Branche Associative Sanitaire et Sociale

Coup de force du patronat associatif dans la Branche et les Conventions Collectives

Dans la CCNT 51 : Ils lont fait !...
Sans tat dme, la FEHAP dnonce la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
Dbut septembre 2011 la notification de la dnonciation partielle de la Convention Collective 51 et les propositions de texte suite cette dnonciation sont parvenues notre Fdration.

Nous devons faire barrage la casse de nos garanties collectives. Il est hors de question de se laisser dpouiller !
Dans la CCN 51, servons-nous des 15 mois de ngociations venir pour mettre en chec le projet employeur. Dans la 66, rien ne devrait tre arrt avant dcembre 2011. Rien nest jou, tout dpend de nous !

Dans la CCNT 66 : Laisserons-nous Laisseronsfaire ?...

Les ngociations dans la CCNT 66 ont repris en septembre 2011. Les employeurs donnent jusquau 31 dcembre 2011 pour ngocier sur la rvision. Le SYNEAS a dj avanc la possibilit dune dnonciation, situation qui ne drangerait pas la FEGAPEI qui se situe au cot de la FEHAP, dans la perspective dune CCU de bas de gamme.

Le temps est la

Mobilisation

les 6 et 11 octobre 2011

ILS LONT FAIT !...

Sans tat dme, la FEHAP dnonce la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. Dbut septembre, notre organisation a reu la notification de la dnonciation partielle de la Convention Collective 51 et une proposition de texte suite cette dnonciation :
iens, s, pharmac 3. Mdecin istes : biolog uts dans la e leurs stat la e jour d Mis compte de in de tenir Sant et CCN 51, af s, l, Patient loi Hpita s. Territoire n la

1 . Anciennet :
Au lieu de 1 % tous les ans jusqu' 30 ans d'anciennet, ce sera 3 % tous les trois ans jusqu' la 30me anne, puis 1 % par an pour la 31me et la 32me anne, puis 1 % tous les trois ans jusqu' 36 %.

Il y aurait un manque gagner chaque dbut de tranche, les salaris devant attendre 3 ans avant la premire augmentation. Pour les salaris de plus de 30 ans d'anciennet, serait
plus avantageux.

Manque gagner en tout dbut carrire et de chaque fin de tranche. Plafonnem ent 20 ans auparavan comme t. Promotion possible la tte client . du

De 1 % p ar an pen dant 20 an passerait po s, on ur les juni ors 5 % 4 et 8 an entre s d'exprie nce, 10 % les confir pour ms entr e 9 et d'exprien 13 ans ce. Pour le s seniors, entre 14 15 % et 19 ans d'exprien 20 % pour ce et les expert s partir ans d'exp de 20 rience. Passage possible suprieur l'chelon de faon anticipe l'entretien lors de d'valuation .

2. Technic

it des ca

dres :

5. Reprise de technicit des cadres : 30 %, quelle que soit l'ancienne convention collective.

uer ou no t d'appliq rait La possibili ive existe collect convention toujours.

4. Exprience professionnelle :

100% pour lanciennet acquise, dans lactuelle CCN 51.

Reprise d'anciennet l'embauche hauteur de 30 %, pour l'ensemble du personnel (qualifi ou non, quelle que soit l'ancienne convention collective). Pour le personnel non qualifi, plus avantageux.

Mais le s perdraie salaris prom u nt leur p ourcenta s dancien ge net a cquis a leur pro vant motion.

6. Prom otion : La prom otion a ssurerait augmen un tation d'au m e 1 0 % du oins salaire.

7. Rem placem ent d'un au tre sala ri : Minimu m 10 % .

10. Prime de dpart la retraite (CCN51 actuelle):

de 10 15 ans travail effectif : 1 mois

11. Procdure disciplinaire :

Suppression de l'obligation d'informer les dlgus du personnel en cas de licenciement pour faute, avant d'en informer le salari concern.

8. Jours fris : les jours fris qui tombent sur un jour de repos du salari ne seraient plus rcuprables.

de 15 19 ans travail effectif : 3 mois de 19 22 ans travail effectif : 4 mois de 22 25 ans travail effectif : 5 mois de 25 ans ou plus travail effectif : 6 mois

Linformation aux DP serait donne aprs celle du salari concern qui pourrait sopposer cette information. Les DP se trouveraient carts de la procdure.
13. Heures supplmentaires Les heures supplmentaires effectues, la nuit, un dimanche ou jour fri, seraient payes avec une majoration de 25%.

Perte d'une des seules prrogatives octroyes par notre convention collective

Convention rvise
de 10 14 ans danciennet : mois, de 15 19 ans danciennet : 1 mois 1/2, de 20 24 ans danciennet : 2 mois, de 25 29 ans danciennet : 4 mois, de 30 34 ans danciennet : 5 mois, de 35 39 ans danciennet : 6 mois, de 40 ans ou plus danciennet : 7 mois.

