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ANEXO DECRETO N. 9.

787/2011, DE 28 DE FEVEREIRO DE 2011

Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Coordenao de Estudos e Projetos de Pessoal EXPEDIENTE Prefeito Municipal Edgar Bueno Secretrio Municipal de Administrao Alisson Ramos da Luz Diretora do Departamento de Recursos Humanos Maria de Lourdes Gonzatti Gerente da Diviso de Desenvolvimento de Pessoal Vanilse da Silva Schenfert Revisado e atualizado por Salete Regina Muller Superviso de Vanilse da Silva Schenfert Colaboradores Cristina Dulce Schmitz Lopes de Oliveira Joo Carlos dos Santos Joicy Oliveira Machado Juliana Linzmayer Salgado Margarete Fernandes Britto Michelle Carolina Brocco da SIlva Nelson Francisco Vieira Junior Valter Alves Filho Veronica Zanchettin Cristiane Joana Busatta Marcos Aurlio da Silva Monica Cristina Foltran Neri Wagner Gehlen Ivo Alaercio Zaror Marco Antonio Neri Mincarone e demais

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SUMRIO SUMRIO EXECUTIVO .................................................................................................................................. 6 AGENTE COMUNITRIO DE SADE ........................................................................................................... 7 AGENTE DE COMBATE S ENDEMIAS..................................................................................................... 10 AUXILIAR DE MANUTENO DE INSTALAES .................................................................................... 12 AUXILIAR DE MANUTENO DE VECULOS............................................................................................ 14 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS ............................................................................................................. 16 CARPINTEIRO.............................................................................................................................................. 18 CHAPEADOR PINTOR DE VECULO .......................................................................................................... 20 CONTNUO ................................................................................................................................................... 22 COVEIRO ...................................................................................................................................................... 24 ELETRICISTA ............................................................................................................................................... 26 ELETRICISTA DE VECULO ........................................................................................................................ 28 GARI ............................................................................................................................................................. 30 GUARDA PATRIMONIAL ............................................................................................................................. 32 MARCENEIRO .............................................................................................................................................. 34 MECNICO DE AUTOMVEIS E SIMILARES ............................................................................................ 36 MECNICO DE MQUINAS AGRCOLAS E RODOVIRIAS .................................................................... 38 MECNICO DE VECULOS A DIESEL ........................................................................................................ 40 MESTRE DE OBRAS.................................................................................................................................... 42 MONITOR ..................................................................................................................................................... 44 MOTORISTA I ............................................................................................................................................... 46 MOTORISTA II .............................................................................................................................................. 48 OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRULICA.......................................................................................... 50 OPERADOR DE MOTONIVELADORA ........................................................................................................ 52 OPERADOR DE P CARREGADEIRA........................................................................................................ 53 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA ................................................................................................... 54 OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA ..................................................................................................... 56 OPERADOR DE TRATOR DE PNEU ........................................................................................................... 58 PEDREIRO.................................................................................................................................................... 60 PINTOR I ....................................................................................................................................................... 62 PINTOR II ...................................................................................................................................................... 64 TELEFONISTA ............................................................................................................................................. 66 TORNEIRO MECNICO ............................................................................................................................... 67 TRATADOR DE ANIMAIS ............................................................................................................................ 69 ZELADOR (A) ............................................................................................................................................... 71 AGENTE ADMINISTRATIVO........................................................................................................................ 72 AGENTE FUNERRIO ................................................................................................................................. 74 ATENDENTE DE FARMCIA ...................................................................................................................... 76 ATENDENTE DE SERVIOS EM SADE ................................................................................................... 78 AUXILIAR EM SADE BUCAL .................................................................................................................... 80 AUXILIAR DE ENFERMAGEM ..................................................................................................................... 82 DESENHISTA ............................................................................................................................................... 84 DIGITADOR DE CPD .................................................................................................................................... 85 EDUCADOR SOCIAL ................................................................................................................................... 86 ENCARREGADO DE SETOR ....................................................................................................................... 89 FIEL TESOUREIRO ...................................................................................................................................... 90 FISCAL I ....................................................................................................................................................... 91 Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

FISCAL II ...................................................................................................................................................... 93 FOTGRAFO ............................................................................................................................................... 95 INSTRUTOR DE INFORMTICA.................................................................................................................. 96 MONITOR DE BIBLIOTECA......................................................................................................................... 98 MONITOR EDUCACIONAL ........................................................................................................................ 100 PROFESSOR .............................................................................................................................................. 102 REPRTER REDATOR .............................................................................................................................. 107 SECRETRIO (A) DE ESCOLA ................................................................................................................. 108 TCNICO AGRCOLA ................................................................................................................................ 110 TCNICO EM CONTABILIDADE ............................................................................................................... 112 TCNICO EM EDIFICAES .................................................................................................................... 114 TCNICO EM ELETROTCNICA............................................................................................................... 116 TCNICO EM ENFERMAGEM ................................................................................................................... 118 TCNICO EM HIGIENE DENTAL ............................................................................................................... 120 TCNICO EM INFORMTICA .................................................................................................................... 122 TCNICO EM LABORATRIO DE ANLISES CLNICAS ....................................................................... 124 TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO........................................................................................... 126 TCNICO EM RADIOLOGIA ...................................................................................................................... 128 TCNICO EM TOPOGRAFIA ..................................................................................................................... 130 TOPGRAFO ............................................................................................................................................. 132 ADMINISTRADOR ...................................................................................................................................... 134 ADMINISTRADOR HOSPITALAR .............................................................................................................. 136 GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU .................................................................................. 136 ADVOGADO ............................................................................................................................................... 138 ANALISTA DE TRIBUTOS ......................................................................................................................... 140 ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS ........................................................................................... 142 ARQUITETO ............................................................................................................................................... 144 ASSISTENTE SOCIAL ............................................................................................................................... 146 BIBLIOTECRIO ........................................................................................................................................ 148 BIOLGO ................................................................................................................................................... 150 BIOQUMICO .............................................................................................................................................. 152 CIRURGIO-DENTISTA ............................................................................................................................. 154 CONTADOR................................................................................................................................................ 156 DENTISTA 40 HORAS................................................................................................................................ 158 ECONOMISTA ............................................................................................................................................ 160 ENFERMEIRO ............................................................................................................................................ 162 ENGENHEIRO AGRCOLA ........................................................................................................................ 164 ENGENHEIRO AGRIMENSOR ................................................................................................................... 166 ENGENHEIRO AGRONMO ..................................................................................................................... 168 ENGENHEIRO AMBIENTAL ...................................................................................................................... 170 ENGENHEIRO CARTOGRFICO .............................................................................................................. 172 ENGENHEIRO CIVIL .................................................................................................................................. 174 ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO ................................................................................... 176 ENGENHEIRO ELETRICISTA .................................................................................................................... 178 ENGENHEIRO FLORESTAL ...................................................................................................................... 180 ENGENHEIRO QUIMCO............................................................................................................................ 182 ENGENHEIRO SANITARISTA ................................................................................................................... 184 ESTATSTICO............................................................................................................................................. 186 FARMACUTICO ....................................................................................................................................... 188 FISIOTERAPEUTA ..................................................................................................................................... 190 FONOAUDIOLGO .................................................................................................................................... 192 MDICO ...................................................................................................................................................... 194 Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

MDICO 40 HORAS ................................................................................................................................... 197 MDICO VETERINRIO............................................................................................................................. 201 NUTRICIONISTA ........................................................................................................................................ 203 ORIENTADOR TCNICO ESPORTIVO ..................................................................................................... 205 PEDAGOGO ............................................................................................................................................... 207 PSICOLGO............................................................................................................................................... 209 TERAPEUTA OCUPACIONAL ................................................................................................................... 212

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SUMRIO EXECUTIVO Compreender as tarefas que constituem cada cargo envolve profunda anlise dos gestores de Recursos Humanos, aos quais necessrio tanto conhecimento de tcnicas organizacionais quanto senso de observao para desenhar um cargo e descrever suas atribuies. Uma organizao pblica, em conformidade com a legislao, somente pode criar, extinguir ou modificar cargos por meio de Lei especfica, a qual determina nmero de vagas, requisitos para provimento do mesmo e, de fundamental importncia, descrio das atividades que o servidor dever executar. Nesse sentido, cabe destacar que cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribudas a um servidor ocupante de dado cargo. Assim, pode-se afirmar que cargo pblico uma posio estabelecida na organizao do servio pblico. Cargos no existem ao acaso. Compondo todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em posio formal do organograma de uma instituio, constituem os meios que ensejam organizao alocar e utilizar seus recursos humanos em direo ao alcance de seus objetivos. Fundamentando tanto o processo de avaliao de desempenho quando o gerenciamento do plano de cargos, carreiras e vencimentos, a descrio de cargos a base do prprio cargo. Sendo assim, observando sua importncia na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, desenhados, definidos e estabelecidos. Alm de subsidiar o gerenciamento de talentos, a correta e coerente descrio de cargos faculta ao servidor embasamento para o desempenho eficaz e eficiente de suas atribuies, posto que o desenho do cargo direciona sua atuao no sentido de exercitar o cargo pblico segundo os princpios que pautam o servio pblico legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. Ao servidor nomeado, empossado e em efetivo exerccio de cargo pblico cabe cumprir as atribuies tpicas para as quais foi convocado e nomeado. Administrao Pblica Municipal cabe manter a descrio dos cargos que compem sua estrutura funcional em constante atualizao, sendo exigvel que tais cargos estejam consonantes com as necessidades da Municipalidade. A Secretaria Municipal de Administrao, por meio do Departamento de Recursos Humanos, apresenta este Manual de Cargos, com a participao das reas afins, descrevendo as atribuies tpicas dos cargos que atualmente constam de seu quadro. Cumpre lembrar que o presente Manual no um documento indito. Resulta, sobretudo, do contnuo aperfeioamento que norteia a administrao pblica de Cascavel para que esta preste um servio eficiente a seus muncipes. Pede-se, portanto, que os diversos rgos que compem a Administrao Pblica Municipal de Cascavel mantenham os cargos alocados em sua estrutura em constante observao, tanto para afianar o constante aprimoramento do cargo quanto para evitar dicotomias entre atribuio tpica do cargo e as desenvolvidas no setor. Caso alguma dissociao seja verificada, ou ainda se identifique necessidades advindas das polticas adotadas no cumprimento da atividade pblica, estas devero ser comunicadas Diviso de Desenvolvimento de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos para que se proceda imediata adequao ou atualizao deste documento.

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AGENTE COMUNITRIO DE SADE GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 424 Referncias Salariais CBO: 5151-05 Nvel I: E15 Nvel III: E19 Carga horria: 40 horas semanais Nmero de nveis: 4 Nvel II: E17 Nvel IV: E21 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo; b) Residir na rea da comunidade em que atuar, desde a data da publicao do edital de abertura do concurso. DESCRIO SUMRIA: Visitar domiclios periodicamente; assistir pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de sade, sob orientao e superviso de profissionais da sade; orientar a comunidade para promoo da sade; rastrear focos de doenas especficas; promover educao sanitria e ambiental; participar de campanhas preventivas; incentivar atividades comunitrias; promover comunicao entre unidade de sade, autoridades e comunidade; participar de reunies profissionais. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar mapeamento de sua rea, cadastrando as famlias e mantendo esse cadastro permanentemente atualizado; 2. Identificar indivduos e famlias expostos a situaes de risco bem como as reas de risco, informando equipe de sade e populao sobre a ocorrncia de tais situaes, na rea de atuao; 3. Realizar busca ativa de casos de doenas transmissveis e das de cunho infecto-contagioso; 4. Participar nas aes de vigilncia epidemiolgica; 5. Coordenar e participar de campanhas educativas sobre raiva, febre amarela, clera, combate a parasitas e insetos, distribuindo formulrios informativos e orientando a comunidade nos procedimentos necessrios ao controle de sade; 6. Identificar indivduos ou grupos que demandam cuidados especiais de sade; 7. Orientar a famlia sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida; 8. Orientar a famlia e/ou portador de necessidades especiais quanto s medidas facilitadoras para a sua mxima incluso social; 9. Comunicar unidade bsica de sade da respectiva rea os casos existentes de indivduos ou grupos que necessitem de cuidados especiais; 10. Sensibilizar familiares e seu grupo social para a convivncia com os indivduos que necessitam de cuidados especiais; 11. Prestar atendimento a comunidade nas aes de promoo, proteo, recuperao e reabilitao da sade; 12. Orientar a populao sobre a conservao e preparo de alimentos, qualidade e uso de gua; 13. Orientar a populao sobre tratamento e limpeza de caixa dgua, localizao de poos e fossas, destino de lixos e objetos, criao de animais, proteo de fontes naturais e outros; 14. Orientar e entregar medicamentos conforme prescrio mdica e controlar as condies de armazenamento de medicamentos no domiclio; 15. Avaliar as condies de higiene do domiclio; 16. Identificar casos de violncia domstica; 17. Estimular indivduos, famlias e grupos a participarem de programas sociais locais que envolvam orientao e preveno da violncia intra e interfamiliar; 18. Orientar quando hidratao de crianas (em casos de desidratao leve); 19. Acompanhar o crescimento e desenvolvimento das crianas, efetuando os registros necessrios; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47.

Orientar a comunidade sobre dietas para diabticos e hipertensos; Detectar problemas de ordem patolgica e social; Orientar casais sobre planejamento familiar; Orientar os membros da comunidade sobre preveno de DST e gravidez; Orientar indivduo e famlia quanto medidas de preveno de acidentes domsticos; Orientar sobre sade bucal e higiene pessoal; Registrar as informaes referentes s atividades executadas nos formulrios especficos; Participar de grupos de estudo (projetos e ou temas especficos); Realizar, por meio de visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famlias sob sua responsabilidade; Se necessrio, aumentar a freqncia das visitas s famlias sob sua responsabilidade Informar aos demais membros da equipe sobre a situao das famlias acompanhadas, particularmente aquelas em situaes de risco; Desenvolver aes de educao e vigilncia sade enfatizando a promoo da sade e a preveno de doenas; Promover a educao e a mobilizao comunitria, visando desenvolver aes coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; Estimular continuamente a organizao comunitria; Participar da vida da comunidade atravs das organizaes estimulando a discusso das questes relativas melhoria de vida da populao; Informar aos demais membros da equipe de sade da disponibilidade, necessidades e dinmica social da comunidade; Registrar nascimentos, doenas de notificao compulsria, de vigilncia epidemiolgica e bitos ocorridos; Identificar e registrar todas as gestantes e crianas de 0 a 6 anos de sua rea de abrangncia, atravs de visitas domiciliares; Atuar integrando as instituies governamentais e nogovernamentais, grupos de associaes da comunidade (parteiras, clube de mes, dentre outros) e demais grupos de interesse que promovam politcas pblicas com vistas melhoria na qualidade de vida da populao; Acompanhar gestantes e nutrizes; Incentivar o aleitamento materno e acompanhar o crescimento e desenvolvimento da criana; Controlar o cumprimento do calendrio da vacinao e demais vacinas que se fizerem necessrias; Cadastrar e acompanhar tratamento de doenas diarricas; Cadastrar e acompanhar tratamento da Infeco Respiratria Aguda (IRA); Orientar quanto alternativas alimentares e utilizao da medicina popular; Promover aes de saneamento e melhoria do meio ambiente; Orientar as famlias para utilizao adequada dos servios de sade, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento odontolgico, quando necessrio; Desempenhar outras tarefas correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir habilidades de liderana; 5. Ser paciente e flexvel; 6. Possuir capacidade de saber ouvir; 7. Demonstrar segurana e capacidade de identificar limites; 8. Ser capaz de lidar com situaes inusitadas e desgastantes; 9. Possuir habilidades de gerenciar conflitos; 10. Respeitar cultura, tradio, costumes e crenas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

11. 12. 13. 14. 15.

Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo; Ser observador; Ter capacidade de conviver com doenas e morte; Ter empatia para conquistar a confiana da comunidade; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Municpio; b) Utilizar equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) A atividade exige deslocamento constante para as visitas domiciliares;

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AGENTE DE COMBATE S ENDEMIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 423 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de vigilncia, preveno e controle de doenas e promoo de sade mediante visitao a domiclios e orientao da comunidade. Rastrear focos de doenas especficas. Participar de campanhas preventivas e/ou corretivas para localizar e eliminar agentes patgenos. Promover comunicao entre unidade de sade, autoridades e comunidade. ATRIBUIES TPICAS: 1. Cadastrar os imveis e pontos estratgicos de sua rea de atuao; 2. Manter dados cadastrais rigorosamente atualizados; 3. Realizar a pesquisa larvria em imveis para verificao do ndice de infestao; 4. Identificar focos no municpio e em armadilhas em pontos estratgicos nas reas no infestadas; 5. Identificar focos de vetores em locais pblicos e privados; 6. Vistoriar caixas dgua para verificar se est devidamente vedada, cadastrando aquelas que no possuem tampa para fins de colocao das mesmas; 7. Destruir e evitar a formao de criadouros atravs de retirada de depsitos com recolhimento com sacos de lixo, latas, garrafas e quaisquer outros materiais que possam acumular gua; 8. Orientar a comunidade quanto aos meios para evitar a proliferao de vetores; 9. Eliminar criadouros tendo como mtodo de primeira escolha o controle mecnico (remoo, destruio, vedao, etc.); 10. Realizar, quando necessrio, o combate aos vetores nas formas larvria e alada utilizando o tratamento focal, perifocal e U.B.V. (Ultra Baixo Volume) atravs do uso de produtos qumicos, sendo que este trabalho realizado com bombas aspersoras que pesam cerca de 20 kg cada. 11. Executar os servios de desinfeco em residncias a fim de prevenir e/ou evitar a proliferao de insetos e animais peonhentos; 12. Orientar a populao com relao aos meios de evitar a proliferao dos vetores; 13. Orientar a populao sobre o tratamento de doenas transmitidas por vetores; 14. Repassar ao supervisor da rea os problemas de maior grau de complexidade no solucionados; 15. Registrar as informaes referentes s atividades executadas nos formulrios especficos; 16. Registrar e encaminhar aos servios de sade os casos suspeitos; 17. Executar as atividades vinculadas aos programas de controle de zoonoses (doenas transmitidas por animais); 18. Pesquisar e coletar vetores causadores de infeces e infestaes; 19. Participar de reunies e demais atividades que promovam capacitao tcnica; 20. Desenvolver e participar de eventos de mobilizao social; 21. Participar de aes de desenvolvimento das polticas de promoo da qualidade de vida; 22. Proferir palestras em escolas pblicas e associaes comunitrias com a finalidade de melhorar os hbitos e prevenir doenas; 23. Utilizar corretamente os equipamentos de proteo individual indicado para cada situao; 24. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 5151 Nvel I: E15 Nvel III: E19 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E17 Nvel IV: E21 Jornada: 08 horas dirias

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 4. Possuir resistncia fsica; 5. Ser observador; 6. Demonstrar segurana e capacidade de identificar limites; 7. Ser capaz de lidar com situaes inusitadas e desgastantes; 8. Possuir habilidades de gerenciar conflitos; 9. Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo; 10. Ter empatia para conquistar a confiana da comunidade. CONDIES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Municpio; b) Utilizar equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) A atividade exercida ao ar livre e exige deslocamento contnuo.

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AUXILIAR DE MANUTENO DE INSTALAES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 289 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) 6 srie do Ensino Fundamental. DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas inerentes aos servios de manuteno dos prdios municipais. Realizar servios de pequenos reparos dentro das diversas reas da manuteno como encanamentos, alvenaria, pintura, marcenaria/carpintaria, serralheria, solda, eletricidade, conforme necessidade ou a critrio de seu superior. ATRIBUIES TPICAS: 1. Verificar funcionamento de equipamentos e instalaes eltricas e de iluminao; 2. Auxiliar no reparo de equipamentos de iluminao; 3. Auxiliar no reparo de instalao eltrica; 4. Relatar avarias nas instalaes; 5. Realizar servios de solda; 6. Classificar equipamentos e tubulao; 7. Verificar funcionamento de instalao hidrulica; 8. Verificar existncia de vazamentos, fazer roscas em canos; 9. Limpar equipamentos hidrulicos; 10. Consertar instalao hidrulica; 11. Trocar instalao hidrulica; 12. Limpar filtros; 13. Trocar areia do filtro; 14. Trocar filtros; 15. Desentupir ralos, pias e vasos sanitrios; 16. Vedar fendas e emendas; 17. Reparar trincas e rachaduras; 18. Impermeabilizar superfcies; 19. Auxiliar na recuperao de pinturas; 20. Repor cermica (azulejos, pastilhas e pisos); 21. Recolocar pastilhas ou litocermica; 22. Efetuar pequenos reparos em mveis; 23. Substituir portas; 24. Ajustar portas e janelas; 25. Reparar divisrias; 26. Consertar forros; 27. Remover resduos dos vidros; 28. Remover pichaes; 29. Consultar plantas, especificaes tcnicas e outras informaes pertinentes para estabelecer o roteiro das tarefas e a escolha do material necessrio; 30. Preparar o objeto do seu trabalho, removendo obstculos, fazendo limpeza e tomando outras providncias necessrias; 31. Montar andaimes e/ou balancins, se necessrio; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 5143-10 Nvel I: E05 Nvel III: E09 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E07 Nvel IV: E11 Jornada: 08 horas dirias

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32. Preparar o material a ser utilizado, com base na experincia e/ou nas instrues adequadas; 33. Auxiliar, sob orientao do marceneiro ou carpinteiro, em trabalhos pertinentes a essa rea de atuao; 34. Auxiliar em trabalhos de serralheria a partir de rotinas previamente estabelecidas, construindo, reparando ou reformando peas de metal e executando servios de solda e corte em chapas de alumnio e outros materiais; 35. Testar ou verificar o trabalho executado para se certificar se os resultados obtidos atendem as exigncias; 36. Zelar pela guarda e conservao dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados; 37. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 38. Comunicar quando um equipamento danificado necessita de manuteno em empresa especializada; 39. Encaminhar equipamentos danificados para empresa especializada quando necessrio; 40. Monitorar a disponibilidade de equipamentos e materiais necessrios para a manuteno do patrimnio pblico; 41. Viabilizar a instalao de equipamentos em geral; 42. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Possuir destreza manual; 4. Possuir agilidade; 5. Ser prudente; 6. Saber reconhecer limitaes pessoais; 7. Possuir resistncia fsica; 8. Possuir equilbrio fsico; 9. Ser paciente no contorno de situaes adversas; 10. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 11. Possuir capacidade de iniciativa; 12. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecidos pelo municpio.

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AUXILIAR DE MANUTENO DE VECULOS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 290 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) 6 srie do Ensino Fundamental. DESCRIO SUMRIA: Realizar servios de lavagem, polimento, lubrificao, substituio, regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecnico e eltrico do veculo. ATRIBUIES TPICAS: 1. Diagnosticar falhas de funcionamento do veculo; 2. Elaborar planos de manuteno; 3. Realizar manutenes de motores; 4. Efetuar manuteno em sistemas e partes de veculos automotores; 5. Substituir peas, reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veculos; 6. Desmontar partes do motor de veculos a serem consertados; 7. Proceder limpeza de peas, preparando-as para ajuste ou recuperao; 8. Auxiliar na substituio, regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecnico do veculo, utilizando ferramentas apropriadas; 9. Providenciar o recondicionamento do equipamento eltrico; 10. Providenciar alinhamento da direo; 11. Regular faris do veculo; 12. Testar desempenho de componentes e sistemas de veculos; 13. Montar e desmontar assentos de veculos; 14. Fazer o desmonte, limpeza e a montagem do motor, rgos de transmisso, diferencial e outras partes; 15. Zelar pela conservao, limpeza e manuteno dos aparelhos, ferramentas e ambiente de trabalho; 16. Montar e desmontar pneus de veculos; 17. Consertar e recapar, interna e/ou externamente as partes avariadas ou desgastadas das cmaras de ar, com auxlio de equipamentos e/ou ferramentas apropriadas; 18. Encher e calibrar pneus, utilizando bombas de ar e barmetro para conferir-lhes a presso requerida pelo tipo de veculo; 19. Afinar o motor; 20. Regular ignio; 21. Regular carburao e mecanismo das vlvulas; 22. Fazer o controle e a manuteno preventiva dos veculos; 23. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 24. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Trabalhar em equipe; 4. Apresentar coordenao motora; 5. Possuir raciocnio rpido; 6. Possuir capacidade de iniciativa face s situaes imprevistas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 9914 / 9144 Nvel I: E03 Nvel III: E07 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E05 Nvel IV: E09 Jornada: 08 horas dirias

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7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Possuir destreza manual; Possuir agilidade fsica; Ser prudente; Demonstrar orientao espacial; Saber reconhecer limitaes pessoais; Possuir resistncia fsica; Possuir equilbrio fsico.

CONDIES DE TRABALHO a) Utilizar equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) Poder realizar atividades ao ar livre.

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AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 292 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) 6 srie do Ensino Fundamental. DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas rotineiras que exijam esforo fsico. Conservao de jardins, parques, piscinas, chafarizes e malha urbana viria. Lavagem de peas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Executar servios de limpeza e/ou manuteno em geral; 2. Escavar valas e fossas; 3. Abrir picadas e fixar piquetes; 4. Montar e desmontar andaimes; 5. Auxiliar em atividades de conservao de estradas; 6. Auxiliar em servios de sinalizao, preparando e descarregando veculos; 7. Preparar o material e equipamentos necessrios para pavimentao asfltica; 8. Auxiliar no conserto de mveis; 9. Auxiliar na substituio de portas e janelas; 10. Trocar peas necessrias ao reparo de pisos e assoalhos; 11. Auxiliar na carga, transporte e descarga de equipamentos e/ou demais materiais; 12. Preparar, conservar e limpar jardins, executando tarefas como capina, corte, replantio, adubao, irrigao, varredura e pulverizao; 13. Podar rvores utilizando as tcnicas recomendveis e ferramentas adequadas; 14. Recolher o lixo vegetal resultante de podas e desbastes; 15. Manter em boas condies de funcionamento as centrais de gua e gs; 16. Aspirar fundo da piscina e peneirar gua; 17. Medir ph, cloro, dureza e alcalinidade da gua; 18. Avaliar turbidez e cor da gua; 19. Adicionar produtos qumicos a gua; 20. Esfregar borda, paredes e fundo da piscina; 21. Registrar parmetros de qualidade da gua; 22. Medir temperatura da gua e manter esta conforme especificao tcnica; 23. Verificar nvel da gua da piscina e cobri-la; 24. Controlar o estoque de material necessrio manuteno de piscina; 25. Avaliar tipo de superfcie a ser trabalhada; 26. Avaliar grau de sujidade e tipo de sujeira a fim de selecionar produtos e materiais necessrios; 27. Preparar produtos, diluindo e dosando os produtos qumicos e de limpeza; 28. Solicitar equipamentos e material de higiene e limpeza; 29. Zelar pela conservao e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados; 30. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 31. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 5143 Nvel I: E03 Nvel III: E07 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E05 Nvel IV: E09 Jornada: 08 horas dirias

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2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Ser responsvel e disciplinado; Possuir destreza manual e agilidade; Ser prudente e reconhecer limitaes pessoais; Possuir resistncia fsica e equilbrio fsico; Ser paciente no contorno de situaes adversas; Ter habilidade de trabalhar em equipe; Possuir capacidade de iniciativa; Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder executar atividades ao ar livre; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecidos pelo municpio.

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CARPINTEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 290 Referncias Salariais CBO: 7155-05 Nvel I: E07 Nvel III: E11 CARGA HORRIA: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo DESCRIO SUMRIA: Planejar trabalhos de carpintaria, preparar canteiro de obras e montar frmas metlicas. Confeccionar frmas de madeira e forro de laje (painis), construir andaimes e proteo de madeira e estruturas de madeira para telhado. Montar portas e esquadrias. Finalizar servios, como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificao de frmas metlicas, seleo de materiais reutilizveis, armazenamento de peas e equipamentos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar o trabalho de carpintaria, estabelecendo a seqncia das operaes a serem executadas, consultando plantas, esboos, modelos ou especificaes; 2. Selecionar a madeira e demais elementos necessrios, escolhendo o material mais adequado, para assegurar a qualidade do trabalho; 3. Confeccionar ou reparar caixilhos, prateleiras, portas, janelas, tetos, assoalhos, batentes e outros, cortando, parafusando ou fazendo encaixes; 4. Confeccionar entalhes, chanfros, e demais trabalhos de carpintaria, baseando-se em desenhos e croquis, utilizando instrumentos de medida e operando mquinas de serrar, tornear, plainar e furar; 5. Serrar e plainar tbuas, caibros, sarrafos e mata-juntas; 6. Montar, pregar, parafusar e colar as peas trabalhadas; 7. Raspar, polir, envernizar, encerar portas e janelas; 8. Colocar fechaduras e outras peas em acessrios ou elementos de madeira, fixando-os com parafusos, cola ou prego; 9. Reparar elementos de madeira, substituindo total ou parcialmente peas desgastadas ou deterioradas ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura; 10. Classificar, empilhar e organizar madeiras em depsitos; 11. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 12. Zelar pela conservao e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Estar apto a ler e interpretar projetos; 4. Possuir capacidade de iniciativa; 5. Demonstrar aptido para trabalhar em equipe; 6. Possui capacidade de comunicao; 7. Demonstrar responsabilidade e autocontrole; 8. Participar de reunies tcnicas; 9. Seguir normas de segurana; 10. Utilizar o tempo de forma eficiente. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09 Nvel IV: E13 Jornada: 08 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) Poder executar atividades ao ar livre; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecidos pelo municpio.

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CHAPEADOR PINTOR DE VECULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 297 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo; DESCRIO SUMRIA: Executar restaurao e consertos na lataria dos veculos, ocasionados por acidentes, colises, oxidaes e outros fatores, realizando chapeao, pintura e solda. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar a desmontagem de peas de lataria de veculos leves e pesados, utilizando materiais e ferramentas prprias; 2. Confeccionar ou reparar peas de veculos, como chassis, carrocerias, portas, laterais, pra-choques e outros, cortando, parafusando, serrando ou soldando; 3. Serrar, cortar, raspar e alisar portas, carrocerias, painis, bancos e outro, alm de montar, colar, parafusar ou soldar os mesmos, quando necessrio; 4. Efetuar reparos em geral, recuperando ou substituindo peas danificadas ou com defeito; 5. Manipular massa plstica e equipamentos de soldagem, bem como lixadeiras rotativas eltricas; 6. Preparar as tintas para pintura, utilizando diluentes e produtos especficos, deixando-os em condies de utilizao; 7. Pintar os componentes dos veculos, como peas, placas, carrocerias, utilizando pistolas, compressores e instrumentos de pintura e envernizar pinturas metlicas dos veculos e peas externas; 8. Fazer emborrachamento dos assoalhos, pra-lamas, na parte debaixo do veculo utilizando pistola de ar; 9. Realizar o polimento das partes pintadas, atravs de produto prprio, visando dar o acabamento necessrio; 10. Lixar e preparar componentes de veculos; 11. Montar os componentes finais aps terminar os trabalhos; 12. Zelar pela guarda e conservao do equipamento e acessrios sob seu uso; 13. Utilizar soldas para complementar a forma das peas; 14. Aplicar material anticorrosivo, utilizando pincis, trinchas, para proteger a chapa; 15. Substituir canaletas e pestanas dos vidros, pisos, pra-choques e outros, retirando as peas danificadas; 16. Reparar partes deformadas de carrocerias, pra-lamas e porta-malas, desamassando-os ou tratando-os de outras formas com martelos, esticadores, alavancas e macacos; 17. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Ser criativo e possuir habilidade manual; 4. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 5. Ter capacidade de concentrao; 6. Trabalhar em reas de risco; 7. Ter habilidades para trabalhar em equipe; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7244-20 Nvel I: E05 Nvel III: E09 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E07 Nvel IV: E11 Jornada: 08 horas dirias

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8. Possuir acuidade visual. CONDIES DE TRABALHO a) Poder executar atividades ao ar livre; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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CONTNUO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 18 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Portar e entregar correspondncias, documentos, objetos e valores, dentro e fora dos setores que compe a Administrao Pblica Municipal, e efetuar servios bancrios e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatrios; auxiliar na secretaria e nos servios de copa; operar equipamentos de escritrio; transmitir mensagens orais e escritas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Transportar documentos, objetos e valores planejando itinerrios; 2. Realizar pagamentos, depsito bancrio, descontar cheques, prestar contas das atividades executadas; 3. Autenticar cpias de documentos, reconhecer firmas em documentos, retirar documentos em rgos pblicos e cartrios; 4. Realizar compras; 5. Postar correspondncia e objetos nas agncias do correio, retirar correspondncias e objetos nas agncias dos correios; 6. Buscar, receber e entregar documentos e objetos; 7. Operar, preparar, entregar e coletar malotes de correspondncia; 8. Controlar entrada e sada do malote em lista especfica; 9. Abrir malotes, listando objetos e/ou documentos do mesmo; 10. Informar departamentos sobre chegada dos malotes para serem retirados; 11. Comunicar o recebimento de malotes abertos ou violados 12. Preencher livro de protocolo identificando entrada e sada de documentos e objetos 13. Anotar a identificao do funcionrio que est recebendo o documento, correspondncia ou encomenda; 14. Elaborar planilha de controle de recebimentos de objetos e documentos (exceto malotes) 15. Auxiliar setor na classificao e arquivamento de classificar documentos e objetos; 16. Pesquisar documentos arquivados 17. Auxiliar na organizao de agenda de trabalho; 18. Auxiliar na montagem de processos; 19. Recepcionar visitantes e funcionrios e conduzi-los aos departamentos da instituio; 20. Executar servios como operao de equipamento de reprografia, solicitao de manuteno de mquinas e equipamentos, solicitao de manuteno predial, dentre outros; 21. Atender telefone, operar equipamento de fax, anotar recados e transmiti-los ao receptor adequado. 22. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Demonstrar gentileza e urbanidade no trato interpessoal; 4. Ter iniciativa e versatilidade; 5. Ser dinmico e criativo; 6. Atuar paciente e diligentemente na manipulao de documentos e valores; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 4122-05 Nvel I: E09 Nvel III: E13 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E11 Nvel IV: E15 Jornada: 08 horas dirias

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7. Possuir orientao espacial. CONDIOES DE TRABALHO Cargo em extino.

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COVEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 309 Referncias Salariais CBO: 5166-10 Nvel I: E01 Nvel III: E05 CARGA HORRIA: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) 4 srie do Ensino Fundamental. DESCRIO SUMRIA: Auxiliar nos servios funerrios, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas. Realizar sepultamento e exumar cadveres, trasladar corpos e despojos. Conservar cemitrios, mquinas e ferramentas de trabalho. Zelar pela segurana do cemitrio. ATRIBUIES TPICAS: 1. Verificar a disponibilidade de sepulturas, selecionar as ferramentas, cavar o terreno, abrir porto, remover tampo, lajes ou jardins e verificar as medidas das sepulturas e do caixo; 2. Verificar autorizao e numerao para sepultamento; 3. Medir caixo e acertar a sepultura, marc-la, transportar caixo ao local de sepultamento, colocar caixo dentro da sepultura, fechar gavetas, datar gavetas, encaixar lajes e tampo; 4. Calafetar sepulturas; cobrir sepulturas com terra; 5. Dispor as coroas de flores, retirar o excesso de terra e materiais de sepultamento e organizar o local; 6. Receber, identificar e transportar corpos cmara fria; 7. Aquecer o forno, retirar vidros e metais do caixo, introduzir caixo ao forno, controlar o tempo entre os caixes, rastelar ossos para outro compartimento do forno, resfriar, retirar ossos e conduzi-los ao triturador; embalar as cinzas conforme especificao; 8. Escorar paredes das sepulturas, preparar materiais para confeco de carneiros e prepara-los; 9. Assentar ou encaixar tijolos e colocar lajes pr-moldadas; 10. Sondar carneiros, desfazer fechos de gavetas, retirar lajes pr-moldadas, retirar a tampa do caixo, quebrar o lacre, avaliar se h condies de exumao, acondicionar ossos em recipiente adequado e transporta-los ao local determinado; 11. Limpar sepulturas e fechar ossrios; 12. Trasladar corpos e despojos at o local estabelecido; 13. Cumprir exigncias judiciais, quando couber, segundo orientao de superior hierrquico; 14. Fazer conservao dos cemitrios recolhendo lixos no produzidos pelo cemitrio, carpir, rastelar e limpar sepulturas abandonadas; 15. Carregar caminhes com detritos produzidos pelo cemitrio, descarregar materiais para sepultamento e exumao; 16. Pintar reas gerais do cemitrio, separar materiais para reaproveitamento, remarcar as identificaes das sepulturas; 17. Aplicar herbicidas, podar copas de rvores, cortar gramas e reformar caladas; 18. Auxiliar no controle de entrada e sada de veculos em dias especiais; 19. Zelar pelo patrimnio, alertando segurana, quando couber, sobre pessoas alheias ao ambiente; 20. Alertar visitantes sobre locais e horrios imprprios e acompanhar pessoas pelo cemitrio em dias especiais; 21. Colocar areia nos vasos; 22. Informar famlia sobre a localizao de sepulturas; 23. Devolver ordem de sepultamento, exumao ou traslado ao responsvel; 24. Orientar famlia a procurar administrao para inteirar-se de normas e procedimentos do cemitrio; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E03 Nvel IV: E07 Jornada: 08 horas dirias / escala de servio

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25. Afixar placas de orientao e comunicar chefia a disponibilidade de sepulturas. 26. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Executar as tarefas com zelo e presteza; 4. Agir educada e pacientemente; 5. Demonstrar responsabilidade e autocontrole; 6. Possuir resistncia fsica e reconhecer os limites desta; 7. Atuar com discrio perante famlia de sepultados; 8. Tolerar odores; 9. Demonstrar respeito s opes religiosas. CONDIES DE TRABALHO a) Jornada laboral ser cumprida mediante escala de plantes; b) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) A atividade exercida ao ar livre; d) A atividade poder ser exercida na zona rural do Municpio.

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ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 319 Referncias Salariais CBO: 9511-05 Nvel I: E17 Nvel III: E21 Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Efetuar a manuteno e instalao eltrica dos prdios pblicos. Planejar servios de manuteno e instalao eletroeletrnica e realizar manutenes preventivas, preditivas e corretivas. Instalar sistemas e componentes eletroeletrnicos e realizar medies e testes. Elaborar documentao tcnica e trabalhar em conformidade com normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana, higiene, sade e preservao ambiental. ATRIBUIES TPICAS: 1. Estudar o trabalho de eletricidade a ser realizado, consultando plantas, especificaes e outros, para definir o roteiro das tarefas e a escolha do material necessrio; 2. Instalar sistemas e componentes eletroeletrnicos, procedendo aos testes necessrios a fim de verificar o correto funcionamento dos mesmos; 3. Realizar a inspeo da rede eltrica de instalaes fsicas da Prefeitura Municipal, utilizando instrumentos prprios para detectar causas de funcionamento inadequado; 4. Fazer reparos e consertos de chaves de luz, fios, disjuntores e outros componentes eltricos; 5. Realizar a manuteno das instalaes eltricas, substituindo ou reparando peas defeituosas; 6. Promover testes de instalaes eltricas, atravs de instrumentos e ferramentas prprias, para o perfeito funcionamento; 7. Fazer a montagem e recuperao de controladores eletromecnicos para utilizao em vias pblicas; 8. Trocar lmpadas em porta-focos, fazendo a manuteno peridica dos componentes eletromecnicos, quando necessrio; 9. Fazer a inspeo nos controladores eletromecnicos, detectando falhas e providenciando reparos; 10. Realizar trabalho de alta preciso utilizando mquinas e equipamentos adequados; 11. Realizar a inspeo, implantao e manuteno do sistema de iluminao viria; 12. Calibrar reles, reatores de 80 a 400 watts, montar e desmontar controladores eletromecnicos; 13. Reparar defeitos em instalaes, substituindo peas e fazendo ajustes, conforme especificaes e orientaes; 14. Efetuar a montagem, desmontagem, calibragem e testes de equipamentos energizados; 15. Realizar a substituio de fiao, energizada ou no; 16. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 17. Colocar e fixar quadros de distribuio, caixas de fusveis e disjuntores, tomadas, interruptores, e demais equipamentos; 18. Substituir e/ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais e materiais isolantes; 19. Executar levantamentos em instalaes de edificaes e redes primrias e secundrias, observando caractersticas dos equipamentos, postes, tipos de estruturas, cabos, bitola, iluminao pblica, numerao de transformadores e faseamento, visando anlise e execuo do balanceamento de circuitos de redes de distribuio em baixa tenso; 20. Proceder manuteno de iluminao pblica, instalando ou substituindo luminrias, lmpadas, reatores, reles de comando, ignitores, capacitores, porta-lmpadas e outros; 21. Preencher formulrios especficos para controle dos servios executados e material aplicado, visando Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E19 Nvel IV: E23 Jornada: 08 horas dirias

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cumprir o cronograma preestabelecido e restabelecimento da iluminao; 22. Realizar a manuteno dos equipamentos de segurana e ferramental a fim de preservar, proteger e prevenir quanto aos riscos de periculosidade; 23. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Demonstrar capacidade de concentrao; 4. Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; 5. Demonstrar prudncia e coordenao motora; 6. Apresentar raciocnio lgico; 7. Atuar paciente e persistentemente nas situaes adversas. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) A atividade poder ser exercida ao ar livre.

