©Kancelaria Sejmu s. 1/752011-10-03
USTAWAz dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i spo
ł
ecznej oraz zatrudnianiuosób niepe
ł
nosprawnych
1)
Rozdzia
ł
1Przepisy ogólneArt. 1.
Ustawa dotyczy osób, których niepe
ł
nosprawno
ść
zosta
ł
a potwierdzona orzecze-niem:1) o zakwalifikowaniu przez organy orzekaj
ą
ce do jednego z trzech stopni nie- pe
ł
nosprawno
ś
ci okre
ś
lonych w art. 3 lub2) o ca
ł
kowitej lub cz
ęś
ciowej niezdolno
ś
ci do pracy na podstawie odr
ę
bnych przepisów, lub3) o niepe
ł
nosprawno
ś
ci, wydanym przed uko
ń
czeniem 16 roku
ż
ycia – zwanych dalej „osobami niepe
ł
nosprawnymi”.
Art. 2.
Ilekro
ć
w ustawie jest mowa o:1) najni
ż
szym wynagrodzeniu – oznacza to minimalne wynagrodzenie za prac
ę
obowi
ą
zuj
ą
ce w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odr
ę
b-nych przepisów;2) osobie niepe
ł
nosprawnej bezrobotnej lub niepe
ł
nosprawnej poszukuj
ą
cej pracy – oznacza to osob
ę
niepe
ł
nosprawn
ą
bezrobotn
ą
lub niepe
ł
nosprawn
ą
poszukuj
ą
c
ą
pracy w rozumieniu
przepisów o zatrudnieniu i przeciwdzia
ł
a-niu bezrobociu
2)
;3) organizacjach pozarz
ą
dowych – oznacza to organizacje pozarz
ą
dowe oraz podmioty wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. odzia
ł
alno
ś
ci po
ż
ytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536);
1)
Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdro
ż
enia dyrektywy 2000/78/WE z dnia 27listopada 2000 r. ustanawiaj
ą
cej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrud-nienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000).Dane dotycz
ą
ce og
ł
oszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie – zdniem uzyskania przez Rzeczpospolit
ą
Polsk
ą
cz
ł
onkostwa w Unii Europejskiej – dotycz
ą
og
ł
osze-nia tych aktów w Dzienniku Urz
ę
dowym Unii Europejskiej – wydanie specjalne.
2)
Obecnie: przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Opracowano napodstawie: tj. Dz. U.z 2011 r. Nr 127,poz. 721, Nr 171,poz. 1016.
©Kancelaria Sejmu s. 2/752011-10-03
4) przeci
ę
tnym wynagrodzeniu – oznacza to przeci
ę
tne miesi
ę
czne wynagro-dzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnianast
ę
pnego miesi
ą
ca po og
ł
oszeniu przez Prezesa G
ł
ównego Urz
ę
du Staty-stycznego w formie komunikatu w Dzienniku Urz
ę
dowym RzeczypospolitejPolskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze
ń
Spo
ł
ecz-nych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z pó
ź
n. zm.
3)
);4a) kosztach p
ł
acy – oznacza to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawc
ę
obowi
ą
zkowe sk
ł
adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe iwypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowi
ą
zkowe sk
ł
adki naFundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Ś
wiadcze
ń
Pracowniczych;5) uczestnictwie w
ż
yciu spo
ł
ecznym – oznacza to mo
ż
liwo
ść
pe
ł
nienia rólspo
ł
ecznych oraz pokonywania barier, w szczególno
ś
ci psychologicznych,architektonicznych, urbanistycznych, transportowych i w komunikowaniusi
ę
;6) wska
ź
niku zatrudnienia osób niepe
ł
nosprawnych – oznacza to przeci
ę
tnymiesi
ę
czny udzia
ł
procentowy osób niepe
ł
nosprawnych w zatrudnieniu ogó-
ł
em, w przeliczeniu na pe
ł
ny wymiar czasu pracy;7) warunkach pracy chronionej – oznacza to warunki, o których mowa w art.28 albo art. 29, i uzyskanie statusu zak
ł
adu pracy chronionej albo zak
ł
aduaktywno
ś
ci zawodowej;8)
przystosowanym stanowisku pracy osoby niepe
ł
nosprawnej – oznacza tostanowisko pracy, które jest oprzyrz
ą
dowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikaj
ą
cych z rodzaju i stopnia niepe
ł
nosprawno
ś
ci;9)
staro
ś
cie – oznacza to tak
ż
e prezydenta miasta na prawach powiatu;10)
niepe
ł
nosprawno
ś
ci – oznacza to trwa
łą
lub okresow
ą
niezdolno
ść
do wy- pe
ł
niania ról spo
ł
ecznych z powodu sta
ł
ego lub d
ł
ugotrwa
ł
ego naruszeniasprawno
ś
ci organizmu, w szczególno
ś
ci powoduj
ą
c
ą
niezdolno
ść
do pracy;11) psie asystuj
ą
cym – oznacza to odpowiednio wyszkolonego i specjalnieoznaczonego psa, w szczególno
ś
ci psa przewodnika osoby niewidomej lubniedowidz
ą
cej oraz psa asystenta osoby niepe
ł
nosprawnej ruchowo, któryu
ł
atwia osobie niepe
ł
nosprawnej aktywne uczestnictwo w
ż
yciu spo
ł
ecz-nym.
Art. 2a.