12. Licenciement disciplinaire Suppression des deux sanctions pralables un licenciement pour faute non grave.

de mnits 9. Inde nt : me licencie de du du Co plication Ap s travail. n'est pa

il s faons, s ! De toute 'aller plus ba d iennepossible une anc le : pour mnits Exemp les inde 12 ans, ient de t de ent ta licenciem e pour les non de les e salair 6 mois d 12 mois pour s, et t de ron cadre Elles se cadres. tous ! is pour 2,67 mo

Concrtement, pour la grande majorit des salaris, la prime de dpart la retraite serait divise par deux. Seules les longues carrires (aprs 40 ans) seraient favorises.

Le licenciement serait largement facilit pour lemployeur qui naurait plus chercher des fautes avant de licencier le salari concern.

Actuellement, les heures supplmentaires effectues de nuit, le dimanche ou un jour fri sont majores de 100%.

14. Prime dcentralise Lorsquun accord serait sign sur ce sujet, il sagirait dun accord dentreprise, et non dun protocole daccord.

Les effets de la dnonciation :

A partir de la date de la dernire notification, le 6 septembre 2011 commence courir un pravis de 3 mois. Le 6 dcembre 2011, la dnonciation sera effective et la convention collective entrera alors dans une priode de nouvelles ngociations, pendant laquelle la convention collective continuera de s'appliquer. La priode prendra fin la signature d'un nouvel accord, ou au plus tard au bout d'un an. A l'issue du dlai de ce dlai, si aucun accord n'tait sign avant le 6 dcembre 2012, les dispositions dnonces cesseraient de s'appliquer. Toutefois, les salaris prsents dans l'entreprise la date de la dnonciation (soit le 5 dcembre 2011) pourront continuer bnficier des "avantages individuels acquis".

Rien nest jou ! Il nous reste au moins 15 mois pour faire chec au projet employeurs.

Propositions des 5 organisations syndicales de salaris (CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO) pour la poursuite des ngociations collectives, en vue de l'amlioration de la CCNT du 15 mars 1966

Les cinq organisations syndicales de salaris CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO, soucieuses de rpondre aux besoins des populations par un service de qualit avec des professionnels qualifis et dment rmunrs, se sont runies le 24 aout 2011, la Direction gnrale du travail. Dans le cadre de la ngociation collective en cours sur les classifications et les rmunrations, les cinq organisations de salaris rappellent leur attachement l'amlioration de la CCNT66 et font les propositions suivantes : Maintien du caractre national de la CCNT 66 contre toutes dfinitions locales des contenus des mtiers. Finalisation de l'organisation des regroupements de mtiers en 2 catgories : Les mtiers de l'accompagnement, en 3 regroupements de mtiers : ducation et intervention sociale Enseignement Paramdical et soins Les mtiers supports, en 3 regroupements de mtiers : Logistique, gestion et administration Formation / recherche Encadrement (technique et hirarchique) Intgration dans la CCNT 66 des mtiers lists paritairement. Il reste entre autres positionner les surveillants de nuit, les matresses de maison, les moniteurs d'atelier, les assistants familiaux... Construction d'une grille unique de classification, base sur le niveau de qualification. un niveau de qualification correspond un coefficient. Accs la qualification pour tous les salaris non qualifis, dans un dlai de 2 ans. Amlioration du salaire cumul sur la carrire par la revalorisation des rmunrations de dbut de carrire et lharmonisation de la progression l'anciennet. Prise en compte de sujtions particulires et spciales, dfinir selon des critres objectifs et nationaux. La CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO Paris, le 24 aot 2011

Mobilisons-nous !
le jeudi 6 octobre 11
Journe nationale dactions, de grve et de manifestations dans tous les tablissements et services de la branche.
avec un temps fort de 13 h 30 14 h 30,
Mots dordre :

Non la casse des Conventions Collectives du Secteur Sanitaire,

Social et Mdico-social !

Pour la dfense et lamlioration de nos conventions !

sous toutes les formes : dbrayages, grve, AG du personnel, interpellation des employeurs, dpt de motions et des cahiers de revendications, rassemblements, manifestations vers les employeurs, les lus, lARS
Cette journe est organise dans la perspective de la mobilisation nationale daction interprofessionnelle du :

Pour tre entendus, rendons nos actions lisibles et visibles : multiplions les confrences de presse entre le 5 et le 6 octobre 2011 A LYON : A partir de 10 H : Rassemblement de dlgations devant le Congrs de la FEHAP : Cit des Congrs de Lyon - 50, quai Charles-de-Gaulle 69463 Lyon Cedex 06.

Mardi 11 octobre 11
sur lEmploi, Salaires, Conditions de Travail, les Services Publics, la Protection Sociale...

Tous dans laction !

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tablissement : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

retourner : Fdration de la Sant et de lAction Sociale CGT Case 538 263, rue de Paris 93515 MONTREUIL Cedex ou retourner la permanence CGT de votre tablissement