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ELETRICISTA DE VECULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 320 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Planejar servios de instalao e manuteno eletroeletrnicos em veculos, estabelecendo cronogramas e estimando prazos. Instalar sistemas e componentes em veculos, conectar cabos aos equipamentos e acessrios e testar o funcionamento de mquinas, equipamentos e sistemas para operao. Realizar manutenes preventiva e corretiva; inspecionar mquinas e equipamentos; diagnosticar defeitos eletroeletrnicos; desmontar, reparar, lubrificar, substituir e montar componentes eltricos. Cumprir normas de segurana, meio ambiente e sade. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar servios de manuteno e instalao de sistemas e componentes eletroeletrnicos em veculos; 2. Interpretar ordens de servios, elaborar oramentos e cronograma de servios, estimar prazos e necessidades de mo-de-obra para realizao dos servios; 3. Especificar materiais e componentes eletroeletrnicos pertinentes tarefa, bem como selecionar ferramentas, equipamentos e materiais necessrias execuo do trabalho; 4. Elaborar layout das instalaes; 5. Elaborar, interpretar e corrigir esquemas eletroeletrnicos; 6. Confeccionar e fixar chicotes e cablagens eltricos, fixar manualmente condutores, equipamentos e acessrios eletroeletrnicos; 7. Instalar e conectar calhas, cabos, suportes, eletrodutos e conduintes; 8. Liberar mquinas, equipamentos e sistemas para teste de funcionamento; 9. Realizar manuteno preventiva, preditiva e corretiva inspecionando visualmente mquinas e equipamentos; 10. Diagnosticar defeitos eletroeletrnicos; 11. Desmontar, reparar, lubrificar, substituir, montar e ajustar peas e componentes eletroeletrnicos, simulando funcionamento dos mesmos. 12. Realizar a inspeo das instalaes eltricas dos veculos, leves e pesados, utilizando instrumentos e ferramentas prprias para detectar causas de funcionamento inadequado; 13. Fazer regulagens de faris e outros instrumentos eltricos; 14. Preencher ordens de servios, comunicar indisponibilidade do equipamento, preencher requisio de materiais, emitir laudos tcnicos, elaborar relatrios de servios e registrar ocorrncias de anomalias; 15. Verificar tenses dos sistemas e resistncias dos componentes eletroeletrnicos; 16. Verificar operacionalmente (rudos, vibraes, vazamentos, fulgas, etc.) instalaes, medir correntes dos circuitos e realizar acabamento das instalaes eletroeletrnicas; 17. Montar e desmontar painis com a finalidade de efetuar ligaes eltricas; 18. Constatar ou detectar possveis desligamentos quanto ao no funcionamento de lanternas de sinalizao, faris, limpadores de pra-brisa e ignio eletrnica; 19. Trocar e instalar fusveis, injetor de gasolina, bia dos tanques e outros; 20. Fazer adaptao de peas eltricas quanto instalao de baterias utilizando-se de voltmetros e ampermetros; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 9531 Nvel I: E17 Nvel III: E21 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E19 Nvel IV: E23 Jornada: 08 horas dirias

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21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

Sinalizar equipamentos ou locais de trabalho para isolamento; Depositar resduos em locais prprios; Fazer a limpeza do local de trabalho; Elaborar documentao tcnica, se necessrio; Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; Trabalhar segundo normas de segurana, meio ambiente e sade; Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser disciplinado e responsvel; 3. Possuir acuidade visual e capacidade de concentrao; 4. Ser organizado; 5. Possuir resistncia fsica; 6. Trabalhar em equipe; 7. Buscar atualizao e aprimoramento profissional; 8. Possuir rapidez de raciocnio; 9. Ter habilidade de liderana. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) Eventualmente as atividades tero de ser executadas ao ar livre.

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GARI GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 340 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Coletar resduos domiciliares, resduos slidos de servios de sade e resduos coletados nos servios de limpeza e conservao de reas pblicas. Preservar as vias pblicas, varrendo caladas, sarjetas e calades. Acondicionar o lixo para que seja coletado e encaminhado ao aterro sanitrio. Zelar pela segurana das pessoas sinalizando e isolando reas de trabalho. Trabalhar com segurana, utilizando equipamento de proteo individual e promovendo a segurana individual e da equipe. ATRIBUIES TPICAS: 1. Verificar material de trabalho e conferir o roteiro de trabalho; 2. Realizar coleta de lixo domiciliar, comercial e industrial e acondicion-los no recipiente adequado; 3. Proceder limpeza de locais pblicos utilizando equipamentos especficos; 4. Colocar os sacos de lixo no caminho de coleta; 5. Efetuar servios de capina, roada manual ou mecnica e remoo de resduos; 6. Proceder limpeza de ralos, de valetas e demais elementos que compem o sistema de drenagem de superfcie das vias pblicas; 7. Auxiliar na descarga de lixo nas estaes de transferncias, aterros, fornos de incinerao ou outros locais de destino final; 8. Auxiliar na varreo mecnica dos logradouros, coletando resduos de maior porte que dificultem a operao do equipamento; 9. Proceder lavagem de logradouros pblicos e feiras livres, atravs de caminho pipa ou equipamento similar, aps a concluso dos servios de limpeza e remoo; 10. Executar servios de catao, separao, transporte, arrumao, enfardamento de materiais e resduos em usinas de reciclagem; 11. Proceder remoo de entulhos e bens inservveis em logradouro e/ou outros setores pblicos; 12. Roar, capinar e rastelar reas de trabalho; 13. Remover faixas e cartazes; 14. Isolar reas de trabalho e/ou de risco, sinalizando-as; 15. Conservar e zelar pelas ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade; 16. Trabalhar com segurana, utilizando equipamento de proteo individual e promovendo a segurana individual e da equipe; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir agilidade e destreza manual; 4. Demonstrar urbanidade no trato com pessoas; 5. Possuir resistncia fsica e reconhecer os limites desta; 6. Ter equilbrio fsico; 7. Contornar situaes adversas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 5142-15 Nvel I: E01 Nvel III: E05 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E03 Nvel IV: E07 Jornada: 08 horas dirias

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8. Ter habilidade para trabalhar em equipe. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino.

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GUARDA PATRIMONIAL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 418 Referncias Salariais CBO: 5174-20 Nvel I: E07 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09

Nvel III: E11 Nvel IV: E13 Carga horria: 40 horas semanais. (podendo ser cumprida em regime de escala, determinada pela especificidade da organizao do servio ou do local de trabalho) PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie completa. DESCRIO SUMRIA: Zelar pela guarda do patrimnio e executar atividades de vigilncia e proteo fixa e mvel em dependncias e reas pblicas; Zelar pela segurana das pessoas, do patrimnio pblico e pelo cumprimento de leis e regulamentos; Recepcionar e controlar fluxo de pessoas, veculos e cargas, identificando, orientando e encaminhando os mesmos para os lugares desejados. ATRIBUIES TPICAS: 1. Efetuar rondas de inspeo em prdios pblicos e imediaes; 2. Examinar portas, janelas e portes, a fim de verificar que esto devidamente fechados, atentando para eventuais anormalidades, que devero ser comunicadas imediatamente chefia; 3. Impedir a entrada, em prdios pblicos ou reas adjacentes, de pessoas estranhas e sem autorizao, fora do horrio de trabalho, convidando-as a se retirarem, e acompanhando-as sada, se necessrio, como medida de segurana; 4. Comunicar imediatamente chefia irregularidades ocorridas durante seu planto, para que as devidas providencias sejam tomadas; 5. Zelar pelos prdios pblicos e suas instalaes jardim, ptio, cercas, muros, portes, sistemas eltricos e hidrulicos, a fim de evitar roubos, prevenir incndios e outros danos; 6. Atuar na preveno de atos de vandalismo contra o patrimnio; 7. Controlar movimentaes de pessoas, veculos, bens e materiais; 8. Atender e prestar informaes ao pblico; 9. Atender e efetuar ligaes telefnicas e/ou rdio quando necessrio; 10. Registrar sua passagem pelos Postos de Controle, acionando o relgio especial de ponto, para comprovar a regularidade de sua ronda, quando necessrio; 11. Deter elementos suspeitos de uso de txicos, tentativa de furto, atos obscenos ou atos de vandalismo, segurando os mesmos at a chegada da autoridade competente, ou ainda, encaminhar at a delegacia de polcia; 12. Tomar providncias preliminares no caso de incndios, tentando controlar o fogo at a chegada do Corpo de Bombeiro; 13. Deter menores infratores, encaminhando-os ao Conselho Tutelar, via Polcia Militar ou Civil; 14. Orientar, fiscalizar e controlar o trnsito municipal de pedestres e veculos na rea de suas atribuies; 15. Colaborar na preveno e combate de incndios e no suporte bsico da vida, quando necessrio; 16. Operar equipamentos de comunicaes; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar pacincia e empatia; 4. Tratar o pblico com gentileza e urbanidade; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; Ter habilidade para trabalhar em equipe; Possuir capacidade de comunicao; Ser organizado e prestativo; Demonstrar agilidade e resolutividade; Trabalhar sob presso; Reconhecer e contornar situaes perigosas.

CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral ser exercida mediante escala de trabalho, com plantes noturnos, em feriados e finais de semana; b) Uso obrigatrio de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) Poder ser convocado para jornadas extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; c) Poder executar atividades ao ar livre; d) Poder ter contato com pblico externo.

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MARCENEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 345 Referncias Salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Preparar o local de trabalho, ordenando fluxos do processo de produo; planejar o trabalho. Confeccionar e reparar mveis e artefatos de madeira em conformidade a normas e procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e preservao ambiental. ATRIBUIES TPICAS: 1. Preparar o local de trabalho, ordenando fluxos do processo de produo; 2. Especificar materiais e equipamentos necessrios realizao do trabalho; 3. Confeccionar e restaurar produtos de madeira e derivados (produo em srie ou sob medida); 4. Substituir partes danificadas de produtos e artefatos de madeira; 5. Efetuar acabamento, lixando, encerando, pintando ou envernizando, utilizando os materiais adequados, para atender s exigncias estticas do trabalho; 6. Revisar a pea para verificar conformidade tcnica; 7. Entregar produtos confeccionados sob medida ou restaurados, embalando, transportando e montando o produto no local da instalao; 8. Confeccionar entalhes, encaixes, chanfros, molduras e outros, utilizando instrumentos de medida e mquinas de serrar, tornear, aplainar e furar, de acordo com desenhos e croquis pr-determinados; 9. Serrar e plainar tbuas e madeiras em geral, montando, pregando, parafusando e colocando as peas trabalhadas para a confeco de mveis e utenslios; 10. Raspar, polir, envernizar, encerar e laquear mveis em geral; 11. Revestir peas de madeira com frmica e/ou lminas, para embelezamento ou proteo das mesmas; 12. Colocar dobradias, puxadores, trincos e outros acessrios, fixando-os nos locais indicados, para atender aos requisitos exigidos ao seu acabamento; 13. Lixar a madeira utilizando a lixadeira eltrica de fita; 14. Realizar medies em que iro ser colocadas portas, janelas e paredes divisrias; 15. Executar a marcao de pontos sobre a madeira a ser trabalhada, obedecendo s normas e dimenses constantes dos desenhos e croquis, para orientar os cortes e entalhes; 16. Regular as mquinas e equipamentos utilizados no exerccio da funo; 17. Zelar pela conservao e guarda de materiais, ferramentas e equipamentos utilizados; 18. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Trabalhar em equipe; 4. Demonstrar criatividade; 5. Possuir habilidades de comunicao; 6. Buscar atualizao tecnolgica; 7. Possuir capacidade para perceber idias; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7711-05 Nvel I: E07 Nvel III: E11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09 Nvel IV: E13 Jornada: 08 horas dirias

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8. Seguir procedimentos de segurana. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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MECNICO DE AUTOMVEIS E SIMILARES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 346 Referncias Salariais CBO: 9192-05 Nvel I: E13 Nvel III: E17 Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Elaborar planos de manuteno; realizar manutenes de motores, sistemas e partes de veculos automotores. Substituir peas, reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veculos. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos tcnicos, de qualidade, de segurana e de preservao do meio ambiente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar local de trabalho e prepar-lo para o manuseio do equipamento e peas necessrias ao desempenho da atividade; 2. Elaborar planos de manuteno preventiva, preditiva e corretiva dos veculos da Municipalidade; 3. Elaborar oramentos, cronogramas e requisio de compra de peas e/ou ferramentas; 4. Diagnosticar falhas de funcionamento do veculo e identificar o trabalho a ser realizado; 5. Estimar o tempo de execuo, bem como providenciar materiais e equipamentos necessrios ao trabalho; 6. Identificar vazamentos ou excesso de fluidos no veculo e providenciar o devido reparo; 7. Inspecionar visualmente a existncia de impurezas em combustveis; 8. Identificar rudos anormais no veculo; 9. Medir compresso de motores; 10. Realizar a substituio, reparao ou regulagem total ou parcial do sistema mecnico do veculo; 11. Efetuar o reparo dos componentes e sistemas do veculo, testar o desempenho do mesmo para aferir sua conformidade tcnica; 12. Providenciar o recondicionamento do equipamento eltrico, o alinhamento da direo e regulagem dos faris do veculo; 13. Afinar o motor, regular a ignio e mecanismo das vlvulas; 14. Verificar o desgaste de velas de ignio, ou acmulo de leo nas mesmas, providenciando troca; 15. Desmontar, ajustar, montar e testar carburadores; 16. Realizar o desmonte, limpeza e montagem do motor, rgos de transmisso, diferencial e demais partes mecnicas do veculo, utilizando materiais, instrumentos e equipamentos prprios, visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento; 17. Realizar a substituio, reparao ou regulagem total ou parcial do sistema mecnico do veculo; 18. Zelar pela conservao, limpeza e manuteno de aparelhos ferramentas e ambiente de trabalho; 19. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir capacidade de iniciativa para identificar e solucionar problemas; 4. Desenvolver atividades de manuteno com responsabilidade e autocontrole; 5. Trabalhar em equipe; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E15 Nvel IV: E19 Jornada: 08 horas dirias

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6. 7. 8. 9.

Possuir capacidade de comunicao; Buscar atualizao profissional; Demonstrar raciocnio lgico na montagem e desmontagem de mquinas e equipamentos; Agir com autocontrole em situaes imprevistas e desfavorveis.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder executar atividades ao ar livre; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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MECNICO DE MQUINAS AGRCOLAS E RODOVIRIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 347 Referncias Salariais CBO: 9144-05 Nvel I: E23 Nvel III: E27 Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Realizar manuteno em mquinas pesadas e implementos agrcolas. Preparar peas para montagem de equipamento; realizar manutenes, inspecionar e testar o funcionamento de mquinas e equipamentos. Planejar as atividades de manuteno e registrar informaes tcnicas. As atividades so desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos tcnicos, de segurana, qualidade e de preservao do meio ambiente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar local de trabalho e prepar-lo para o manuseio do equipamento e peas necessrias ao desempenho da atividade; 2. Elaborar planos de manuteno preventiva, preditiva e corretiva das mquinas da Municipalidade; 3. Preparar peas para montagem de equipamentos, adaptando-as e conferindo-as; 4. Realizar manuteno em mquinas pesadas e equipamentos agrcolas; 5. Trocar embuchamento e correias; 6. Regular motores, conjuntos de peas e sistema de freios; 7. Recuperar redutores, alinhar conjuntos de transmisso, montar rolamentos, ajustar peas, desmontar equipamentos e substituir conectores eletrnicos; 8. Reparar motores; 9. Restaurar cilindros hidrulicos, sanar vazamentos hidrulicos e pneumticos; 10. Trocar cabos de ao e roldanas, bem como revestimentos de mquinas e equipamentos; 11. Inspecionar funcionamento de mquinas pesadas e equipamentos agrcolas; 12. Analisar informaes do operador e proceder devida verificao do equipamento, identificando falhas no mesmo e corrigindo-as; 13. Verificar desgaste nas peas e demais componentes das mquinas, identificando necessidade de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo; 14. Efetuar as inspees de rotina para diagnosticar o estado de conservao e funcionamento dos equipamentos mecnicos; 15. Executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento; 16. Executar a manuteno de motores eltricos, moto-bombas, e demais componentes, efetuando a troca de selo mecnico e buchas; 17. Executar a lubrificao, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecnicos e pneumticos, conforme especificaes de cada mquina, utilizando os instrumentos apropriados; 18. Acompanhar os testes de produo, verificando o adequado funcionamento das mquinas; 19. Anotar os reparos feitos, peas trocadas, para efeitos de controle de dados e referncias dos equipamentos e peas de reposio; 20. Zelar por materiais, ferramentas e equipamentos, providenciando limpeza, conserto, manuteno, substituio e devoluo; 21. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 22. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E25 Nvel IV: E29 Jornada: 08 horas dirias

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir habilidades de comunicao; 4. Possuir capacidade de iniciativa; 5. Demonstrar capacidade de tomar deciso; 6. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho; 7. Buscar e propor melhorias em equipamentos; 8. Ser flexvel s diferentes situaes que apresentar-se-o na rotina do trabalho; 9. Ter habilidades para trabalhar em equipe. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) Poder executar atividades ao ar livre; c) As atribuies do cargo podero ser executadas em rea urbana ou rural.

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MECNICO DE VECULOS A DIESEL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 348 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Elaborar e efetuar planos e servios de manuteno; realizar manutenes de motores, sistemas e partes de veculos automotores movidos a diesel. Substituir peas, reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veculos. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos tcnicos, de qualidade, de segurana e de preservao do meio ambiente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar local de trabalho e prepar-lo para o manuseio do equipamento e peas necessrias ao desempenho da atividade; 2. Elaborar planos de manuteno preventiva, preditiva e corretiva dos veculos da Municipalidade; 3. Verificar veculos e identificar falhas em seu funcionamento; 4. Selecionar ferramentas e peas de acordo com o trabalho; 5. Realizar manuteno preventiva e corretiva de motores, sistemas e partes do veculo; 6. Verificar necessidade de retificao de peas; 7. Desmontar, limpar, consertar, montar e instalar motores; 8. Substituir peas, reparar e testar o desempenho de componentes e sistemas de veculos; 9. Trocar peas ou componente com defeito de fbrica e/ou desgastadas pelo uso; 10. Ajustar, lubrificar, testar e instalar peas e/ou componentes; 11. Reparar componentes e sistemas de veculos; 12. Realizar manuteno em bombas, redutores, compressores, turbo compressores, motores a diesel, bombas injetoras e turbinas industriais; 13. Requisitar ao setor competente peas e/ou componentes necessrios; 14. Realizar a desmontagem de peas de veculos, utilizando materiais, instrumentos e equipamentos prprios, visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento; 15. Executar a substituio, reparao ou regulagem total ou parcial do sistema mecnico do veculo; 16. Fazer o desmonte, limpeza e a montagem, rgos de transmisso e outras partes; 17. Testar o servio executado, colocando o veculo em funcionamento e dirigindo, se for o caso, para provar o seu resultado; 18. Zelar por materiais, ferramentas e equipamentos, providenciando limpeza, conserto, manuteno, substituio e devoluo; 19. Obedecer s normas e procedimentos de segurana do trabalho, utilizando equipamentos de proteo; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Executar tarefas com zelo e eficincia; 4. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho; 5. Manter o local de trabalho organizado; 6. Trabalhar em equipe, mantendo relacionamento interpessoal; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 9144-05 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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7. 8. 9. 10.

Possuir habilidades de comunicao; Possuir fora e destreza fsica, reconhecendo os limites destas; Ter boa orientao espacial; Apresentar coordenao motora.

CONDIES DE TRABALHO 21. Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; 22. Poder executar atividades ao ar livre; 23. As atribuies do cargo podero ser executadas em rea urbana ou rural.

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MESTRE DE OBRAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOP Cdigo do cargo: 351 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Supervisionar equipes de trabalhadores atuantes em obras civis da Administrao Pblica Municipal. Interpretar documentao tcnica e controlar recursos produtivos da obra (arranjos fsicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Orientar equipe sobre especificao, fluxo e movimentao dos materiais e sobre medidas de segurana dos locais e equipamentos da obra. Administrar o cronograma da obra. ATRIBUIES TPICAS: 1. Interpretar projetos e demais documentos tcnicos para orientar a equipe quanto execuo dos trabalhos; 2. Supervisionar equipe de trabalhadores distribuindo atividades e orientando os trabalhadores no cumprimento de suas tarefas; 3. Monitorar o cumprimento das normas de segurana do trabalho; 4. Auxiliar na programao de frias e folga da equipe; 5. Identificar necessidades de treinamentos; 6. Treinar trabalhadores da construo em mtodos construtivos e operao de equipamentos; 7. Fazer cumprir cronograma de obras; 8. Controlar recursos produtivos da obra; 9. Programar suprimento de insumos, controlando estoques e promovendo o uso racional dos mesmos; 10. Verificar especificao dos materiais utilizados no canteiro de obras, bem como condies de armazenagem destes; 11. Controlar disponibilidade de mquinas, equipamentos e instrumentos e programar sua manuteno preventiva e/ou corretiva; 12. Dispor o arranjo fsico do canteiro de obras de forma a manter o cronograma de produo; 13. Controlar o volume da produo, identificando e analisando causas de no conformidade; 14. Acompanhar a realizao do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado, com o fim de possibilitar o cumprimento do cronograma e das especificaes tcnicas do projeto, informando o responsvel tcnico sobre qualquer anormalidade; 15. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Possuir capacidade de trabalhar em equipe; 5. Possuir capacidade de iniciativa; 6. Ser dinmico, flexvel e paciente; 7. Ter habilidades de comunicar-se se forma clara e eficiente; 8. Possuir capacidade de raciocinar de forma lgica e abstrata e tambm por analogia; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7102-05 Nvel I: E13 Nvel III: E17 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E15 Nvel IV: E19 Jornada: 08 horas dirias

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9. 10. 11. 12.

Possuir senso de auto-organizao e de observao; Ser capaz de relacionar-se com superiores e subordinados Possuir senso espacial e de lateralidade; Possuir acuidade visual.

CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino.

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MONITOR GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 352 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Orientar a construo do conhecimento; elaborar projetos pedaggicos; Cuidar da higiene e asseio da criana; Preparar material pedaggico; organizar o trabalho; realizar trabalho de monitoria em grupos de pessoas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Recepcionar as crianas e anotar as informaes sobre o seu estado geral, fornecidas pelo responsvel; 2. Cuidar da higiene e asseio da criana; 3. Administrar a alimentao em horrios estipulados; 4. Participar no planejamento e execuo de atividades de estimulao psicomotoras; 5. Monitorar o repouso das crianas; 6. Participar no planejamento dirio e individual das atividades pedaggicas a serem desenvolvidas com as crianas; 7. Orientar as crianas individualmente, reforando a aprendizagem das atividades desenvolvidas, nas quais os mesmos apresentem dificuldades; 8. Acompanhar o desenvolvimento das crianas, observando seu comportamento e reaes, para encaminh-lo orientao e/ou tratamento adequado quando detectado a existncia de problemas 9. Programar e monitorar atividades dirigidas, ensinando jogos, exerccios, brincadeiras, danas, representaes teatrais, trabalhos artesanais e outras, para estimular e desenvolver capacidades e aptides; 10. Preparar material didtico adequado s atividades a serem desenvolvidas; 11. Colaborar com programas educativos de sade bucal; 12. Ministrar medicamentos s crianas e idosos, em conformidade com as prescries mdicas, desde que a realizao do procedimento no seja restrito profissional ou unidade da rea de sade; 13. Acompanhar e monitorar a realizao de passeios e demais eventos realizados fora da unidade; 14. Elaborar relatrios de acompanhamento dentro de sua rea de atuao; 15. Realizar trabalhos de monitoria junto a grupos de adolescentes e idosos; 16. Auxiliar no processo de incluso de indivduos portadores de necessidades especiais; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir capacidade de comunicao; 5. Ser organizado; 6. Possuir criatividade e iniciativa; 7. Demonstrar agilidade e resolutividade; 8. Trabalhar sob presso; 9. Possuir acuidade visual; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 3714-10 Nvel I: E11 Nvel III: E15 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E13 Nvel IV: E17 Jornada: 08 horas dirias

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10. Observar os preceitos ticos da atividade CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino.

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MOTORISTA I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 355 Referncias Salariais CARGA HORRIA: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo; b) Carteira de Habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Dirigir, manobrar veculos e transportar pessoas, cargas e documentos ou valores. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalizao sonora e luminosa, software de navegao e outros. Promover a manuteno do veculo sob sua responsabilidade, verificando as condies de funcionamento, de combustvel, gua, bateria, pneus e outros. Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Dirigir e manobrar automveis, camionetas e caminhes com capacidade de carga de at 3.500 kg; 2. Verificar as condies do veculo a fim de torn-lo apto ao transporte de pessoas e/ou cargas; 3. Reconhecer sinais sonoros, luminosos ou visuais; 4. Identificar problemas mecnicos e providenciar / solicitar conserto e/ou manuteno; 5. Transportar pessoas, cargas ou valores; 6. Cumprir ordens de servio; 7. Elaborar itinerrios; 8. Interpretar guias rodovirios e mapas; 9. Calcular distncia entre local de origem e de destino; 10. Calcular tempo de chegada ao destino; 11. Auxiliar gestantes, deficientes, crianas e idosos no embarque e desembarque; 12. Acomodar ocupantes no veculo; 13. Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido; 14. Acondicionar a carga no veculo; 15. Controlar numerao do lacre do material transportado; 16. Verificar condies fsicas da carga; 17. Efetuar a prestao de contas das despesas efetuadas com o veculo; 18. Preencher relatrios de utilizao do veculo com dados relativos a quilometragem, horrio de sada e chegada e demais ocorrncias durante a realizao do trabalho; 19. Controlar o consumo de combustvel e lubrificante, efetuando abastecimento e lubrificao do veculo; 20. Observar prazos ou quilometragem para revises; 21. Manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito; 22. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais, como tacgrafo ou software de navegao, observando o funcionamento correto dos mesmos; 23. Aferir equipamentos de comunicao; 24. Zelar pela segurana de pessoas e carga que estiver transportando; 25. Orientar e auxiliar na carga e descarga de materiais; 26. Registrar dados, pr-estabelecidos, sobre a utilizao diria do veculo; 27. Zelar pela conservao e segurana do veculo, providenciando limpeza, ajustes e pequenos reparos, bem como solicitar manuteno quando necessrio; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7823-05 Nvel I: E09 Nvel III: E13 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E11 Nvel IV: E15 Jornada: 08 horas dirias

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Possuir disciplina e responsabilidade; 3. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 4. Dirigir defensivamente; 5. Conhecer e respeitar as leis de trnsito; 6. Demonstrar zelo pelo material transportado e pela segurana dos ocupantes do veculo; 7. Demonstrar capacidade de resistncia fsica e respeitar os limites desta; 8. Manter postura profissional no vestir, falar e portar-se; 9. Demonstrar iniciativa e interesse no trabalho; 10. Respeitar horrios e escalas de trabalho; 11. Possuir capacidade visual espacial; 12. Trabalhar sob presso; 13. Demonstrar noes bsicas de mecnica de veculos e direo econmica; 14. Possuir habilidades para efetuar leituras cartogrficas a fim de elaborar itinerrios. CONDIES DE TRABALHO a) Poder ser necessrio o cumprimento de jornada extraordinria, conforme necessidade do setor de lotao.

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MOTORISTA II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 356 Referncias Salariais CBO: 7825-10 Nvel I: E13 Nvel III: E17 Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Fundamental completo; b) Carteira de habilitao D ou superior. DESCRIO SUMRIA: Dirigir veculos de transporte de cargas pesadas e pessoas; Promover a manuteno do veculo sobre sua responsabilidade, verificando as condies de funcionamento, de combustvel, gua, bateria e outros. ATRIBUIES TPICAS: 1. Dirigir veculos automotores de transporte de cargas pesadas, acima de 3.500 kg, nibus e ambulncias; 2. Transportar pessoas, materiais e documentos; 3. Auxiliar no embarque e desembarque de pessoas, se necessrio; 4. Verificar, diariamente, as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao; 5. Comunicar a chefia imediata a necessidade de reparos no veculo; 6. Zelar pela segurana de passageiros e de terceiros; 7. Transportar cargas ou produtos envasados em caminho ba, carroceria convencional ou sider; 8. Transportar carga dimensionada em veculos especiais ou carga excedente em veculo especfico; 9. Coletar e entregar mercadorias; selecionar veculo por tipo de carga; 10. Realizar inspees e reparos no veculo; 11. Inspecionar gua, leo, pneus, ferramentas obrigatrias, parte mecnica, eltrica e lataria; 12. Identificar rudos estranhos do veculo; 13. Realizar manuteno preventiva e corretiva; realizar pequenos reparos no veculo; 14. Observar limite mximo de carga do veculo, anotar informaes no dirio de bordo; 15. Elaborar relatrio de avarias no veculo; 16. Vistoriar cargas transportadas; examinar acondicionamento da carga; 17. Enlonar, amarrar e conferir posicionamento da carga; 18. Preservar integridade da carga manuseando a mesma com segurana; 19. Movimentar cargas perigosas; 20. Definir rotas; 21. Pesquisar, planejar e propor itinerrios; 22. Informar-se e orientar-se sobre acidentes geogrficos e topogrficos do destino; 23. Comunicar-se com o setor a fim de fornecer dados referentes a destino, rota, e demais informaes que se fizerem necessrias; 24. Guinchar e destombar veculos; 25. Prestar socorro e/ou obter e fornecer informaes precisas sobre o local do acidente; 26. Sinalizar local de acidente, preservando o mesmo, em caso de vtimas, e acionar apoio da polcia militar rodoviria, bem como acionar a empresa de transbordo no caso de cargas perigosas; 27. Auxiliar, quando necessrio, na desobstruo de vias pblicas e rodovias; 28. Zelar pela limpeza e conservao do veculo sob sua responsabilidade; 29. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos Nmero de nveis: 4 Nvel II: E15 Nvel IV: E19 Jornada: 08 horas dirias

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 4. Manter-se atualizado sobre a legislao de trnsito; 5. Cumprir leis de trnsito; 6. Demonstrar capacidade de resistncia fsica e respeitar os limites desta; 7. Manter postura profissional no vestir, falar e portar-se; 8. Ter conscincia dos limites da mquina; 9. Participar de treinamentos; 10. Dominar noes bsicas de mecnica, primeiros socorros e de conduo econmica; 11. Possuir habilidades para efetuar leituras cartogrficas a fim de elaborar itinerrios; 12. Prestar servios com qualidade; 13. Demonstrar rapidez de reflexos. CONDIES DE TRABALHO a) Poder ser necessrio o cumprimento de jornada extraordinria, conforme necessidade do setor de lotao.

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OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRULICA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 358 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno corretiva e preventiva bsica da mquina. Remover solo e material orgnico, drenar solos e executar construo de aterros. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Operar escavadeira hidrulica para execuo de servios de escavao, terraplenagem, nivelamento de solo, pavimentao, conservao de vias, destocamento de rvores e demais atividades similares; 2. Realizar, com o uso de escavadeira, carregamento e descarregamento de material; 3. Carregar caminhes-caamba; 4. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 5. Operar os mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos; 6. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 7. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 8. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 9. Providenciar o abastecimento de combustvel, gua e lubrificantes na mquina; 10. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 11. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 12. Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7151-15 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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OPERADOR DE MOTONIVELADORA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 219 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno bsica, corretiva e preventiva, de mquinas pesadas. Remover solo e material orgnico, drenar solos e executar construo de aterros. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Examinar as condies da mquina, acionar e manobrar seus comandos para execuo de servios de terraplenagem, nivelamento de solo, pavimentao, limpeza, abertura e conservao de vias; 2. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 3. Acionar pedais e alavancas de comando para espalhar saibros, seixos e outros materiais que sirvam ao nivelamento de ruas; 4. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 5. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 6. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 7. Providenciar o abastecimento de combustvel, gua e lubrificantes na mquina; 8. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 9. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 10. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual; 9. Zelar pelos equipamentos e mquinas. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7151-30 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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OPERADOR DE P CARREGADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 360 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno bsica, corretiva e preventiva, de mquinas pesadas. Operar mquina provida de p carregadeira e conduzi-la, acionando os comandos que escavam ou colhem materiais, vertendo-os em caminhes, veculos de carga pesada ou outros recipientes. ATRIBUIES TPICAS: 1. Examinar as condies da mquina, acionar e manobrar seus comandos para execuo de servios de escavao do solo ou recolhimento de materiais, preparando as vias para pavimentao; 2. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 3. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 4. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 5. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 6. Providenciar o abastecimento de combustvel, gua e lubrificantes na mquina; 7. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 8. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 9. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual; 9. Zelar pelos equipamentos e mquinas. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio. CBO: 7151-35 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 361 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno bsica, corretiva e preventiva, de mquinas pesadas. Operar retroescavadeira nos servios realizados pelo Municpio, que exijam sua utilizao, assim como remover solo e material orgnico; drenar solos; executar a construo de aterros; cravar estacas; inspecionar as condies operacionais dos equipamentos; zelar pela manuteno da mquina; respeitar as normas tcnicas e os regulamentos do servio. ATRIBUIES TPICAS: 1. Examinar as condies da mquina, acionar e manobrar seus comandos para execuo de servios de escavao do solo ou recolhimento de materiais, preparando as vias para pavimentao; 2. Operar mquinas escavadeiras, controlando seus comandos de corte e elevao; 3. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 4. Conduzir e operar a retroescavadeira, manipulando comandos, abrindo e fechando valas para instalao de esgotos e encanamentos, bem como quaisquer outros servios que forem possveis realizar com o equipamento; 5. Realizar escavaes, transporte de terra, compactao, aterro e trabalhos semelhantes; 6. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 7. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 8. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 9. Efetuar a manuteno das mquinas abastecendo-as e lubrificando-as; 10. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 11. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 12. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual; 9. Zelar pelos equipamentos e mquinas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7151-15 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 362 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno bsica, corretiva e preventiva, de mquinas pesadas. Operar trator de esteira a fim de remover solo e material orgnico; drenar solos; executar a construo de aterros; inspecionar as condies operacionais dos equipamentos; zelar pela manuteno da mquina; respeitar normas tcnicas e regulamentos do servio. ATRIBUIES TPICAS: 1. Examinar as condies do veculo, acionar e manobrar seus comandos para execuo de servios de escavao do solo ou recolhimento de materiais. 2. Operar tratores de esteira para execuo de servios de escavao, terraplenagem, desmatamento, barragem, nivelamento de solo, pavimentao, abertura e conservao de vias urbanas e estradas vicinais, curva de nvel e tabuleiros agrcolas, carregamento e descarregamento de material, entre outros; 3. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 4. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 5. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 6. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 7. Efetuar a manuteno das mquinas abastecendo-as e lubrificando-as; 8. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 9. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 10. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual; 9. Zelar pelos equipamentos e mquinas. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7151-30 Nvel I: E19 Nvel III: E23 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E21 Nvel IV: E25 Jornada: 08 horas dirias

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laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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OPERADOR DE TRATOR DE PNEU GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 363 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; b) Carteira de habilitao B ou superior. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho, realizar manuteno bsica, corretiva e preventiva, de mquinas pesadas. Operar trator de pneu a fim de remover solo e material orgnico; drenar solos; executar a construo de aterros; inspecionar as condies operacionais dos equipamentos; zelar pela manuteno da mquina; respeitar normas tcnicas e regulamentos do servio. ATRIBUIES TPICAS: 1. Examinar as condies da mquina, acionar e manobrar seus comandos para execuo de servios de escavao do solo ou recolhimento de materiais; 2. Operar tratores de pneu para a execuo de servios de raspagens de terra, retirada de entulhos, retirada de capa asfltica, transporte de materiais, etc; 3. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo de maneira a posicion-la segundo as necessidades do servio; 4. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 5. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; 6. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; 7. Efetuar a manuteno das mquinas abastecendo-as e lubrificando-as; 8. Verificar densidade e nvel de leo e gua nos motores; 9. Observar as normas e medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar acidentes; 10. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organizao; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob presso; 8. Possuir acuidade visual; 9. Zelar pelos equipamentos e mquinas. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7151-45 Nvel I: E11 Nvel III: E15 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E13 Nvel IV: E17 Jornada: 08 horas dirias

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b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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PEDREIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 366 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie. DESCRIO SUMRIA: Organizar e preparar o local de trabalho na obra; construir fundaes e estruturas de alvenaria. Aplicar revestimentos e contrapisos. Executar tarefas relacionadas construo de paredes e componentes da construo civil, utilizando-se de materiais e equipamentos adequados. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar o trabalho, verificando as caractersticas da obra e examinando plantas e especificaes tcnicas para orientar-se na escolha do material apropriado e na melhor forma de execuo do trabalho; 2. Limpar o canteiro de obras; 3. Selecionar ferramentas e demais equipamentos, bem como materiais necessrios ao trabalho e dispor o local para armazenar materiais e ferramentas; 4. Traar o gabarito da obra e fazer fundaes de obras, observando e acertando o prumo, esquadro e nveis; 5. Preparar o arranque do pilar e baldrames de fundao; 6. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo, construir e preparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; 7. Preparar ou orientar a preparao de argamassa, fazer reboco, preparar e aplicar caiaes, fazer blocos de cimento; 8. Construir paredes e componentes de construo civil, utilizando tijolos, massas, ferramentas e instrumentos prprios; 9. Armar andaimes, assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, azulejos, ladrilhos, telhas e outros; 10. Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de construo; 11. Cortar pedras, armar formas para a fabricao de tubos; 12. Remover materiais de construo; 13. Instalar e reparar condutores de gua e esgoto, assentar manilhas, reparar cabos e mangueiras; 14. Colocar registros, torneiras, pias, caixas sanitrias, sifes e demais instalaes hidrulicas e sanitrias; 15. Assentar assoalhos e madeiramentos; montar e assentar esquadrias; preparar e montar assoalhos, tetos e telhados; 16. Responsabilizar-se pelo material utilizado; 17. Construir caladas, meios-fios, canteiros de alvenaria, caixas de escoamento e drenagens; 18. Construir bases de concreto ou de outro material de acordo com as especificaes para possibilitar a instalao de tubos para bueiros, postes, mquinas e para outros fins; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Trabalhar em reas de risco; 5. Trabalhar em grandes alturas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7152-10 Nvel I: E07 Nvel III: E11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09 Nvel IV: E13 Jornada: 08 horas dirias

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6. 7. 8. 9. 10. 11.

Manter-se atualizado quanto s normas tcnicas e de segurana; Realizar o trabalho conforme cronograma, mantendo padro de produtividade e qualidade nas tarefas; Comunicar-se de forma clara e eficiente; Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; Zelar pelo material de trabalho; Cumprir especificaes do responsvel tcnico pela obra.

CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, podendo ser necessrio cumprir jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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PINTOR I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 367 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Verificar e preparar superfcies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. Identificar, preparar e aplicar tintas em superfcies, dar polimento e retocar superfcies pintadas. Secar superfcies e reparar equipamentos de pintura. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar o ambiente de trabalho, limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessrios; 2. Analisar projeto de obra e calcular as reas a serem trabalhadas; 3. Verificar as superfcies que recebero pintura, avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas; 4. Discriminar servios conforme material a ser utilizado; 5. Calcular materiais a serem utilizados, identificando custos com material e mo-de-obra; 6. Estabelecer cronogramas de execuo; 7. Lixar e preparar superfcies a serem pintadas; 8. Preparar material de pintura, misturando e diluindo tintas, pigmentos, leos, solventes, secantes e demais substncias necessrias nas propores corretas; 9. Aplicar a tinta, efetuar retoques e acabamentos necessrios perfeita execuo do trabalho; 10. Avaliar resultado de aplicao das tintas ou revestimentos; 11. Assentar revestimentos com esptula; 12. Produzir efeitos de decorao em pinturas (texturizao e outros); 13. Criar painis em paredes e tetos; 14. Compor cores e desenhos dos revestimentos; 15. Fazer retoques reaplicando tintas ou revestimentos; 16. Limpar ferramentas, equipamentos e acessrios; 17. Respeitar normas de segurana; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Trabalhar em reas de risco e em grandes alturas; 5. Realizar o trabalho conforme cronograma, mantendo padro de produtividade e qualidade nas tarefas; 6. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 7. Possuir resistncia fsica e reconhecer os limites desta; 8. Respeitar hierarquia; 9. Cumprir normas de qualidade; 10. Zelar pelo material de trabalho. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho poder ser executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, conforme necessidade da Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7152-10 Nvel I: E07 Nvel III: E11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09 Nvel IV: E13 Jornada: 08 horas dirias

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Administrao Pblica Municipal; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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PINTOR II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 368 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Verificar e preparar superfcies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. Identificar, preparar e aplicar tintas em superfcies, dar polimento e retocar superfcies pintadas. Secar superfcies e reparar equipamentos de pintura. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar o ambiente de trabalho, limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessrios; 2. Analisar projeto de obra e esboar desenho da mesma; 3. Medir as reas a serem trabalhadas e calcular material; 4. Verificar as superfcies que recebero pintura, avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas; 5. Discriminar e calcular o material a ser utilizado; 6. Elaborar oramentos de custeio com material e mo-de-obra; 7. Elaborar cronograma de trabalho; 8. Preparar material de pintura, misturando e diluindo tintas, pigmentos, leos, solventes, secantes e demais substncias necessrias nas propores corretas; 9. Aplicar a tinta, efetuar retoques e acabamentos necessrios perfeita execuo do trabalho; 10. Avaliar resultado de aplicao das tintas ou revestimentos; 11. Assentar revestimentos com esptula; 12. Produzir efeitos de decorao em pinturas (texturizao e outros) e/ou painis em paredes e tetos; 13. Compor cores e desenhos dos revestimentos; 14. Retocar o trabalho, reaplicando tintas ou revestimentos conforme necessidade; 15. Limpar ferramentas, equipamentos e acessrios; 16. Respeitar normas de segurana; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Trabalhar em reas de risco e em grandes alturas; 5. Realizar o trabalho conforme cronograma, mantendo padro de produtividade e qualidade nas tarefas; 6. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 7. Possuir resistncia fsica e reconhecer os limites desta; 8. Respeitar hierarquia; 9. Cumprir normas de qualidade; 10. Zelar pelo material de trabalho. CONDIES DE TRABALHO a) O trabalho poder ser executado ao ar livre, em reas urbanas ou rurais, conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7166-10 Nvel I: E07 Nvel III: E11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E09 Nvel IV: E13 Jornada: 08 horas dirias

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b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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TELEFONISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 389 Referncias Salariais Carga horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Operar equipamentos telefnicos ou de fax, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas telefnicas comunicando-se formalmente. Atender chamadas para o Servio de Atendimento e Informao, preenchendo programa especfico para registrar denncias, sugestes e/ou reclamaes, com posterior retorno ao Muncipe. Podem treinar funcionrios e avaliar a qualidade de atendimento do operador, identificando pontos de melhoria. ATRIBUIES TPICAS: 1. Operar mesas e aparelhos telefnicos e/ou de fax; 2. Receber e realizar chamadas telefnicas internas e externas; 3. Realizar controle das ligaes telefnicas efetuadas, anotando em formulrios apropriados; 4. Realizar transferncias aos ramais; 5. Receber, anotar e transmitir recados; 6. Elaborar e atualizar agenda telefnica; 7. Conhecer o organograma da Instituio a fim de viabilizar o atendimento rpida e eficazmente; 8. Operar terminal de computador, preencher campos com cdigos prprios em programa especfico, imprimir solicitao e encaminh-la Secretaria ou rgo reclamado, via protocolo; 9. Retornar ao muncipe a resposta para a reclamao ou denncia formulada, no prazo hbil; 10. Zelar pelo equipamento, comunicando defeitos e solicitando seu conserto; 11. Executar tarefas de apoio administrativo, rotineiras e padronizadas, referente sua rea de trabalho; 12. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa; 4. Possuir habilidade para trabalhar em equipe; 5. Comunicar-se formalmente, pronunciando-se de forma clara e concisa; 6. Transmitir informaes corretamente; 7. Demonstrar segurana no repasse de informaes; 8. Apresentar tom de voz modulado; 9. Saber ouvir; 10. Ser cordial e emptico; 11. Atuar com pacincia e gentileza; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral ser executada em regime de escala de trabalho. CBO: 422-05 Nvel I: E05 Nvel III: E09 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E07 Nvel IV: E11 Jornada: 06 horas dirias

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TORNEIRO MECNICO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 392 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 6 srie; DESCRIO SUMRIA: Preparar, regular e operar mquinas-ferramenta que usinam peas de metal e compsitos e controlar os parmetros e a qualidade das peas usinadas, aplicando procedimentos de segurana s tarefas realizadas. Planejar seqncias de operaes e executar clculos tcnicos. Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Preparar, regular e operar mquinas e ferramentas para usinar peas metlicas e similares; 2. Regular os mecanismos do torno, estabelecendo a velocidade ideal, graduando os dispositivos de controle automtico e controlando o fluxo de lubrificante sobre o gume da ferramenta; 3. Instalar ferramentas e utilizar os instrumentos necessrios para operar torno mecnico; 4. Tornear peas metlicas e similares; 5. Confeccionar buchas, pinos, parafusos, porcas e outros componentes, cortando, soldando ou furando; 6. Confeccionar, reparar, montar e desmontar peas e mquinas industriais; 7. Afiar e travar ferramentas utilizadas, atravs de instrumentos adequados; 8. Interpretar desenhos, esboos, modelos, especificaes e outras informaes para planejamento das tarefas; 9. Selecionar os instrumentos de medio tais como calibradores, micrmetro, esquadro, brocas, mandris e demais equipamentos; 10. Examinar as peas produzidas, observando a preciso e acabamento das mesmas atravs de instrumentos de medio e controle; 11. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservao e comunicando ao superior eventuais problemas; 12. Aplicar procedimentos de segurana e de preservao do meio ambiente; 13. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir capacidade de comunicar-se de forma clara e concisa; 6. Possuir senso de organizao; 7. Ser criativo e apresentar iniciativa; 8. Demonstrar agilidade; 9. Ser resolutivo; 10. Trabalhar sob presso; 11. Possuir acuidade visual; 12. Zelar pelos equipamentos e mquinas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 7212-15 Nvel I: E21 Nvel III: E25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E23 Nvel IV: E27 Jornada: 08 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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TRATADOR DE ANIMAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 393 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. DESCRIO SUMRIA: Manejar, alimentar e monitorar a sade e o comportamento de animais. Condicionar e adestrar animais. Sob orientao de veterinrios e tcnicos, tratar sanidade de animais, manipular e aplicar medicamentos e vacinas, higienizar animais e recintos, aplicar tcnicas de inseminao e castrao. Auxiliar na conteno mecnica de animais. Realizar atividades de apoio, como auxlio em intervenes cirrgicas, exames clnicos e radiolgicos, pesquisas, necropsias e sacrifcios de animais. ATRIBUIES TPICAS: 1. Alimentar animais, monitorando sade e comportamento destes; 2. Verificar o aproveitamento dos alimentos; 3. Limpar os recintos, comedouros, bebedouros e reas prximas aos recintos; 4. Condicionar e adestrar animais; 5. Sob orientao de veterinrios e tcnicos, tratar sanidade de animais, manipular e aplicar medicamentos e vacinas; 6. Vistoriar e higienizar animais; 7. Aplicar tcnicas de inseminao e castrao; 8. Realizar atividades de apoio, auxiliando em intervenes cirrgicas, exames clnicos e radiolgicos, pesquisas, necropsias e sacrifcios de animais. 9. Manusear animais e realizar contenes e transportes; 10. Comunicar chefia acasalamentos e nascimentos, bem como quaisquer anomalias comportamentais apresentadas; 11. Colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas para a formulao de planos, programas, projetos e aes pblicas atinentes rea de atuao; 12. Zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho; 13. Zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho, em conformidade com procedimentos tcnicos de segurana, qualidade e de preservao do meio ambiente. 14. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir capacidade de comunicao; 6. Ser organizado, criativo e apresentar iniciativa; 7. Demonstrar agilidade e resolutividade; 8. Trabalhar sob presso; 9. Possuir acuidade visual; 10. Reconhecer situaes perigosas e contorn-las. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 6230-20 Nvel I: E11 Nvel III: E15 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E13 Nvel IV: E17 Jornada: 08 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral ser exercida mediante escala de trabalho; b) Poder executar atividades ao ar livre; c) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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ZELADOR (A) GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL GOP Cdigo do cargo: 395 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto 4 srie DESCRIO SUMRIA: Zelar pela limpeza e higiene do patrimnio Pblico Municipal. Lavar vidros de janelas e fachadas de edifcios e limpar recintos e acessrios dos mesmos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Efetuar a limpeza e manter em ordem prdios, ptios, laboratrios e outros locais, varrendo, tirando o p e encerando, limpando e lustrando mveis, lavando vidraas, utenslios, providenciando o material e produtos necessrios manuteno das condies de conservao e higiene requeridas; 2. Proceder a higienizao e desinfeco em reas e equipamentos sob sua responsabilidade, conforme normas tcnicas estabelecidas na rea de sade; 3. Zelar pelas condies de acondicionamento e destino do lixo, conforme normas da vigilncia sanitria; 4. Coletar o lixo, recolhendo-o e depositando na lixeira; 5. Lavar, secar e passar peas de roupas, quando necessrio; 6. Mudar a posio dos mveis e equipamentos, colocando-os nos locais designados; 7. Preparar e servir caf, ch, sucos, lanches, merenda, refeies e outros; 8. Manter a copa do setor em perfeitas condies de organizao e limpeza; 9. Guardar e manter o controle no gasto de materiais e produtos utilizados na desinfeco e higiene; 10. Zelar pela manuteno, limpeza e conservao de todo o material e equipamento sob sua responsabilidade; 11. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Ser organizado e prestativo; 5. Executar suas tarefas com zelo e discrio; 6. Ser gentil nos contatos interpessoais; 7. Possuir agilidade fsica e destreza manual. CONDIES DE TRABALHO a) Uso de equipamento de proteo individual e uniforme quando fornecido pelo Municpio; b) Poder ter contato com pblico externo; c) A jornada laboral poder ser exercida mediante escala de trabalho, com plantes noturnos, em feriados e finais de semana, conforme setor de lotao; d) Poder ser convocado para jornadas extraordinrias, conforme necessidade do setor de lotao. CBO: 5141-20 Nvel I: E01 Nvel III: E05 Nmero de nveis: 4 Nvel II: E03 Nvel IV: E07 Jornada: 08 horas dirias

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AGENTE ADMINISTRATIVO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 273 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Conhecimentos em Informtica. DESCRIO SUMRIA: Executar servios de apoio nos diversos setores que compem a Administrao Pblica Municipal. Atender fornecedores e muncipes, fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e servios. Tramitar processos e demais expedientes inerentes Administrao Pblica; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos. Elaborar e redigir correspondncias. Controlar o material de consumo e/ou permanente existente no setor, operar microcomputador e perifricos. Atender ao pblico em geral. ATRIBUIES TPICAS: 1. Interpretar e executar leis, regulamentos, decretos e normas referentes administrao pblica; 2. Redigir e digitar correspondncias, atas e demais documentos, conferindo os trabalhos executados quanto ortografia e clareza do texto; 3. Proceder tramitao de processos, oramentos, contratos e demais assuntos administrativos, consultando documentos em arquivos e fichrios, levantando dados, efetuando clculos e prestando informaes, quando necessrio; 4. Elaborar, sob orientao, planos iniciais de organizao, grficos, fichas, roteiros, manuais de servios, boletins, formulrios e relatrios em geral; 5. Organizar, controlar e atualizar fichrios, arquivos de correspondncia e documentos, visando obteno posterior de informaes e elaborao de relatrios de atividades; 6. Receber, ordenar, protocolar e distribuir correspondncias, documentos e encomendas, controlando sua movimentao e encaminhando ao setor destinado; 7. Recepcionar pessoas que se dirijam ao setor, prestando as informaes desejadas, orientando-as sobre procedimentos para cada caso, baseando-se em normas e registros existentes ou encaminhando-as ao local adequado; 8. Efetuar clculos simples, utilizando mquinas, tabelas e outros meios auxiliares; 9. Atender e realizar chamadas telefnicas, anotando e enviando recados, para obter ou fornecer informaes; 10. Operar sistemas administrativos e tcnicos em microcomputador, tais como editores de textos, planilhas eletrnicas, e outros aplicativos de uso corrente de setor; 11. Verificar periodicamente o estoque de material de escritrio para consumo do rgo, providenciando sua devida reposio; 12. Operar aparelhos telefnicos, de fax e mquinas reprogrficas; 13. Fornecer dados cadastrais, para a elaborao de projetos urbanos; 14. Realizar a atualizao de plantas, mapas, cadastros e outros, com todas as informaes colhidas em processos e vistorias; 15. Encaminhar as solicitaes e consultas de servios s reas pertinentes, separando-as de acordo com o assunto para o despacho do responsvel pela rea; 16. Informar as causas da demora no atendimento aos pedidos, consultando dados de cadastro e outros; 17. Preencher formulrios pertinentes s atividades da rea de atuao; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 4110-10 Nvel I: A05 Nvel III: A13 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A09 Nvel IV: A17 Jornada: 08 horas dirias

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18. Registrar dados de acompanhamento dos processos e irregularidades constatadas para fins de informao e controle; 19. Preparar informaes e pareceres para expedientes e processos sobre matria prpria do rgo e proferir despachos finais, interlocutrios e preparatrios de deciso superior; 20. Buscar e promover o aperfeioamento dos servios prprios da Unidade; 21. Assessorar o superior hierrquico em assuntos relacionados rea de atuao; 22. Assessorar a direo superior na divulgao de informaes oficiais de atividades da Prefeitura junto comunidade interna e aos rgos de comunicao, inclusive anncios e editais; 23. Participar de reunies tcnicas, administrativas e de treinamento, quando designado pela chefia; 24. Participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir custos operacionais; 25. Efetuar o levantamento de necessidades com vistas ao desenvolvimento da programao do setor de trabalho; 26. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel; 5. Possuir habilidades de adaptao de linguagem; 6. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 7. Demonstrar habilidades de negociao; 8. Estar apto a contornar situaes adversas; 9. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 10. Trabalhar em equipe; 11. Ser resolutivo; 12. Raciocinar de forma lgica e abstrata; 13. Possuir capacidade de observao; 14. Transmitir credibilidade; 15. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) No exerccio do cargo atender pblico externo; b) Obrigatrio o uso de crach de identificao; c) O cargo inerente a todas as Secretarias e rgos que compem a Municipalidade.

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AGENTE FUNERRIO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 274 Referncias salariais CBO: 5165-05 Nvel I: A03 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A05

Nvel III: A07 Nvel IV: A11 Carga horria: 40 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala, determinada pela especificidade da organizao do servio ou do local de trabalho) PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Conhecimentos em Informtica; c) Carteira Nacional de Habilitao C ou superior. DESCRIO SUMRIA: Realizar tarefas referentes organizao de funerais, providenciar registros de bitos e demais documentos necessrios. Providenciar liberao, remoo e traslado de cadveres. Executar preparativos para velrios, sepultamentos e conduzir o cortejo fnebre. Preparar cadveres em urnas, ornamentando-as. Embelezar cadveres aplicando cosmticos especficos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Identificar a circunstncia e local do bito, contatar rgo competente para a liberao do corpo, recolher o corpo e solicitar documentao do mesmo e do contratante; 2. Solicitar declarao de bito famlia ou ao rgo competente; 3. Encaminhar o corpo para IML a fim de identific-lo, e causa mortis, se necessrio; 4. Colher informaes sobre as necessidades e/ou preferncias da famlia, informar-se sobre religio da famlia e verificar o destino do corpo (velrio e sepultamento); 5. Apresentar famlia opes de servios funerrios, bem como roupa para o falecido e local para velrio; 6. Higienizar e tamponar cadveres, prepar-los em urnas, ornament-las e dispor os paramentos funerrios no local do velrio; 7. Realizar necromaquiagem; 8. Providenciar a cerimnia religiosa; 9. Emitir nota e ordem de servios, bem como guia de sepultamento para o cemitrio; 10. Expedir ata de embalsamamento, formolizao ou tanatopraxia; 11. Obter documentao para traslado ou cremao; 12. Trasladar o corpo (para local do sepultamente); 13. Conservar a organizao do local do velrio; 14. Conferir as alteraes do corpo e alertar a famlia sobre necessidade de se antecipar o sepultamento; 15. Conduzir cortejo ao jazigo e reabrir a urna para ltima despedida; 16. Fechar a urna; 17. Orientar a famlia quanto aos procedimentos legais; 18. Comunicar famlia o momento da liberao do corpo; 19. Fornecer medidas da urna para o cemitrio; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Transmitir confiabilidade; 4. Saber ouvir; 5. Ser flexvel e paciente; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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6. 7. 8. 9. 10.

Demonstrar empatia; Comunicar-se formal e discretamente; Possuir habilidades de negociao; Respeitar cultura, tradio, costumes e crenas; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral ser exercida mediante escala de trabalho, com plantes noturnos, em feriados e finais de semana; b) Poder ser convocado para jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade do setor; c) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio d) Uso obrigatrio de uniforme quando fornecido pelo Municpio; e) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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ATENDENTE DE FARMCIA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 284 Referncias salariais Carga horria: 30 horas semanais CBO: 5211-30 Nvel I: A07 Nvel III: A11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A09 Nvel IV: A15 Jornada: 06 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso profissionalizante na rea, legalmente reconhecido, com carga horria mnima de 140 horas. c) Conhecimentos em Informtica. DESCRIO SUMRIA: Registrar entrada e sada de medicamentos. Executar tarefas de controle e manuteno de frmacos para reposio. Elaborar relatrios. ATRIBUIES TPICAS: 1. Receber, conferir (no ato do recebimento), classificar, armazenar e distribuir medicamentos e substncias correlatas; 2. Participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas pblicas de frmacos; 3. Identificar medicao prescrita, entregar o frmaco correto na quantidade preceituada ao paciente e orient-lo sobre o uso adequado do produto; 4. Administrar estoques segundo mtodo de controle de estoque adotado pela Secretaria (UEPS, PEPS ou outro); 5. Registrar entradas e sadas de medicamentos; 6. Realizar compras quando houver urgncia, mediante orientao da chefia; 7. Executar servios de digitao em geral e elaborao de relatrios; 8. Zelar pela organizao e limpeza das prateleiras, balces e demais reas de trabalho; 9. Colher informaes sobre as caractersticas e benefcios do produto; 10. Fracionar medicamentos e substncias correlatas, para fornecimento por dose individual, s diversas unidades do posto; 11. Executar tarefas administrativas referentes rea de atuao; 12. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir raciocnio lgico e efetuar clculos; 6. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 7. Ser dinmico e criativo; 8. Ser resolutivo; 9. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral poder ser exercida mediante escala de trabalho, com plantes noturnos, em feriados e finais de semana (quando lotado em PAC, Farmcia Bsica ou Farmcia Popular); b) Poder ser convocado para jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade do setor; c) Uso obrigatrio de uniforme quando fornecido pelo Municpio; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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d) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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ATENDENTE DE SERVIOS EM SADE GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Conhecimentos em Informtica. DESCRIO SUMRIA: Recepcionar pacientes e executar servios administrativos de apoio unidade de sade; prestar atendimento telefnico e fornecer informaes acerca do servio; agendar consultas e demais servios do setor; preencher e arquivar pronturios e demais documentos; organizar arquivos; elaborar relatrios; observar normas segurana conferindo documentos dos pacientes. Organizar informaes e planejar o trabalho do cotidiano. ATRIBUIES TPICAS: 1. Recepcionar o paciente na unidade; 2. Preencher fichas de identificao necessrias e/ou pronturios, orientando sobre horrios de atendimento dos profissionais da unidade; 3. Realizar registro de controle de pblico, controlando o fluxo de pessoas encaminhadas aos setores; 4. Receber correspondncia, encaminhando-a ao setor ou profissional competente; 5. Atender e transferir para os setores as ligaes telefnicas recebidas; 6. Efetuar ligaes telefnicas, mantendo registro das mesmas; 7. Realizar servios de transmisso de fax e de reproduo de documentos (xrox); 8. Organizar agenda dos profissionais mdicos; 9. Arquivar documentos; 10. Registrar atas em reunies de equipe; 11. Agendar exames complementares conforme protocolo; 12. Organizar e acompanhar agendamento de consultas de especialidades, observando normas e procedimentos do setor; 13. Manter informaes sobre oferta de consultas mdicas atualizadas diariamente; 14. Manter o material impresso usado pelo servio organizado e na quantidade necessria (estoque conforme protocolo); 15. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir senso de organizao; 4. Ser comprometido com o trabalho; 5. Ter habilidades de negociao; 6. Possuir habilidades para trabalhar em equipe; 7. Demonstrar criatividade e iniciativa; 8. Ser flexvel e ter capacidade de agir sob presso; 9. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situaes adversas; 10. Prestar atendimento humanizado; 11. Ser pr-ativo; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 4221-10 Nvel I: A05 Nvel III: A13 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A09 Nvel IV: A17 Jornada: 08 horas dirias

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12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade; b) Uso de uniforme quando fornecido pelo Municpio; c) Uso obrigatrio de crach identificador.

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AUXILIAR EM SADE BUCAL GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 287 Referncias salariais Carga horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Formao especifica legalmente reconhecida. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho tcnico-odontolgico em rgos pblicos de sade. Prevenir doena bucal participando de programas de promoo sade, projetos educativos e de orientao de higiene bucal. Executar procedimentos odontolgicos sob superviso do cirurgio dentista. Administrar recursos tcnicos e materiais. As atividades so exercidas conforme normas e procedimentos tcnicos e de biossegurana. ATRIBUIES TPICAS: 1. Orientar os pacientes sobre higiene bucal e prestar outras informaes pertinentes; 2. Agendar consultas e procedimentos; 3. Preencher fichas clnicas e organizar arquivos e fichrios; 4. Regular e montar eventualmente radiografias intra-orais, sob superviso; 5. Preparar, esterilizar, separar e distribuir material clnico cirrgico-odontolgico; 6. Planejar o trabalho tcnico-odontolgico (equipamentos, instrumentos, materiais restauradores e demais que se fizerem necessrio); 7. Preparar o paciente para atendimento, instrumentando o cirurgio-dentista e o tcnico em higiene dental junto cadeira operatria; 8. Executar procedimentos odontolgicos sob superviso do cirurgio-dentista; 9. Confeccionar prteses dentrias humanas; 10. Prevenir doenas bucais participando de projetos educativos e de orientao de higiene bucal; 11. Colaborar em atividades didtico-cientficas e em campanhas de interesse pblico com vistas manuteno e/ou preveno da sade bucal; 12. Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo apropriados, quando da execuo dos servios; 13. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 14. Executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho; 15. Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do setor/departamento; 16. Desenvolver atividades aplicando normas e procedimentos tcnicos de biossegurana. 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir coordenao motora fina; 6. Demonstrar percepo visual e tctil; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 3224-15 Nvel I: A07 Nvel III: A11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A09 Nvel IV: A15 Jornada: 06 horas dirias

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7. 8. 9. 10. 11.

Relacionar-se de maneira urbana e gentil; Ser dinmico e criativo; Possuir capacidade de concentrao; Prestar atendimento humanizado; Atuar segundo os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder ser convocado para jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade do setor; b) O atendimento a pblico externo inerente atividade c) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; d) Uso obrigatrio de uniforme quando fornecido pelo Municpio; e) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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AUXILIAR DE ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 288 Referncias salariais CBO: 3222-30 Nvel I: A07 Nmero de nveis: 4

Nvel II: A09 Nvel IV: A15 Nvel III: A11 Carga horria: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala, determinada pela especificidade da organizao do servio ou do local de trabalho) PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em unidades de sade, clnicas e outros estabelecimentos de assistncia mdica e domiclios; atuar em pequenos procedimentos cirrgicos, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrcia, sade ocupacional e demais reas. Prestar assistncia ao paciente zelando por seu conforto e bem estar, administrar medicamentos. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantes. Trabalhar em conformidade com as boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana. Realizar registros e elaborar relatrios tcnicos. Desempenhar atividades voltadas promoo da sade da famlia. ATRIBUIES TPICAS: 1. Preparar o paciente para consultas, exames e tratamentos, orientando-os sobre as condies de realizao dos mesmos, para facilitar a atividade mdica; 2. Executar aes de enfermagem na unidade de sade, como triagem dos pacientes na recepo, verificao de dados vitais e preenchimento de formulrios prprios da unidade; 3. Auxiliar em exames pr-admissionais, peridicos e demissionais, quando solicitado; 4. Observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua qualificao; 5. Executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina, alm de outras atividades de enfermagem; 6. Preparar e administrar medicaes segundo prescrio mdica; 7. Realizar controle hdrico, fazer curativos e demais procedimentos tcnicos prescritos pelo Mdico ou pelo Enfermeiro utilizando tcnicas asspticas. 8. Executar tarefas referentes conservao e aplicao de vacinas, esclarecendo o paciente acerca de efeitos colaterais, doses subseqentes e reforos, em conformidade com normas vigentes; 9. Participar nas aes de vigilncia epidemiolgica, coletando e remetendo notificaes, efetuando bloqueios, auxiliando na investigao e controle de doenas transmissveis; 10. Realizar testes e proceder sua leitura, sob superviso do Enfermeiro, para subsdio de diagnstico; 11. Colher material para exames laboratoriais; 12. Prestar cuidados de enfermagem pr e ps-operatrios; 13. Prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurana; 14. Observar prescrio mdica referente nutrio do paciente, auxiliando-o a se alimentar e registrando em relatrio eventuais anormalidades; 15. Realizar aes de sade em atividades externas unidade de sade, como creches, unidades escolares, reunies com a comunidade e atendimento de enfermagem domiciliar, em casos especiais, aps avaliao da equipe de sade; 16. Executar os trabalhos de rotina vinculados alta de pacientes e/ou participar dos procedimentos post mortem; 17. Coletar leite materno no lactrio ou no domiclio; 18. Realizar visitas domiciliares; 19. Realizar imobilizao do paciente mediante orientao do enfermeiro; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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20. Realizar registros das atividades do setor, aes e fatos acontecidos com pacientes e outros dados, para realizao de relatrios e controle estatstico; 21. Montar, circular a sala de cirurgia e instrumentar cirurgias, se necessrio; 22. Arrolar pertences de paciente, fornecer roupas (pijamas, toalhas e demais que se fizerem necessrio), e orientar paciente acerca de rotinas normatizadas da unidade; 23. Colocar grades laterais no leito, se necessrio; 24. Monitorar evoluo de paciente, procedendo ao relatrio em formulrio especfico; 25. Cumprir as medidas de preveno e controle de infeces oportunistas; 26. Executar atividades de limpeza, desinfeco e esterilizao do material e equipamento, bem como seu preparo, armazenamento e distribuio, anotando a quantidade, funcionalidade e o tipo dos mesmos e sua reposio; 27. Zelar pela limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependncias de unidades de sade; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir coordenao motora fina; 6. Demonstrar percepo visual e tctil; 7. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 8. Ser dinmico e criativo; 9. Possuir capacidade de concentrao; 10. Prestar atendimento humanizado; 11. Saber ouvir; 12. Atuar segundo os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral cumprida mediante escala de trabalho; b) Poder ser convocado para jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade do setor; c) O atendimento a pblico externo inerente atividade; d) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; e) Uso obrigatrio de uniforme quando fornecido pelo Municpio; f) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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DESENHISTA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 310 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Desenhar plantas baixas de edificaes; situar a edificao no terreno; interpretar documentos de apoio, tais como plantas, projetos, catlogos, croquis e normas. Observar caractersticas tcnicas de desenhos e desenh-los. ATRIBUIES TPICAS: 1. Executar desenhos baseando-se em croquis, originais ou vistoria in loco que permitam a preparao de fotolitos e outros processos de reproduo; 2. Elaborar e interpretar esboos de plantas topogrficas, cartogrficas e outros, conforme normas tcnicas, utilizando instrumentos de desenho, aplicando e/ou baseando-se em clculos, dados compilados, registros e demais dados, para demonstrar as caractersticas tcnicas e funcionais da obra; 3. Submeter os esboos elaborados apreciao superior, fornecendo as explicaes oportunas, para possibilitar correes e ajuste necessrios; 4. Elaborar desenhos dos projetos, definindo suas caractersticas e determinando os estgios de execuo e outros elementos tcnicos; 5. Modificar, redesenhar e atualizar os desenhos existentes, de acordo com as necessidades; 6. Fazer plantas e croquis utilizando o sistema CAD; 7. Proceder a levantamentos e medies de edificaes, ambientes e locaes que se fizerem necessrio, referentes ao trabalho, para posterior execuo dos desenhos; 8. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir coordenao motora espacial; 6. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 7. Possuir capacidade de concentrao; 8. Manter-se tecnologicamente atualizado. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. CBO: 3180-10 Nvel I: A07 Nvel III: A11 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A09 Nvel IV: A15 Jornada: 08 horas dirias

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DIGITADOR DE CPD GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 311 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Organizar rotina de servios e realizar entrada e transmisso de dados, operando impressoras e microcomputadores; atender necessidades do cliente interno e externo. ATRIBUIES TPICAS: 1. Verificar funcionalidade do equipamento (sistema operacional, compatibilidade de login e senha ou outros); 2. Organizar rotina de servios conferindo prioridades e pendncias, separar material e documentos, conferi-los em relao quantidade e legibilidade; 3. Realizar entrada e transmisso de dados conforme cronograma de trabalho, formatando texto se necessrio; 4. Revisar o servio, corrigindo erros de digitao; 5. Verificar o desempenho de programas de entrada de dados, validar estes e proceder armazenagem dos mesmos; 6. Manter o controle dos documentos e/ou fonte de dados; 7. Efetuar o controle de tarefas recebidas, em execuo e concludas; 8. Notificar as irregularidades observadas no funcionamento do equipamento utilizado para a entrada de dados; 9. Zelar pela conservao e boa utilizao dos equipamentos sob sua responsabilidade, solicitando junto chefia os servios de manuteno, a fim de garantir o bom desempenho dos mesmos; 10. Ajustar equipamentos de acordo com o meio a ser utilizado: discos, fitas, cartes, disquetes, etc. 11. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Observar e manter a integridade dos dados; 5. Ser resolutivo e flexvel; 6. Demonstrar iniciativa e criatividade; 7. Possuir capacidade de concentrao e de memorizao; 8. Demonstrar acuidade visual e habilidade motora; 9. Saber administrar o tempo. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. CBO: 4121-10 Nvel I: A03 Nvel III: A07 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A05 Nvel IV: A11 Jornada: 08 horas dirias

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EDUCADOR SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 427 / 428 Referncias salariais CBO: 5153-05 Nvel I: A15 Nmero de nveis: 4

Nvel II: A17 Nvel IV: A23 Nvel III: A19 Jornada: O exerccio do cargo exige a prestao de servio noite, aos sbados, domingos e feriados, o Carga horria: 40 horas semanais qual est sujeito a trabalho em sobreaviso e escala de revezamento. PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo. DESCRIO SUMRIA: Promover a ateno, defesa e proteo a pessoas em situaes de risco pessoal e social. Executar, sob a coordenao de profissional de nvel superior, atividades socioeducativas e administrativas nas unidades, servios e programas da Proteo Social Bsica e da Proteo Social Especial de Mdia e Alta Complexidade, as quais incluem aes afirmativas, mediadoras e formativas, que envolvam a acolhida, o atendimento e o acompanhamento ao usurio da assistncia social. Implementar atividades socioeducativas de convivncia, de promoo social, com carter pedaggico e social. Realizar educao social de rua. ATRIBUIES TPICAS: 1. Executar mediante superviso, direta ou indireta, de profissional de nvel superior, aes de sensibilizao, acolhida, atendimento e acompanhamento a famlias e indivduos com direitos violados, com ou sem vnculo familiar e comunitrio, fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes; 2. Planejar e desenvolver atividades socioeducativas, de reforo escolar, ldicas, recreativas, de lazer, desportivas, artsticas e culturais como, por exemplo: pintura, modelagem, reaproveitamento de materiais reciclveis, msica, dana, teatro, literatura e outras em conformidade com as normas da unidade, servio ou programa, direcionadas pessoas de diversas faixas etrias; 3. Observar e informar a coordenao da unidade, servio ou programa sobre a necessidade de materiais para as atividades a partir do planejamento da equipe; 4. Acompanhar os usurios aos servios da rede socioassistencial, aos servios das demais polticas pblicas e s entidades parceiras, como tambm em atividades externas, as quais visem garantir os direitos sociais dos usurios; 5. Orientar os usurios nas atividades de autocuidado e nas aes de conservao, manuteno e limpeza dos espaos e materiais utilizados; 6. Acolher os usurios nas unidades e servios, realizando os procedimentos de identificao, de registros dos seus pertences, de apresentao do espao e das regras de convvio; 7. Realizar visitas domiciliares e em espaos de acolhimento institucional e/ou residencial e outros em que os usurios da Assistncia Social estejam localizados; 8. Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal, cultural, religiosa, de sade que interfiram no convvio social, informando a equipe tcnica para providncias pertinentes; 9. Facilitar a comunicao entre usurios, comunidade e equipe, registrando as ocorrncias que requeiram ateno e encaminhamentos contnuos ou emergenciais; 10. Realizar abordagem social, no espao rural e urbano da cidade, das famlias e pessoas em situao de vulnerabilidade e risco pessoal e social para os devidos encaminhamentos equipe tcnica; 11. Observar o cotidiano das ruas e dos territrios da cidade para conhecimento da realidade e levantamento de informaes e diagnsticos sociais; 12. Entrevistar, cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe tcnica; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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13. Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informao, Monitoramento e Avaliao, em conformidade com as orientaes da coordenao e da Secretaria Municipal de Assistncia Social. 14. Participar na elaborao e execuo de projetos e programas de combate violncia domstica e/ou sexual contra a pessoa humana; 15. Participar de campanhas diversas que vise o bem estar social e coletivo; 16. Auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia de acordo com as orientaes recebidas pela Secretaria Municipal de Assistncia Social; 17. Comprometer-se com o processo socioeducativo, de desenvolvimento integral, autnomo e responsvel dos usurios, participando da elaborao, execuo e avaliao do Plano Individual de Atendimento (PIA), do Plano de Atendimento Familiar (PAF), do Plano de Desenvolvimento do Usurio (PDU) e de outros afins; 18. Colaborar nos processos de planejamento, monitoramento, avaliao e sistematizao das atividades a serem desenvolvidas nas Unidades, bem como na elaborao do Projeto Poltico Pedaggico da unidade e/ou servio e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho. 19. Encaminhar, acompanhar e monitorar os usurios nas atividades internas e externas, conforme previstas na agenda do servio; 20. Orientar e acompanhar as atividades de rotina diria como alimentao, higiene pessoal e ambiental, manipulao de alimentos, cuidados com as instalaes fsicas e outras situaes vivenciadas na unidade, servio ou Programa junto aos usurios, que contribuam para o desenvolvimento de competncias pessoais para ser e conviver; 21. Especificamente no Abrigo de Crianas, executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentao nas crianas, dando banho e efetuando troca de fraldas, conforme necessidade; 22. Realizar efetivamente a segurana preventiva e interventiva junto aos usurios, dentro e fora da Unidade, observando os indicadores das situaes de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados; 23. Participar da definio de medidas de segurana e das avaliaes dos usurios, buscando e trocando informaes de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade; 24. Promover aes que visem o desenvolvimento, a organizao e a reinsero do usurio na comunidade; 25. Atuar como agente facilitador no processo de formao do usurio enquanto ser poltico e social inserido em um contexto de coletividade, contribuindo para o fortalecimento dos usurios nas relaes interpessoais e na sua vivncia cidad; 26. Auxiliar em atividades com as famlias usurias dos servios socioassistenciais (reunies, palestras, oficinas), conforme o planejamento da unidade, servio ou programa. 27. Participar de atividades que visem capacitao e desenvolvimento profissional; 28. Elaborar relatrios das atividades do servio; 29. Contribuir no zelo e segurana do patrimnio, efetuando vistoria sistemtica das instalaes fsicas e de materiais utilizados nas atividades; 30. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir comprometimento com o trabalho; 4. Possuir habilidade para trabalhar em equipe; 5. Ser resolutivo e flexvel; 6. Demonstrar iniciativa e criatividade; 7. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita, utilizando-se da linguagem de forma clara e concisa; 8. Possuir habilidades de negociao; 9. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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10. 11. 12. 13.

Possuir capacidade de observao; Demonstrar habilidades de liderana; Reconhecer situaes de perigo; Ter habilidade para lidar com frustraes e/ou situaes angustiantes para o usurio de forma a contornar situaes adversas; 14. Ser proativo; 15. Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) A jornada laboral exercida mediante escala de servio; b) As atividades so exercidas sob superviso, geralmente em equipes multidisciplinares; c) O atendimento aos usurios em situao de risco inerente atividade; d) A atividade observa os preceitos das Leis n 8069/1990, de 13/07/1990 (ECA), 11.340/2006, de 07/08/2006 (Lei Maria da Penha), e 8742/1993 (organizao da Assistncia Social).

