ANALISIS DE EMPLEO

I. INFORMACIÓN GENERAL

Nombre del Empleo: _____________________________________________________

Otros nombres del empleo: ________________________________________________

Numero de trabajadores: Varones: _____________ Mujeres: __________________

Nombre y Clave de la C.I.V.O: ___________________________________________

Razón social de la empresa: ______________________________________________

Siglas: _______________________________________________________________

Dirección: ____________________________________________________________

Clase de organización laboral: ______________________________________________

Tiempo en el puesto actual: ________________________________________________

Grado de instrucción: _____________________________________________________

Lugar y Fecha: __________________________________________________________

Analizador: ____________________________________________________________

II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Descripción General
Descripción breve del puesto (en que consiste el trabajo, que función cumple, que fin
tiene)
 • Descripción Específica

A. Actividades diarias y constantes (que, como, porque, donde, cuando, con que)

B. Actividades periódicas (repetidas a intervalos regulares)

C. Material con que trabaja

D. Actividades eventuales (condicionales a intervalos irregulares)

E. Otras obligaciones y responsabilidades

F. Observaciones

RELACIONES

¿Señale con que puesto dentro y fuera de la empresa mantiene contacto de trabajo?

Frecuencia: 1: continuas; 2: periódicas; 3: ocasionales

Relación con los siguientes Motivo del contacto C P O

puestos
A. Internas
-Dentro de la empresa
Con el Gerente
Con la secretaria
Con el grupo de ventas
Con el administrador
Con otros

B. Externas Motivo de contacto C P O

-Fuera de la oficina
RESPONSABILIDAD

1.- Supervisada

A. ¿Cuál es el grado de supervisión que recibe en su empleo?

-Cercana, todo el trabajo lo realiza con dirección detallada y comprobación de

frecuencia ( )
-Rutinaria, su trabajo de rutina es dirigida y comprobada periódicamente para
asegurar su eficiencia ( )
-Limitada, solo recibe supervisión en algunos detalles de su trabajo ( )
-Ninguna, normalmente trabaja sin supervisión ( )
B. ¿Ante quien es inmediatamente responsable en su trabajo?

C. ¿Qué grado de supervisión ejerce sobre los trabajadores?

-Primer grado, ninguna supervisión ejercida ( )
-Segundo grado, supervisión de 1 a 5 personas ( )
-Tercer grado, supervisión de 6 a 10 personas ( )
-Cuarto grado, supervisión de 11 a 15 personas ( )
-Quinto grado, supervisión de 16 a 20 personas ( )
-Sexto grado, supervisión de 21 a más personas ( )

Conclusiones Parciales

2.- No supervisada
A. ¿Hay responsabilidad sobre: Herramientas; Equipo; Materiales; Productos?
Cuales: _____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Cuantos: ___________________________________________________________
 ___________________________________________________________

B. ¿Por ineficacia en la ejecución del empleo?

-Que perdida de tiempo causaría: ________________________________________

-Ocasionaría perjuicios a otros trabajadores: _______________________________

-Podría verse afectada la imagen de la empresa: _____________________________

-Es responsabilidad del empleo mantener relaciones que incluyen extraños a la

empresa:

SI ________ NO _______

-Con quien y en que forma: _____________________________________________

CONDICIÓNES DEL PUESTO

Véase la lista siguiente de comprobación de riesgos y factores ambientales

encontrados con mayor frecuencia

A. Ambientales
1 2 3 4 5
Interior
Exterior
Caliente
Frió
Olores
Húmedo
Seco
Mojado
Con polvo
Sucio
Cambios bruscos de temperatura
Alumbrado adecuado
Alumbrado inadecuado
Ventilación inadecuada
Vibración
Riesgos mecánicos
Objetos móviles
Cuartos estrechos
Lugares altos
Condiciones toxicas
Energía radiante
Riesgos eléctricos
Trabajo con otros
Trabajo solo
 Otros

B. Físicas

Caminar Inclinarse Balancearse

Jalar Agacharse Trepar
Sentarse Digitar Manipular
Empujar Tirar Alcanzar
Arrastrarse Escuchar Agudeza visual cercana
Voltearse Levantar Agudeza visual lejana
Ver llevar arrodillarse

C. Riesgos
1 2 3 45
Cortes
Contusiones
Quemaduras
Torceduras
Hernias
Fracturas
Luxaciones
Conmociones y traumatismos internos
Amputaciones
Traumatismos superficiales
Aplastamientos
Asfixias
Lesiones múltiples
Enfermedades ocupacionales
intoxicaciones agudas
Mutilaciones
Disminución o perdidas de la audición
Disminución o perdidas de la visión
Colapso
Shock eléctrico
Muerte repentina
Otros

III. ESPECIFICACIÓN DEL EMPLEO

FORMACIÓN ACADÉMICA

¿Es requisito necesario el haber seguir cursos de postgrado: SI _____NO_____

Cuales? _________________________________________________________
_________________________________________________________________

GRADO DE INSTRUCCIÓN
¿Qué grado de instrucción y en que especialidad se considera aceptable para la
colocación en este empleo?

