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Table Of Contents

OBJETIVOS DEL CURSO
LA SELECCIÓN DE PERSONAL: TODOS GANAN
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
A. Análisis del puesto de trabajo; perfil de exigencias
B. Reclutamiento y preselección
C. Selección: pruebas y entrevistas
D. Verificación de documentación
E. Comprobación de referencias
F. Informe final
G. Incorporación, acogida y seguimiento: el periodo de prueba
TEST PSICOLÓGICOS
a. Aptitudes
Cómo Mejorar la puntuación en las pruebas para un trabajo
TÉCNICAS PROYECTIVAS
PRUEBAS PROFESIONALES
DINÁMICAS DE GRUPO
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
A. Tipos de entrevistas
1. Entrevista directa o dirigida
2. Entrevista abierta o no dirigida
3. Entrevista semidirigida o mixta
4. Entrevista de tensión
5. Entrevista Informal
B. Fases de la entrevista
1. Antes de la entrevista
2. Recepción
3. Inicio de la conversación; presentación
4. Obtención de la información: preguntas más frecuentes
5. Finalización de la entrevista
Después de la entrevista
ASSESMENT CENTER
OTRAS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
a. El currículum
b. La carta de presentación
c. Ficha de solicitud de empleo
INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
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Como_Enfrentar_una_Selección_de_Personal

Como_Enfrentar_una_Selección_de_Personal

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09/24/2011

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