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ENCARREGADO DE SETOR GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 322 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Supervisionar rotinas administrativas e equipes de trabalho. Coordenar servios gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartrio, limpeza, manuteno de equipamento, mobilirio, instalaes e outros; administrar materiais de consumo; organizar documentos e correspondncias. Inspecionar rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e conta bancria, emitir e conferir notas fiscais e recibos e prestar contas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Executar tarefas, administrativas ou operacionais, inerentes ao setor de lotao; 2. Assessorar o superior imediato nos assuntos de sua alada; 3. Manter o superior imediato informado quanto ao andamento dos trabalhos em execuo; 4. Resolver os assuntos de competncia do setor e opinar sobre os que dependem de decises superiores; 5. Manter o ambiente de trabalho propcio produtividade e ao desenvolvimento da equipe subordinados; 6. Cumprir e fazer cumprir as resolues, normas, regulamentos e instrues em vigor; 7. Responder pelas ocorrncias do setor; 8. Manter devidamente organizado e atualizado o arquivo de toda a documentao referente sua rea de atuao; 9. Controlar verbas de pronto pagamento procedendo prestao de contas; 10. Supervisionar a execuo dos servios distribudos aos subordinados, o emprego do material de consumo e a utilizao do material permanente, instalaes e equipamentos; 11. Executar as atribuies que lhe forem delegadas pela autoridade superior ou cometidas atravs de normas; 12. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Ser resolutivo e flexvel; 5. Demonstrar iniciativa e criatividade; 6. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 7. Possuir habilidades de negociao; 8. Estar apto a contornar situaes adversas; 9. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 10. Possuir capacidade de observao. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 4101-05 Nvel I: A13 Nvel III: A17 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A15 Nvel IV: A21 Jornada: 08 horas dirias

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FIEL TESOUREIRO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 334 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Supervisionar e controlar servios financeiros e crditos bancrios; elaborar oramentos; efetuar e conferir pagamentos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Custodiar valores e/ou ttulos que lhe forem confiados, procedendo ao respectivo registro; 2. Proceder ao pagamento de todas as despesas legalmente autorizadas e processadas; 3. Verificar e controlar saldos bancrios; 4. Realizar conciliao bancria; 5. Identificar os dados necessrios para a reconciliao bancria; 6. Auxiliar no levantamento de dados e informaes a fim de subsidiar os servios econmicos e financeiros; 7. Elaborar relatrios demonstrativos do movimento e posio financeira das diversas Secretarias e demais rgos que compem a Administrao Pblica Municipal; 8. Controlar o arquivo geral dos documentos de tesouraria; 9. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Ser resolutivo e flexvel; 6. Demonstrar iniciativa e criatividade; 7. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 8. Possuir habilidades de negociao; 9. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 10. Saber administrar o tempo. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. CBO: 4101-05 Nvel I: A11 Nvel III: A15 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A13 Nvel IV: A19 Jornada: 08 horas dirias

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FISCAL I GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 335 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Fiscalizar obras; notificar e/ou embargar obras irregulares; controlar a arrecadao e promover a cobrana de tributos, aplicando penalidades; controlar a circulao de bens, mercadorias e servios; atender e orientar contribuintes. Fiscalizar emisso de poluentes, depredao de mata ciliar e desmatamento; planejar e implantar aes de arborizao pblica; fiscalizar queimadas. Planejar, coordenar e dirigir rgos da administrao tributria municipal. ATRIBUIES TPICAS: 1. Vistoriar obras e edificaes, segundo roteiro de visitas, e conferir dados de processo de alvar de construo; 2. Informar, nos processos de alvar, eventuais irregularidades encontradas nas vistorias in loco; 3. Fiscalizar obras sem alvar de construo, notificando ou embargando as mesmas; 4. Fazer cumprir as leis do municpio (Cdigo de Obras e Posturas, Plano Diretor Municipal e demais princpios legais que regem a Municipalidade); 5. Lavrar autos de infrao em conformidade com a Legislao vigente; 6. Verificar o dimensionamento de imveis para efeitos de registro cadastral; 7. Auxiliar se necessrio, na atualizao da planta de valores imobilirios do municpio; 8. Verificar o lanamento de dados no cadastro imobilirio; 9. Supervisionar o lanamento na dvida ativa do municpio; 10. Fiscalizar as determinaes estabelecidas pela legislao ambiental, em especial as da Poltica Municipal do Meio Ambiente e as legislaes vigentes (estaduais e federais); 11. Vistoriar locais, atividade e obras, verificando documentao do vistoriado, informaes do processo administrativo, dados geogrficos e cartogrficos, existncia de irregularidades ambientais, e avaliar o impacto da atividade, visando contribuir com o cumprimento das exigncias legais e tcnicas. 12. Fiscalizar, autuar, embargar, notificar, aplicar multas, apreender equipamentos, instrumentos, materiais, produtos, animais, interditar estabelecimentos e aplicar demais sanes legais nos casos de construes, obras e outras atividades irregulares realizadas em desacordo com a legislao ambiental ou em desconformidade com as prprias licenas, cientificando seus superiores imediatos sobre decises tomadas e sua atuao atravs de relatrios; 13. Identificar e classificar fontes de poluio existentes no Municpio, propondo e executando medidas que conduzam ao controle eficaz de efluentes, visitando periodicamente os parques industriais. 14. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir perspiccia e capacidade de anlise; 4. Demonstrar habilidades de liderana; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 6. Possuir iniciativa e resolutividade; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2544 Nvel I: A15 Nvel III: A19 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A17 Nvel IV: A23 Jornada: 08 horas dirias

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7. 8. 9. 10.

Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; Possuir raciocnio lgico e abstrato; Saber administrar o tempo; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino.

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FISCAL II GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 336 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Fiscalizar o recolhimento de taxas e contribuies de melhorias, impostos imobilirios e demais tributos de mbito municipal; Fazer cumprir a Legislao que trata da prestao de servios, comrcio e indstria de bens de consumo, regulamentando o funcionamento destes. ATRIBUIES TPICAS: 1. Regular o funcionamento de estabelecimentos comerciais, obedecendo s limitaes urbansticas convenientes ordenao do territrio; 2. Ordenar as atividades urbanas, fixando condies e horrios de funcionamento em conformidade com a legislao; 3. Regular o funcionamento da indstria, comercio e prestao de servios, bem como de mercados pblicos, feiras e abatedouros; 4. Fiscalizar o uso e ocupao dos bens pblicos do Municpio quanto a camels, ambulantes, feiras livres, feiras de comidas e bebidas, feiras de automveis, feiras de plantas naturais, feiras de flores artificiais, feiras de arte e artesanato, feiras de antiguidades, comrcio eventual, atividades eventuais pblicas e privadas, engraxates, lavadores de carro, e demais atividades em vias pblicas, cujo licenciamento esteja previsto na legislao municipal; 5. Coibir o comrcio no licenciado e a execuo de qualquer trabalho ou atividade no autorizado, em logradouro pblico e em demais bens pblicos do Municpio; 6. Proceder a levantamentos de dbitos fiscais; 7. Fiscalizar, junto s empresas e profissionais autnomos, o recolhimento do ISSQN Imposto Sobre Servio de Qualquer Natureza; 8. Lavrar autos de infrao em conformidade com a Legislao vigente; 9. Coordenar e acompanhar apreenses, remoes e conduo de mercadorias, materiais, equipamentos em desconformidade com a legislao vigente; 10. Fiscalizar o cumprimento da legislao municipal relacionada ocupao dos logradouros pblicos com mercadorias, utenslios, equipamentos, trilhos de proteo, vitrinas, stands de vendas, cavaletes, bancas fixas de atividades comerciais e outras instalaes, mveis ou fixas, exceto as previstas como atribuies do cargo do fiscal municipal de posturas, do fiscal municipal de obras e do fiscal de limpeza urbana; 11. Vistoriar, para efeito de licenciamento em logradouros pblicos, pontos destinados explorao de bancas fixas de atividade comercial, conforme legislao vigente; 12. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir perspiccia e capacidade de anlise; 4. Demonstrar habilidades de liderana; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 6. Possuir iniciativa e resolutividade; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2544 Nvel I: A17 Nvel III: A21 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A19 Nvel IV: A25 Jornada: 08 horas dirias

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7. 8. 9. 10.

Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; Possuir raciocnio lgico e abstrato; Saber administrar o tempo; Atuar segundo os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino.

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FOTGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 339 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Criar imagens fotogrficas de acontecimentos, pessoas, paisagens, objetos e outros temas, em branco e preto ou em cores, utilizando cmeras fixas (de pelcula ou digitais) e diversos acessrios. Revelar e retocar negativos de filmes, fazer, ampliar e retocar cpias. ATRIBUIES TPICAS: 1. Criar imagens fotogrficas de acontecimentos, pessoas, objetos e outros temas, em branco e preto ou em cores; 2. Atender a demanda da instituio segundo os objetivos definidos; 3. Dominar tcnicas de iluminao, enquadramento e composio de cena; 4. Retocar negativos de filmes, ampliar ou tirar cpias; 5. Criar efeitos grficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte; 6. Controlar a qualidade dos filmes revelados; 7. Zelar pelo equipamento sob sua responsabilidade; 8. Gravar arquivos fotogrficos em CDs, DVDs ou outras mdias; 9. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Demonstrar criatividade e iniciativa; 5. Saber administrar o tempo; 6. Ser persistente; 7. Manter-se atualizado com as tcnicas, materiais e equipamentos fotogrficos; 8. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. CBO: 2618-05 Nvel I: A17 Nvel III: A21 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A19 Nvel IV: A25 Jornada: 08 horas dirias

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INSTRUTOR DE INFORMTICA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 344 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2332-25 Nvel I: A13 Nvel III: A17 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A15 Nvel IV: A21 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Conhecimentos tericos e prticos em hardware e software. DESCRIO SUMRIA: Planejar e desenvolver situaes de ensino e aprendizagem voltadas interdisciplinaridade pedaggica, orientando alunos da pr-escola a 4 srie nas tcnicas especficas da rea em questo. Avaliar processo ensino-aprendizagem; elaborar material pedaggico; sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a rea ensinada. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar e ministrar atividades de ensino que promovam ou facilitem a aprendizagem de acordo com a proposta pedaggica da instituio; 2. Avaliar o processo ensino-aprendizagem a fim de adequar os recursos disponveis ao objetivo proposto; 3. Elaborar material pedaggico com vistas a estimular os alunos na busca do conhecimento; 4. Elaborar cronograma de atividades de forma a atender a demanda de todo o setor ou unidade; 5. Sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a rea ensinada; 6. Identificar e empregar recursos didticos de acordo com as situaes de ensino-aprendizagem; 7. Desenvolver projetos de trabalho e seminrios com os alunos a fim de aprimorar habilidades de comunicao; 8. Desenvolver demonstraes de atividades prticas nas aulas; 9. Criar situaes operacionais de atividades; 10. Testar experincias no processo de ensino e de aprendizagem; 11. Desenvolver estratgias que promovam interdisciplinaridade dos contedos pedaggicos; 12. Ministrar aulas tericas e prticas, segundo o planejamento de atividades interdisciplinares; 13. Orientar o aluno quanto utilizao de mquinas, ferramentas e equipamentos diversos e providenciando o material necessrio; 14. Observar e avaliar o desempenho e o rendimento escolar dos alunos por meio de testes ou observao direta; 15. Manter os equipamentos em condies de uso regulando os mecanismos de controle do computador e equipamentos complementares; 16. Identificar erros e adotar as medidas cabveis para corrigi-los ou reportlos ao responsvel; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir iniciativa; 6. Demonstrar resolutividade; 7. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 8. Demonstrar tolerncia e pacincia; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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9. 10. 11. 12.

Respeitar diferenas scio-culturais; Demonstrar confiabilidade; Saber administrar o tempo; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade.

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MONITOR DE BIBLIOTECA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 353 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 3711 Nvel I: A13 Nvel III: A17 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A15 Nvel IV: A21 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo, na modalidade Normal Magistrio; ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia. DESCRIO SUMRIA: Controlar o acervo da biblioteca. Atender e orientar usurios. Desenvolver atividades literrias junto aos alunos. Estimular a literatura. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar tarefas de atendimento ao pblico, orientando consultas e pesquisas; 2. Conservar, higienizar e organizar o acervo, fichrios e catlogos da biblioteca, mantendo as obras em condies de consulta e emprstimo; 3. Registrar obras literrias em livro-tombo, conforme especificao do setor; 4. Realizar, em conjunto com a coordenao pedaggica da escola ou submetendo apreciao daquela, planejamento das atividades a serem desenvolvidas com os alunos, considerando faixa etria e/ou srie escolar do pblico. Este planejamento poder ser semanal, mensal ou bimestral; 5. Elaborar atividades interdisciplinares utilizando obras literrias como referncia, adequando estas faixa etria e/ou srie escolar do pblico que desenvolver tais aes; 6. Promover contao de histrias estimulando a leitura e criatividade do pblico-alvo; 7. Registrar as atividades propostas e desenvolvidas junto aos alunos em dirio; 8. Promover exposies, murais e atividades correlatas literatura; 9. Efetuar inscrio e renovao de cadastro dos leitores e o emprstimo e devoluo de livros e publicaes aos usurios da biblioteca; 10. Orientar usurios para manter a ordem e o silncio no recinto; 11. Identificar usurios em dbito com a biblioteca e solicitar devoluo da obra literria; 12. Conscientizar e fiscalizar o usurio no sentido de preservar e zelar pelo acervo da biblioteca; 13. Realizar inventrio do acervo conforme necessidade; 14. Manter controle sobre emprstimo, devoluo, renovao e reserva de obras do acervo; 15. Compilar dados estatsticos de consulta, emprstimo e demais servios executados pelo setor; 16. Organizar cronograma semanal de atendimento s classes; 17. Monitorar visitas biblioteca; 18. Realizar campanhas de doao e/ou recuperao de obras literrias; 19. Controlar as condies de higiene e limpeza do ambiente; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir iniciativa e criatividade; 6. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 7. Demonstrar tolerncia e pacincia; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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8. Respeitar diferenas scio-culturais; 9. Saber administrar o tempo; 10. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade b) Ocorre exposio a agentes fsicos (poeiras e similares).

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MONITOR EDUCACIONAL GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 354 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 3714 Nvel I: A13 Nvel III: A17 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A15 Nvel IV: A21 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo, na modalidade Normal Magistrio; ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia com habilitao para a Educao Infantil ou para as Sries Iniciais do Ensino Fundamental; ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Normal Superior; ou Programa de Capacitao em Servio para a Docncia das Sries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educao Infantil, com Licenciatura Plena e habilitao nas Sries Iniciais, conforme legislao especfica. DESCRIO SUMRIA: Promover atividades e prticas pedaggicas visando ao desenvolvimento cognitivo, entretenimento, integrao social e desenvolvimento pessoal das crianas. Elaborar projetos e executar atividades recreativas; promover atividades ldicas, estimulantes participao e integrao interpessoal do aluno. ATRIBUIES TPICAS: 1. Recepcionar as crianas e anotar as informaes, sobre o estado geral, fornecidas pela me; 2. Praticar os cuidados de higiene e alimentao observando os horrios estipulados e estimular a criana a desenvolver tais habilidades; 3. Controlar o repouso das crianas; 4. Participar da elaborao, implementao e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico - PPP - da unidade na qual trabalha, em processos coletivos de estudos e reflexes consonantes ao Currculo para a Rede Pblica Municipal de Ensino de Cascavel; 5. Planejar, executar e avaliar o seu plano de trabalho, segundo o PPP da unidade e o currculo da Rede; 6. Promover prticas educativas que considerem os contedos e atividades de estimulao elencadas no Currculo para a Rede Pblica Municipal de Ensino de Cascavel; 7. Utilizar diferentes e flexveis modos de organizao do tempo, espao, mobilirio do setor e de agrupamento das crianas; 8. Analisar, selecionar e utilizar diferentes materiais livros, brinquedos, tintas, pincis e outros, adequando-os e potencializando seu uso nas diversas atividades desenvolvidas a partir dos contedos de cada disciplina; 9. Propiciar e mediar situao de aprendizagem para todas as crianas, zelando pelo seu desenvolvimento pessoal e considerando aspectos tnicos e de convvio social; 10. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedaggico visando o avano do aluno no processo ensinoaprendizagem de forma que ele apreenda os contedos; 11. Desenvolver atividades considerando o aspecto ldico, em todas as suas manifestaes, como estratgia de ensino-aprendizagem; 12. Gerir o grupo de crianas e a organizao do seu trabalho, estabelecendo relao de afetividade, autoridade e confiana com as crianas; 13. Avaliar o desempenho da criana mediante acompanhamento e registro de seu desenvolvimento redimensionando sua prtica pedaggica, isto , observar, registrar e refletir sobre suas aes e as das crianas com as quais trabalha; 14. Transmitir os conhecimentos cientficos conforme contedos do Currculo para a Rede Pblica Municipal de Ensino de Cascavel; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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15. Manter e promover relacionamentos cooperativos de trabalho com colegas, alunos, pais e os diversos segmentos da comunidade envolvidos nas atividades do CMEI; 16. Detectar casos de crianas que apresentem problemas e dificuldades especficas e encaminh-las ao coordenador pedaggico mediante apresentao de relatrios; 17. Atender as crianas com deficincia, promovendo seu aprendizado e desenvolvimento; 18. Participar da elaborao dos planos de recuperao de estudos/contedos a serem trabalhados com os alunos; 19. Informar equipe pedaggica os problemas que interferem no trabalho em sala de aula; 20. Recuperar o aluno com defasagem de contedos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 21. Registrar todas as atividades pedaggicas (freqncia de alunos, contedos desenvolvidos, planejamento escolar, atividades desenvolvidas em sala de aula, e outras), informando a coordenao pedaggica de quaisquer intercorrncias; 22. Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, colaborando para o melhor desenvolvimento do educando; 23. Manter os pais informados acerca do rendimento escolar de seus filhos; 24. Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. Caso seja necessrio ausentar-se do local, informar os contedos a serem trabalhados para manter a seqncia pedaggica; 25. Sistematizar os contedos transmitidos na formao continuada de forma a atingir os objetivos propostos no Currculo para a Rede Pblica Municipal de Ensino de Cascavel; 26. Utilizar diferentes reas do conhecimento, bem como do desenvolvimento infantil e de didtica especficas para criar, planejar, realizar, gerir e avaliar situaes didticas enriquecedoras para a aprendizagem e o desenvolvimento das crianas; 27. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Demonstrar comprometimento; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 6. Possuir iniciativa e criatividade; 7. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 8. Demonstrar tolerncia e pacincia; 9. Respeitar diferenas scio-culturais; 10. Demonstrar empatia; 11. Saber administrar o tempo; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento s crianas de 0 a 6 anos inerente atividade; b) O contato fsico com as crianas inerente ao cargo.

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PROFESSOR GRUPO MAGISTRIO - GMA Cdigo do cargo: 414 CBO: 2312-05 Nvel I: C01 Referncias salariais Nvel III: C03 Nvel V: C05 Nvel VII: C07 Carga horria: 20 horas semanais Nmero de nveis: 8 Nvel II: C02 Nvel IV: C04 Nvel VI: C06 Nvel VIII: C08 Jornada: 04 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo, na modalidade Normal-Magistrio; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia em series iniciais; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Normal Superior; ou Programa de Capacitao em Servio para a Docncia das Sries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educao Infantil, com Licenciatura Plena e habilitao nas sries iniciais, conforme legislao especfica. DESCRIO SUMRIA: Ministrar aulas (comunicao e expresso, integrao social e iniciao s cincias) nas quatro primeiras sries do ensino fundamental. Preparar aulas; efetuar registros burocrticos e pedaggicos; participar na elaborao do projeto pedaggico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais. Atuar em reunies administrativas e pedaggicas; organizar eventos e atividades sociais, culturais e pedaggicas. Reger classes de Ensino Fundamental, Ensino Infantil e Educao Especial; Exercer auxlio pedaggico na Regncia de Classe; Coordenar escolas e CMEIs; Atuar como Coordenador Pedaggico Municipal; Atuar como diretor escolar. FUNO REGNCIA DE CLASSE 1. Ministrar aulas de forma a cumprir com o programa de contedos das disciplinas ou sries sob sua responsabilidade; 2. Participar da elaborao e/ou realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 3. Participar da elaborao, execuo e avaliao do planejamento de ensino, em consonncia com o PPP da escola e com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 4. Participar na elaborao dos planos de recuperao de estudos/contedos a serem trabalhados com os alunos; 5. Informar equipe pedaggica os problemas que interferem no trabalho de sala de aula; 6. Planejar, executar e avaliar atividades pedaggicas que visem cumprir os objetivos do processo ensino aprendizagem; 7. Participar de reunies e eventos da unidade escolar; 8. Propor, executar e avaliar alternativas que visem a melhoria do processo educativo; 9. Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do aluno, proporcionando meios para seu melhor desenvolvimento; 10. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedaggico visando o avano do aluno no processo ensino aprendizagem, de forma que ele se aproprie dos contedos da srie em que se encontra; 11. Recuperar o aluno com defasagem de contedos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 12. Buscar o aprimoramento de seu desempenho profissional, atravs da participao em grupos de estudos, cursos e eventos educacionais. Se for dentro da jornada de trabalho, deve haver concordncia com a direo da escola e com a secretaria de educao; 13. Proceder todos os registros das atividades pedaggicas, tais como: registro de frequncia de alunos, Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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registros de contedos desenvolvidos, planejamento escolar e relatrio das atividades desenvolvidas em sala de aula; Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; Manter os pais informados do rendimento escolar dos filhos; Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. No caso da necessidade de ser substitudo, informar os contedos a serem trabalhados com a turma para que haja seqncia pedaggica; Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; Manter a pontualidade e assiduidade diria, comprometendo-se com a administrao e coordenao pedaggica da escola quanto s obrigaes do cargo e as normas do regimento interno da unidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNAO AUXILIAR DE REGNCIA DE CLASSE 1. Participar da elaborao e/ou realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Desenvolver atividades de auxilio e complementao da ao de regncia de classe; 3. Planejar atividades de auxlio ao desenvolvimento do processo pedaggico em conjunto com o coordenador pedaggico; 4. Substituir o Professor regente de classe, titular da turma, quando da sua ausncia, dando continuidade no cumprimento do programa dos contedos a serem desenvolvidos na srie que hora substitui; 5. Dar atendimento coletivo e individual ao educando, orientando em suas dificuldades; 6. Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; 7. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 8. Manter a pontualidade e assiduidade diria, comprometendo-se com a administrao e coordenao pedaggica da escola quanto s obrigaes do cargo e as normas do regimento interno da unidade; 9. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNO COORDENAO PEDAGGICA DE ESCOLA 1. Coordenar o processo de elaborao e/ou realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Planejar, coordenar, orientar e avaliar o projeto pedaggico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar; 3. Coordenar os pr-conselhos e Conselhos de Classe, bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar; 4. Assessorar com subsdios pedaggicos o professor na realizao da recuperao dos alunos com defasagem de contedo; 5. Orientar o corpo docente (professores) e tcnico (instrutor de informtica, auxiliar de biblioteca, monitor de sade) no desenvolvimento do projeto poltico pedaggico (elaborao, efetivao e avaliao); 6. Participar e envolver todos os setores da unidade, na avaliao do processo ensino aprendizagem; 7. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte tcnico e pedaggico para os profissionais da educao que fazem parte da unidade escolar; 8. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comisso de avaliao profissional peridica. (Ver linguagem apropriada); 9. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem equipe psicopedaggica da SEMED para a realizao da avaliao psicoeducacional; 10. Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, colaborando para melhor atendimento ao educando; 11. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 12. Manter a pontualidade e assiduidade diria, comprometendo-se com as obrigaes do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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13. Fazer o levantamento dos aspectos scio-econmico-cultural da comunidade escolar; 14. Acompanhar o processo de avaliao da aprendizagem nas diversas reas do conhecimento; 15. Assessorar o processo de seleo de livros didticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino; 16. Participar de reunies e cursos convocados pela SEMED e direo da escola; 17. Assessorar o corpo docente e tcnico com subsdios pedaggicos em diferentes momentos: na hora atividade, sala de aula, pr-conselho, dentre outros; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNO COORDENAO PEDAGGICA MUNICIPAL 1. Assessorar Escolas e CMEIs quanto proposta curricular adotada pela Rede Pblica Municipal de Ensino; 2. Propor e desenvolver trabalho a partir da analise de dados coletados no cotidiano escolar em conjunto com a equipe administrativo-pedaggica das escolas e CMEIs visando a melhoria do ensinoaprendizagem da Rede Pblica Municipal de Ensino; 3. Assessorar a equipe administrativo-pedaggica das escolas e CMEIs no processo de elaborao, reelaborao, execuo e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico; 4. Elaborar e desenvolver projetos de formao continuada aos professores, monitores e monitores educacionais da Rede Pblica Municipal de Ensino; 5. Assessorar na elaborao de projetos de formao continuada dos demais profissionais de educao que atuam na escola e CMEIs; 6. Propor, planejar e atuar em eventos (fruns, seminrios, encontros de educao...) a serem desenvolvidos no decorrer do ano letivo; 7. Participar do processo de avaliao de desempenho do diretor e do coordenador pedaggico escolar juntamente com os representantes dos demais setores da Semed; 8. Representar a Semed junto a outras entidades/instituies; 9. Participar em conjunto com os demais setores da Semed na elaborao e execuo de projetos desenvolvidos em parceria com outras instituies que estejam em consonncia com a proposta curricular da rede; 10. Orientar, conduzir as discusses referentes ao processo de seleo dos livros didticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede pblica municipal de ensino; 11. Assessorar e coordenar as discusses referentes ao processo de seleo dos livros didticos a serem adotados pela rede pblica municipal de ensino; 12. Opinar e emitir parecer sobre projetos propostos por outras entidades e instituies; 13. Participar ativamente do planejamento das aes da SEMED; 14. Participar de reunies, cursos e eventos programados pela escola e CMEI; 15. Assessorar as escolas e os CMEIs; 16. Coordenar a rea especfica de atuao de acordo com o nvel e modalidade de ensino, conforme organograma da SEMED; 17. Coordenar as reas do conhecimento; 18. Entrevistar, avaliar e emitir parecer sobre candidatos que pretendam exercer a funo de coordenador pedaggico escolar e de coordenador administrativo-pedaggico do CMEI; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNO DIREO DE ESCOLA 1. Conduzir a construo e realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino, fazendo as articulaes necessrias para a participao democrtica de todos os segmentos da comunidade escolar, garantindo sua efetivao; 2. Dirigir o Conselho Escolar; 3. Cumprir com as determinaes do Conselho Escolar; 4. Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedaggicos; 5. Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, criando condies propcias para melhor Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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atendimento ao educando; Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar; Enviar Semed os relatrios e demais documentaes formais, rotineiras, exigidas pelo Sistema; Manter o controle da documentao e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar; Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola, detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resoluo dos problemas; Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedaggica da escola; Participar efetivamente dos cursos, reunies administrativas e pedaggicas, seminrios, grupos de estudo organizados pela SEMED; Conduzir, em conjunto com o coordenador pedaggico, o conselho de classe, grupos de estudo, reunies pedaggicas; Comunicar SEMED as irregularidades verificadas na escola, aplicando as medidas cabveis sua competncia; Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola; Participar das discusses pedaggicas com o coordenador e o professor (pr-conselho, reunies com pais, dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo efetivao do projeto poltico pedaggico; Solicitar orientaes SEMED sempre que houver necessidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNO COORDENAO ADMINISTRATIVO-PEDAGGICO DO CMEI 1. Coordenar o processo de elaborao e/ou realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Planejar, coordenar, orientar e avaliar o projeto pedaggico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar; 3. Coordenar os pr-conselhos e Conselhos de Classe, bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar; 4. Assessorar com subsdios pedaggicos o professor na realizao da recuperao dos alunos com defasagem de contedo; 5. Orientar o corpo docente (professores) e tcnico (instrutor de informtica, auxiliar de biblioteca, monitor de sade) no desenvolvimento do projeto poltico pedaggico (elaborao, efetivao e avaliao); 6. Participar e envolver todos os setores da unidade, na avaliao do processo ensino aprendizagem; 7. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte tcnico e pedaggico para os profissionais da educao que fazem parte da unidade escolar; 8. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comisso de avaliao profissional peridica. (Ver linguagem apropriada); 9. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem equipe psicopedaggica da SEMED para a realizao da avaliao psicoeducacional; 10. Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, colaborando para melhor atendimento ao educando; 11. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 12. Manter a pontualidade e assiduidade diria, comprometendo-se com as obrigaes do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar; 13. Fazer o levantamento dos aspectos scio-econmico-cultural da comunidade escolar; 14. Acompanhar o processo de avaliao da aprendizagem nas diversas reas do conhecimento; 15. Assessorar o processo de seleo de livros didticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino; 16. Participar de reunies e cursos convocados pela SEMED e direo da escola; 17. Assessorar o corpo docente e tcnico com subsdios pedaggicos em diferentes momentos: na hora atividade, sala de aula, pr-conselho, dentre outros; 18. Conduzir a construo e realimentao do Projeto Poltico Pedaggico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino, fazendo as articulaes necessrias para a Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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participao democrtica de todos os segmentos da comunidade escolar, garantindo sua efetivao; Dirigir o Conselho Escolar; Cumprir com as determinaes do Conselho Escolar; Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedaggicos; Promover a integrao entre escola, famlia e comunidade, criando condies propcias para melhor atendimento ao educando; Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar; Enviar Semed os relatrios e demais documentaes formais, rotineiras, exigidas pelo Sistema; Manter o controle da documentao e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar; Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola, detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resoluo dos problemas; Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedaggica da escola; Participar efetivamente dos cursos, reunies administrativas e pedaggicas, seminrios, grupos de estudo organizados pela SEMED; Conduzir, em conjunto com o coordenador pedaggico, o conselho de classe, grupos de estudo, reunies pedaggicas; Comunicar SEMED as irregularidades verificadas na escola, aplicando as medidas cabveis sua competncia; Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola; Participar das discusses pedaggicas com o coordenador e o professor (pr-conselho, reunies com pais, dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo efetivao do projeto poltico pedaggico; Solicitar orientaes SEMED sempre que houver necessidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 5. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 6. Ser dinmico e criativo; 7. Desenvolver afetividade com os alunos; 8. Possuir capacidade de observao e concentrao; 9. Desenvolver capacidade de improvisao; 10. Demonstrar sensibilidade social; 11. Manter-se atualizado; 12. Exercer autoridade com critrio; 13. Atuar segundo os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento s crianas inerente ao cargo; b) A jornada laboral cumprida, predominantemente, em posio ortosttica (em p); c) Poder ser lotado unidades escolares urbanas ou rurais.

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REPRTER REDATOR GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 374 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS Cargo em extino. DESCRIO SUMRIA: Recolher, redigir, registrar, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico. ATRIBUIES TPICAS: 1. Processar a informao, zelando por sua preciso e veracidade; 2. Divulgar notcias com objetividade, adequando a linguagem ao veculo de divulgao; 3. Fazer reunio de pauta, elaborar e distribuir pauta; 4. Definir, buscar e entrevistar fontes de informao; 5. Selecionar e confrontar dados, fatos e verses a fim de assegurar a veracidade da informao; 6. Gravar imagens e entrevistas jornalsticas; 7. Revisar os registros da informao e edit-la; 8. Editar informao, contextualizando fatos e imagens; 9. Organizar matria jornalstica; 10. Hierarquizar informao, planejando sua distribuio nos veculos de comunicao; 11. Redigir, condensar, titular, interpretar, corrigir e/ou coordenar matria a ser divulgada, contenha ou no comentrio; 12. Assegurar o direito de resposta 13. Organizar e conservar arquivo jornalstico; 14. Planejar, organizar, dirigir e colaborar na execuo de servios tcnicos de jornalismo, como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada; 15. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 5. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 6. Ser dinmico e criativo; 7. Possuir capacidade de observao e concentrao; 8. Desenvolver capacidade de improvisao; 9. Demonstrar sensibilidade social; 10. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO Cargo em extino. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2611-35 Nvel I: A17 Nvel III: A21 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A19 Nvel IV: A25 Jornada: 08 horas dirias

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SECRETRIO (A) DE ESCOLA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 375 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Conhecimentos em Informtica. DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas de rotina de secretaria escolar - inscrio de novos alunos, efetivao de matrculas e transferncias, atualizao de documentos, emisso de histrico escolar, certificados e declaraes diversas, atendimento a alunos, docentes e pais. Lanamentos e conferncia de notas e falta para boletins, montagem de turmas para aulas extracurriculares, documentos para a diretoria de ensino, controle de documentao de alunos e professores. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar todas as atividades referentes matrcula, transferncia, adaptao e concluso de curso; 2. Organizar e manter em dia o protocolo, o arquivo escolar; 3. Elaborar e manter atualizado o registro de assentamento dos alunos e pastas individuais destes, de forma a permitir, em qualquer poca, a verificao da identidade e regularidade da vida escolar do aluno e a autenticidade de seus documentos escolares; 4. Manter a movimentao escolar atualizada (matrculas, transferncias, abandono/desistncia); 5. Manter o sistema SERE atualizado; 6. Manter informaes pertinentes ao Censo Escolar atualizadas; 7. Emitir documentao escolar do aluno segundo requerimento do mesmo ou responsvel; 8. Organizar e manter em dia a coletnea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resolues e demais documentos pertinentes escola; 9. Redigir correspondncia e lavrar atas e termos nos livros prprios instruindo expedientes e fundamentando o parecer conclusivo na legislao especifica e dando o correto encaminhamento; 10. Elaborar relatrios e processos a serem encaminhados s autoridades superiores; 11. Elaborar mapa de merenda escolar; 12. Efetuar controle patrimonial dos bens mveis da unidade escolar; 13. Participar, em conjunto com a equipe escolar, da formulao e implementao do Plano de Gesto Escolar; 14. Elaborar e publicar editais, comunicados e instrues relativas s atividades escolares; 15. Participar de reunies administrativas e de Conselho de Classe da escola, inteirando-se das decises e executando as tarefas de sua competncia; 16. Rever e assinar a documentao escolar, desde que devidamente designado pela autoridade competente; 17. Comunicar equipe tcnica e corpo docente, os casos de alunos que necessitem regularizar sua vida escolar, seja quanto falta de documentao, lacunas curriculares, necessidade de adaptao ou outros aspectos pertinentes; 18. Elaborar e encaminhar relatrios de atividades, atas de reunies, quadros estatsticos e demais documentos para as reas de competncia; 19. Zelar pelo uso adequado e conservao dos bens materiais distribudos Secretaria; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 4110 Nvel I: A10 Nvel III: A14 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A12 Nvel IV: A18 Jornada: 08 horas dirias

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir iniciativa e criatividade; 6. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 7. Demonstrar tolerncia e pacincia; 8. Ser flexvel e demonstrar habilidades de negociao; 9. Estar apto a contornar situaes adversas; 10. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 11. Possuir capacidade de observao; 12. Transmitir credibilidade; 13. Respeitar diferenas scio-culturais; 14. Saber administrar o tempo; 15. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A atividade poder ser realizada em escolas municipais, no permetro urbano ou rural; b) O atendimento a pblico externo inerente atividade.

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TCNICO AGRCOLA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 378 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 3211-05 Nvel I: A15 Nvel III: A19 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A17 Nvel IV: A23 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso tcnico na rea legalmente reconhecido; c) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Prestar assistncia e consultoria tcnicas, orientando produtores sobre produo agropecuria, comercializao e procedimentos de biosseguridade. Executar projetos agropecurios em suas diversas etapas. Planejar atividades agropecurias, verificando viabilidade econmica, condies edafoclimticas e infra-estrutura. Promover organizao, extenso e capacitao rural. Fiscalizar produo agropecuria. Desenvolver tecnologias adaptadas produo agropecuria. ATRIBUIES TPICAS: 1. Prestar assistncia tcnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas, ou nos trabalhos de vistoria, percia, arbitramento e consultoria; 2. Elaborar oramentos de materiais, insumos, equipamentos, instalaes e mo-de-obra; 3. Executar e fiscalizar procedimentos relativos ao cultivo agrcola desde o preparo do solo at colheita, armazenamento, comercializao e industrializao dos produtos agropecurios; 4. Planejar, organizar, monitorar e emitir laudos nas atividades de explorao e manejo do solo, matas e florestas segundo suas caractersticas, alternativas de otimizao dos fatores climticos e seus efeitos no crescimento e desenvolvimento das plantas e dos animais; 5. Planejar, organizar, monitorar e emitir laudos relativos obteno e preparo da produo animal e tambm nas atividades referentes aquisio, preparo, conservao e armazenagem da matria prima e dos produtos agroindustriais; 6. Elaborar programas de nutrio e manejo alimentar em projetos zootcnicos; 7. Planejar e organizar a produo de mudas (viveiros) e sementes, comuns e melhoradas, de cultivares diversos; 8. Dar assistncia tcnica na compra, venda e utilizao de equipamentos e materiais especializados mediante assessoria, padronizao, conferncia e mensurao de especificaes tcnicas; 9. Emitir laudos e documentos de classificao e exercer a fiscalizao de produtos de origem vegetal, animal e agroindustrial; 10. Prestar assistncia tcnica na aplicao, comercializao, no manejo e regulagem de mquinas, implementos, equipamentos agrcolas e produtos especializados, bem como na recomendao, interpretao de anlise de solos e aplicao de fertilizantes e corretivos; 11. Treinar e conduzir equipes de instalao, montagem e operao, reparo ou manuteno; 12. Prestar assistncia aos agricultores sobre mtodos de cultura, meios de defesa e tratamento contra pragas e molstias nas plantas; 13. Emitir receiturio agronmico segundo Legislao especfica; 14. Realizar cultura experimental atravs de plantio de canteiros, bem como efetuar clculo para adubao e preparo da terra; 15. Informar e treinar os agricultores sobre a convenincia de introduo de novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura; 16. Orientar os criadores, fazendo demonstraes prticas sobre mtodos de vacinao, criao e conteno Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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de animais, e tambm sobre processos adequados de limpeza e desinfeco de estbulos, baias, e demais dependncias de animais; Auxiliar o veterinrio nas prticas operatrias e tratamento dos animais, controlando temperatura, administrando remdios, aplicando injees e supervisionando a distribuio de alimentos; Colaborar na organizao de exposies rurais; Acompanhar o desenvolvimento da produo de leite e verificar o respectivo teor de gordura; Orientar e treinar interessados a respeito de tcnicas de plantio, manejo de mquinas e equipamentos, uso de defensivos e similares, colheitas e beneficiamento das espcies vegetais; Coletar e tabular informaes e demais dados pertinentes produo agrcola; Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderana; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir iniciativa e criatividade; 6. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 7. Ser flexvel e demonstrar habilidades de negociao; 8. Possuir capacidade de observao; 9. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 10. Saber administrar o tempo; 11. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A atividade poder ser exercida ao ar livre, no meio urbano ou rural; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) Poder ocorrer exposio a intempries climticas quando em trabalho campal.