1. Osob
ę
niepe
ł
nosprawn
ą
wlicza si
ę
do stanu zatrudnienia osób niepe
ł
nospraw-nych pocz
ą
wszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzaj
ą
-cego niepe
ł
nosprawno
ść
.2. W przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzaj
ą
ce-go niepe
ł
nosprawno
ść
, osob
ę
niepe
ł
nosprawn
ą
wlicza si
ę
do stanu zatrudnieniaosób niepe
ł
nosprawnych pocz
ą
wszy od dnia z
ł
o
ż
enia wniosku o wydanie orze-czenia, je
ż
eli z orzeczenia wynika,
ż
e w tym okresie osoba ta by
ł
a niepe
ł
no-sprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia zosta
ł
z
ł
o
ż
ony nie pó
ź
niej ni
ż
w dniunast
ę
puj
ą
cym po dniu, w którym up
ł
yn
ął
termin wa
ż
no
ś
ci poprzedniego orze-czenia potwierdzaj
ą
cego niepe
ł
nosprawno
ść
, z zastrze
ż
eniem ust. 3.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta
ł
y og
ł
oszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 40, poz.224, Nr 134, poz. 903, Nr 205, poz. 1365, Nr 238, poz. 1578 i Nr 257, poz. 1726 oraz z 2011 r. Nr 75, poz. 398.
©Kancelaria Sejmu s. 3/752011-10-03
3. Bez wzgl
ę
du na dat
ę
z
ł
o
ż
enia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwier-dzaj
ą
cego niepe
ł
nosprawno
ść
, osob
ę
niepe
ł
nosprawn
ą
wlicza si
ę
do stanu za-trudnienia osób niepe
ł
nosprawnych równie
ż
w okresie do 3 miesi
ę
cy poprzedza- j
ą
cych dzie
ń
przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, je
ż
eli z tre
ś
ci te-go orzeczenia wynika,
ż
e w tym okresie osoba ta by
ł
a niepe
ł
nosprawna.4. Przepis ust. 1 stosuje si
ę
odpowiednio do dokumentów potwierdzaj
ą
cych wyst
ą
- pienie u pracownika schorze
ń
, o których mowa w art. 26a ust. 1b, lub schorze
ń
okre
ś
lonych na podstawie art. 21 ust. 7.
Rozdzia
ł
2Orzekanie o niepe
ł
nosprawno
ś
ciArt. 3.
1. Ustala si
ę
trzy stopnie niepe
ł
nosprawno
ś
ci, które stosuje si
ę
do realizacji celówokre
ś
lonych ustaw
ą
:1) znaczny;2) umiarkowany;3) lekki.2. Orzeczenie ustalaj
ą
ce stopie
ń
niepe
ł
nosprawno
ś
ci stanowi tak
ż
e podstaw
ę
do przyznania ulg i uprawnie
ń
na podstawie odr
ę
bnych przepisów.
Art. 4.
1. Do znacznego stopnia niepe
ł
nosprawno
ś
ci zalicza si
ę
osob
ę
z naruszon
ą
spraw-no
ś
ci
ą
organizmu, niezdoln
ą
do pracy albo zdoln
ą
do pracy jedynie w warun-kach pracy chronionej i wymagaj
ą
c
ą
, w celu pe
ł
nienia ról spo
ł
ecznych, sta
ł
ej lubd
ł
ugotrwa
ł
ej opieki i pomocy innych osób w zwi
ą
zku z niezdolno
ś
ci
ą
do samo-dzielnej egzystencji.2. Do umiarkowanego stopnia niepe
ł
nosprawno
ś
ci zalicza si
ę
osob
ę
z naruszon
ą
sprawno
ś
ci
ą
organizmu, niezdoln
ą
do pracy albo zdoln
ą
do pracy jedynie w wa-runkach pracy chronionej lub wymagaj
ą
c
ą
czasowej albo cz
ęś
ciowej pomocyinnych osób w celu pe
ł
nienia ról spo
ł
ecznych.3. Do lekkiego stopnia niepe
ł
nosprawno
ś
ci zalicza si
ę
osob
ę
o naruszonej spraw-no
ś
ci organizmu, powoduj
ą
cej w sposób istotny obni
ż
enie zdolno
ś
ci do wyko-nywania pracy, w porównaniu do zdolno
ś
ci, jak
ą
wykazuje osoba o podobnychkwalifikacjach zawodowych z pe
ł
n
ą
sprawno
ś
ci
ą
psychiczn
ą
i fizyczn
ą
, lub ma- j
ą
ca ograniczenia w pe
ł
nieniu ról spo
ł
ecznych daj
ą
ce si
ę
kompensowa
ć
przy pomocy wyposa
ż
enia w przedmioty ortopedyczne,
ś
rodki pomocnicze lub
ś
rodkitechniczne.4. Niezdolno
ść
do samodzielnej egzystencji oznacza naruszenie sprawno
ś
ci organi-zmu w stopniu uniemo
ż
liwiaj
ą
cym zaspokajanie bez pomocy innych osób pod-stawowych potrzeb
ż
yciowych, za które uwa
ż
a si
ę
przede wszystkim samoob-s
ł
ug
ę
, poruszanie si
ę
i komunikacj
ę
.5. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepe
ł
nosprawno
ś
ci oso- by, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza mo
ż
liwo
ś
ci zatrudnienia tej oso- by u pracodawcy niezapewniaj
ą
cego warunków pracy chronionej, w przypad-kach:1) przystosowania przez pracodawc
ę
stanowiska pracy do potrzeb osoby nie- pe
ł
nosprawnej;
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
More From This User
Notes
Load more
