Na sua origem, o latim, a expressão significa percurso de vida.

É um documento tão impor-

tante que já suscitou inúmeras publicações e até instituições públicas e privadas relacio-
nadas com o emprego criaram cursos para o ensino da redacção de um CV.
Com efeito, Catherine Huget afirma na sua obra Como redigir um curriculum vitae: «Pode
sem exagero dizer-se que o CV se tornou no actual elemento que permite entreabrir — diga-
se mesmo abrir — as portas mais estreitas e difíceis do mercado de trabalho.»
Assim o curriculum vitae é uma primeira forma de comunicação a um eventual empregador
daquilo que um potencial empregado sabe ou pode aprender a fazer. O curriculum terá
pois como primeira finalidade estabelecer um desejo do empregador de continuar a con-
tactar com o candidato, pelo que a sua primeira finalidade é conseguir uma entrevista. Ela-
borar um bom curriculum será conseguir apresentar uma síntese daquilo que é positivo na
formação, experiência, características de um indivíduo de forma sintética, clara e interes-
sante.

O curriculum poderá ser enviado em resposta a um anúncio, a um concurso público ou de

forma espontânea em que o candidato oferece os seus serviços a uma empresa.

Curriculum cronológico — apresenta a experiência profissional, descrevendo as fun-

ções desempenhadas ao longo do tempo, da mais antiga para a mais recente.

Curriculum funcional — descreve a experiência profissional, apresentando blocos de

actividades ou de funções semelhantes.
1. Identifica a situação ilustrada pela vinheta.
2. Quais dos seguintes adjectivos te permitem caracterizar a situação?
Formal
Descontraída
Familiar
Profissional

3. Dá um outro título à ilustração.

4. Quais os elementos não verbais que remetem para a situação de comunicação ilustrada?
5. De que forma é introduzido o elemento cómico?
Distingue os objectivos próprios de cada interveniente numa entrevista de emprego.

EMPRE- CANDI-
GADOR DATO

Confirmar impressões que obteve com a leitura de candi-

datura, resposta a anúncio ou leitura de curriculum.

Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus inte-

resses.

«Vender» os seus serviços.

Fazer valer as suas competências.

Verificar se o perfil de alguém em termos de capacida-

des, competências e motivações se adequa a determi-
nado trabalho/função.

Solicitar documentos que provem determinadas informa-

ções lidas anteriormente.

Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.