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TCNICO EM CONTABILIDADE GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 379 CBO: 3511-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A09 Nvel IV: A15

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A07 Nvel III: A11

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo mais curso Tcnico em Contabilidade; b) Conhecimentos em Informtica; c) Registro no Conselho de Classe especfico. DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades contbeis inerentes Administrao Pblica. Identificar documentos e informaes, atender fiscalizao e proceder consultoria aos diversos setores que compem a Municipalidade. Executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. Realizar controle patrimonial. ATRIBUIES TPICAS: 1. Conferir, sob superviso, documentos contbeis, efetuando clculos para composio de valores; 2. Levantar e digitar dados, nos terminais de computador, para a prestao de contas mensais, auxiliando na preparao de balancetes, balanos e demonstrativos de contas; 3. Efetuar a organizao e o controle de arquivos contbeis; 4. Efetuar anotaes e registros especficos, observando prazos, acompanhando e informando o andamento de assuntos pendentes, emitindo relatrios; 5. Efetuar a conciliao de contas, detectando e corrigindo erros; 6. Efetuar lanamentos de cheques, avisos de cobrana de tributos e outros documentos, em peas contbeis de caixa e conta corrente; 7. Acompanhar as entradas financeiras e emisso de documentos de apropriao na receita municipal, efetuando o fechamento anual; 8. Corrigir a escriturao das peas contbeis, atentando para a transcrio correta dos dados contidos nos documentos originais, utilizando sistemas manuais e mecanizados, a fim de cumprir as exigncias legais; 9. Organizar e controlar os trabalhos de contabilizao e conciliao das operaes bancrias para a elaborao do balancete mensal; 10. Organizar e acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos de registro, da liquidao da despesa pblica; 11. Elaborar quadros demonstrativos, relatrios e tabelas, compilando dados contbeis e efetuando clculos, com base em informaes de arquivos, fichrios e outros; 12. Emitir relatrios contbeis para publicao no rgo Oficial de Imprensa do Municpio e sindicatos. 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Estar apto a contornar situaes adversas; 7. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 9. Possuir raciocnio lgico e dominar grandezas numricas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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10. Possuir capacidade de observao; 11. Manter-se atualizado, sobretudo em relao Legislao que rege a matria; 12. Transmitir credibilidade; 13. Demonstrar habilidades de negociao e resolutividade; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) No exerccio do cargo poder atender pblico externo e/ou fornecedores; b) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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TCNICO EM EDIFICAES GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 380 CBO: 3121-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A17 Nvel IV: A23

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A15 Nvel III: A19

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Edificaes legalmente reconhecido; c) Conhecimentos em Informtica editor de textos, planilha eletrnica e sistema CAD; d) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Desenvolve e executa projetos de edificaes conforme normas tcnicas de segurana e de acordo com legislao especfica. Planeja a execuo de obras; elabora oramento de obras. Presta assistncia tcnica na anlise, estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas na rea de edificaes. Orienta e coordena a execuo de servios de manuteno ou reparo em edificaes. ATRIBUIES TPICAS: 1. Efetuar levantamentos de campo, tais como medies planialtimtricas, localizao de instalaes civis e respectivas descries perimtricas; 2. Desenvolver atividades relativas a estudos de viabilidade tcnica de empreendimentos de construo civil, em observncia legislao de uso e ocupao do solo e ambiental; 3. Aplicar normas, mtodos, tcnicas e procedimentos estabelecidos, visando qualidade e produtividade dos processos construtivos e de segurana dos trabalhadores; 4. Elaborar representao grfica de projetos de instalaes hidrossanitrias e eltricas; 5. Representar graficamente os servios a serem executados, como tambm redigir documentos comerciais tcnicos; 6. Desenvolver atividades relativas a estudos, programao, acompanhamento e controle dos servios de instalaes civis; 7. Elaborar memoriais tcnico-descritivos; 8. Examinar projetos de unificao e subdiviso de terrenos para fins cadastrais; 9. Supervisionar os servios de organizao, segurana e limpeza da obra; 10. Analisar interfaces das plantas e especificaes de um projeto, integrando-as de forma sistmica, detectando inconsistncias, superposies e incompatibilidades de execuo; 11. Propor alternativas de uso de materiais, tcnicas e fluxos de circulao de materiais, pessoas e equipamentos, tanto em escritrios quanto em canteiros de obras, visando melhoria contnua dos processos de construo; 12. Elaborar projetos arquitetnicos, estruturais e de instalaes prediais, com respectivos detalhamentos, clculos e desenho para edificaes. 13. Elaborar representao grfica de projeto e supervisionar a execuo dos mesmos, coordenando equipes de trabalho; 14. Elaborar cronogramas e oramentos, orientando, acompanhando e controlando as etapas da construo; 15. Controlar a qualidade dos materiais de construo civil em conformidade com as normas tcnicas; 16. Coordenar manuseio, preparo e armazenagem dos materiais e equipamentos de construo civil; 17. Executar e auxiliar trabalhos de levantamentos topogrficos, locaes e demarcaes de terrenos; 18. Acompanhar a execuo de sondagens e realizar suas medies; 19. Executar, orientar e coordenar diretamente servios de construo, instalaes e manuteno; 20. Controlar o estoque e o armazenamento de materiais; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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Selecionar documentao especfica para processos construtivos. Dimensionar e conduzir equipes de trabalho; Elaborar relatrios tcnicos e dirios de obras. Realizar medies e vistorias. Controlar a qualidade de materiais e sistemas construtivos. Elaborar oramentos de materiais, equipamentos e mo-de-obra, com cotao de preos de insumos e servios. 27. Elaborar planilha de quantidade e de custos e fazer composio de custos diretos e indiretos; 28. Elaborar e cumprir cronograma de suprimentos e de compras, bem como supervisionar o cumprimento do cronograma fsico-financeiro; 29. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar habilidades de negociao; 7. Estar apto a contornar situaes adversas; 8. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 9. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 10. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 11. Possuir capacidade de observao; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) No exerccio do cargo poder atender pblico externo; b) A atividade poder ser exercida ao ar livre, conforme necessidade da Municipalidade; c) Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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TCNICO EM ELETROTCNICA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: CBO: 3131 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A09 Nvel IV: A15

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A07 Nvel III: A11

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Eletrotcnica legalmente reconhecido; c) Registro no conselho de classe correspondente (CREA). DESCRIO SUMRIA: Planejar atividades do trabalho, elaborar estudos e projetos eletrotcnicos; participar do desenvolvimento de processos; operar sistemas eltricos e executar manuteno. Assegurar a qualidade de produtos e servios aplicando normas e procedimentos de segurana no trabalho. ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar projetos, detalhando especificaes eletrotcnicas; 2. Realizar estudos sobre sistemas e instalaes eletrotcnicas, efetuando experincias, clculos, medies e outras operaes; 3. Colaborar em trabalhos de pesquisa e aperfeioamento relativos a instalaes de equipamentos e distribuio de energia eltrica, mquinas e aparelhos eltricos em geral; 4. Elaborar oramentos e estimativas de quantidades e custos de materiais e mo-de-obra conforme especificao tcnica; 5. Examinar as instalaes, mquinas, equipamentos e instrumentos eltricos diversos, utilizando manmetros, voltmetros e outros instrumentos de preciso, ou operando-os experimentalmente a fim de assegurar que estejam em conformidade com as condies e normas de segurana; 6. Executar projetos de peas novas, reformas e adaptaes de mquinas, motores e outros equipamentos eltricos, determinando aspectos tcnicos, de funcionamento, e demais caractersticas, para aperfeiolos; 7. Coordenar equipes de manuteno de equipamentos e de sistemas eltricos industriais; 8. Operar e manobrar sistemas ou centros de operao de distribuio e plantas industriais; 9. Realizar manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipamentos, bem como planejar intervenes em sistemas; 10. Realizar ensaios em equipamentos e desenvolver novos produtos; 11. Identificar necessidades e solues na concepo de projetos; 12. Identificar as propriedades e aplicaes de materiais eltricos, componentes, dispositivos e acessrios de instalaes eltricas; 13. Elaborar projetos de instalaes, aplicando a legislao, padres e normas tcnicas e as de higiene e segurana no trabalho; 14. Identificar os mtodos de utilizao de instrumentos de medio e de ferramentas; 15. Correlacionar e interpretar projetos eltricos, desenhos, catlogos, manuais e tabelas; 16. Diagnosticar, identificar e reparar os defeitos em instalaes eltricas; 17. Identificar os componentes eletrnicos bsicos; 18. Auxiliar na montagem e na manuteno de equipamentos eletrnicos; 19. Analisar e sistematizar dados, produzindo o texto necessrio s diversas situaes profissionais; 20. Atuar na concepo, metodologia e execuo de projetos eltricos de edificao, avaliando as condies tcnicas e ambientais; 21. Interpretar e avaliar a legislao, normas e padres tcnicos de eletricidade em baixa tenso; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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22. Avaliar os recursos de desenho assistido por computador; 23. Identificar as propriedades e aplicaes dos materiais eltricos, componentes, dispositivos e acessrios de instalaes eltricas de edificaes; 24. Avaliar os transformadores e motores eltricos; 25. Aplicar os princpios da luminotcnica; 26. Interpretar e organizar o levantamento de dados para o controle estatstico do processo; 27. Correlacionar e interpretar esquemas eltricos, grficos, catlogos, manuais, plantas de edificaes, diagramas e leiautes; 28. Diagnosticar, identificar e reparar defeitos em instalaes; 29. Correlacionar, interpretar e diagramar circuitos de comando e circuitos eletrnicos; 30. Aplicar as normas de higiene e segurana no trabalho. 31. Emitir laudos e pareceres; 32. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 8. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situaes de emergncia; 9. Possuir raciocnio lgico; 10. Demonstrar capacidade de observao tcnica e senso crtico; 11. Possuir percepo visual. CONDIES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emisso de parecer tcnico e/ou realizao do trabalho; b) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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TCNICO EM ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 382 CBO: 3222-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A11 Nvel IV: A17

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A09 Nvel III: A13

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Enfermagem legalmente reconhecido; c) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Prestar assistncia ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar, administrar medicamentos e atuar em pequenas cirurgias, posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantes. Trabalhar em conformidade s boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana. Realizar registros e elaborar relatrios tcnicos. Desempenhar atividades e realizar aes para promoo da sade da famlia. ATRIBUIES TPICAS: 1. Prestar assistncia de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos pacientes, sob superviso do enfermeiro; 2. Auxiliar o superior na preveno e controle das doenas transmissveis em geral, em programas de vigilncia epidemiolgica e no controle sistemtico da infeco hospitalar; 3. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre as condies de realizao dos mesmos; 4. Colher ou auxiliar o paciente na coleta de material para exames laboratoriais, segundo orientao; 5. Realizar exames de eletro diagnsticos e registrar os eletrocardiogramas efetuados, segundo instrues mdicas ou de enfermagem; 6. Orientar e auxiliar pacientes, prestando informaes relativas a higiene, alimentao, utilizao de medicamentos e cuidados especficos em tratamento de sade; 7. Verificar os sinais vitais e as condies gerais dos pacientes, segundo prescrio mdica e de enfermagem; 8. Preparar e administrar medicaes segundo prescrio mdica, e sob superviso do Enfermeiro, quando necessitar desta; 9. Cumprir prescries de assistncia mdica e de enfermagem; 10. Realizar a movimentao e o transporte de pacientes de maneira segura e eficaz; 11. Auxiliar nos atendimentos e procedimentos de urgncia e emergncia; 12. Realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessrios para a realizao de relatrios e controle estatstico; 13. Efetuar o controle dirio do material, equipamentos e medicamentos utilizados, bem como requisitar, segundo as normas da unidade, o material necessrio prestao da assistncia sade do paciente; 14. Auxiliar o Enfermeiro na prestao de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; 15. Auxiliar o Enfermeiro na preveno e controle das doenas transmissveis em geral, em programas de vigilncia epidemiolgica e no controle sistemtico da infeco hospitalar; 16. Auxiliar o Enfermeiro na preveno e controle sistemtico de danos fsicos que possam ser causados a pacientes durante a assistncia de sade; 17. Participar nos programas e nas atividades de assistncia integral sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco; 18. Executar atividades de limpeza, desinfeco, esterilizao de materiais e equipamentos mediante Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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aplicao de tcnicas apropriadas, bem como seu armazenamento e distribuio; 19. Verificar e comunicar coordenao equipamentos avariados ou desgastados, solicitando sua substituio, se necessrio; 20. Realizar atividades na promoo de campanha do aleitamento materno bem como a coleta no lactrio ou no domiclio; 21. Auxiliar na preparao do corpo aps o bito; 22. Atuar na superviso de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem, transmitindo informaes, prestando assistncia tcnica e acompanhando a execuo das tarefas; 23. Colaborar no desenvolvimento de programas educativos, atuando no treinamento e capacitao de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem e na educao de grupos da comunidade; 24. Coletar dados e informaes junto a pacientes e seus familiares, realizando visitas e entrevistas, para subsidiar a elaborao do plano de assistncia de enfermagem. 25. Auxiliar nos exames admissionais, peridicos e demissionais; 26. Verificar as condies de higiene das instalaes em conjunto com o Tcnico de Segurana do Trabalho, quando necessrio; 27. Controlar a distribuio de medicamentos na sua rea; 28. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservao e comunicando ao superior eventuais problemas. 29. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Estar apto a contornar situaes adversas; 7. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 9. Possuir capacidade de observao e ateno; 10. Ser compreensivo; 11. Prestar atendimento humanizado; 12. Saber ouvir e demonstrar empatia; 13. Possuir coordenao motora fina; 14. Ter capacidade de persuaso; 15. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO 1. A jornada laboral cumprida mediante escala de trabalho; 2. Poder ser convocado para jornadas laborais extraordinrias, conforme necessidade do setor; 3. O atendimento a pblico externo inerente atividade; 4. Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; 5. Uso obrigatrio de uniforme quando fornecido pelo Municpio; 6. Obrigatrio o uso de crach de identificao.

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TCNICO EM HIGIENE DENTAL GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 383 CBO: 3131 Nmero de nveis: 4 Jornada: 06 horas dirias Nvel II: A09 Nvel IV: A15

Carga horria: 30 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A07 Nvel III: A11

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Higiene Dental legalmente reconhecido. DESCRIO SUMRIA: Planejar o trabalho tcnico-odontolgico em consultrios e clnicas de sade bucal. Prevenir doenas bucais participando de programas de promoo sade, projetos educativos e de orientao de higiene bucal. Executar procedimentos odontolgicos sob superviso do cirurgio dentista. Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais. Mobilizar capacidades de comunicao em palestras, orientaes e discusses tcnicas. As atividades so exercidas conforme normas e procedimentos tcnicos e de biossegurana. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar e organizar o trabalho conforme diretrizes do Plano de Sade Municipal; 2. Organizar o agendamento de consultas e pronturios de pacientes; 3. Recepcionar e preparar pacientes para procedimentos odontolgicos; 4. Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliao das aes desenvolvidas no territrio de abrangncia das unidades bsicas de sade; 5. Identificar as necessidades e expectativas da populao em relao sade bucal; 6. Estimular e executar medidas de promoo da sade, atividades educativas e preventivas em sade bucal; 7. Executar aes bsicas de vigilncia epidemiolgica voltadas sade bucal em sua rea de abrangncia; 8. Sensibilizar a comunidade para a importncia da sade bucal na manuteno da sade; 9. Programar e realizar visitas domiciliares de acordo com as necessidades identificadas; 10. Desenvolver aes intersetoriais voltadas sade e preveno de doenas bucais; 11. Participar na realizao de levantamentos e estudos epidemiolgicos referentes sade bucal, sob superviso; 12. Ensinar tcnicas de higiene bucal e realizar a preveno das doenas bucais por meio da aplicao tpica do flor, conforme orientao do cirurgio-dentista; 13. Fazer remoo do biofilme, de acordo com a indicao tcnica definida pelo cirurgio-dentista; 14. Supervisionar, sob delegao do cirurgio-dentista, o trabalho dos auxiliares de sade bucal; 15. Realizar isolamento do campo operatrio, procedendo limpeza e assepsia do mesmo, pr e ps atos cirrgico-odontolgicos; 16. Remover suturas; 17. Realizar, sob a superviso do cirurgio dentista, procedimentos preventivos nos usurios para o atendimento clnico, como escovao supervisionada, evidenciao de placa bacteriana, aplicao tpica de flor, selantes, raspagem, alisamento, polimento e demais tcnicas de rotina do setor; 18. Realizar procedimentos reversveis em atividades restauradoras, sob superviso do cirurgio dentista; 19. Auxiliar o cirurgio dentista, instrumentando-o; 20. Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de sade da famlia no tocante sade bucal. 21. Registrar, em formulrios apropriados, todos os procedimentos realizados; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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22. Cuidar da manuteno e conservao dos equipamentos odontolgicos, aplicando medidas de biossegurana no armazenamento, manuseio e descarte de produtos e resduos odontolgicos; 23. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Possuir coordenao motora fina; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 8. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situaes de emergncia; 9. Possuir capacidade de concentrao; 10. Possuir senso esttico; 11. Possuir percepo visual e tctil; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) A exposio a agentes biolgicos inerente atividade; c) O atendimento a pblico externo inerente atividade.

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TCNICO EM INFORMTICA GRUPO ADMINSITRATIVO OPERACIONAL - GAO Cdigo do cargo: 384 CBO: 3132 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A05 Nvel IV: A11

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A03 Nvel III: A07

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Possuir conhecimentos especficos de software e hardware (informtica). DESCRIO SUMRIA: Participar do desenvolvimento de projetos, elaborao, implantao, manuteno, documentao e suporte de sistemas e hardware, bem como de executar servios programados. ATRIBUIES TPICAS: 1. Participar do projeto, desenvolvimento, implantao e da documentao no que se refere ao desenvolvimento de sistemas; 2. Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes e comandos necessrios para sua utilizao; 3. Organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao, ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias e demais recursos que se fizerem necessrios; 4. Executar ou promover as atividades de manuteno preventiva e corretiva necessrias conservao dos equipamentos, instrumentos e outros materiais utilizados na rea de atuao, acompanhando-as, quando a cargo de terceiros; 5. Planejar, implantar e gerenciar redes de computadores e programas, depurando estes, se necessrio; 6. Preparar, operar, manipular, acompanhar e verificar os resultados dos processamentos de rotinas ou de programas de aplicaes; 7. Elaborar relatrios dos trabalhos realizados e resultados obtidos a fim de avaliar as polticas aplicadas; 8. Manter a malha de dispositivos conectados ativa e operacional; 9. Notificar e informar aos usurios do sistema ou ao analista de informtica, sobre qualquer falha ocorrida; 10. Executar o suporte tcnico necessrio para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituio, configurao e instalao de mdulos, partes e componentes; 11. Administrar cpias de segurana, impresso e segurana dos equipamentos em sua rea de atuao; 12. Controlar o fluxo de atividades, preparao e acompanhamento da fase de processamento dos servios e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores; 13. Elaborar, atualizar e manter a documentao tcnica necessria para a operao e manuteno das redes de computadores; 14. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos e materiais peculiares ao trabalho; 15. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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7. 8. 9. 10. 11.

Possuir empatia no relacionamento interpessoal; Ter habilidade para trabalhar em equipe; Possuir capacidade de observao e ateno; Possuir raciocnio sinttico, analtico e lgico; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Ocorre exposio a correntes eletromagnticas.

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TCNICO EM LABORATRIO DE ANLISES CLNICAS GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 401 CBO: 3242 Nmero de nveis: 4 Jornada: 06 horas dirias Nvel II: A13 Nvel IV: A19

Carga horria: 30 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A11 Nvel III: A15

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Laboratrio de Anlises Clnicas, legalmente reconhecido. DESCRIO SUMRIA: Coletar, receber e distribuir material biolgico de pacientes. Preparar amostras do material biolgico e realizar exames conforme protocolo. Operar equipamentos analticos e de suporte. Executar, checar, calibrar e fazer manuteno corretiva dos equipamentos. Administrar e organizar o local de trabalho. ATRIBUIES TPICAS: 1. Preparar, identificar e controlar equipamentos, instrumentos, reagentes e demais insumos necessrios coleta de materiais biolgicos; 2. Manipular solues qumicas, reagentes, meios de cultura e outros; 3. Selecionar aparelhagens, instrumentos e materiais necessrios ao trabalho, calibrando e programando o equipamento; 4. Calcular concentraes e dosagens de solues para a realizao das tarefas inerentes atividade; 5. Coletar dados do paciente para cadastro; 6. Informar ao paciente os cuidados que devem ser tomados antes da coleta de amostras para exames laboratoriais; 7. Coletar e/ou recepcionar, registrar, identificar, separar, distribuir, acondicionar, conservar, transportar e descartar de amostras de material biolgico, em laboratrio ou em atividades de campo, utilizando as tcnicas, instrumentos e/ou equipamentos adequados; 8. Executar tcnicas voltadas integridade fsica, qumica e biolgica do material biolgico coletado; 9. Auxiliar na realizao de exames anatomopatolgicos, preparando amostras, lminas microscpicas, meios de cultura, solues, testes qumicos e reativos; 10. Analisar e interpretar informaes obtidas de medies, determinaes, identificaes, definindo procedimentos tcnicos a serem adotados, sob superviso. 11. Realizar experincias e testes em laboratrio, sob superviso; 12. Realizar controle de qualidade e caracterizao do material, sob superviso; 13. Interpretar resultados dos exames, ensaios e testes, sob orientao, encaminhando-os para a elaborao de laudos; 14. Auxiliar na elaborao de relatrios tcnicos e na compilao de dados estatsticos, reunindo e tabulando informaes pertinentes aos mesmos; 15. Realizar a higienizao, limpeza, lavagem, desinfeco, secagem e esterilizao de instrumental, vidraria, bancada e superfcies conforme metodologia de biossegurana; 16. Auxiliar na manuteno preventiva e corretiva dos instrumentos e equipamentos do laboratrio; 17. Controlar o estoque de material de consumo do laboratrio; 18. Organizar o estoque de material de consumo do laboratrio, procedendo ao levantamento dos mesmos e revisando provises, bem como elaborando requisies necessrias; 19. Providenciar manuteno preventiva, preditiva e corretiva do equipamento; 20. Controlar temperatura de geladeira e freezer; 21. Seguir os procedimentos tcnicos de biossegurana; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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22. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 7. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 9. Demonstrar pacincia e confortar o paciente, se necessrio; 10. Possuir capacidade de observao e ateno; 11. Possuir percepo visual e ttil; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos inerente atividade; b) Uso obrigatrio de uniforme, quando fornecido pela Municipalidade; c) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 387 CBO: 3516-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A17 Nvel IV: A23

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A15 Nvel III: A19

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Segurana do Trabalho legalmente reconhecido. DESCRIO SUMRIA: Elaborar, participar da elaborao e implementar poltica de sade e segurana no trabalho - SST; realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participar de percias e fiscalizaes e integrar processos de negociao. Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentao de SST; investigar e analisar acidentes recomendando medidas de preveno e controle. ATRIBUIES TPICAS: 1. Informar o superior hierrquico do setor, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, e orient-los, bem como aos trabalhadores, sobre as medidas de eliminao e/ou neutralizao de tais riscos; 2. Informar aos trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminao e neutralizao; 3. Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; 4. Identificar a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle; 5. Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcanados, adequando-os s estratgias utilizadas visando integrar o processo prevencionista de forma a beneficiar o trabalhador; 6. Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participao dos trabalhadores, acompanhando e avaliando resultados obtidos, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos; 7. Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho a fim de evitar acidentes de trabalho, doenas profissionais e do trabalho; 8. Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, aplicao, reforma, arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros; 9. Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador; 10. Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos audiovisuais e didticos e demais materiais indispensveis, em conformidade com a qualidade e especificaoes tcnicas determinadas pela legislao vigente, avaliando seu desempenho; 11. Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem eliminar, controlar ou reduzir os Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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riscos de acidentes do trabalho e aperfeioar as condies do ambiente com vistas preservao da integridade fsica e mental dos trabalhadores; Levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; Articular-se e colaborar com os setores de recursos humanos de cada secretaria ou orgao que compem a Municipalidade, fornecendo-lhes resultados de levantamento tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoao de medidas de preveno a nvel de pessoal; Informar os trabalhadores e superiores hierrquicos sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes nos setores que constituem a Municipalidade, seus riscos especficos, bem como medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos; Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do mesmo de forma segura para o trabalhador; Articular e colaborar com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 7. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 9. Possuir capacidade de antecipar problemas; 10. Possuir raciocnio lgico; 11. Demonstrar capacidade de observao tcnica e senso crtico; 12. Possuir percepo visual; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emisso de parecer tcnico; b) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual conforme local vistoriado.

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TCNICO EM RADIOLOGIA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 386 CBO: 3241-15 Nmero de nveis: 4 Jornada: 04 horas dirias Nvel II: A09 Nvel IV: A15

Carga horria: 20 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A07 Nvel III: A11

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Radiologia legalmente reconhecido; c) Registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia. Preparar pacientes e realizar exames e radioterapia; prestar atendimento aos pacientes fora da sala de exame, realizando as atividades segundo boas prticas, normas e procedimento de biossegurana e cdigo de conduta. Podem supervisionar equipes de trabalho. ATRIBUIES TPICAS: 1. Operar tomgrafo e aparelhos de Raio-X em conformidade com instrues e funcionamento a fim de provocar a descarga de radioatividade correta; 2. Organizar equipamento, sala de exame e material, conferindo condies tcnicas de equipamentos e acessrios e calibrando o aparelho segundo especificao tcnica; 3. Organizar os materiais necessrios ao exame, bem como cmaras clara e escura. 4. Planejar o atendimento de forma a priorizar os pacientes segundo gravidade do caso; 5. Conferir exame a ser realizado, identificar o paciente, instru-lo sobre preparao para o exame e verificar sua aptido ao exame (contra-indicaes); 6. Orientar paciente, acompanhantes e auxiliares acerca do exame e procedimentos deste; 7. Observar e descrever as condies e reaes do paciente durante a realizao do exame, orientando-o sobre cuidados aps o mesmo; 8. Ajustar o aparelho conforme paciente e tipo de exame, adequar a posio deste, imobiliz-lo, se necessrio, e proceder ao exame de radiografia; 9. Administrar contraste e medicamentos sob superviso mdica e acompanhar as reaes do paciente; 10. Revelar chapas e filmes radiolgicos, observando a qualidade das imagens; 11. Processar filme na cmara escura e avaliar a qualidade do exame; 12. Controlar radiografias realizadas, registrando nmeros, discriminando tipo e requisitante; 13. Prestar atendimento fora da sala de exame, deslocar equipamento, isolar a rea de trabalho para exame e determinar a remoo de pessoas no envolvidas no exame; 14. Requisitar manuteno, preditiva e corretiva, dos equipamentos; 15. Solicitar reposio de material, mantendo-o em perfeitas condies de armazenagem; 16. Seguir os procedimentos tcnicos de biossegurana e cdigo de conduta; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 5. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 6. Ter habilidade para trabalhar em equipe; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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7. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situaes de emergncia; 8. Possuir capacidade de concentrao; 9. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) A exposio a agentes biolgicos, qumicos e fsicos inerente atividade; c) O atendimento a pblico externo inerente atividade.

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TCNICO EM TOPOGRAFIA GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 388 CBO: 3123-20 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: A09 Nvel IV: A15

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: A07 Nvel III: A11

PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo; b) Curso Tcnico em Topografia ou em Agrimensura legalmente reconhecido; c) Registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Executar levantamentos geodsicos e topo-hidrogrficos, por meio de levantamentos planialtimtricos; implantar, em campo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; planejar trabalhos em geomtica; analisar documentos e informaes cartogrficas, interpretando fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos de apoio para georeferenciamento e amarrao, coletando dados geomtricos. Efetuar clculos e desenhos e elaborar documentos cartogrficos, definindo escalas e clculos cartogrficos, efetuando aerotriangulao e restituindo fotografias areas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Efetuar levantamentos de superfcies, determinando o perfil, localizao, dimenses exatas e configurao de terrenos, campos, estradas e demais caractersticas do relevo, para fornecer dados necessrios aos trabalhos de construo, de explorao e de elaborao de mapas; 2. Realizar levantamentos topo-hidrogrficos (planialtimtricos, geodsicos, hidrogrficos e outros) posicionando e manejando teodolitos, nveis, trenas, bssolas, telmetros e outros aparelhos de medio para determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas de nvel e demais caractersticas da superfcie terrestre; 3. Elaborar levantamentos cadastrais, memoriais, mapas e demais documentos referentes base cartogrfica do municpio, fotografando o ambiente, se necessrio; 4. Realizar locao de obras, alinhamentos prediais, demarcao de ruas, meios-fios e pavimentao asfltica; 5. Efetuar demarcao de lotes, loteamentos e cantos de quadras; 6. Desenhar croquis de campo; 7. Montar cadernetas de campo; 8. Realizar representaes grficas de dados e medies; 9. Processar diferentes dados e tipos de perfis topogrficos; 10. Analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes, estudando-os e calculando as medidas a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamento da rea em questo; 11. Editar planos topogrficos atravs do sistema CAD; 12. Calcular cotas e desnveis entre pontos; 13. Proceder piquetagem de implantao da obra segundo especificao do projeto; 14. Colaborar na execuo de projetos elaborando elementos grficos e analticos necessrios implantao da obra calculando ngulos, rumos, distncias, reas e volumes; 15. Reconhecer e compreender erros de medio; 16. Saber instalar, em campo, e dotar os aparelhos com coordenadas geogrficas; 17. Conhecer normas e recursos para manuteno dos instrumentos topogrficos; 18. Assistir aos demais setores da Prefeitura, dentro de sua rea de atuao; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 7. Possuir capacidade de observao; 8. Demonstrar pacincia para contornar situaes adversas; 9. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 10. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situaes de emergncia; 11. Possuir capacidade de concentrao; 12. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 13. Possuir noes de primeiros socorros; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) O trabalho executado ao ar livre, em rea urbana ou rural; c) A exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos inerente atividade; d) Poder atender pblico externo.

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TOPGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TCNICO E ADMINISTRATIVO - GTA Cdigo do cargo: 391 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Mdio completo. DESCRIO SUMRIA: Auxiliar na demarcao de lotes e loteamentos; efetuar nivelamentos e medies de distncia e transportar instrumentos de campo mediante orientao; instalar piquetes; realizar medidas de distncia com o uso de trenas; limpar e organizar os equipamentos de topografia; executar tarefas e trabalhos auxiliares de levantamentos topogrficos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Auxiliar em levantamentos topogrficos, planos altimtricos, locaes, cubaes, nivelamentos, e seccionamentos, poligonaes, cadastros, dentre outros, utilizando teodolito (estao total), trena, bssola, GPS e demais equipamentos de topografia; 2. Auxiliar em medidas de calcamento (murro de arrimo); 3. Colaborar no balizamento, efetuando a colocao de estacas e as medies de distncias; 4. Calcular coordenadas, cotas, distncias estadimtricas, caderneta de campo, volume, reas, ngulos e outros. 5. Realizar clculos, desenhos com utilizao de recursos de informtica; 6. Auxiliar na elaborao, confeco e atualizao de mapas topogrficos; 7. Colaborar na realizao de levantamentos cadastrais multifinalitrios; 8. Medir ngulos e distncias a fim de determinar coordenadas geogrficas e planoretangulares; 9. Determinar norte magntico e norte verdadeiro; 10. Realizar medies e demarcaes de reas em campo, elaborando croquis, se necessrio 11. Definir limites e confrontaes; 12. Materializar marcos e pontos topogrficos; 13. Aviventar rumos magnticos; 14. Interpretar fotos terrestres, areas, mapas, cartas, plantas e relevos para implantao de linhas de explorao; 15. Identificar acidentes geomtricos; 16. Identificar pontos de apoio para georeferenciamento e amarrao; 17. Zelar pela manuteno dos equipamentos; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir coordenao motora fina; 5. Demonstrar acuidade visual; 6. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 7. Ser dinmico e criativo; 8. Possuir capacidade de concentrao; 9. Adaptar-se a intempries e condies naturais adversas; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 3123-20 Nvel I: A09 Nvel III: A13 Nmero de nveis: 4 Nvel II: A11 Nvel IV: A17 Jornada: 08 horas dirias

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10. Possuir capacidade de orientao espacial; 11. Demonstrar capacidade de exatido e preciso; 12. Atuar segundo os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) A atividade exercida ao ar livre, exigindo deslocamento constante.

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ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 270 CBO: 2521-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: B22 Nvel IV: B28

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: B19 Nvel III: B25

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo curso de graduao em Administrao ou Administrao de Empresas; b) Registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar estudos, anlises, interpretaes, planejamento, execuo coordenao e controle de trabalhos nos diversos rgos e secretarias que compem a Administrao Pblica Municipal; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa conforme necessidade da Municipalidade. ATRIBUIES TPICAS: 1. Operar terminal de computador, calculadora, aparelhos telefnico e de fax; 2. Administrar setores ou unidades no que se refere gerncia de materiais, recursos humanos, patrimnio, recursos financeiros e oramentrios, tecnologia e informaes; 3. Planejar, organizar, controlar, supervisionar, auditar e assessorar as atividades desenvolvidas pela Municipalidade nas suas diversas reas; 4. Acompanhar e coordenar a prestao de servios tcnico-administrativos; 5. Interpretar e fazer cumprir Leis e regulamentos de interesse pblico e a servio da comunidade; 6. Participar de estudos de poltica organizacional diagnosticando e efetuando anlises situacionais, propondo solues e mudanas a sistematizao e operacionalizao de projetos; 7. Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos, arbitragens, laudos e outros em que se faa necessrio a aplicao de conhecimentos inerentes s tcnicas organizacionais; 8. Desenvolver planos, programas, projetos e estudos nas diversas reas da administrao, coordenando as diretrizes e polticas definidas; 9. Acompanhar a execuo dos servios, avaliando a funcionalidade da organizao do trabalho e propondo correes, quando necessrio, com o objetivo de manter a estrutura gil, eficaz e eficiente; 10. Pesquisar, analisar, e propor mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de aplicao; 11. Elaborar planejamento organizacional, monitorando e avaliando sua execuo; 12. Avaliar e controlar resultados de implantao de planos e programas; 13. Avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; 14. Verificar o funcionamento das unidades segundo os regimentos, normas e regulamentos vigentes; 15. Elaborar relatrios tcnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; 16. Assistir aos demais setores da Prefeitura, dentro de sua rea de atuao; 17. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Demonstrar capacidade de sntese e anlise; Possuir raciocnio lgico e abstrato; Possuir habilidade de liderana; Possuir empatia no relacionamento interpessoal; Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos; Possuir capacidade de deciso; Possuir viso crtica; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder atender pblico externo; b) Manipula documentos sigilosos.

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ADMINISTRADOR HOSPITALAR GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 270 CBO: 2521-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: B22 Nvel IV: B28

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: B19 Nvel III: B25

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo curso de graduao em Administrao Hospitalar ou curso de graduao em Administrao mais Ps-Graduao em Administrao Hospitalar; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Planejar, organizar e dirigir atividades em unidades de sade; implantar rotinas de trabalho, esquematizando as funes da unidade; providenciar equipamentos necessrios. Auxiliar as organizaes da rea da sade a elaborar e implementar programas, projetos e aes que visem evitar, controlar ou erradicar doenas e/ou agentes patgenos. Promover estudos de racionalizao dos recursos humanos e materiais da unidade. ATRIBUIES TPICAS: 1. Operar terminal de computador, calculadora, aparelhos telefnico e de fax; 2. Dirigir e coordenar as atividades realizadas no ambiente da unidade de sade, planejando e organizando o trabalho de forma continuada com elaborao de escalas e diviso de tarefas; 3. Supervisionar o dia-a-dia da unidade de sade no desempenho das questes burocrticas e administrativas; 4. Controlar o quadro de servidores, alm de cuidar da manuteno dos equipamentos e do estoque dos materiais; 5. Elaborar e implantar rotinas de simplificao de procedimentos administrativos, acompanhando sua aplicao; 6. Auditar documentos, verificando o preenchimento correto destes (pronturios mdicos); 7. Participar de estudos de poltica organizacional no mbito da sade, efetuando anlises situacionais com vistas a promover e/ou aprimorar os servios prestados populao; 8. Promover e/ou participar de treinamentos com equipe multidisciplinar, a fim de aprimorar o trabalho; 9. Identificar falhas no processo de trabalho, buscando sua soluo a fim de evitar desperdcio de materiais, desgaste dos funcionrios ou depreciao de equipamentos da unidade de sade; 10. Apresentar, aos rgos ou setores pertinentes, relatrios de produtividade conforme solicitao ou rotina da unidade; 11. Observar e fazer cumprir normas e regulamentos referentes aos servios de farmcia, nutrio e diettica, enfermagem, apoio, e outros que constituem a unidade de sade. 12. Promover a integrao das diferentes equipes de servio; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar capacidade de sntese e anlise; 7. Possuir raciocnio lgico e abstrato; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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8. 9. 10. 11. 12. 13.

Possuir habilidade de liderana; Possuir empatia no relacionamento interpessoal; Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos; Possuir capacidade de deciso; Possuir viso crtica; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder atender pblico externo; b) Manipula documentos sigilosos; c) Poder ocorrer exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos.

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ADVOGADO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 429 CBO: 2410-05 Nmero de nveis: 4 Jornada: 08 horas dirias Nvel II: B22 Nvel IV: B28

Carga horria: 40 horas semanais Referncias Salariais Nvel I: B19 Nvel III: B25

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior em Direito. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Pesquisar, analisar e interpretar a Legislao e regulamentos em vigor, referentes s reas administrativa, fiscal, tributria, recursos humanos, constitucional, civil, processual ambiental, entre outros. Postular ou contestar aes, avaliar provas documentais e orais, participar de audincias trabalhistas, penais comuns e cveis, instruindo a parte e defendendo a Municipalidade; mediar questes; contribuir na elaborao de projetos de lei analisando legislao para atualizao e implementao, assistir a Municipalidade no que tange ao aspecto legal das diversas matrias que regem a Administrao Pblica. ATRIBUIES TPICAS: 1. Estudar a matria jurdica e de outra natureza, consultando cdigos, leis, jurisprudncia e demais documentos de interesse da Administrao Pblica Municipal para adequar os fatos legislao aplicvel; 2. Defender o Municpio em juzo, ou fora dele, em qualquer matria que lhe diga respeito; 3. Emitir pareceres sobre assuntos de interesse do Municpio; 4. Complementar ou apurar as informaes levantadas, inquirindo testemunhas; 5. Preparar a defesa ou acusao arrolando e correlacionando os fatos e aplicando o procedimento adequado, para apresent-lo em juzo; 6. Acompanhar o processo em todas as suas fases, requerendo seu andamento atravs de peties especficas, para garantir seu trmite legal at a deciso final do litgio; 7. Representar a parte de que mandatrio em juzo, comparecendo s audincias e tomando sua defesa a fim de pleitear uma deciso favorvel; 8. Redigir ou elaborar documentos jurdicos, pronunciamentos, minutas e informaes sobre questes de natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras aplicando a legislao, forma e terminologia adequadas ao assunto em questo; 9. Orientar a Municipalidade com relao aos seus direitos e obrigaes legais; 10. Postular em juzo propondo ou postulando aes; 11. Examinar, revisar e intervir no curso do processo; 12. Solicitar providncias junto ao magistrado ou ministrio pblico; 13. Avaliar e produzir provas documentais e orais; 14. Acompanhar e instruir prepostos da Administrao pblica Municipal, em atos judiciais e extra-judiciais; 15. Efetuar diligncias; 16. Redigir ou formatar documentos jurdicos. 17. Coordenar o trabalho de assistentes tcnicos; 18. Recorrer de decises; 19. Sustentar oralmente uma questo; 20. Cumprir prazos legais; 21. Formalizar parecer tcnico-jurdico. 22. Realizar auditorias jurdicas; 23. Definir natureza jurdica da questo; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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24. Auxiliar nos trabalhos das comisses institudas; 25. Analisar a legislao e orientar a sua aplicao no mbito da Instituio; 26. Preparar relatrios, planilhas, informaes para expedientes e processos sobre matria prpria do rgo e proferir despachos interlocutrios e preparatrios de deciso superior; 27. Analisar e elaborar contratos, convnios, peties, contestaes, replicas, memoriais e demais documentos de natureza jurdica; 28. Examinar os anteprojetos de leis, projetos, regulamentos e instrues, emitindo pareceres e elaborando minutas, quando necessrio; 29. Pesquisar a jurisprudncia e doutrina, para formao do arquivo jurdico, orientando quanto a organizao do mesmo; 30. Prestar assessoria jurdica extrajudicialmente; 31. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Ser flexvel e dinmico; 5. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 6. Demonstrar capacidade de sntese e anlise; 7. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 8. Possuir habilidade de liderana; 9. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 10. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos; 11. Possuir capacidade de deciso; 12. Possuir viso crtica; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Poder atender pblico externo; b) Participar de audincias externas ao Pao Municipal; c) Manipula documentos sigilosos; d) Eventualmente participar de atos jurdicos ou outros trabalhos em outras localidades.

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ANALISTA DE TRIBUTOS GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 275 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2544-10 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Numero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25

Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino superior em Administrao, Cincias Contbeis, Direito ou Economia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Fiscalizar o cumprimento da legislao tributria; constituir o crdito tributrio mediante lanamento; controlar a arrecadao e promover a cobrana de tributos, aplicando penalidades; analisar e tomar decises sobre processos administrativo-fiscais; controlar a circulao de bens, mercadorias e servios; atender e orientar contribuintes; planejar, coordenar e dirigir rgos da administrao tributria. ATRIBUIES TPICAS 1. Controlar a arrecadao e promover a cobrana de tributos, aplicando penalidades; 2. Analisar e emitir parecer sobre processos administrativo-fiscais; 3. Controlar a circulao de bens, mercadorias e servios; 4. Atender e orientar contribuintes; 5. Planejar, coordenar e dirigir rgos da administrao tributria; 6. Fiscalizar no mbito municipal o cumprimento da legislao tributria municipal; 7. Elaborar e supervisionar programas de natureza tributria que visam a simplificao de rotinas e procedimentos dos impostos e taxas, visando otimizar a eficincia do sistema e favorecer os usurios; 8. Planejar e executar as atividades da unidade, estabelecendo metas e objetivos, definindo mecanismos de acompanhamento e controle de tributos; 9. Prestar assessoramento aos superiores, unidades internas e comunidade local, sobre os procedimentos e critrios utilizados para a tributao, bem como assessorar na administrao da unidade; 10. Realizar e coordenar a atividade de fiscalizao tributria, examinando papis e documentos, lavrando autos de infrao e propondo a soluo de questes em processos que envolvam os tributos municipais; 11. Elaborar estudos e anlises estatsticas; 12. Constituir o lanamento de crditos tributrios municipais; 13. Realizar aes de fiscalizao em todas as reas que envolvem a incidncia e a arrecadao de tributos municipais; 14. Planejar, coordenar e participar de aes dirigidas fiscalizao de tributos no mbito municipal; 15. Controlar recolhimento do contribuinte; 16. Inscrever crdito tributrio na dvida ativa, controlar parcelamento de dbito e encaminhar dbitos para cobrana judicial; 17. Analisar consistncia de documentos de arrecadao; 18. Montar relatrios de crdito tributrio prevendo receita tributria para fins oramentrios; 19. Encaminhar representao de ilcito tributrio; 20. Analisar pedidos de inscrio no cadastro fiscal; 21. Enquadrar contribuinte na atividade econmica; 22. Administrar sistema de informaes tributrias; 23. Verificar integridade e veracidade das informaes cadastrais; 24. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar perspiccia e capacidade de anlise; 4. Manter sigilo profissional segundo os preceitos ticos da atividade; 5. Exercer autoridade; 6. Atuar com tica profissional e discrio; 7. Possuir capacidade de deciso; 8. Demonstrar capacidade de discernimento; 9. Atuar com imparcialidade; 10. Manifestar raciocnio lgico e abstrato; 11. Trabalhar em equipe; 12. Possuir habilidades de comunicao falada e escrita; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) A atividade exige trabalho externo; b) Manipula documentos sigilosos; c) Obrigatrio o uso de identificao funcional (crach).

