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arvore

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EXEMPLO DE \u00c1RVORE DE CAUSA
CHECAGEM:
Algu\u00e9m sabia algo que o executante
n\u00e3o ficou sabendo?
CHECAGEM:
Algu\u00e9m melhor preparado teria tido a
atitude adequada?
A pessoa tem habilidade necess\u00e1ria para a fun\u00e7\u00e3o que exercia?
Erro humano por falta de capacidade
CHECAGEM:

Havia a suspeita pr\u00e9via de que o
indiv\u00edduo possivelmente n\u00e3o estivesse
em condi\u00e7\u00f5es adequadas? ( ou
precipitada pelo ambiente?)

CHECAGEM:

Quando sabendo-se observado, o
indiv\u00edduo desenvolve a tarefa
corretamente?

A pessoa tentou ganhar tempo?
Baseou seu comportamento no exemplo dos superiores? Ou na
toler\u00e2ncia da supervis\u00e3o?

A pessoa tentou fazer a coisa certa em benef\u00edcio da empresa, por\u00e9m
utilizando caminhos que n\u00e3o deveria?
A pessoa vem adotando pr\u00e1ticas erradas, contrariando
conhecimentos b\u00e1sicos do curso profissionalizante? Ou
contrariando as pr\u00e1ticas ou regras da empresa?
A pessoa foi negligente ou imprudente?

CHECAGEM:
condi\u00e7\u00e3o de trabalho, a chance da
condi\u00e7\u00e3o inadequada fica reduzida?
A condi\u00e7\u00e3o de trabalho cont\u00eam situa\u00e7\u00f5es de dificuldades pr\u00e1ticas
para a maioria das pessoas?
Erro humano por condi\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica
desfavor\u00e1vel
O trabalhador que cometeu a falha:

Conhece bem a tarefa e os riscos?
Normalmente toma cuidado para evitar os riscos?
Esqueceu-se de cumprir algum passo, em tarefa rotineira?

Erro humano por deslize
CHECAGEM:

Havia a suspeita pr\u00e9via de que o indiv\u00edduo
possivelmente n\u00e3o estivesse em condi\u00e7\u00f5es
adequadas? ( ou precipitada pelo ambiente?)

SIM
N\u00c3O
SIM
N\u00c3O
N\u00c3O
N\u00c3O
SIM
SIMSIM
SIM
Erro humano por falta de aptid\u00e3o f\u00edsico-mental
SIM
Erro humano por motiva\u00e7\u00e3o incorreta

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