Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
PERENCANAAN KARIER

PERENCANAAN KARIER

Ratings: (0)|Views: 101 |Likes:
Published by Jerry Makawimbang

More info:

Published by: Jerry Makawimbang on Oct 08, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/22/2012

pdf

text

original

 
PERENCANAAN KARIER
I.
 
PENGANTARSuatu karier adalah semua pekerjaan (atau jabatan) yang dipunyai (atau dipegang) selamakehidupan kerja seseorang. Bagi banyak orang,pekerjaan-pekerjaan tersebut merupakan suatubagian dari rencana yang disusunnya secara hati-hati. Bagi orang lain, karier mereka mungkin sekedar 'nasib'. Memangperencanaan karier tidak menjamin keberhasilan karier, Sikap atasan, pengalaman,pendidikan dan juga nasib memainkan peranan penting dalam permasalahan ini.Tetapi, bagaimana juga perencanaan karier diperlukan bagi para karyawan Untuk selalu siap menggunakan kesempatan karier yang ada. Orang-orang suksesbiasanya mengembangkan berbagai rencana karier dan kemudian berupaya untuk mencapai rencana-rencana mereka. Pendek kata karier harus dikelola melaluisuatu perencanaan yang cermat. Bila tidak, para karyawan akan sering tidak siapmemanfaatkan berbagai kesempatan karier, dan departemen personalia akanmenghadapi kesulitan untuk memenuhi kebutuhan penyrsunan personalia(staffing) internal organisasi.
 
II.
 
PEMBAHASANA.
 
Konsep KarierIstilah "karier" telah digunakan r:ntuk menunjukkan orang - orang padamasing-masing peranan atau status mereka. Literatur ilmu pengetahuanmengenai perilaku (
behavioral science
) pada umunnya menggunakan istilahtersebut dengan tiga Pengertian.1.
 
Karier sebagai suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan - jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau ke lokasi-lokasi yang lebih baik dalam atau menyilang hirarki hubungan kerjaselama kehidupan kerja seseorang.2.
 
Karier sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu polakemajuan yang sistematik dan jelas - jalur karier.3.
 
Karier sebagai sejarah pekerjaim seseorang, atau serangkaian posisi yangdipegangnya selama kehidupan kerja. Dalam konteks ini semua orangdengan sejarah kerja mereka disebut mernpunyai karier. Konsep-konsepdasar perencanaan karier di atas secara lebih terinci dapat diuraikan dalamgambar 7.1 berikut ini
 
 Banyak orang gagal mengelola karier mereka, karena mereka tidak memperhatikan konsep-konsep dasar perencanaan karier ini. Mereka tidak menyadari bahwa sasaran-sasaran karier dapat memacu karier mereka danmenghasilkan sukses yang lebih besar. Pemahaman akan konsep-konseptersebut tidak menjamin kegiatan, tetapi bila hal itu mengarahkan padapenetapan sasaran karier, perencandan karier lebih cenderung terlaksanaMeskipun karier masing-masing orang adalah unik, gambar 7.2menjelaskan secara umum proses perencanaan dan pengembangan karier.proses perencanaan irri memungkinhan para karyawan untuk mengidentifikasikan sasaran - sasaran karier dan jalur - jalur menuju ke

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->