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ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 276 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino superior na rea da Informtica. DESCRIO SUMRIA: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado, prestar suporte tcnico, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos, oferecer solues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica. ATRIBUIES TPICAS 1. Elaborar levantamento de dados junto ao usurio, identificando suas necessidades de sistema, visando dimensionar e definir as caractersticas, anlise de viabilidade tcnica e custo/benefcio; 2. Elaborar anteprojeto de sistema, definindo sua abrangncia, recursos necessrios e alternativas tcnicas de funcionamento e operao, visando verificar a viabilidade de sua implantao e submet-lo a aprovao do usurio; 3. Elaborar o projeto dos sistemas, definindo as informaes de entrada e sada e demais especificaes necessrias ao projeto; 4. Acompanhar a implantao dos sistemas executando testes simulados, at que os mesmos estejam confiveis; 5. Prestar todas as informaes necessrias a elaborao ou atualizao da documentao dos sistemas sob sua responsabilidade, zelando pela sua exatido; 6. Atualizar e prestar servios de manuteno nos sistemas j implantados, identificando falhas e problemas ocorridos, definindo e propondo alternativas tcnicas de funcionamento, visando otimizar o processamento de dados; 7. Orientar programadores e operadores no sentido de otimizar os recursos de hardware e software; 8. Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; 9. Selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento; 10. Planejar etapas e aes de trabalho; 11. Elaborar programas de computador, executveis em equipamentos de processamento de dados disponveis na unidade, baseando-se nos dados fornecidos pela tarefa de anlise, dimensionamento da soluo, codificao, teste e execuo, documentao de todas as etapas do trabalho; 12. Conhecer a operao dos equipamentos de processamento de dados em que os programas devem ser executados, se necessrio, oper-los; 13. Organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de programao, documentao dos programas, bibliografias, e outros; 14. Elaborar algoritmos detalhados estabelecendo os passos necessrios codificao do programa em linguagem prpria; 15. Gerenciar banco de dados, rede de computadores e seus respectivos usurios; 16. Treinar usurios para utilizao de sistemas; 17. Analisar a necessidade e convenincia de aquisio de novos equipamentos, programas ou trocas de verses; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2124 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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18. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Desenvolver raciocnio lgico e abstrato; 4. Demonstrar iniciativa e criatividade; 5. Possuir capacidade de sntese; 6. Possuir senso analtico e capacidade de concentrao; 7. Ser flexvel; 8. Ter habilidades de antecipar cenrios futuros no ambiente tecnolgico; 9. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe; 10. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 11. Ter habilidades de memorizao; 12. Possuir habilidades para trabalhar sob presso; 13. Ser proativo; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Obedecer s orientaes ergonmicas do cargo.

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ARQUITETO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 277 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Arquitetura; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Desempenhar atividades de coordenao e elaborao de projetos e execuo de trabalhos especializados referentes a regies, zonas, obras, estruturas, explorao e conservao de recursos naturais, superviso, planejamento e estudos referentes construo, elaborao de normas e fiscalizao de obras; efetuar anlises, estudos e vistorias in loco relativas a projetos arquitetnicos de engenharia sob a tica da legislao vigente. Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios; desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica, ambiental. Podem estabelecer polticas de gesto ambiental. ATRIBUIES TPICAS 1. Planejar ou projetar regies, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, exploraes de recursos naturais e desenvolvimento da produo industrial e agropecuria; 2. Elaborar estudos, projetos, oramentos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e outros documentos de divulgao tcnica; 3. Dirigir, executar e fiscalizar obras e servios tcnicos; 4. Elaborar planos, programas e projetos conforme necessidade da Administrao Pblica Municipal; 5. Analisar dados e informaes a fim de compatibilizar planos, programas e projetos setoriais e/ou complementares definindo tcnicas e materiais necessrios execuo dos mesmos; 6. Elaborar estudos preliminares de ocupao urbana; 7. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 8. Elaborar projetos de edificaes, urbanizao e paisagismo, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e estticos para integrar os elementos respectivos dentro de um espao fsico; 9. Coordenar, organizar e executar diretrizes bsicas, visando a expanso e ocupao racional do espao fsico do Municpio; 10. Preparar previses detalhadas das necessidades da construo determinando e calculando materiais, mo-de-obra e os respectivos custos, tempo de durao e outros elementos para estabelecer os recursos necessrios realizao do projeto; 11. Efetuar anlises, estudos e vistorias in loco relativas a projetos arquitetnicos em conformidade com a legislao vigente; 12. Planejar, orientar e fiscalizar os trabalhos de construo ou reforma de edificaes e demais obras pblicas municipais; 13. Consultar especialistas das diversas reas, discutindo o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vistas ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, para determinar a viabilidade tcnica e financeira do projeto; 14. Compor plantas, layouts, maquetes e demais representaes, grficas ou em escala, para orientar a execuo dos trabalhos; 15. Prestar assistncia tcnica a obras em construo; 16. Planejar, orientar e fiscalizar vistorias, percias e emitir laudos tcnicos; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2141 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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17. Coordenar e coletar dados referentes aos aspectos econmicos, sociais, fsicos e demais variveis que compem o perfil de desenvolvimento do Municpio para a realizao dos estudos de urbanizao que determinam a natureza, amplitude de ritmo de crescimento e desenvolvimento urbano; 18. Projetar a paisagem, harmonizando o novo traado com as caractersticas do terreno e dos edifcios existentes e levando em conta as obras previstas, para assegurar o equilbrio do ecossistema; 19. Desenvolver e coordenar a implantao de projetos, visando a produo de dados grficos digitais para o geoprocessamento, a partir de levantamentos cadastrais e ambientais; 20. Analisar os projetos que envolvam o parcelamento do uso do solo; 21. Controlar, coordenar e participar de programas e projetos de preservao, defesa e desenvolvimento do meio ambiente; 22. Avaliar a documentao quanto aos dados tcnicos dos imveis, verificando a sua validade e a adequao as exigncias estabelecidas em Legislao; 23. Analisar projetos arquitetnicos de loteamento de reas urbanas e outros, verificando os padres tcnicos e a sua adequao a legislao urbanstica vigente; 24. Elaborar e emitir pareceres tcnicos em processos; 25. Atender o pblico em geral e profissionais da construo civil realizando consultas em Leis, decretos, normas, memoriais, informaes tcnicas, cartas topogrficas e demais documentos cadastrais, visando atender as solicitaes e demandas; 26. Verificar projetos de urbanizao em terrenos e reas, apreciando as solicitaes de loteamentos, consultando Leis; 27. Realizar vistorias in loco em reas e imveis, visando conferir as suas caractersticas fsicas, topogrficas e arquitetnicas; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 4. Possuir habilidades de iniciativa; 5. Demonstrar criatividade; 6. Possuir capacidade de sntese; 7. Possuir senso analtico e capacidade de concentrao; 8. Ser flexvel; 9. Demonstrar habilidades grficas; 10. Possuir sensibilidade esttica; 11. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares; 12. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 13. Ter habilidades de memorizao; 14. Possuir habilidades para trabalhar sob presso; 15. Ser proativo; 16. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Poder desenvolver atividades em ambiente externo; b) O contato com pblico externo inerente atividade.

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ASSISTENTE SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 283 Referncias salariais CBO: 2516-05 Nvel I: B16 Nmero de nveis: 4

Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Nvel III: B22 Carga horria: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala, determinada pela especificidade da organizao do servio ou do local de trabalho) PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Servio Social; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Elaborar, executar e avaliar projetos de natureza social, envolvendo grupos, comunidades, associaes e organizaes populares; Desenvolver aes integradas quanto ao atendimento da realidade social, para subsidiar aes profissionais, comunitrias e governamentais. Planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas da administrao pblica (seguridade, sade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras). ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar, implementar, executar e avaliar polticas sociais junto a rgos da administrao pblica, direta ou indireta, grupos de interesse e organizaes populares; 2. Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao do Servio Social com participao da sociedade civil; 3. Encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e populao; 4. Orientar indivduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; 5. Planejar, organizar e administrar benefcios e Servios Sociais; 6. Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a anlise da realidade social e para subsidiar aes profissionais; 7. Assessorar e prestar consultoria a rgos da administrao pblica direta e indireta; 8. Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas sociais mantidas pela administrao pblica no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade; 9. Planejar, organizar e administrar o Servio Social dos setores onde este se fizer necessrio e tambm de Unidade de Servio Social; 10. Realizar estudos scio-econmicos com os usurios para fins de benefcios e servios sociais junto a rgos da administrao pblica direta e indireta; 11. Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a anlise da realidade social e para subsidiar aes profissionais; 12. Assessorar e prestar consultoria a rgos da Administrao Pblica direta e indireta em matria de Servio Social; 13. Realizar vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres sobre a matria de Servio Social; 14. Desenvolver aes integradas com outros rgos, possibilitando o recolhimento e distribuio de doaes a entidades carentes; 15. Desenvolver aes no sentido de alocar recursos financeiros para a execuo de projetos sociais; 16. Levantar dados e indicadores de apoio aos programas sociais junto comunidade, para implantao e execuo dos mesmos; 17. Elaborar, executar e avaliar planos, programas e projetos que objetivem a melhora das condies scioeconmicos dos servidores do Municpio de Cascavel; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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18. Promover acompanhamento individual de servidores, atravs de entrevistas com a famlia, visando diagnosticar a situao scio-econmica dos mesmos; 19. Organizar o cadastro funcional dos servidores atendidos, registrando dados referentes s doenas, afastamentos, problemas apresentados e outros; 20. Acompanhar famlias de servidores que necessitem de atendimento funerrio, por ocasio do falecimento de entes queridos, na tentativa de minimizar angstias; 21. Participar das avaliaes da Diviso de Medicina e Segurana do Trabalho, quando solicitado, atravs da complementao de dados, orientao e acompanhamento de casos; 22. Realizar aes educativas junto a servidores e chefias; 23. Prestar atendimento direto aos servidores e chefias no ambiente de trabalho, em Unidades de Sade ou no domiclio; 24. Realizar entrevistas com familiares de servidores; 25. Avaliar e orientar os servidores, encaminhando-os ou acompanhando-os ao setor competente, quando necessrio; 26. Realizar pesquisas na rea de sade ocupacional; 27. Assessorar os superiores em assuntos de sua competncia; 28. Prestar assistncia s crianas nos Centros de Educao Infantil e Escolas Municipais, participando de projetos e/ou prestando atendimentos atinentes ao Servio Social; 29. Promover a organizao de grupos de famlias na comunidade para discusso de problemas relativos preveno de excepcionalidade, identificao, atendimento, encaminhamento e integrao social das pessoas portadoras de necessidades especiais; 30. Atuar nos postos de sade, colaborando no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, atuando na remoo dos fatores psicossociais e econmicos que interferem no tratamento, para facilitar a recuperao da sade; 31. Promover a participao consciente dos indivduos em grupos, desenvolvendo suas potencialidades e promovendo atividades educativas, recreativas e culturais, para assegurar o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual; 32. Supervisionar o desempenho de estagirios de servio social; 33. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Ser dinmico e criativo; 6. Ser flexvel; 7. Possuir sensibilidade e saber ouvir; 8. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situaes adversas; 9. Demonstrar discrio; 10. Demonstrar respeito s diversidades tnicas, culturais, de gnero, de credo, de opo sexual, e outras; 11. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade; b) Manipula documentos sigilosos.

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BIBLIOTECRIO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 293 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2612-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Biblioteconomia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Planejar, implementar, administrar e organizar bibliotecas e sistemas de acesso e recuperao de informao. Desempenhar atividades de superviso, coordenao, programao e execuo de trabalhos de pesquisas, estudos e registros bibliogrficos de documentos, livros e informaes culturais. Disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar, implementar, coordenar, controlar e dirigir sistemas de biblioteconomia ou servios afins; 2. Elaborar projetos referentes estrutura e normalizao de coleta, tratamento e recuperao de documentos e da disseminao das informaes documentais em qualquer suporte; 3. Realizar estudos administrativos para o dimensionamento de equipamentos, recursos humanos, documentais e layout das unidades da rea biblioteconmica e/ou de informao; 4. Estabelecer, coordenar e executar a poltica de seleo e aferio do material integrante das colees de acervo, fixando prioridades de aquisio das obras que comporo o acervo; 5. Planejar e implementar sistema de busca de dados e pesquisa documental; 6. Planejar, selecionar e propor a compra de livros, peridicos, publicaes e audiovisual atravs de sugestes dos usurios, catlogos e prospectos publicitrios; 7. Promover o estabelecimento do sistema de controle e registro do material documental; 8. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos de catalogao e classificao das obras literrias e demais documentos bibliogrficos; 9. Supervisionar, assessorar e coordenar bibliotecas, centros de documentao e servios de informaes; 10. Planejar, organizar e promover a manuteno dos catlogos existentes na biblioteca, visando a sua reviso e atualizao; 11. Planejar e executar servios de disseminao de informaes, incluindo a elaborao de perfis de interesse dos usurios, preparao de publicaes de notificao corrente, de resumos e outros tipos, promovendo sua distribuio e circulao; 12. Participar do planejamento de atividades da unidade, promovendo pesquisas, anlises e levantamentos, visando a elaborao de objetivos e metas a serem atingidas e os recursos necessrios; 13. Manter contato com outras bibliotecas e instituies para realizar intercmbio de informaes e emprstimos literrios, efetuando registros, para fins estatsticos, a fim de atender as necessidades dos usurios. 14. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir sendo de organizao Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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Comunicar-se de forma clara e concisa; Ter habilidade para trabalhar em equipe; Ser dinmico e criativo; Ser flexvel; Manter-se atualizado; Demonstrar habilidades de liderana Demonstrar pro-atividade; Demonstrar capacidade de sntese; Possuir capacidade de concentrao; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Ocorre exposio a agentes fsicos e biolgicos (poeiras e fungos); b) O atendimento a pblico externo inerente atividade.

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BIOLGO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 294 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior bacharelado em Cincias Biolgicas; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia. Inventariar biodiversidade. Organizar colees biolgicas, manejar recursos naturais, desenvolver atividades de educao ambiental. Realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais. Desempenhar atividades de pesquisa bsica e aplicada; elaborar programas de sustentabilidade ambiental; efetuar pesquisas bromatolgicas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar e orientar atividades de planejamento, pesquisa e programao de estudos e projetos em fenmenos relacionados, direta ou indiretamente, com caractersticas dos seres vivos, minerais e fsseis, analisando origem, evoluo, funo, estrutura, meio e demais aspectos para o conhecimento cientfico e prtico de organismos; 2. Colecionar, conservar, identificar e classificar os diferentes espcimes; 3. Supervisionar as atividades de planejamento, pesquisa e programao, bem como participar no desenvolvimento de projetos, programas e pesquisas em fauna, flora, zoonoses e vetores biolgicos, visando conservao, preservao e controle ambiental; 4. Planejar, organizar e orientar pesquisas a fim de catalogar plantas nativas e exticas, ornamentais, medicinais, txicas, ruderais, melferas e/ou sociais; 5. Orientar as atividades de planejamento, pesquisa e programao, bem como participar no desenvolvimento de levantamento, cadastramento e fiscalizao de fontes poluidoras; 6. identificar e elaborar projetos de preservao de reas verdes; 7. Orientar as atividades de planejamento, pesquisa e programao, bem como participar no desenvolvimento de planos para manejo de parques, reservas municipais e bacias hidrogrficas; 8. Efetuar estudos de impactos ambientais decorrentes do uso, ocupao e aproveitamento dos recurso ambientais; 9. Executar trabalhos de pesquisas e planejamento relativos a gesto ambiental urbana no mbito da disposio de resduos, controle de poluio e monitoramento de reas verde; 10. Supervisionar as atividades de planejamento, pesquisa e programao, bem como participar no desenvolvimento de programas de pesquisa em Biologia Geral voltados ao conhecimento, produo e adequao de animais em cativeiro (peixes, anfbios, rpteis, aves, mamferos, entre outros); 11. Emitir e fornecer pareceres e laudos tcnicos acerca de anlises dentro de sua rea de competncia; 12. Elaborar, executar e coordenar programas de educao ambiental nos diversos setores da Prefeitura, escolas e comunidade em geral; 13. Pesquisar, identificar e interpretar causas e efeitos malficos das enfermidades e distrbios parasitolgicos generalizados no organismo dos seres vivos, visando o controle sanitrio; 14. Coordenar, orientar e realizar atividades em laboratrio de anlises clnicas; 15. Coordenar pesquisas e exames que busquem identificar agentes patgenos, e seus efeitos no organismo humano; 16. Desenvolver atividades em laboratrio de bromatologia, realizando anlises microbiolgicas e fsicoMunicpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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qumicas em produtos destinados ao consumo humano; 17. Coordenar, orientar e participar de equipe multidisciplinar no desenvolvimento de programas que visem o combate s fontes de infeco e vetores de doenas; 18. Trabalhar segundo normas tcnicas de biossegurana; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir sendo de organizao; 4. Comunicar-se de forma clara e concisa; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar; 6. Ser dinmico e criativo; 7. Demonstrar iniciativa; 8. Possuir senso crtico; 9. Ser objetivo e meticuloso; 10. Demonstrar habilidades de liderana; 11. Demonstrar pro-atividade; 12. Demonstrar capacidade de anlise e sntese; 13. Possuir capacidade de investigao; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Ocorre exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos; b) Poder executar atividades ao ar livre; c) Obrigatrio o uso de equipamento de proteo individual conforme atividade a ser desenvolvida; d) Poder ter contato com pblico externo.

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BIOQUMICO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 295 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior em Bioqumica com especializao em anlises clnicas; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle, armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica e insumos correlatos. Realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas; participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas de medicamentos; exercer fiscalizao sobre estabelecimentos, produtos, servios e exerccio profissional; orientar sobre uso de produtos e prestar servios farmacuticos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substncias sobre rgos, tecidos e funes vitais dos seres humanos e dos animais. ATRIBUIES TPICAS: 1. Fazer anlise clnica de exsudatos e transudatos humanos, sangue, urina, fezes, liquor e outros; 2. Programar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais, realizao de controle de qualidade de insumos de natureza biolgica, fsica, qumica e outros, elaborando pareceres tcnicos, laudos e atestados de acordo com as normas; 3. Preparar reagentes, equipamentos e vidraria, orientar coleta de amostras, realizar coletas, se necessrio, e preparar amostras para anlise; 4. Analisar soro antiofdico, pirognio e demais substancias de interesse humano; 5. Analisar peas anatmicas e substncias suspeitas de envenenamento; 6. Realizar anlise bromatolgica de alimentos utilizando a metodologia adequada a fim de garantir o controle de qualidade, pureza, conservao e homogeneidade de forma a resguardar a sade pblica; 7. Realizar anlise de gua a fim de garantir sua pureza e potabilidade; 8. Organizar o processo produtivo, distribuindo tarefas equipe auxiliar, orientando a correta utilizao e manipulao de materiais, instrumentos e equipamentos, de acordo com normas de higiene e segurana para garantir a qualidade do servio; 9. Validar mtodo de anlise, produtos, processos, reas e equipamentos; 10. Analisar indicadores de qualidade; 11. Monitorar e/ou propor produtos, processos, reas e equipamentos pertinentes rea de atuao; 12. Participar no desenvolvimento de aes de investigao epidemiolgica, organizando e orientando coleta, acondicionamento e envio de amostras para anlise laboratorial; 13. Realizar estudos de pesquisas microbiolgicas, imunolgicas, qumicas, fsico-qumicas relativas a quaisquer substncias ou produto de interesse de sade pblica; 14. Participar da previso, proviso e controle de materiais e equipamentos da rea de atuao, opinando tecnicamente na aquisio dos mesmos; 15. Participar de equipes multidisciplinares no planejamento, elaborao e controle de programas de sade pblica; 16. Responder tecnicamente pelo servio prestado na Unidade, nos termos da Resoluo 236/1992; 17. Controlar descarte de produtos e materiais da rea de atuao; 18. Instituir tcnicas e procedimentos de fiscalizao e orientar quanto s normas de vigilncia sanitria; 19. Realizar inspeo em estabelecimentos, produtos e servios; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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20. Emitir parecer em processos de alvar de funcionamento de estabelecimentos com fins comerciais, cientficos ou outros; 21. Gerenciar estabelecimento de dispensao farmacutica e documentao pertinente ao setor; 22. Assistir a Municipalidade elaborando e emitindo parecer dentro de sua rea de especialidade sempre que necessrio; 23. Trabalhar segundo normas tcnicas de biossegurana, qualidade, produtividade, higiene e qualidade ambiental; 24. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir senso de organizao; 4. Comunicar-se de forma clara e concisa; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar; 6. Ser dinmico e criativo; 7. Demonstrar iniciativa; 8. Possuir senso crtico; 9. Ser objetivo e meticuloso; 10. Demonstrar habilidades de liderana; 11. Demonstrar capacidade resolutiva; 12. Demonstrar pro-atividade; 13. Demonstrar capacidade de anlise e sntese; 14. Possuir capacidade de investigao; 15. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) Ocorre exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos; b) Poder executar atividades ao ar livre; c) Obrigatrio o uso de equipamento de proteo individual conforme atividade a ser desenvolvida; d) Manipula documentos sigilosos; e) Poder ter contato com pblico externo.

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CIRURGIO-DENTISTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 299 Referncias salariais Carga horria: 15 horas semanais CBO: 2232-08 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 03 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontolgicos. Aplicar medidas de promoo e preveno de sade bucal, individual e coletiva; estabelecer diagnstico e prognstico de sade bucal, interagindo com profissionais de outras reas da sade. Zelar pela proteo, recuperao e/ou reabilitao bucal da populao. ATRIBUIES TPICAS: 1. Atender e orientar pacientes, executando tratamento odontolgico conforme diagnstico; 2. Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliao das aes desenvolvidas no territrio de abrangncia das unidades bsicas de sade; 3. Identificar necessidades e expectativas da populao em relao sade bucal; 4. Estimular e executar medidas de promoo da sade bucal; 5. Realizar exames estomatolgicos visando a promoo e proteo da sade bucal, ou recuperao e reabilitao bucal do indivduo; 6. Participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de sade e participando de aes comunitrias, visando orientar sobre higiene e profilaxia oral, preveno de crie dental e doenas periodontais; 7. Promover atividades educativas e preventivas em sade bucal; 8. Sensibilizar as famlias para a importncia da sade bucal na manuteno da sade; 9. Programar e realizar visitas domiciliares, para pacientes restritos ao leito, de acordo com as necessidades identificadas; 10. Desenvolver aes intersetoriais para a promoo da sade bucal; 11. Realizar exame clnico a fim de mapear a realidade epidemiolgica de sade bucal da comunidade; 12. Realizar os procedimentos clnicos definidos na Norma Operacional Bsica do Sistema nico de Sade NOB 96 - e na Norma Operacional de Assistncia Sade (NOAS); 13. Assegurar a integralidade do tratamento no mbito da ateno bsica para a populao adstrita; 14. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos, sem resolutibilidade na rede, a outros nveis de especializao; 15. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgncias odontolgicas; 16. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; 17. Prescrever medicamentos e outras orientaes conforme diagnsticos efetuados; 18. Realizar percias odonto-legais e emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competncia; 19. Executar as aes de assistncia integral, aliando a atuao clnica de sade coletiva, assistindo as famlias, indivduos ou grupos especficos, de acordo com o plano de prioridades locais; 20. Coordenar aes coletivas voltadas para a promoo e preveno em sade bucal; 21. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as aes coletivas; 22. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Tcnico em Sade Bucal e o Auxiliar de Sade Bucal; 23. Propor normas, padres e tcnicas aplicveis odontologia integral, a partir da realizao e colaborao Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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em pesquisas cientficas operacionais; 24. Desenvolver atividades relativas vigilncia sanitria e epidemiolgica em odontologia; 25. Realizar controle de material odontolgico, racionalizando a sua utilizao, solicitando reposio para continuidade dos servios; 26. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontolgicas; 27. Trabalhar segundo normas de biossegurana que visem o controle de infeco ao profissional e pacientes; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir coordenao motora fina e habilidade manual; 6. Demonstrar percepo visual e ttil; 7. Ser dinmico e criativo; 8. Demonstrar pacincia e empatia; 9. Atuar com segurana e resolutividade; 10. Possuir sensibilidade e saber ouvir; 11. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situaes adversas; 12. Demonstrar discrio 13. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) A exposio a agentes biolgicos inerente atividade.

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CONTADOR GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 300 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2522-10 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Cincias Contbeis; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Executar operaes contbeis, tais como correo de escriturao, conciliaes, exame do fluxo de caixa e organizao de relatrios; elaborar planos e programas de natureza contbil; elaborar balanos e balancetes contbeis. Controlar o ativo permanente; gerenciar custos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigaes para finalidades de natureza fiscal; 2. Apurar resultado peridico da Administrao Pblica Municipal; 3. Apurar haveres e avaliar direitos e obrigaes, do acervo patrimonial da Municipalidade; 4. Elaborar planos de determinao das taxas de depreciao e exausto dos bens materiais e dos de amortizao dos valores imateriais, inclusive de valores diferidos; 5. Implantar e aplicar implantao e aplicao dos planos de depreciao, amortizao e diferimento, bem como de correes monetrias e reavaliaes; 6. Realizar regulaes judiciais ou extrajudiciais; 7. Elaborar a escriturao regular, oficial ou no, de todos os fatos relativos aos patrimnios e s variaes patrimoniais da Municipalidade; 8. Efetuar a classificao dos fatos para registro contbeis e respectiva validao dos registros e demonstraes; 9. Realizar abertura e encerramento de escritas contbeis; 10. Realizar a execuo dos servios de escriturao em todas as modalidades necessrias ao controle contbil da Administrao Pblica Municipal; 11. Elaborar tcnicas de formalizao, guarda, manuteno ou destruio de livros e demais meios de registros contbeis, bem como dos documentos relativos vida patrimonial; 12. Elaborar balancetes e demonstraes do movimento por contas ou grupos de contas, de forma analtica ou sinttica; 13. Proceder a levantamentos de balanos de qualquer tipo ou natureza e para quaisquer finalidades, como balanos patrimoniais, balanos de resultados, balanos acumulados, balanos de origens de recursos, balanos de fundos, balanos financeiros, balanos de capitais, e outros; 14. Realizar traduo, em moeda nacional, de demonstraes contbeis originalmente em moeda estrangeira e vice-versa; 15. Realizar apurao, clculo e registro de custos, em qualquer sistema ou concepo a fim de subsidiar escolha de fornecedores, mtodos de custeio, compras e demais atividades que envolvam verbas pblicas; 16. Controlar, avaliar e manter a gesto econmica, financeira e patrimonial da Administrao Pblica em condies de solvncia financeira; 17. Elaborar oramentos de qualquer tipo, tais como econmicos, financeiros, patrimoniais e de investimentos; 18. Realizar programao oramentria e financeira, acompanhando a execuo dos oramentos programados tanto na parte fsica quanto na monetria; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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19. Analisar e identificar causas de variaes oramentrias; 20. Realizar conciliaes de contas bancrias; 21. Organizar os processos de prestao de contas da Municipalidade a serem julgados pelos tribunais, conselhos de contas ou rgos similares; 22. Revisar balanos, contas ou quaisquer demonstraes ou registro contbeis; 23. Realizar auditoria interna operacional; 24. Proceder percias contbeis, judiciais e extrajudiciais; 25. Participar da elaborao das polticas de fiscalizao tributria que exijam exame ou interpretao de peas contbeis de qualquer natureza; 26. Organizar os servios contbeis quanto concepo, planejamento e estrutura material, bem como o estabelecimento de fluxogramas de processamento, cronogramas, organogramas, modelos de formulrios e similares; 27. Organizar e operacionalizar sistemas de controle interno; 28. Planejar, organizar e operacionalizar sistemas de controle patrimonial, inclusive quanto existncia e localizao fsica dos bens; 29. Planejar, organizar e controlar a operacionalizao dos sistemas de controle de recursos materiais e patrimoniais; 30. Participar da administrao tributria vigente no Municpio; 31. Responder tecnicamente pelas informaes contbeis, conforme Resoluo 560/1983; 32. Assistir a Municipalidade nos assuntos referentes sua rea de especialidade; 33. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 6. Demonstrar capacidade de sntese; 7. Possuir habilidade com grandezas numricas; 8. Ser resolutivo; 9. Demonstrar discrio; 10. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade; b) Manipula documentos sigilosos.

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DENTISTA 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR - GSU Cdigo do cargo: 431 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2232-08 Nvel I: F01 Nvel III: F03 Nmero de nveis: 4 Nvel II: F02 Nvel IV: F04 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontolgicos. Aplicar medidas de promoo e preveno de sade bucal, individual e coletiva; estabelecer diagnstico e prognstico de sade bucal, interagindo com profissionais de outras reas da sade. Zelar pela proteo, recuperao e/ou reabilitao bucal da populao. ATRIBUIES TPICAS: 1. Atender e orientar pacientes, executando tratamento odontolgico conforme diagnstico; 2. Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliao das aes desenvolvidas no territrio de abrangncia das unidades bsicas de sade; 3. Identificar necessidades e expectativas da populao em relao sade bucal; 4. Estimular e executar medidas de promoo da sade bucal; 5. Realizar exames estomatolgicos visando a promoo e proteo da sade bucal, ou recuperao e reabilitao bucal do indivduo; 6. Participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de sade e participando de aes comunitrias, visando orientar sobre higiene e profilaxia oral, preveno de crie dental e doenas periodontais; 7. Promover atividades educativas e preventivas em sade bucal; 8. Sensibilizar as famlias para a importncia da sade bucal na manuteno da sade; 9. Programar e realizar visitas domiciliares, para pacientes restritos ao leito, de acordo com as necessidades identificadas; 10. Desenvolver aes intersetoriais para a promoo da sade bucal; 11. Realizar exame clnico a fim de mapear a realidade epidemiolgica de sade bucal da comunidade; 12. Realizar os procedimentos clnicos definidos na Norma Operacional Bsica do Sistema nico de Sade NOB 96 - e na Norma Operacional de Assistncia Sade (NOAS); 13. Assegurar a integralidade do tratamento no mbito da ateno bsica para a populao adstrita; 14. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos, sem resolutibilidade na rede, a outros nveis de especializao; 15. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgncias odontolgicas; 16. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; 17. Prescrever medicamentos e outras orientaes conforme diagnsticos efetuados; 18. Realizar percias odonto-legais e emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competncia; 19. Executar as aes de assistncia integral, aliando a atuao clnica de sade coletiva, assistindo as famlias, indivduos ou grupos especficos, de acordo com o plano de prioridades locais; 20. Coordenar aes coletivas voltadas para a promoo e preveno em sade bucal; 21. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as aes coletivas; 22. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Tcnico em Sade Bucal e o Auxiliar de Sade Bucal; 23. Propor normas, padres e tcnicas aplicveis odontologia integral, a partir da realizao e colaborao Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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em pesquisas cientficas operacionais; 24. Desenvolver atividades relativas vigilncia sanitria e epidemiolgica em odontologia; 25. Realizar controle de material odontolgico, racionalizando a sua utilizao, solicitando reposio para continuidade dos servios; 26. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontolgicas; 27. Trabalhar segundo normas de biossegurana que visem o controle de infeco ao profissional e pacientes; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir coordenao motora fina e habilidade manual; 6. Demonstrar percepo visual e ttil; 7. Ser dinmico e criativo; 8. Demonstrar pacincia e empatia; 9. Atuar com segurana e resolutividade; 10. Possuir sensibilidade e saber ouvir; 11. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situaes adversas; 12. Demonstrar discrio 13. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO a) O atendimento a pblico externo inerente atividade; b) Uso obrigatrio de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) A exposio a agentes biolgicos inerente atividade.

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ECONOMISTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 318 Referncias salariais Carga horria: 40 horas semanais CBO: 2512-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Cincias Econmicas; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Analisar o ambiente econmico; elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e de viabilidade econmica, dentre outros. Participar do planejamento oramentrio da Municipalidade; avaliar polticas de impacto coletivo para a Administrao Pblica Municipal. Gerir programao econmico-financeira; examinar as finanas municipais. Podem realizar percias e auditorias. ATRIBUIES TPICAS: 1. Estudar a organizao das polticas econmicas adotadas pela Municipalidade e propor metodologias adequadas ao objetivo da instituio; 2. Desenvolver modelos matemticos, utilizando tcnicas economtricas, para representar fenmenos econmicos de interesse Administrao Pblica Municipal; 3. Fazer previses de alterao de procura de bens e servios, preos, taxas, juros, situao de mercado de trabalho e outros de interesse econmico. 4. Traar planos econmicos, baseando-se nos estudos e anlises efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia; 5. Realizar mediao, percia, arbitragem, auditoria e avaliao patrimonial sempre que necessrio; 6. Preparar relatrios, planilhas, informaes e pareceres tcnicos para expedientes e processos sobre matria prpria da Municipalidade e proferir despachos interlocutrios e preparatrios de deciso superior; 7. Desenvolver, organizar e coordenar planos, projetos, efetuar percias, investigaes, apuraes e exames tcnicos para assegurar o cumprimento das exigncias legais e administrativas; 8. Elaborar relatrio analtico sobre a situao econmica e financeira da administrao, apresentando dados estatsticos comparativos e pareceres tcnicos; 9. Assessorar a administrao em problemas econmico-financeiros e oramentrios, dando pareceres a fim de contribuir para correta elaborao de polticas e instrumentos de ao nos diversos rgos da municipalidade; 10. Organizar e compilar dados de econometria para fins estatsticos; 11. Elaborar, organizar, implementar e controlar programas econmicos, orientando e acompanhando e/ou alterando a execuo oramentria, efetuando contatos com rgos e entidades ligadas a rea; 12. Elaborar e coordenar estudos sobre aspectos econmicos que possibilitem o conhecimento das variveis econmicas e auxiliem na elaborao de prognsticos para subsidiar planos e programas globais e/ou setoriais; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Comunicar-se de forma clara e concisa; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisplinar; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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5. 6. 7. 8. 14. 15. 16. 17. 18. 19.

Possuir raciocnio lgico e abstrato; Demonstrar capacidade de anlise e sntese; Demonstrar iniciativa e criatividade; Ser flexvel e dinmico; Possuir raciocnio lgico e abstrato; Possuir habilidade de liderana; Ter habilidade administrar conflitos; Possuir capacidade de deciso; Possuir viso crtica; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder atender pblico externo; b) Poder executar atividades em ambiente alheio sua lotao; c) Manipula documentos sigilosos.

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ENFERMEIRO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 323 Referncias salariais Carga Horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Enfermagem; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Prestar assistncia ao paciente em clnicas, ambulatrios, postos de sade e domiclios; realizar procedimentos de maior complexidade; coordenar e auditar as aes desenvolvidas na rea de enfermagem; participar no planejamento, execuo, avaliao e superviso das aes de sade; responder tecnicamente pelo servio de enfermagem nas unidades de sade; planejar e coordenar as aes desenvolvidas pelos Agentes Comunitrios de Sade; efetuar pesquisas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar, organizar, coordenar e avaliar os servios de enfermagem e suas atividades tcnicas e auxiliares nas unidades de sade; 2. Padronizar normas e procedimentos de enfermagem com programas de educao continuada; 3. Promover a preveno e controle de danos que possam ser causados ao paciente durante a assistncia de enfermagem; 4. Participar do planejamento, execuo e avaliao da programao de sade; 5. Realizar consulta de enfermagem visando identificar problemas no processo sade-doena, prescrevendo e implantando medidas que contribuam para a promoo, proteo, recuperao ou reabilitao do indivduo, famlia ou comunidade; 6. Prescrever assistncia e cuidados diretos a pacientes com patologias graves e/ou com risco de morte; executar as aes de assistncia de enfermagem de maior complexidade tcnica e que exijam conhecimentos de base cientfica e capacidade de tomar decises imediatas; 7. Atender pacientes em casos de emergncia, ministrando-lhes os primeiros socorros at a chegada do mdico; 8. Participar de equipe multidisciplinar na discriminao de aes de sade a serem prestadas ao indivduo, famlia e comunidade, na elaborao de projetos e programas, na superviso e avaliao de servios, na capacitao e treinamento dos recursos humanos; 9. Atuar na preveno e controle sistemtico da infeco em unidades de sade e de doenas infectocontagiosas; 10. Assistir a gestante, parturiente e purpera; acompanhar o trabalho de parto, ou efetuar este, na ausncia do mdico-obstetra, quando no apresentar distcia; 11. Participar dos processos de padronizao, aquisio e distribuio de equipamentos e materiais utilizados pela enfermagem; 12. Participar e/ou elaborar atividades educativas aos trabalhadores para preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais atravs de campanhas e programas permanentes; 13. Atuar junto equipe do servio de sade ocupacional no registro de dados de acidente de trabalho, doenas ocupacionais e agentes insalubres que representem riscos sade do trabalhador; 14. Dar apoio tcnico ao mdico do trabalho nas atividades gerais de enfermagem; 15. Prever, prover e controlar o material da unidade de sade; 16. Realizar e/ou colaborar em pesquisa cientfica na rea da sade; 17. Responder tecnicamente pela superviso do Servio de Enfermagem nos estabelecimentos prestadores Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2235-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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18. 19. 20. 21.

de assistncia sade, em mbito municipal, ou mantido pela Administrao Pblica Municipal, nos termos da Resoluo COFEN 168/1993; Planejar, gerenciar e coordenar as aes desenvolvidas pelos Agentes Comunitrios de Sade ACS; Supervisionar e realizar atividades voltadas capacitao e qualificao dos ACS; Contribuir na elaborao e realizao das atividades de educao permanente do Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Consultrio Dentrio e Tcnico em Higiene Dental, participando das mesmas; Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir autocontrole; 6. Possuir capacidade de ateno e de concentrao; 7. Demonstrar sensibilidade e humanizao no desenvolver de suas atividades; 8. Demonstrar afetividade; 9. Demonstrar destreza manual; 10. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 11. Estar apto a interpretar linguagem verbal e no verbal; 12. Possuir capacidade de comunicao; 13. Saber ouvir; 14. Demonstrar capacidade de liderana; 15. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Uso de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio. b) Ocorre contato com pblico externo, podendo exigir ao servidor a execuo de atividades externas unidade de sade; c) A exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos inerente ao cargo; d) Manipula documentos sigilosos; e) Dever participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas sade quando convocado.

