teoría X & Y donde dice cómo

reaccionará una persona dependiendo del trato
que este reciba y engloba de manera sencilla así:

Teoría X

El hombre encuentra con desagrado el tener que

trabajar.
Requiere de amenazas
Gusta de ser dirigidos para evitar
responsabilidades.
Prefieren la seguridad por encima de otras cosas

Teoría Y

El hombre entiende el trabajo como algo natural

No necesitan ser amenazados
Tiene un compromiso asociado a
premios/reconocimiento
Buscan y aceptan la responsabilidad
La creatividad es inherente en el

Saltando en el tiempo nos encontramos en 1984 –

el año del Gran Hermano de Orson Wells por
cierto- a Winefield quien bajo un escrutinio de los
modelos antes planteados notó que son difíciles
de aceptar en uno y otro tiempo, por lo que trazó
una línea evolutoria de paradigmas.

+ Hombre económico racional hará cualquier

cosa por dinero.
+ Hombre social no importa si esten en el
trabajo o donde sea, el
humano requiere de sentirse parte de
una sociedad.
+Hombre autorrealizado el sentir cierta
libertad los impulsó más.
 + Hombre complejo la llegada de la psicología
mostró lo obvio,
todos somos
diferentes.

Otros tantos han hablado, investigado y dado su

opinión sobre el humano y 3 de ellos se
consideran los más importantes e influyentes
durante el s. XX, Weber, Farol y Taylor.

A ellos se les recuerda por muchas cosas, pero

para agilizar el trayecto resaltaré solo la más
importante:

Weber División del trabajo.

Fayol Este señor “simplemente” sentó la base de la
administración
(control, organización, planeación, coordinación y
dirección).
Taylor Unió los pasos del método científico con su idea
de la administración para acercar a la administración
más a esta que a una técnica, lo llamó Administración
Científica.