EXPERIENCIA

¿Para desempeñar eficientemente las funciones de su puesto actual, se requiere

experiencia?
SI ( ) NO ( ) Tiempo de experiencia: Años________ Meses__________
¿Es necesario que en la experiencia anterior se hayan utilizado herramientas manuales y
maquinarias iguales o similares a las del puesto actual?
________________________________________________________________
¿Cuánto tiempo le toma al trabajador alcanzar competencia en el trabajo, que es
considerado como experiencia aceptable?
_______________________________________________________________
¿Es necesario tener experiencia en el empleo de determinados tipos de maquina o
maquinaria de escribir, sumar, tornos, cepilladotes, chancadoras, etc.?
SI-NO Cuales: ___________________________________________________
¿Es necesario tener experiencia en empleos del mismo género?
SI-NO Cuales: ___________________________________________________
¿Especifique cualquier experiencia de trabajó requerida en un empleo antes de su
asignación en este trabajo?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

ENTRENAMIENTO
¿Qué debería aprender un nuevo empleado en el puesto con el objeto de realizar las
funciones necesarias?
_________________________________________________________________
¿Cuál es el periodo de tiempo mas corto una vez iniciado el trabajo en el que podría
aprender nuevos factores de trabajo como manejarlos?
_________________________________________________________________
¿Qué clase de entrenamiento ayudara al trabajador adquirir la habilidad necesaria para
satisfacer los requisitos del trabajo?
_________________________________________________________________
¿Qué cursos específicos de entrenamiento contribuyen a la adquisición de conocimiento
sobre el trabajo, destreza y precisión?
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
¿Hay algún entrenamiento que pueda ser considerado como sustituto de experiencia?
SI – NO ¿Cuál? _________________________________________________________

CAPACITACIÓN
¿Qué cursos de capacitación cree que son necesarios para su buen rendimiento en el
puesto?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
¿Cada cuanto tiempo cree que debe recibir capacitaciones?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
COMPETENCIAS LABORALES
1 2 3 4 5
1. Capacidad para manejar números
2. Capacidad critica
3. Capacitación de innovación
4. Memoria para detalles
5. Memoria para ideas
6. Memoria para instrucciones orales
7 Memoria para instrucciones escritas
8. Percepción palabra-numero
9. Percepción de colores
10. Percepción de tamaño y cantidad
11. Percepción de formas
12. Percepción de velocidad
13. Percepción de tonos
14. Percepción de distancia y prefundida
15. Atención a muchos detalles
16. Capacidad Artística
17. Capacidad de organización
18. Capacidad de aceptar la monotonía
19. Capacidad de concentrarse en un medio de distracción
20. Capacidad para tomar decisiones
21. Expresión verbal
22. Destreza en la expresión escrita
23. Dinamismo
24. Confiabilidad
25. Adaptabilidad
26. Sentido de trabajo común
27. Disciplina
28 Asistencia
29. Facilidad para establecer relaciones personales
30. Capacidad de mando
31. Apariencia personal
32. Conducta preactiva
33. Liderazgo
34. Trabajar bajo presión

CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS
1 2 3 4 5
1. Grado de inteligencia
2. Razonamiento cuantitativo
3. Disociación del trabajo mental y manual
4. Sentido practico
5. Distribución de la atención
6. Caligrafía
7. Ortografía
8. Redacción
9. Pensamiento abstracto
10. Calculo
11. Exigencias de honestidad
12. Capacidad de observación
13. Grado de lealtad
14. Equidad
15. Puntualidad
16. Atención
17. Estabilidad emocional
18. Concentración
19.Control de la ansiedad
20. Habilidad para tratar al publico
21. Relaciones interpersonales
22. Capacidad de mando
23. Otros
CARACTERISTICAS FISICAS
1 2 3 4 5
1. Agudeza visual
2. Visión cromática
3. Visión lejana
4. Resistencia al deslumbramiento
5. Capacidad de precisión visual
6. Agudeza auditiva
7. Exigencias relativas a las funciones musicales
8. Exigencia olfativas
9. Exigencias Gustativas
10. Exigencias cenestésicas
11. Exigencias táctiles
12. Destreza digital
13. Destreza de manos y pies
14. Destreza de pie y pierna
15. Precisión Motriz
16. Coordinación bimanual
17. Diestro
18. Zurdo
19.Pequeños Movimientos
20.Trabajo rápido
21. Coordinación mano – vista
22. Coordinación pie – mano – vista
23. Movimientos independientes de las manos
24. Estimación de calidad de objetivos
25. Estimación de la cantidad de objetos
26. Puntería
27. Fuerzas en las manos
28. Fuerzas en los brazos

29. Fuerzas en la piernas

30. Fuerzas en la espalda

31. Otros

OTROS REQUISITOS
• Sexo ____________________________________________________________
• Edad (indicar la edad mínima y la edad máxima)_________________________
• Estado civil ______________________________________________________
• Apariencia personal ________________________________________________
• Peso ____________________________________________________________
• Estatura _________________________________________________________
• Estado general de salud _____________________________________________
• Otros