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ENGENHEIRO AGRCOLA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 324 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2221-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Agrcola; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar e executar atividades agrossilvipecurias e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais. Fiscalizar essas atividades, promover a extenso rural, orientando produtores nos vrios aspectos das atividades agrossilvipecurias e elaborar documentao tcnica e cientfica. ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar projetos de irrigao, drenagem, equipamentos, mquinas agrcolas e outros. 2. Elaborar projetos de paisagismo e arquitetura agrcola; 3. Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupao de reas cobertas por vegetao legalmente protegida; 4. Levantar informaes tcnicas a fim de identificar necessidades e diagnosticar situaes que subsidiem o planejamento de atividades agrossilvipecurias e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais; 5. Analisar viabilidade tcnica, socioeconmica e ambiental de solues propostas s polticas pblicas mantidas pela Administrao Pblica Municipal; 6. Desenvolver ou auxiliar na elaborao de ordenamento cronolgico e logstica de aes no mbito de atuao; 7. Analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e/ou programas de trabalho; 8. Coordenar atividades agrossilvipecurias e o uso de recursos naturais renovveis e ambientais de forma ordenada e sustentvel; 9. Elaborar projetos para captao de recursos financeiros; 10. Gerir recursos financeiros, humanos e patrimoniais 11. Supervisionar construo e manuteno de infra-estrutura rural; 12. Supervisionar atividades de sistema de produo (agricultura, aqicultura, silvicultura, pecuria) 13. Supervisionar processo em manejo de recursos naturais (biticos e abiticos); 14. Avaliar atividades agrossilvipecurias 15. Supervisionar processos de tratamento de resduos; 16. Elaborar e supervisionar projetos de recuperao de rea degradada; 17. Prestar assistncia e consultoria tcnicas e extenso rural; 18. Orientar utilizao de fontes alternativas de energia; 19. Orientar administrao de propriedade rural; 20. Planejar, organizar e implementar processos de uso sustentvel e conservao de solo, gua e meio ambiente; 21. Orientar no planejamento, execuo, controle e administrao de sistemas produtivos; 22. Orientar produtores rurais quanto comercializao de produtos agrossilvipecurias e formao de associaes de produtores; 23. Executar levantamento topogrfico no ambiente rural; 24. Analisar amostras e resultados de anlises laboratoriais; 25. Testar desempenho de equipamentos, mquinas, materiais; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43.

Inspecionar qualidade e sanidade de produto; Fiscalizar atividades agrossilvipecurias e o uso de recursos naturais renovveis e ambientais; Projetar e fiscalizar obras em execuo; Fiscalizar procedncia, transporte e comercializao de produtos de origem animal e vegetal; Fiscalizar e coordenar atividades de extrativismo de maneira racional e sustentvel;. Realizar estudos e pesquisas sobre propriedades fsicas dos materiais biolgicos, controle de secagem, armazenamento e manuseio de produes agrcolas; Planejar o aproveitamento de recursos hdricos e o manejo de bombas e asperssores; Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. Elaborar projetos de equipamentos e mquinas agrcolas; Promover estudos e pesquisas sobre meio ambiente, climatologia, aproveitamento de energia solar e outros assuntos pertinentes ao produtor rural; Desenvolver estudos, anlises, diagnsticos e inventrios de cobertura vegetal; Desenvolver atividades relacionadas a conservao, fertilidade, anlise fsica, mecnica, biolgica e qumica do solo; Participar da elaborao e implantao de projetos de paisagismo em parques, praas, jardins e arborizao pblica; Planejar, programar e coordenar a produo, seleo, melhoria e multiplicao de matrizes, sementes e mudas de espcies vegetais para arborizao pblica, paisagismo e abastecimento bem como a produo de olercolas e frutferas; Registrar responsabilidade tcnica (ART); Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia agrcola; Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Demonstrar destreza manual; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Possuir capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Possuir capacidade de anlise e sntese; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal e/ou experimentos.

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ENGENHEIRO AGRIMENSOR GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 432 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2148-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia de Agrimensura; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e geodsicos. Elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas; efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. Assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas; implementar projetos geomtricos. Podem pesquisar novas tecnologias. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar o trabalho e definir caractersticas e condies do trabalho a ser realizado, segundo dados do terreno; 2. Efetuar levantamentos atravs de imageamento terrestre, areo e orbital planejando cobertura aerofotogramtrica e/ou por sensor orbital; 3. Efetuar fotogrametria terrestre; 4. Estabelecer tamanho, forma e caracterizao de um territrio, medindo todos os aspectos necessrios para a definio do contorno do terreno; 5. Posicionar e monitorar caractersticas fsicas do terreno utilizando, aprimorando e/ou testando sensores e demais instrumentos prprios agrimensura; 6. Analisar e interpretar dados de radares e satlites para pesquisas e elaborao de documentos pertinentes rea; 7. Estabelecer definio espacial de posies limites de territrios pblicos ou privados e de fronteiras; 8. Elaborar projeto, definindo parmetros de posicionamento aeroespacial e monitoramento de sistemas de informao geogrfica; 9. Planejar, organizar, controlar e monitorar obras utilizando dados das pesquisas realizadas com os dados do terreno; 10. Determinar apoio terrestre aos levantamentos atravs de sensores areos e orbitais; 11. Efetuar aerotriangulao e processar imagens fotogrficas e orbitais; 12. Ortorretificar, restituir e interpretar imagens e editar restituies de imagens; 13. Vistoriar propriedades rurais e urbanas em aes judiciais; 14. Executar avaliaes e percias tcnicas; 15. Classificar objetos de sistema de informao geogrfica; 16. Avaliar ferramentas de sistema de informao geogrfica disponvel; 17. Desenvolver modelo topolgico de sistema de informao geogrfica; 18. Integrar bancos de dados e base cartogrficas ao sistema de informao geogrfica; 19. Produzir informaes geogrficas espaciais e descritivas 20. Examinar documentos para processos jurdicos; 21. Demarcar propriedades, reservas legais e de preservao; 22. Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas; 23. Retificar e ratificar limites e reas rurais e urbanas; 24. Identificar terras devolutas (ao discriminatria); Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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25. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 26. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas, memoriais descritivos e relatrios inerentes s atividades de engenharia de agrimensura; 27. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Demonstrar destreza manual; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Possuir capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Possuir coordenao motora fina; 11. Demonstrar capacidade de liderana; 12. Possuir capacidade de anlise e sntese; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal e/ou experimentos.

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ENGENHEIRO AGRONMO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 325 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Agronomia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Elaborar projetos de construes e instalaes complementares, irrigao e drenagem para fins agrcolas; desenvolver estudos relacionados a fitotecnia, zootecnia, melhoramento animal e vegetal. Promover a sustentabildade dos recursos naturais renovveis; atuar na defesa sanitria e tecnologia de transformao de alimentos. Pesquisar e desenvolver projetos referentes mecanizao agrcola, nutrio animal, economia e crdito rural. ATRIBUIES TPICAS: 1. Desenvolver e implantar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, experincias e analisando os resultados obtidos; 2. Pesquisar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigao, adubagem e condies climticas, sobre culturas agrcolas; 3. Realizar experincias e analisando seus resultados na fase da semeadura, cultivo e colheita para determinar as tcnicas de tratamento de solo e a explorao agrcola mais adequada a cada tipo de solo e clima; 4. Elaborar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos, e ou aprimorar os j existentes; 5. Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupao de reas cobertas por vegetao legalmente protegida; 6. Elaborar e implantar projetos de horticultura, floricultura, olericultura, mecanizao agrcola, administrao rural e criao de pequenos animais; 7. Acompanhar os resultados de pesquisas realizadas com produtos para o desenvolvimento da flora e fauna locais; 8. Prestar assistncia tcnica no campo do abastecimento, atravs de tcnicas de extenso rural, com vistas ao desenvolvimento de produo e comercializao de produtos agrcolas; 9. Programar a aquisio de insumos necessrios, como sementes, defensivos e produtos que melhorem a fertilidade do solo, aos projetos implantados pela Municipalidade; 10. Elaborar projetos a fim de obter recursos tecnolgicos para correo do solo, adubao, compostagem e prticas agrcolas; 11. Pesquisar e desenvolver mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima; 12. Realizar experimentos a fim de para melhorar a germinao de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidade dos cultivos, o rendimento das colheitas e outras caractersticas dos cultivos agrcolas; 13. Analisar viabilidade tcnica, socioeconmica e ambiental de solues propostas s polticas pblicas mantidas pela Administrao Pblica Municipal; 14. Elaborar e supervisionar projetos de recuperao de rea degradada com vistas a sua recuperao; 15. Pesquisar e propor processos de uso sustentvel e conservao de solo, gua e meio ambiente; 16. Promover aes de vigilncia sanitria na rea de atuao; 17. Registrar responsabilidade tcnica (ART); Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2221-10 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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18. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia agronmica; 19. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Demonstrar destreza manual; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Possuir capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Possuir capacidade de anlise e sntese; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal e/ou experimentos.

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ENGENHEIRO AMBIENTAL GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 417 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2140-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Ambiental; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Elaborar e implantar projetos ambientais; implementar aes de controle de emisso de poluentes, administrar resduos e procedimentos de remediao. Orientar e fiscalizar as atividades e obras para preveno/preservao ambiental, por meio de vistorias, inspees e anlises tcnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento da legislao ambiental. ATRIBUIES TPICAS: 1. Promover educao ambiental. 2. Controlar a qualidade ambiental (redes de monitoramento e vigilncia); 3. Realizar o tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos; 4. Realizar pesquisa operacional e estudo de poluio da gua, ar e solo; 5. Analisar riscos e impactos ambientais, bem como proceder a estudos de indicadores ambientais; 6. Conduzir estudos de energias renovveis e alternativas de eficincia e planejamento energtico; 7. Pesquisar tecnologias limpas e/ou valorizao de resduos como fonte de energia; 8. Realizar auditorias ambientais; 9. Gerenciar o planejamento do uso racional e sustentvel de reas urbanas; 10. Gesto de recursos hdricos e ordenamento de territrios 11. Elaborar diagnsticos do meio fsico e biolgico, buscando prover meios para sua conservao por meio da educao, planejamento, preveno e proteo dos recursos naturais renovveis e no-renovveis; 12. Desenvolver atividades associadas a gesto e manejo de resduos e efluentes; o planejamento do espao; 13. Planejar, implantar e coordenar projetos de gerenciamento dos recursos hdricos; 14. Propor alternativas de uso dos recursos naturais, estabelecendo padres educativos e tcnicos para estimular a convivncia sociedade-natureza; 15. Promover aes de vigilncia sanitria na rea de atuao; 16. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 17. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia ambiental; 18. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 7. Demonstrar capacidade de comunicao; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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8. 9. 10. 11.

Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; Demonstrar capacidade de liderana; Possuir capacidade de anlise e sntese; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal e/ou experimentos.

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ENGENHEIRO CARTOGRFICO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 326 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2148-10 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia cartogrfica ou Engenharia Civil mais especializao em Cartografia ou Geoprocessamento; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e geodsicos. Elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas; efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. Assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas; implementar projetos geomtricos. Podem pesquisar novas tecnologias. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar e orientar a execuo de projetos de mapeamento; 2. Trabalhar na digitalizao das imagens obtidas, atravs de fotos areas, de satlites, sensoriamento remoto, levantamentos topogrficos e anlises latitudinal e longitudinal; 3. Realizar levantamentos planialtimtricos, batimtricos, topogrficos, gravimtricos e geofsicos; 4. Realizar clculos topogrficos e geodsicos para implantar esses pontos na base cartogrfica; 5. Operar base de monitoramento contnuo de satlites posicionadores; 6. Realizar astronomia de posio; 7. Representar, graficamente, levantamentos topogrficos, geodsicos, batimtricos, geofsicos e gravimtricos; 8. Locar dados e informaes georreferenciadas; 9. Implantar pontos geodsicos e topogrficos; 10. Operar base de monitoramento contnuo de satlites posicionadores 11. Realizar astronomia de posio; 12. Representar levantamentos topogrficos, geodsicos, batimtricos, geofsicos e gravimtricos; 13. Estabelecer sistemas de projeo cartogrfica; 14. Estabelecer semiologia e semiografia do documento cartogrfico; 15. Compatibilizar sistemas geodsicos; 16. Planejar cobertura aerofotogramtrica e coordenar atividades necessrias 17. Determinar apoio terrestre aos levantamentos atravs de sensores areos e orbitais; 18. Efetuar fotogrametria terrestre; 19. Ortorretificar imagens; 20. Restituir imagens e fotos cartografias; 21. Reambular originais e interpretar imagens cartogrficas; 22. Classificar objetos de sistema de informao geogrfica e especificar base de dados geogrficos; 23. Avaliar ferramentas de sistema de informao geogrfica disponvel; 24. Desenvolver modelo topolgico de sistema de informao geogrfica; 25. Integrar bancos de dados e base cartogrficas ao sistema de informao geogrfica; 26. Produzir informaes geogrficas espaciais e descritivas; 27. Examinar documentos para processos jurdicos; 28. Demarcar propriedades, reservas legais e de preservao; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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29. 30. 31. 32. 29. 30.

Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas; Retificar e ratificar limites e reas rurais e urbanas; Identificar terras devolutas; Emitir laudos tcnicos e memoriais descritivos; Registrar responsabilidade tcnica (ART); Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia cartogrfica; 31. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 33. Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 7. Demonstrar capacidade de comunicao; 8. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 9. Demonstrar capacidade de liderana; 10. Possuir capacidade de anlise e sntese; 11. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal.

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ENGENHEIRO CIVIL GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 327 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Civil; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Elaborar, coordenar, reformular, acompanhar e/ou fiscalizar projetos, preparando plantas e especificaes tcnicas da obra, indicando tipo e qualidade de materiais e equipamentos; definir tcnicas de construo e mo-de-obra adequada; elaborar oramentos de custos com insumos necessrios obra; Coordenar a operao e manuteno do empreendimento. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar, organizar, executar e controlar projetos na rea da construo civil, realizar investigaes e levantamentos tcnicos, definir metodologia de execuo, desenvolver estudos ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos, materiais e servios; 2. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil relativos a estruturas de edificaes, estudando caractersticas e especificaes; 3. Preparar plantas e indicar tcnicas de execuo para orientar a construo, manuteno e reparo de obras; 4. Orar a obra, compor custos unitrios de mo de obra, equipamentos, materiais e servios, apropriar custos especficos e gerais da obra. 5. Executar obra de construo civil, controlar cronograma fsico e financeiro da obra, fiscalizar obras, supervisionar segurana e aspectos ambientais da obra. 6. Executar vistorias tcnicas em edificaes e outros imveis pblicos municipais; 7. Fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos tcnicos, firmados pela Municipalidade, na rea de construo civil; 8. Inspecionar a execuo dos servios tcnicos e das obras da Administrao Pblica Municipal, apresentando relatrios sobre o andamento dos mesmos; 9. Prestar consultoria tcnica, periciar projetos e obras (laudos e avaliaes), avaliar dados tcnicos e operacionais, programar inspeo preventiva e corretiva e avaliar relatrios de inspeo. 10. Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e servios, identificar mtodos e locais para instalao de instrumentos de controle de qualidade; 11. Elaborar normas e documentao tcnica, procedimentos e especificaes tcnicas de avaliao de desempenho tcnico e operacional, normas de ensaio de campo e de laboratrio; 12. Analisar projetos de engenharia, de loteamento de reas urbanas e outros, verificando os padres tcnicos e a sua adequao a Legislao Urbanstica vigente, para informar e dar pareceres em processos e outros correlatos; 13. Atender o pblico em geral, realizando consultas em Leis, decretos, normas, memorandos, informaes tcnicas, tabelas, cartas topogrficas, dados cadastrais, plantas e outros, visando a atender a solicitaes e demandas; 14. Avaliar a documentao dos imveis verificando a validade e a adequao as exigncias estabelecidas em Legislao; 15. Realizar vistorias in loco em reas e imveis visando conferir as caractersticas e topogrficas; 16. Organizar e promover as atividades relacionadas com projetos, construo, reconstruo, adaptao, Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2142-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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reparo, ampliao, conservao, melhoria, manuteno e implantao do sistema virio; 17. Pesquisar e propor mtodos de construo e material a ser utilizado, visando a obteno de solues funcionais e econmicas para o municpio; 18. Organizar e supervisionar as atividades inerentes a pesquisas de mercado e composio de custos de obras e/ou servios; 19. Acompanhar as licitaes e contratos de obras e/ou servios afetos a Prefeitura; 20. Emitir laudos tcnicos e memoriais descritivos; 21. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 22. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia civil; 23. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 24. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 7. Demonstrar capacidade de comunicao; 8. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 9. Demonstrar capacidade de liderana; 10. Possuir capacidade de anlise e sntese; 11. Demonstrar orientao espacial; 12. Possuir habilidade com grandezas numricas; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal.

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ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 328 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2149-15 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior em Engenharia de Segurana do Trabalho ou Ensino Superior em outro curso de Engenharia ou Arquitetura mais especializao em Segurana do Trabalho; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Desenvolver atividades relativas segurana do trabalho, propondo normas e medidas corretivas e preventivas contra acidentes; indicar, orientar e fiscalizar uso de equipamentos de segurana. Gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente, planejar empreendimentos e atividades produtivas; coordenar equipes, treinamentos e atividades de trabalho. ATRIBUIES TPICAS: 1. Assessorar os diversos rgos da Instituio em assuntos de segurana do trabalho; 2. Propor normas e regulamentos de segurana do trabalho; 3. Estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; 4. Estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; 5. Examinar projetos de obras e equipamentos, opinando do ponto de vista da segurana do trabalho; 6. Delimitar as reas e atividades perigosas, as atividades de insalubridade e outras, de acordo com a legislao vigente, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar mediao de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos; 7. Analisar acidentes, investigando as causas e propondo medidas corretivas e preventivas; 8. Opinar e participar da especificao para aquisio de substncias e equipamentos cuja manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do recebimento e da expedio; 9. Emitir e divulgar documentos tcnicos como relatrios, mapas de risco e contratos; 10. Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e mtodos fabris, gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente, planejar empreendimentos e atividades fabris e coordenar equipes, treinamentos e atividades de trabalho; 11. Assessorar os diversos rgos da Instituio, em assuntos de segurana do trabalho; 12. Indicar especificamente os equipamentos de segurana, inclusive os equipamentos de proteo individual, verificando sua qualidade; 13. Manter cadastro e analisar estatsticas dos acidentes, a fim de orientar a preveno e calcular o custo; 14. Realizar a divulgao de assuntos de segurana do trabalho; 15. Elaborar e executar programas de treinamento geral no que concerne segurana do trabalho; 16. Organizar e executar programas de treinamento especfico de segurana do trabalho; 17. Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgaes nos meios de comunicao, distribuindo publicaes e outros materiais informativos, para conscientizar os trabalhadores e o pblico em geral; 18. Elaborao de LTCAT (Laudo Tcnico de Condies do Ambiente de Trabalho) para subsidiar o preenchimento do PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) para aposentadoria atravs do INSS; 19. Elaborar ordens de servio de segurana; 20. Elaborar o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais); 21. Fazer o gerenciamento de riscos; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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32. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 33. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia de segurana do trabalho; 34. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 25. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar comprometimento com o trabalho; 4. Ter habilidades de negociao; 5. Demonstrar capacidade de antecipar problemas; 6. Possuir raciocnio lgico e matemtico; 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 8. Possuir senso critico; 9. Demonstrar criatividade; 10. Possuir capacidade de liderana; 11. Demonstrar capacidade de ateno difusa; 12. Ter capacidade de agir sob presso; 13. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situaes adversas; 14. Ser pr-ativo; 14. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Dever verificar, in loco, o local de trabalho do servidor para fins de concesso de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, bem como para realizar avaliao ergonmica e investigao em acidentes de trabalho; b) Uso obrigatrio de equipamento de proteo individual conforme local vistoriado; c) Dever participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas sade do servidor.

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ENGENHEIRO ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 329 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2143-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Eltrica; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Projetar e coordenar a execuo de servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes; analisar propostas tcnicas, instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos por meio de testes e ensaios. Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes e elaborar sua documentao tcnica; coordenar empreendimentos e estudar processos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes. ATRIBUIES TPICAS: 1. Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos e/ou eletrnicos; 2. Analisar propostas tcnicas, instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos; 3. Executar testes e ensaios de sistemas e equipamentos, bem como, servios tcnicos especializados; 4. Elaborar documentao tcnica de sistemas e equipamentos; 5. Coordenar empreendimentos e estudar processos eltrico/eletrnicos; 6. Supervisionar as etapas de instalao, manuteno e reparo do equipamento eltrico, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistncia tcnica; 7. Fazer estimativa dos custos da mo-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricao, instalao, funcionamento e manuteno ou reparao; 8. Estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de produo e distribuio de energia eltrica, maquinaria e aparelhos eltricos de uso industrial e domstico e demais implementos eltricos, analisando-os e decidindo caractersticas dos mesmos a fim de determinar tipo e custo dos projetos; 9. Projetar instalaes e equipamentos; 10. Indicar os materiais a serem utilizados e os mtodos de fabricao para estabelecer dimenses, volume, forma e demais caractersticas. 11. Supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as etapas de instalao, manuteno e reparao do equipamento eltrico; 12. Inspecionar os trabalhos acabados e prestar assistncia tcnica a fim de assegurar a observncia das especificaes de qualidade e segurana; 13. Estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes ou equipamentos em operao, analisando problemas ocorridos na fabricao, falhas operacionais ou necessidades de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas; 14. Projetar sistemas de gerao, transmisso e distribuio de energia; 15. Desenvolver sistemas de instrumentao, automao e controle de processos; 16. Projetar equipamentos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes; 17. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 18. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia eltrica; 19. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 7. Demonstrar capacidade de comunicao; 8. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 9. Demonstrar capacidade de liderana; 10. Possuir capacidade de anlise e sntese; 11. Demonstrar orientao espacial; 12. Possuir habilidade com grandezas numricas; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal.

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ENGENHEIRO FLORESTAL GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 330 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2221-20 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Florestal; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Planejar, organizar e controlar o uso de recursos naturais de forma racional e sustentvel; planejar e coordenar o reflorestamento e a conservao de zonas de bosques e explorao de viveiros de plantas. Executar levantamento, classificao, anlise, capacidade de uso, redistribuio, correo e fertilizao do solo para fins florestais. ATRIBUIES TPICAS: 1. Executar programas e projetos relativos a preservao, explorao e expanso de recursos naturais; 2. Estudar o ndice de crescimento das rvores e o seu cultivo em diferentes condies de clima, umidade relativa do ar e composio do solo; 3. Planejar o plantio, corte e poda das rvores observando a poca prpria e tcnicas adequadas, visando a preservao do meio ambiente;; 4. Identificar as diversas espcies de rvores e definir suas caractersticas; 5. Analisar os efeitos das enfermidades, do corte, do fogo, do pastoreio e demais fatores que contribuem para a reduo da cobertura florestal e desenvolver medidas de preveno e combate aos mesmos; 6. Efetuar estudos sobre produo e seleo de sementes; 7. Executar a Legislao municipal referente vegetao; 8. Elaborar e emitir laudos tcnicos referentes a fitossanidade ambiental; 9. Emitir autorizao de corte de arvores nos termos da legislao vigente; 10. Avaliar projetos de construo em locais com cobertura florestal; 11. Monitorar e fiscalizar o corte de rvores no autorizado; 12. Realizar percia em arvores a fim de verificar suas condies de fitossanidade; 13. Produzir mudas de espcimes adequados ao solo, clima e demais caractersticas da regio; 14. Planejar o plantio de rvores de acordo com as caractersticas de cada rvore; 15. Desenvolver projetos paisagsticos; 16. Participar de pesquisas que envolvam flora; 17. Conduzir programas de controle de poluio sonora bem como a elaborao e implantao dos projetos; 18. Participar de programas de educao ambiental; 19. Estudar o ndice de crescimento das rvores e os seus cultivos em diferentes condies; 20. Examinar e classificar espcies, composio de solos, temperaturas e umidade relativa do ar em determinadas zonas a fim de verificar o grau de correlao existente entre o comportamento das rvores e o seu meio ambiente; 21. Analisar os efeitos das enfermidades, do corte, do fogo, do pastoreio e demais fatores que contribuem para a reduo da cobertura florestal; 22. Realizar experimentos a fim de elaborar projetos de combate aos fatores de mortandade ou reduo da cobertura florestal; 23. Examinar os efeitos da poda, baseando-se no rendimento observado, a fim de determinar mtodos e pocas favorveis execuo da mesma; 24. Conduzir estudos sobre produo e seleo de sementes, realizando experimentos e anlises a fim de Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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aprimorar o desempenho das mesmas; 25. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 26. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia florestal; 27. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Demonstrar acuidade visual; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Demonstrar capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Possuir capacidade de anlise e sntese; 12. Demonstrar orientao espacial; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal.

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ENGENHEIRO QUIMCO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 332 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Qumica; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Controlar processos qumicos, fsicos e biolgicos definindo parmetros de controle, padres, mtodos analticos e sistemas de amostragem. Desenvolver processos e sistemas por meio de pesquisas, testes e simulaes de processos e produtos. Projetar sistemas e equipamentos tcnicos. Implantar sistemas de gesto ambiental e de segurana em processos e procedimentos de trabalho ao avaliar riscos, implantar e fiscalizar aes de controle. Coordenar equipes e atividades de trabalho. Elaborar documentao tcnica de projetos, processos, sistemas e equipamentos desenvolvidos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Formular o desenvolvimento de produtos alimentcios, atravs de anlises e tcnicas apropriadas, visando o balanceamento energtico e avaliao sensorial para fins de equilbrio da formulao; 2. Proceder anlise fsico-qumica e microbiolgica dos alimentos, utilizando-se de mtodos e tcnicas especficas; 3. Desenvolver novos processos na tecnologia de alimentos, visando o aperfeioamento, desenvolvimento, melhoria da qualidade e reduo de custos de operao; 4. Pesquisar formas alternativas de reaproveitamento de subprodutos na linha de produo de alimentos; 5. Criar tcnicas de extrao de matrias-primas, bem como de sua utilizao ou transformao em produtos qumicos e petroqumicos, como tintas, plsticos, txteis, papel e celulose. 6. Desenvolver produtos e equipamentos; pesquisar tecnologias mais eficientes; 7. Projetar e dirigir a construo e montagem de fbricas, usinas e estaes de tratamento de dejetos industriais. 8. Projetar fbricas, determinar processos de produo, instalaes e equipamentos, procedimentos de segurana e a logstica de estocagem e movimentao de materiais; 9. Pesquisar e implantar processos industriais no poluentes, de acordo a normatizao e o desenvolvimento sustentvel; definir normas e mtodos de preservao ambiental; 10. Especificar, dentro dos padres tcnicos, os critrios de contaminao ambiental; orientar o desenvolvimento de projetos relacionados com o meio ambiente; 11. Responder tcnica e juridicamente por projetos que envolvam processos qumicos e bioqumicos em execuo pela Prefeitura, voltados ao meio ambiente; 12. Avaliar laudos emitidos contra ou pela Prefeitura, emitindo pareceres concernentes Engenharia Qumica; 13. Desenvolver o controle de qualidade dos recursos hdricos para monitoramento ambiental; 14. Participar de programas de educao ambiental; 15. Realizar pesquisas relativas transformao qumica e fsica das substncias, efetuando anlise e ensaios de laboratrio, para desenvolver novos processos, para tratamento qumico de produtos e para estabelecer as dimenses e a disposio dos equipamentos e instalaes relativas construo ou remodelao de fbricas de transformao, usinas, micro-usinas, destilarias; 16. Estudar as operaes de transformao fsico-qumicas, analisando detalhadamente as diversas etapas dos processos de aquecimento, resfriamento, triturao, mistura, separao, destilao e filtragem, Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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observando as reaes qumicas, como hidrlise, oxidao, eletrlise, absoro e outras; 17. Preparar previses detalhadas das necessidades de fabricao, montagem, funcionamento, manuteno e reparo das instalaes e equipamentos de tratamento qumico, determinando e calculando materiais e custo dos mesmos e mo-de-obra para estabelecer os recursos indispensveis execuo do projeto; 18. Realizar anlises qumicas e fsico-qumicas; 19. Fiscalizar o trabalho desenvolvido pela concessionria de limpeza urbana; 20. Fiscalizar contratos e obras no Municpio de Cascavel; 21. Emitir laudos em processos licitatrios; 22. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 23. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia qumica; 24. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 25. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar comprometimento com o trabalho; 4. Ter habilidades de negociao; 5. Demonstrar capacidade de antecipar problemas; 6. Possuir raciocnio matemtico e lgico; 7. Ter acuidade sensorial; 8. Possuir habilidades para trabalhar em equipe; 9. Possuir senso crtico; 10. Demonstrar criatividade; 11. Possuir capacidade de liderana; 12. Demonstrar capacidade de ateno difusa; 13. Ter capacidade de agir sob presso; 14. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situaes adversas; 15. Ser pr-ativo; 16. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; b) Executa diversas atividades ao ar livre, junto ao Eco lixo e no Aterro Sanitrio; c) Ocorre exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos (poeira, gases, percolados, fungos, bactrias e afins).

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ENGENHEIRO SANITARISTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 332 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais CBO: 2235-60 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Sanitria; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Elaborar projetos de saneamento - sistemas de abastecimento de gua, esgoto sanitrios, limpeza urbana, drenagem pluvial, resduos e outros de interesse da sade pblica. Coordenar a explorao e uso racional e sustentavel dos recursos hdricos. ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar e implementar Planos Diretores de Abastecimento de gua, de Esgotos Sanitrios e de Bacias Hidrgrficas; 2. Desenvolver projetos de irrigao, drenagem e canais; 3. Acompanhar a operacionalizao de Estaes de Tratamento de guas e de Estaes de Tratamento de Esgotos que tratam guas poludas ou contaminadas. 4. Efetuar controle sanitrio do ambiente; 5. Monitorar a captao e distribuio de gua; 6. Realizar controle de poluio, drenagem, higiene e conforto de ambiente; 7. Desenvolver e conduzir metodologias de gerenciamento ambiental a fim de monitorar e controlar a qualidade ambiental, de recuperao do meio ambiente e demais aes voltadas preservao da qualidade ambiental; 8. Gerir a coleta e tratamento de efluentes lquidos e atmosfricos; 9. Planejar, organizar e coordenar a coleta e tratamento de resduos slidos, urbanos e industriais; 10. Desenvolver sistemas de tratamento de guas de efluentes; 11. Realizar avaliao de impactos ambientais; 12. Elaborar projetos de manejo de recursos hdricos; 13. Desenvolver projetos de drenagem urbana e rural; 14. Desenvolver conscincia ambiental; 15. Projetar e coordenar construo, ampliao e manuteno dos sistemas de gua e esgoto; 16. Administrar e gerenciar as estaes de tratamento, verificando qualidade da gua, coleta de lixo, condies do esgoto; 17. Avaliar impactos que obras de engenharia exercero sobre os mananciais; 18. Pesquisar e elaborar metodologias de controle do impacto de atividades humanas sobre o ambiente natural para reduzir a poluio do ar, da gua e do solo; 19. Elaborar projetos de recuperao de reas degradadas; 20. Elaborar estudos de impactos ambientais; 21. Desenvolver mecanismos de controle da poluio atmosfrica; 22. Registrar responsabilidade tcnica (ART); 23. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de engenharia sanitria; 24. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 25. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao 6. Demonstrar acuidade visual e olfativa; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Demonstrar capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Possuir capacidade de anlise e sntese; 12. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio quando em trabalho campal.

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ESTATSTICO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 433 Referncias salariais Carga Horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS: c) Ensino Superior completo em Estatstico; d) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Desenhar amostras; analisar e processar dados; construir instrumentos de coleta de dados; criar banco de dados; desenvolver sistemas de codificao de dados; planejar pesquisas. ATRIBUIES TPICAS: 1. Planejar o trabalho, definir tipo de pesquisa (amostral, censitria, experimental etc.) e elaborar cronograma; 2. Listar equipamentos, suprimentos e recursos humanos necessrios; 3. Planejar e organizar o trabalho de campo (coleta, superviso etc.); 4. Definir universo ou amostra da pesquisa; 5. Definir e compor cadastro para a pesquisa; 6. Estabelecer plano amostral; 7. Definir tamanho da amostra e selecionar elementos da mesma; 8. Definir fator de expanso do resultado; 9. Estabelecer e calcular preciso da amostra (margem de erro); 10. Revisar plano amostral; 11. Verificar modelos para anlise estatstica, adotando o mais adequado pesquisa em andamento considerando o objetivo da mesma; 12. Definir tcnica e instrumentos de coleta, selecionando variveis e ordenando estas conforme estratgia de coleta de dados; 13. Elaborar instrues de coleta de dados e material de divulgao da pesquisa; 14. Treinar entrevistador e pesquisador e, junto a estes, proceder a teste piloto a fim de verificar se o mtodo adotado se enquadra ao objeto da pesquisa 15. Analisar dados segundo tcnicas estatsticas; 16. Fazer anlise descritiva, projetando resultados e elaborando inferncias; 17. Interpretar resultados estatsticos da anlise; 18. Validar resultados fornecidos pelos indicadores realizando controle estatstico do processo; 19. Auxiliar na interpretao interdisciplinar dos dados; 20. Elaborar relatrio de anlise e compor indicadores 21. Aprimorar tcnicas estatsticas a fim de elaborar sistema de entrada, critica, interpretao e sada de dados; 22. Definir processo de tabulao e elaborar tcnicas de processamento e tabulao de dados a fim de proceder analise estatstica; 23. Representar graficamente dados obtidos; 24. Selecionar variveis que constituiro banco de dados e criar dicionrio de dados; 25. Estabelecer nvel de agregao a ser disponibilizado; 26. Descrever contedo dos dados (meta-dados); 27. Acrescentar variveis ao banco de dados; 28. Atualizar dados, avaliando a qualidade destes; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2112-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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29. Analisar e interpretar os dados estatsticos e determinao de fenmenos; 30. Fazer relatrio de anlise e redigir informaes sobre questes de metodologia, planejamento, execuo e resultado das investigaes. 31. Apresentar os resultados de pesquisas estabelecendo correlao com os fenmenos observados;. 32. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades estatsticas; 33. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 34. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir senso de organizao; 4. Possuir capacidade de concentrao; 5. Demonstrar objetividade e perspiccia; 6. Possuir raciocnio lgico e abstrato; 7. Demonstrar raciocnio matemtico; 8. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 9. Possuir capacidade de comunicao; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Possuir habilidades para lidar com grandezas numricas; 12. Possuir capacidade de anlise e sntese; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Poder realizar atividades em ambientes externos ao setor de lotao; b) Poder ter contato com pblico externo.

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FARMACUTICO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 333 Referncias salariais Carga Horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Farmcia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar tarefas referentes ao desenvolvimento, produo, produo, dispensao, controle, armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica tais como medicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgicos, domissanitrios e insumos correlatos. Realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas de interesse humano; participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas de medicamentos; realizar fiscalizao sobre estabelecimentos, produtos e servios. ATRIBUIES TPICAS: 1. Fazer manipulao dos insumos farmacuticos, como medio, pesagem e mistura; 2. Subministrar produtos mdicos e cirrgicos conforme prescrio medica; 3. Selecionar produtos farmacuticos e criar ou aprimorar critrios e sistemas de dispensao; 4. Avaliar prescrio e indicar medicamento conforme diagnstico profissional; 5. Dispensar frmacos instruindo o usurio quanto ao perodo de tratamento e posologia adequada; 6. Instruir sobre medicamentos genricos, conforme necessrio; 7. Pesquisar e avaliar eficcia de tratamento; 8. Produzir medicamentos, alimentos, cosmticos, insumos, imunobiolgicos, domissanitrios e correlatos; 9. Definir especificaes tcnicas de matria- prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalaes; 10. Selecionar e/ou qualificar fornecedores; 11. Opinar na aquisio de frmacos; 12. Estabelecer e programar procedimentos de produo e manipulao; 13. Controlar dispensao de psicotrpicos e demais frmacos de uso controlado; 14. Analisar produtos farmacuticos acabados e em fase de elaborao, ou seus insumos verificando qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento; 15. Realizar estudos, anlises e testes com plantas medicinais; 16. Efetuar anlise bromatolgica de alimentos, controle de qualidade, pureza, conservao e homogeneidade; 17. Fazer manipulao, anlises, estudos de reaes e balanceamento de frmulas de cosmticos; 18. Administrar estoque de medicamentos observando condies de armazenagem e prazo de validade; 19. Coordenar poltica de medicamento e de servios farmacolgicos; 20. Participar na elaborao de polticas de frmacos propondo protocolos de tratamento e normatizao para o uso de medicamentos; 21. Planejar, implementar e coordenar aes de assistncia farmacutica; 22. Elaborar e coordenar aes de frmaco-vigilncia; 23. Participar de aes de vigilncia epidemiolgica; 24. Fiscalizar estabelecimentos, produtos e servios; 25. Instituir normas de fiscalizao e orientar quanto ao cumprimento da legislao atinente matria; 26. Inspecionar estabelecimentos, produtos e servios, emitindo parecer em processos de alvar de funcionamento; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2234-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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27. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 25. Responder tecnicamente pelo servio prestado na Unidade, nos termos da Resoluo 236/1992; 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao 6. Demonstrar acuidade visual e olfativa; 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 8. Demonstrar capacidade de comunicao; 9. Demonstrar raciocnio lgico e abstrato; 10. Demonstrar capacidade de liderana; 11. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Manipula documentos sigilosos; c) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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FISIOTERAPEUTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 338 Referncias salariais Carga Horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fisioterapia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando protocolos e procedimentos de fisioterapia. Realizar diagnsticos e prognsticos. Orientar familiares e/ou cuidadores sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar a avaliao fsico-funcional, atravs de metodologia e tcnicas fisioterpicas, com o objetivo de detectar desvios fsicos funcionais; 2. Diagnosticar o estado de sade de doentes e acidentados a fim de identificar o nvel de de motricidade e capacidade funcional dos rgos afetados; 3. Avaliar funes percepto-cognitivas, neuro-psicomotor, neuro-msculo-esquelticas, sensibilidade, condies dolorosas, motricidade geral (postura, marcha, equilbrio), habilidades motoras, alteraes posturais, manuais, rteses, prteses e adaptaes, cardio-pulmonares e urolgicas 4. Prescrever, fundamentando-se na avaliao fsico-funcional, tcnicas prprias da Fisioterapia, usando a ao isolada ou conjunta de fontes geradoras termoterpicas, erioterpicas, fototerpicas, eletroterpicas, sonidoterpicas e aeroterpicas, bem como agentes cinsio-mecano-terpicos e outros; 5. Planejar, executar, acompanhar, orientar com exerccios e avaliar o tratamento especfico no sentido de reduzir ao mnimo as conseqncias da doena; 6. Diagnosticar e prognosticar situaes de risco a sade em situaes que envolvam a sua formao; 7. Traar plano e preparar ambiente teraputico, indicar conduta teraputica, prescrever e adaptar atividades; 8. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (DNPM) normal e cognio; 9. Reeducar postura dos pacientes e prescrever rteses, prteses e adaptaes, monitorando a evoluo teraputica; 10. Proceder reabilitao das funes percepto-cognitivas, sensrio-motoras, neuromsculo-esquelticas e locomotoras; 11. Aplicar procedimentos de habilitao ps-cirrgico, oncolgicos, intensivistas, dermatofuncional, crdio-pulmonar, urolgicos, pr e ps-parto, de fisioterapia respiratria e motora. 12. Ensinar tcnicas de autonomia e independncia em atividades de vida diria (AVD), de autonomia e independncia em atividades de vida prtica (AVP) de autonomia e independncia em atividades de vida de trabalho (AVT), de autonomia e independncia em atividades de vida de lazer (AVL). 13. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando visitas mdicas; discusso de casos; reunies administrativas; visitas domiciliares e outras; 14. Planejar e executar tratamentos de afeces, utilizando-se de meios fsicos especiais para reduzir ao mnimo as conseqncias das doenas buscando proporcionar maior motricidade e conforto fsico ao paciente; 15. Atender amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para possibilitar a movimentao ativa e independente dos pacientes; 16. Orientar a prtica de exerccios corretivos, conduzindo o paciente em exerccios voltados correes de Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2236-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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desvios posturais e estimulao a expanso respiratria e a circulao sangnea; 17. Ensinar exerccios fsicos de preparao e condicionamento pr e ps-parto, fazendo demonstraes e orientando a parturiente a fim de facilitar o trabalho de parto e a recuperao no puerprio; 18. Orientar tcnicas de relaxamento, exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas neuro-psquicos, treinando-os de forma a reduzir a agressividade e estimular a sociabilidade; 19. Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar e de fisioterapia, orientando-os na execuo das tarefas; 20. Controlar o registro de dados, observando as anotaes das aplicaes e tratamentos realizados, para elaborar boletins estatsticos; 21. Coordenar e acompanhar programas para o desenvolvimento do educando na escola regular ou em outra modalidade de atendimento em Educao Especial; 22. Auxiliar no tratamento de indivduos portadores de necessidades especiais; 23. Elaborar relatrios, laudos tcnicos e registrar dados em sua rea de especialidade; 24. Controlar informaes, instrumentos e equipamentos necessrios execuo eficiente de sua atividade; 25. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; 4. Possuir senso de organizao; 5. Possuir capacidade de concentrao; 6. Prestar atendimento humanizado; 7. Saber ouvir; 8. Demonstrar empatia; 9. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; 10. Demonstrar capacidade de comunicao; 11. Saber lidar com angstias e frustraes; 12. Demonstrar capacidade de liderana; 13. Observar os preceitos ticos da atividade. CONDIES DE TRABALHO: a) Poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos; b) Obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio.

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FONOAUDIOLGO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: Referncias salariais Carga Horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fonoaudiologia; b) Registro no Conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizam avaliao e diagnostico fonoaudiolgico a fim de identificar problemas ou deficincias ligadas comunicao oral; empregam tcnicas de fonoaudiologia no treinamento fontico, auditivo, de dico, impostao da voz e outros, para possibilitar o aperfeioamento e/ou reabilitao de fala. Orientam pacientes, familiares, cuidadores e responsveis quanto aos cuidados e treinamentos necessrios preveno, habilitao e reabilitao de problemas ligados ao aparelho fonador. ATRIBUIES TPICAS: 1. Avaliar as deficincias do paciente, realizando exames fonticos, da linguagem, audiometria, gravao e outras tcnicas prprias, para estabelecer o plano de treinamento ou teraputico; 2. Encaminhar o paciente ao especialista, orientando e fornecendo-lhe indicaes para solicitar parecer quanto ao melhoramento ou possibilidade de reabilitao; 3. Emitir parecer quanto ao aperfeioamento ou praticabilidade de reabilitao fonoaudiolgica; 4. Programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala e linguagem, expresso do pensamento verbalizado, compreenso do pensamento verbalizado e outros, orientando e fazendo demonstraes de respirao funcional, impostao de voz, treinamento fontico, auditivo, de dico e organizao do pensamento em palavras, para reeducar e/ou reabilitar o paciente; 5. Emitir parecer quanto ao aperfeioamento ou praticabilidade da reabilitao fonoaudiolgica, avaliar os resultados do tratamento e dar alta, elaborar relatrios. 6. Aplicar procedimentos de adaptao pr e ps-cirrgico e de reabilitao em UTI. 7. Aplicar os procedimentos fonoaudiolgicos e desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida; 8. Avaliar as deficincias do paciente, realizando exames fonticos, da linguagem, audiomtrica, gravao e outras tcnicas prprias, para estabelecer o plano de treinamento ou teraputico; 9. Opinar quanto s possibilidades fonatrias e auditivas do indivduo, fazendo exames e empregando tcnicas de avaliao especificas, para possibilitar a seleo profissional ou escolar; 10. Participar de equipes multiprofissionais para identificao de distrbios de linguagem em suas formas de expresso e audio, emitindo parecer de sua especialidade, para estabelecer o diagnstico e tratamento; 11. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais; 12. Elaborar relatrios, laudos tcnicos e registrar dados em sua rea de especialidade; 13. Controlar informaes, instrumentos e equipamentos necessrios execuo eficiente de sua atividade; 14. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se s situaes; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2238-10 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 04 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Possuir senso de organizao; Possuir capacidade de concentrao; Prestar atendimento humanizado; Saber ouvir; Demonstrar empatia; Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociao; Demonstrar capacidade de comunicao; Saber lidar com angstias e frustraes; Demonstrar capacidade de liderana; Observar os preceitos ticos da atividade.

CONDIES DE TRABALHO: a) Poder ocorrer exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos.

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MDICO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 349 Referncias Salariais Carga horria: 15 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina; b) Especializao na rea, quando couber; c) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes de preveno de doenas e promoo da sade tanto individuais quanto coletivas; zelar pela preveno e recuperao da sade da populao; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. FUNO CLNICA GERAL: 1. Elaborar e executar aes de assistncia mdica em todas as fases do ciclo de vida: criana, adolescente, mulher, adulto e idoso; 2. Realizar as atividades clnicas correspondentes s reas prioritrias na interveno na ateno Bsica, definidas na Norma Operacional da Assistncia Sade - NOAS 2001; 3. Realizar consultas mdicas, executando anamnese e exames fsicos que possibilitem hipteses diagnsticas; 4. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpret-los; 5. Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes, indicando a teraputica mais adequada ao caso; 6. Determinar por escrito a administrao de medicamentos e/ou cuidados especiais; 7. Implementar aes para promoo da sade; 8. Coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; 9. Aliar a atuao clnica prtica da sade coletiva; 10. Fomentar a criao de grupos de patologias especficas, como de hipertensos, de diabticos, de sade mental, etc; 11. Efetuar o pronto atendimento mdico nas urgncias e emergncias, inclusive realizando partos, quando necessrio; 12. Encaminhar aos servios de maior complexidade, quando necessrio, garantindo a continuidade do tratamento na USF, por meio de um sistema de acompanhamento de referncia e contra-referncia; 13. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II); 14. Indicar internao hospitalar (PAC I e II); 15. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica; 16. Participar de equipe multidisciplinar na elaborao de diagnstico de sade, analisando dados de morbidade e mortalidade, verificando os servios e a situao de sade da comunidade, a fim de estabelecer as prioridades de trabalho; 17. Participar na elaborao e/ou adequao de programas, normas e rotinas visando a sistematizao e melhoria da qualidade das aes de sade; 18. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas incluso do portador de necessidades especiais PNE, bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades; 19. Dar orientao e acompanhamento aos acadmicos dos cursos da rea de sade. 20. Participar da avaliao da qualidade da assistncia mdica prestada ao paciente, com os demais profissionais de sade no programa de melhoria da assistncia global. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2251 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 03 horas dirias

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21. 22. 23. 24.

Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotao; Participar de reunies administrativas e cientficas do corpo clnico. Verificar e atestar bito; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade at 17 anos, 11 meses e 29 dias (conforme orientao da Sociedade Brasileira de Pediatria) e dever, alm das atribuies acima elencadas: 1. Realizar o atendimento ao recm-nascido, procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo; 2. Realizar acompanhamento mensal de crianas recm-nascidas, no mnimo at o sexto ms, verificando condies fsicas do paciente e testando reflexos; 3. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianas com vistas manuteno da sade e/ou preveno de patologias; 4. Acompanhar o calendrio de vacinao das crianas; 5. Investigar patologias, acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicaes; 6. Promover a preveno de doenas que afetaro a fase adulta, sobretudo as patologias cardiovasculares; 7. Identificar casos de dficit cognitivo, verificando provveis causas e promovendo os encaminhamentos necessrios; 8. Verificar e/ou identificar casos de abuso fsico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes; 9. Participar de comits que tratam da sade da criana e adolescente; 10. Participar de campanhas e/ou capacitaes referentes ao diagnstico precoce de cncer infantil; 11. Atuar ativamente em aes que visem o bem estar fsico e emocional da criana e adolescente; FUNO GINECOLOGIA E OBSTETRCIA: este profissional tem como atribuies as j elencadas na funo Clnica Geral e as que se seguem: 1. Acompanhar gestaes, com a devida assistncia ao pr-natal; 2. Rastrear cncer de colo de tero atravs do teste Papanicolau; 3. Detectar cncer de mama mediante anamnese, exame fsico e mamografia; 4. Avaliao, diagnstico e tratamento de doenas do aparelho reprodutor feminino; 5. Realizar ecografias ginecologias/obsttricas; 6. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar comprometimento; 4. Prestar atendimento humanizado populao. 5. Apresentar capacidade de ateno seletiva; 6. Possuir capacidade de raciocnio lgico e abstrato; 7. Ser tolerante e altrusta; 8. Ser emptico aos pacientes; 9. Demonstrar rapidez de percepo; 10. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 11. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 12. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 13. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e no-verbal; 14. Ser capaz de adequar linguagem ao pblico onde estiver inserido; 15. Saber ouvir; 16. Possuir capacidade de liderana; 17. Ser resolutivo e imparcial; 18. Atuar segundo os preceitos ticos da profisso. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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CONDIES DE TRABALHO a) A exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos inerente ao cargo; b) Manipula documentos sigilosos.

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MDICO 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 430 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior Completo em Medicina; b) Especializao na rea, quando couber; c) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIO SUMRIA: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes de preveno de doenas e promoo da sade em planos individuais e coletivos; zelar pela preveno e recuperao da sade da populao; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Examinar e controlar o estado de sade dos servidores desde a fase admissional. Realizar consultas e atendimentos mdicos na rea de medicina ocupacional. Implementar aes para promoo da sade ocupacional e correo e/ou preveno de agentes causais de doenas. Efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas. Diagnosticar, tratar e acompanhar pacientes portadores de doenas infecciosas e parasitrias, infeces oportunistas, doenas sexualmente transmissveis DST. Promover pesquisas e campanhas de imunizaes (vacinaes). Desenvolver estudos sobre preveno e erradicao de patologias infecciosas. Prestar aconselhamentos quanto prescrio e uso de antimicrobianos. Promover controle de infeco hospitalar. FUNO GENERALISTA: 1. Elaborar e executar aes de assistncia mdica em todas as fases do ciclo de vida: criana, adolescente, mulher, adulto e idoso; 2. Realizar as atividades clnicas correspondentes s reas prioritrias na interveno na ateno Bsica, definidas na Norma Operacional da Assistncia Sade - NOAS 2001; 3. Realizar consultas mdicas, executando anamnese e exames fsicos que possibilitem hipteses diagnsticas; 4. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpret-los; 5. Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes, indicando a teraputica mais adequada ao caso; 6. Determinar por escrito a administrao de medicamentos e/ou cuidados especiais; 7. Implementar aes para promoo da sade; 8. Coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; 9. Aliar a atuao clnica prtica da sade coletiva; 10. Fomentar a criao de grupos de patologias especficas, como de hipertensos, de diabticos, de sade mental, etc; 11. Efetuar o pronto atendimento mdico nas urgncias e emergncias, inclusive realizando partos, quando necessrio; 12. Encaminhar aos servios de maior complexidade, quando necessrio, garantindo a continuidade do tratamento na USF, por meio de um sistema de acompanhamento de referncia e contra-referncia; 13. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II); 14. Indicar internao hospitalar (PAC I e II); 15. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica; 16. Participar de equipe multidisciplinar na elaborao de diagnstico de sade, analisando dados de morbidade e mortalidade, verificando os servios e a situao de sade da comunidade, a fim de estabelecer as prioridades de trabalho; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2251 Nvel I: F2401 Nvel III: F2601 Nmero de nveis: 4 Nvel II: F2501 Nvel IV: F2701 Jornada: 08 horas dirias

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17. Participar na elaborao e/ou adequao de programas, normas e rotinas visando a sistematizao e melhoria da qualidade das aes de sade; 18. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas incluso do portador de necessidades especiais PNE, bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades; 19. Dar orientao e acompanhamento aos acadmicos dos cursos da rea de sade. 20. Participar da avaliao da qualidade da assistncia mdica prestada ao paciente, com os demais profissionais de sade no programa de melhoria da assistncia global. 21. Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotao; 22. Participar de reunies administrativas e cientficas do corpo clnico; 23. Verificar e atestar bito; 24. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade at 17 anos, 11 meses e 29 dias (conforme orientao da Sociedade Brasileira de Pediatria) e dever, alm das atribuies acima elencadas: 1. Realizar o atendimento ao recm-nascido, procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo; 2. Realizar acompanhamento mensal de crianas recm-nascidas, no mnimo at o sexto ms, verificando condies fsicas do paciente e testando reflexos; 3. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianas com vistas manuteno da sade e/ou preveno de patologias; 4. Acompanhar o calendrio de vacinao das crianas; 5. Investigar patologias, acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicaes; 6. Promover a preveno de doenas que afetaro a fase adulta, sobretudo as patologias cardiovasculares; 7. Identificar casos de dficit cognitivo, verificando provveis causas e promovendo os encaminhamentos necessrios; 8. Verificar e/ou identificar casos de abuso fsico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes; 9. Participar de comits que tratam da sade da criana e adolescente; 10. Participar de campanhas e/ou capacitaes referentes ao diagnstico precoce de cncer infantil; 11. Atuar ativamente em aes que visem o bem estar fsico e emocional da criana e adolescente. FUNO GINECOLOGIA E OBSTETRCIA: este profissional tem como atribuies as j elencadas na funo Generalista e as que se seguem: 1. Acompanhar gestaes, com a devida assistncia ao pr-natal; 2. Rastrear cncer de colo de tero atravs do teste Papanicolau; 3. Detectar cncer de mama mediante anamnese, exame fsico e mamografia; 4. Avaliao, diagnstico e tratamento de doenas do aparelho reprodutor feminino; 5. Realizar ecografias ginecologias/obsttricas; 6. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. FUNO MEDICINA DO TRABALHO: 1. Realizar exames admissionais, de retorno ao trabalho, peridicos e demissionais fazendo exame clnico, interpretando os resultados dos exames e os comparando com as exigncias psicogrficas de cada tipo de atividade; 2. Proceder a exames peridicos de todos os empregados conforme necessidade e/legislao pertinente, com enfase para os cargos expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e interpretando os resultados dos exames complementares; 3. Realizar exames mdicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, idosos ou portadores d necessidades especiais, fazendo anlise, exame clnico e interpretando os resultados de eames complementares; 4. Fazer tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas de sade; 5. Avaliar, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando periodicamente os Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

locais de trabalho, para sugerir Administrao medidas destinadas a remover e atenuar os riscos existentes; Participar, com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas sobre proteo a sade e preveno de acidentes dos trabalhadores, sobre as condies de trabalho, fatores de insalubridade, de fadiga e outros; Implementar medidas de segurana e proteo do trabalhador, promover campanhas de sade e aes de controle de vetores e zoonoses; Elaborar e executar aes para promoo da sade; Prescrever medidas higinicas e dietticas e ministrar tratamentos preventivos; Realizar os procedimentos de readaptao funcional instruindo o setor competente para mudana de atividade do servidor; Participar juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade do trabalhador, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNO PSIQUIATRIA: este profissional tem como atribuies as j elencadas na funo Generalista e as que se seguem: 1. Realizar observaes clnico-psiquitricas e elaborar laudo psiquitrico correspondente, com diagnstico e orientao teraputica; 2. Ministrar tratamento mdico-psiquitrico para recuperao dos pacientes internados; 3. Elaborar laudo sobre a imputabilidade e penal e periculosidade dos pacientes; 4. Elaborar diagnstico de distrbios psiquitricos decorrentes do uso e/ou dependncia de substncias psicoativas; 5. Manter registro dos exames realizados para fins de diagnstico; 6. Orientar a realizao de atividades interdisciplinares a fim de reabilitar ou desenvolver o individuo em nvel neuropsquico; 7. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNO INFECTOLOGISTA: este profissional tem como atribuies as j elencadas na funo Generalista e as que se seguem: 1. Estudar doenas causadas por microorganismos (vrus, bactrias, protozorios, helmintos e demais agentes patgenos); 2. Diagnosticar, tratar e acompanhar pacientes portadores de doenas infecciosas e parasitrias, infeces oportunistas, doenas sexualmente transmissveis DST, e demais patologias de cunho infeccioso; 3. Atuar na preveno primria (educao em sade e vacinao) de doenas infecciosas; 4. Realizar preveno secundaria de doenas infecciosas, tratando-as e prevenindo incapacidades provocadas por tais doenas; 5. Pesquisar, desenvolver e orientar programas de preveno de infeco hospitalar; 6. Rastrear doenas infecciosas, tomando as medidas necessrias para controle e erradicao das mesmas; 7. Desenvolver e conduzir pesquisas microbiolgicas a fim de descobrir e erradicar agentes causadores de doenas infecciosas; 8. Promover e participar de campanhas de preveno s doenas infecciosas; 9. Preencher formulrios de notificao compulsria; 10. Colaborar na elaborao de material didtico para fins de preveno e/ou erradicao das doenas infecciosas; 11. Elaborar laudos, pareceres tcnicos, instrues normativas e relatrios inerentes s atividades de infectologia; 12. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes sua especialidade; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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FUNO MEDICINA GERAL COMUNIRIA: este profissional tem como atribuies as j elencadas na funo Generalista e as que se seguem: 1. Implementar aes de promoo da sade, tanto individual quanto coletiva; 2. Prescrever medidas higinico-dietticas; 3. Ministrar tratamentos preventivos; 4. Rastrear doenas prevalentes; 5. Implementar medidas de biossegurana e de proteo comunidade; 6. Implementar medidas de sade ambiental; 7. Promover campanhas de sade e atividades de educao em sade; 8. Promover aes de controle de vetores e zoonoses; 9. Divulgar informaes em mdia; 10. Prescrever imunizao; 11. Auxiliar na elaborao de normatizao de atividades mdicas; 12. Administrar situaes de urgncia e emergncia; 13. Compor comisses mdicas que busquem a promoo da sade comunitria; 14. Desempenhar outras tarefas correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar comprometimento; 4. Prestar atendimento humanizado; 5. Apresentar capacidade de ateno seletiva; 6. Possuir capacidade de raciocnio lgico e abstrato; 7. Ser tolerante e altrusta; 8. Ser emptico aos servidores; 9. Demonstrar rapidez de percepo; 10. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 11. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 12. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 13. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e no-verbal; 14. Ser capaz de adequar linguagem ao pblico onde estiver inserido; 15. Saber ouvir; 16. Demonstrar meticulosidade; 17. Possuir capacidade de liderana; 18. Ser resolutivo e imparcial; 19. Observar os preceitos ticos da profisso. CONDIES DE TRABALHO a) A exposio a agentes biolgicos (vrus, fungos e bactrias) inerente ao cargo; b) Manipula documentos sigilosos.

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MDICO VETERINRIO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 350 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina Veterinria; b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIO SUMRIA: Praticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o bem-estar animal; promover sade pblica e defesa do consumidor; exercer defesa sanitria animal; desenvolver atividades de pesquisa e extenso; atuar no controle de qualidade de produtos. Fomentar produo animal; atuar na rea de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na elaborao de legislao pertinente. ATRIBUIES TPICAS: 1. Realizar exame, diagnstico e aplicaes de teraputica mdica e cirrgica veterinria; 2. Dimensionar plantel e estudar viabilidade econmica da atividade; 3. Realizar anlise zootcnica para subsidiar diagnstico de eficincia produtiva; 4. Desenvolver programas de controle sanitrio de plantis; 5. Elaborar projetos de instalaes e equipamentos zootcnicos; 6. Desenvolver programas de melhoramento gentico; 7. Avaliar caractersticas reprodutivas de animais; 8. Elaborar programas de nutrio animal e supervisionar qualidade dos ingredientes utilizados na alimentao animal; 9. Selecionar linhagens vegetais e desenvolver produo de forragens; 10. Controlar servios de inseminao artificial; 11. Atestar o estado de sanidade de animais domsticos e dos produtos de origem animal, em suas fontes da produo, fabricao ou de manipulao. 12. Realizar exame clnico de animais, efetuar coleta de material para exame laboratorial ou solicitar exames auxiliares de diagnstico, se necessrio; 13. Orientar tcnicos laboratoriais quanto a procedimentos de coleta e de anlises anatomopatolgicas, histopatolgica, hematolgica, imunolgica e demais que se fizerem necessrias, quando necessrio; 14. Interpretar resultados de exames auxiliares de diagnstico e diagnosticar patologias 15. Prescrever tratamento e indicar medidas de proteo e preveno; 16. Realizar sedao, anestesia, tranquilizao e cirurgias em animais; 17. Realizar eutansia e necropsia animal; 18. Realizar intervenes de odontologia veterinria; 19. Elaborar, implementar e monitorar projetos e programas de controle e erradicao de zoonoses; 20. Executar atividades de vigilncia epidemiolgica; 21. Analisar relatrio tcnico de produtos de uso veterinrio 22. Notificar doenas de interesse sade animal; 23. Vistoriar e controlar trnsito de animais, eventos agropecurios e propriedades rurais; 24. Promover aes de profilaxia zoolgica; 25. Planejar, orientar e supervisionar a manuteno de linhagens, promovendo o melhoramento das espcies animais. 26. Desenvolver e executar programas de reproduo, nutrio e higiene sanitria. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2233-05 Nvel I: B19 Nvel III: B25 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B22 Nvel IV: B28 Jornada: 08 horas dirias

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27. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. 28. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir capacidade de liderana; 4. Possuir capacidade de raciocnio lgico e abstrato; 5. Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; 6. Demonstrar rapidez de percepo; 7. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 8. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 9. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 10. Observar os preceitos ticos da profisso. CONDIES DE TRABALHO a) A exposio a agentes biolgicos, fsicos e qumicos inerente ao cargo.

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NUTRICIONISTA GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 357 Referncias Salariais Carga horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Nutrio; b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIO SUMRIA: Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); planejar, organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinicosanitrio; promover programas de educao nutricional. Ministrar palestras. ATRIBUIES TPICAS: 1. Analisar carncias alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietticos; 2. Examinar o estado de nutrio do indivduo ou do grupo, avaliando as variaveis relacionadas aos disturbios alimentares 3. Proceder ao planejamento e elaborao de cardpios e dietas especiais, baseando-se nas diversas patologias, na observao da aceitao dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e tcnicas de introduo gradativa de produtos naturais mais nutritivos e econmicos, para oferecer refeies balanceadas; 4. Elaborar mapa diettico, verificando, no pronturio dos doentes, a prescrio da dieta, dados pessoais e resultados de exames de laboratrio, para estabelecer tipo de dieta, distribuio e horrio de alimentao de cada paciente; 5. Planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas de nutrio no mbito da sade pblica, educao, trabalho e demais setores que compem a Municipalidade. 6. Planejar e elaborar cardpios, baseando-se na observao da aceitao dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e tcnicas de preparao dos mesmos; 7. Controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio dos alimentos a fim de contribuir para a melhoria protica, racionalidade, economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas; 8. Desenvolver campanhas educativas e outras atividades que contribuam para a criao de hbitos e regimes alimentares saudveis; 9. Elaborar programas de educao e readaptao alimentar; 10. Elaborar estimativas para proviso de insumos conforme tcnicas administrativas e nutricionais; 11. Acompanhar e orientar o trabalho do pessoal tcnico e auxiliar, supervisionando o preparo e a distribuio das refeies, o recebimento, a estocagem e a distribuio de gneros alimentcios; 12. Prescrever suplementos nutricionais necessrios complementao da dieta; 13. Realizar treinamento na rea de atuao, conforme necessidade; 14. Preparar listas de compras de produtos utilizados, baseando-se nos cardpios e no nmero de refeies a serem servidas e no estoque existente; 15. Participar de comisses e grupos de trabalho encarregados da compra de gneros alimentcios, alimentos semi-preparados e refeies preparadas, aquisio de equipamentos, maquinria e material especfico a fim de garantir a regularidade e eficincia do servio; 16. Zelar pela conservao dos alimentos estocados, providenciando as condies necessrias para evitar deteriorao e perdas; 17. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, maquinas, equipamentos e local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2237-10 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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18. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir capacidade de liderana; 4. Demonstrar iniciativa e criatividade; 5. Prestar atendimento humanizado; 6. Saber ouvir; 7. Possuir capacidade de raciocnio lgico e abstrato; 8. Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; 9. Demonstrar rapidez de percepo; 10. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 11. Ter habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar; 12. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 13. Observar os preceitos ticos da profisso. CONDIES DE TRABALHO a) A exposio a agentes biolgicos (vrus, fungos e bactrias) inerente ao cargo; b) Obrigatrio o uso de equipamento de proteo individual quando realizar trabalhos em reas culinarsticas.

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ORIENTADOR TCNICO ESPORTIVO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 364 Referncias Salariais Carga horria: 20 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Educao Fsica; b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIO SUMRIA: Desenvolver e ministrar aes voltadas prtica de atividades fsicas; ensinar tcnicas desportivas; realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes; avaliar e supervisionar o preparo fsico dos usurios do programa; acompanhar e supervisionar as prticas desportivas; elaborar informes tcnicos e cientficos na rea de atividades fsicas e do desporto. ATRIBUIES TPICAS: 1. Organizar, supervisionar e coordenar jogos e eventos esportivos; 2. Participar de comisses tcnicas correlatas ao cargo; 3. Planejar, organizar e supervisionar projetos na rea esportiva; 4. Elaborar programas de treinamento das diversas modalidades desportivas; 5. Coordenar e assessorar as atividades dos centros esportivos do Municpio; 6. Elaborar boletins, regulamentos, questionrios e outros documentos na rea de esportes; 7. Realizar vistorias nos locais de competies, preparar os locais de jogos e competies, verificar nmero de rbitros necessrios, e demais variveis necessrias atividade; 8. Ministrar e/ou coordenar aulas, cursos, seminrios e treinamentos na rea de esporte; 9. Avaliar o desenvolvimento e crescimento das atividades desportivas nos centros esportivos; 10. Disseminar o hbito da atividade fsica; 11. Educar os movimentos, desenvolver a fora, aumentar a flexibilidade e prevenir atrofias musculares; 12. Auxiliar no tratamento de indivduos portadores de deficincia fsica e de necessidades especiais; 13. Organizar grupos esportivos e recreativos; 14. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; 15. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Ser dinmico e criativo; 4. Demonstrar comprometimento; 5. Possuir capacidade de liderana; 6. Possuir habilidades de inovao; 7. Possuir resistncia fsica e respeitar os limites desta; 8. Demonstrar rapidez de percepo; 9. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 10. Demonstrar habilidade para lidar com frustraes; 11. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 12. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 13. Demonstrar viso sistmica e holstica; 14. Observar os preceitos ticos da profisso. Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2241-35 Nvel I: B01 Nvel III: B07 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B04 Nvel IV: B10 Jornada: 04 horas dirias

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CONDIES DE TRABALHO a) A atividade exercida, predominantemente, ao ar livre.

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PEDAGOGO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 365 Referncias Salariais Carga horria: 40 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Pedagogia. DESCRIO SUMRIA: Elaborar e executar planos e programas de trabalho visando estimulao cognitiva e de psicomotricidade de crianas; realizar pesquisa e planejamento educacional; atuar na rea de educao especial. No desenvolvimento das atividades, viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo entre setores e/ou Secretarias e associaes comunitrias. Elaborar e executar planos, programas e projetos na rea pedaggica. Ministrar treinamentos para funcionrios e profissionais que atuam com crianas, adolescentes, adultos e idosos; ATRIBUIES TPICAS: 1. Elaborar, organizar, coordenar e realizar programas de atendimento psicoeducacional dos educandos, emitindo parecer diagnstico; 2. Atender educandos que necessitem de atendimento pedaggico especializado, encaminhando para servios ou profissionais visando o atendimento mdico, pedaggico, psicolgico, fonoaudiolgico, fisioterpico ou outros, quando necessrio; 3. Orientar o corpo docente e administrativo das escolas e outras instituies quanto ao desenvolvimento cognitivo do educando avaliado, bem como sugerir atividades diferenciadas a serem trabalhadas em classes do ensino regular e nas diversas modalidades de atendimento em educao especial; 4. Informar e orientar a famlia quanto s condies cognitivas do educando, orientando-a quanto a atitudes que colaborem no seu processo de desenvolvimento cognitivo e comportamental; 5. Acompanhar o desenvolvimento do educando em CMEIs, escola regular ou outras modalidades de atendimento ao muncipe; 6. Participar, coordenar e orientar equipe multidisciplinar a fim de avaliar e propor diagnsticos, procedendo aos encaminhamentos que se fizerem necessrios; 7. Participar e contribuir junto comunidade, em programas de preveno, identificao, encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais; 8. Prestar assessoria psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais; 9. Prestar atendimento individual e/ou grupal com vistas a orientao vocacional, profissional e existencial; 10. Orientar alunos na aquisio de mtodos e hbitos de estudos, com vistas ao melhor rendimento escolar; 11. Levar o educando a desenvolver sua personalidade, integrando-o ao meio; 12. Prestar, ao educando, assistncia individual ou grupal, utilizando tcnicas psicopedaggico; 13. Prevenir problemas de baixo rendimento escolar, participando de programas de recuperao de alunos; 14. Identificar as necessidades dos alunos a fim de estabelecer os planos de ao pedaggica; 15. Acompanhar a elaborao, execuo, avaliao de projetos de ensino, pesquisa e extenso; 16. Desenvolver tcnicas e novas metodologias para maior rendimento no processo de ensinoaprendizagem; 17. Participar de equipes multidisciplinares de programas e projetos comunitrios, contribuindo na sua especialidade; 18. Desenvolver trabalhos de ao educativa, visando a melhor integrao da famlia, unidade social e comunidade; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2394-15 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 08 horas dirias

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19. Planejar e desenvolver programas de estimulao essencial s crianas e adolescentes, adultos e idosos; 20. Planejar, orientar e executar projetos de educao informal comunidade; 21. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. 20. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Possuir capacidade de liderana; 4. Possuir capacidade de raciocnio lgico e abstrato; 5. Demonstrar iniciativa e criatividade 6. Demonstrar rapidez de percepo; 7. Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; 8. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 9. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 10. Observar os preceitos ticos da profisso. CONDIES DE TRABALHO a) O cargo poder ser alocado nos diversos projetos mantidos pela Administrao Pblica Municipal.

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PSICOLGO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 373 Referncias Salariais Carga horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Psicologia; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades de rea e afins. ATRIBUIES TPICAS: 1. Desenvolver diagnstico organizacional e psicossocial no setor em que atua visando identificar necessidades e usurios alvos de sua atuao; 2. Planejar, desenvolver, executar, acompanhar, validar e avaliar estratgias de intervenes psicossociais diversas, a partir das necessidades e usurios identificados; 3. Participar de equipes multidisciplinares e programas de ao comunitria visando a construo de aes integradas voltadas a preveno e/ou reabilitao de pessoas com distrbios do comportamento; 4. Desenvolver aes de pesquisas e aplicaes prticas da psicologia no mbito da sade, educao, trabalho, social e demais reas do comportamento humano; 5. Desenvolver outras atividades que visem a preservao, promoo, recuperao, reabilitao da sade mental e valorizao do homem; 6. Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticam e avaliam distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; 7. Investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; 8. Reunir, interpretar e aplicar dados cientficos relativos ao comportamento humano e aos mecanismos mentais; 9. Fazer observaes, exames e experincias para medir certas capacidades fsicas e mentais; 10. Analisar os efeitos da hereditariedade e do ambiente, a vinculao com grupos sociais e outros fatores sobre a mentalidade e o comportamento do indivduo; 11. Definir e avaliar caractersticas afetivas, intelectuais, sensoriais e motoras para orientao, seleo e treinamento; 12. Planejar e executar planos e programas, visando estimular uma maior produtividade no trabalho, realizao e satisfao pessoal, envolvendo indivduos e grupos; 13. Orientar e encaminhar indivduos para atendimento curativo e/ ou preventivo, no mbito da sade mental; 14. Orientar pais e responsveis, sobre processos de integrao em unidades sociais e programas de atendimento especfico, de crianas e adolescentes; 15. Planejar e coordenar grupos operativos entre funcionrios e/ ou comunidade, visando a resoluo de problemas referentes ao convvio scio-cultural; 16. Avaliar crianas, atravs da aplicao de testes psicolgicos de inteligncia, maturidade psicomotora, Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2515-10 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41.

sensrio-motor, bem como testes informais utilizando-se de entrevista operativa centrada na aprendizagem, diagnstico operatrio, aquisio da linguagem escrita e provas acadmicas, conforme encaminhamento; Orientar pais e professores sobre processos de integrao de crianas em salas de aulas, escolas especiais e outros; Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto as crianas, atravs de orientaes, visando a melhoria da qualidade do ensino especial; Elaborar e executar planos e programas de trabalho referentes educao especial, atravs de levantamentos de necessidades, pesquisas e outros; Realizar aes de promoo ao desenvolvimento e acompanhamento de equipes; Realizar interveno em situaes de conflitos no trabalho; Aplicar mtodos e tcnicas psicolgicas, como testes, provas, entrevistas, jogos e dinmicas de grupo; Assessorar as diversas Secretarias para facilitar processos de grupo e desenvolvimento de lideranas para o trabalho; Planejar, desenvolver e avaliar aes destinadas a facilitar as relaes trabalhistas, produtivas e de promoo da satisfao de indivduos e grupos no mbito organizacional; Propor o desenvolvimento de aes voltadas para a criatividade, auto-estima e motivao do usurio; Atuao em equipe multidisciplinar e/ou interdisciplinar para elaborar, implementar, desenvolver e avaliar de programas e polticas de desenvolvimento de recursos humanos; Participar em recrutamento e seleo de pessoal; Participar em programas e atividades de sade e segurana no trabalho, sade mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho; Realizar pesquisas relacionadas Psicologia Organizacional e do Trabalho; Participar de processos de desligamento de pessoal e programas de preparao para aposentadoria; Cooperar em projetos de ergonomia (mquinas e equipamentos de trabalho); Realizar avaliao psicolgica em candidatos ao ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura por meio de concurso pblico, bem como em servidores, utilizando instrumentos e tcnicas especficas; Elaborar laudos psicolgicos de candidatos e servidores, envolvendo diagnsticos e prognsticos, sugerindo avaliaes complementares e psiquitricas, com a finalidade de informar sobre as condies psicolgicas; Realizar o encaminhamento de candidatos e servidores a instituies especializadas, indicando as necessidades teraputicas, quando necessrio; Emitir diagnsticos da capacidade laborativa residual de servidores, analisando em conjunto com profissionais da equipe multidisciplinar, os indicadores necessrios readaptao, recapacitao funcional, bem como indicar as funes compatveis com as condies do servidor a ser reabilitado; Realizar aes preventivas na rea da sade do servidor; Realizar avaliao, orientao, encaminhamento e acompanhamento de servidores, com problemas referentes ingesto de lcool e outras drogas; Elaborar anlise profissiogrfica de funes do quadro da Prefeitura, determinando os requisitos psicolgicos necessrios para as mesmas; Elaborar e emitir laudos, atestados e pareceres mediante necessidade do indivduo e/ou da organizao; Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. Desempenhar outras atividades correlatas.

COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar iniciativa e criatividade; 4. Possuir capacidade de liderana; 5. Possuir capacidade de raciocnio abstrato; 6. Demonstrar capacidade de anlise e sntese; Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos

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Prestar atendimento humanizado; Demonstrar rapidez de percepo; Saber ouvir; Demonstrar empatia; Possuir habilidade de lidar com situaes adversas; Trabalhar sob presso; Ser pr-ativo; Ter habilidade de trabalhar em equipe; Comunicar-se de forma clara e eficiente; Demonstrar capacidade de viso holstica e sistmica; Respeitar costumes e crenas; Observar os preceitos ticos da profisso.

CONDIES DE TRABALHO a) Poder realizar atendimentos externos lotao, conforme necessidade da Municipalidade; b) Manipula documentos sigilosos.

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TERAPEUTA OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR GSU Cdigo do cargo: 390 Referncias Salariais Carga horria: 30 horas semanais PR-REQUISITOS a) Ensino superior de Terapia Ocupacional; b) Registro no Conselho de Classe correspondente. DESCRIO SUMRIA: Realizar atendimentos voltados preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando procedimentos especficos de terapia ocupacional. Realizar diagnsticos especficos; analisar condies usurios. Desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida. ATRIBUIES TPICAS: 1. Avaliar o paciente quando sua capacidades e deficincias e selecionar atividades especficas para atingir os objetivos propostos a partir da avaliao; 2. Facilitar e estimular a participao e a colaborao do paciente no processo de habilitao ou reabilitao; 3. Avaliar os efeitos da terapia, estimulando e mensurando mudanas e evoluo; 4. Planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries mdicas; 5. Redefinir objetivos, reformular programas e orientar adequadamente o paciente e familiares, baseandose nas avaliaes; 6. Conduzir programas recreativos voltados reabilitao do indivduo; 7. Analisar atividades sob o aspecto cinesiolgico, anatomo-fisiolgico, psicossocial e cultural com o objetivo de adequar tempo, energia, ateno e interesses do indivduo e do grupo, auxiliando a atingir a independncia no ambiente social, domstico, laboral e de lazer; 8. Coordenar e desenvolver programas que visem preveno da deficincia fsica e mental; 9. Detectar, avaliar e estabelecer planos de atividades em crianas com atraso no desenvolvimento e com deficincias j instaladas; 10. Realizar orientaes prticas e tericas a mes, pais e pessoas que trabalham diretamente com a criana em atraso no desenvolvimento e/ou portadora de seqelas, em seu meio, treinando atividades mais adequadas a serem desenvolvidas, bem como a maneira de desenvolv-las para que atinjam o objetivo desejado; 11. Promover atividades junto pessoa idosa para a manuteno e desenvolvimento de habilidades j existentes, bem como o desenvolvimento de habilidades voltadas sua auto-valorao como pessoa e preveno de possveis incapacidades; 12. Levantar e avaliar as necessidades referentes ao trabalho de terapia ocupacional nos vrios setores da Prefeitura, participando do planejamento de atividades a serem desenvolvidas; 13. Desenvolver aes junto a outros profissionais quanto ao atendimento preventivo e ou curativo no mbito da sade mental; 14. Realizar a avaliao de educandos na sua rea de atuao, emitindo parecer diagnstico; 15. Assessorar os programas educacionais quanto utilizao de materiais ou equipamentos que contribuam para a recuperao dos educandos portadores de necessidades especiais; 16. Elaborar programas de atendimento teraputico pessoa portadora de necessidades especiais, de acordo com situaes especficas; 17. Orientar a famlia quanto execuo de atividades cotidianas que contribuam no processo de educao Municpio de Cascavel Departamento de Recursos Humanos Descrio de Cargos CBO: 2239-05 Nvel I: B16 Nvel III: B22 Nmero de nveis: 4 Nvel II: B19 Nvel IV: B25 Jornada: 06 horas dirias

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e/ou reabilitao do educando; 18. Participar junto comunidade de aes que visem preveno, identificao, encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais; 19. Desenvolver e avaliar programas de Terapia Ocupacional junto criana e ao adolescente, visando a melhoria qualitativa da integrao desses com o meio; 20. Elaborar e analisar relatrios de avaliao e de desenvolvimento das crianas/adolescentes, no atendimento teraputico; 21. Participar na promoo de atividades de informaes, debates a profissionais em entidades sociais e comunidades, sobre temas referentes ao trabalho desenvolvido na rea social; 22. Instrumentalizar a equipe para que possam identificar sinais de comprometimento, avaliando e estabelecendo planos de atividades para as crianas e adolescentes que sero atendidos em grupos ou individualmente; 23. Participar de equipe multidisciplinar no planejamento e elaborao de pesquisas, planos e programas sociais; 24. Desenvolver instrumentos de avaliao e elaborar relatrios; 25. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilbrio emocional; 2. Ser responsvel e disciplinado; 3. Demonstrar comprometimento com o trabalho; 4. Ter habilidades de negociao; 5. Demonstrar empatia e perseverana; 6. Possuir habilidades para trabalhar em equipe; 7. Demonstrar criatividade e iniciativa; 8. Possuir capacidade de liderana; 9. Demonstrar viso holstica e sistmica; 10. Ser flexvel e ter capacidade de agir sob presso; 11. Ser resolutivo e objetivo; 12. Ser pr-ativo; 13. Saber lidar com angstias e frustraes; 14. Prestar atendimento humanizado; 15. Transmitir segurana e confiabilidade; 16. Observar os preceitos ticos da atividade; CONDIES DE TRABALHO a) Obrigatrio o uso de uniforme quando fornecido pela Municipalidade; b) Uso de equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio; c) Manipula documentos sigilosos; d) Poder ocorrer exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos.

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