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Explication sur la nouvelle filière SPP

Explication sur la nouvelle filière SPP

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10/10/2011

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Depuis 2004, aucune avancée significative n’avait été obtenue pour les SPP.Le 23 septembre 2011, la Dynamique des acteurs de la sécurité civile, représentant une large majorité de la profession(FO - SNSPP - Avenir Secours - UNSA - FNSPF) et le Gouvernement ont conclu un protocole d’accord relatif à laréforme de la filière des sapeurs-pompiers professionnels.Ce protocole, résultat de la seule initiative de la Dynamique, n’est pas une fin en soi. Il ouvre la voie à la poursuitedes travaux engagés désormais dans un cadre bien défini.L’objectif est la publication des décrets avant le 31 décembre 2011 (ou au plus tard à la fin du premier trimestre2012), permettant l’application immédiate de la réforme.Ce protocole marque également une nouvelle ère du dialogue social entre l’Etat et les représentants des sapeurs-pompiers, empreint de respect mutuel, d’ouverture d’esprit, d’écoute et de confiance restaurée. Enfin,la Dynamique, après avoir été reçue à sa demande le 29 juin dernier par le président de l’ADF, vient de prendreà nouveau une initiative afin de le rencontrer prochainement.
La nouvelle filière permettra demain de :
diversifier les possibilités de devenir SPP,rétablir la cohérence des grades et des emplois,reconnaître la place et les responsabilités des sapeurs-pompiers de tout grade,disposer de réelles perspectives de carrière en améliorant leur déroulement,imposer la spécificité des SPP au sein de la fonction publique,renforcer la complémentarité entre les sapeurs-pompiers,améliorer le pouvoir d’achat.
Tout savoir sur 
La nouvelle filièredes sapeurs-pompiers professionnels
 Les autres dossiers qui s’inscrivent dans la rénovation de la flière
Ces différents dossiers, directement liés à celui de la filière, ont été abordés au cours des discussions et vontêtre traités dans les prochaines semaines et les prochains mois :les quotas opérationnels et d’encadrement et leur cohérence avec la nouvelle filière ;le régime indemnitaire, en particulier la prime de responsabilité, pour garantir le niveau actuel de traitementdessapeurs-pompiers ;la revalorisation des cadres d’emplois des personnels des services de santé et de secours médical ;l’achèvement des réflexions sur la catégorie A, avec notamment la question de l’avenir de l’examen decommandant, et les emplois supérieurs de direction ;la situation des personnels des CTA/CODIS pour une reconnaissance des emplois dans le cadre du parcoursqualifiant ;la révision de l’organisation et du contenu de la formation pour l’ensemble des cadres d’emplois de la filière,notamment des officiers, avec pour objectif la valorisation des formations à l’ENSOSP ;la révision des modalités et du contenu des épreuves des différents concours et examens ;le dossier « Santé et sécurité en service » en tenant compte des spécificités du métier de sapeur-pompier, sansoublier la fin de carrière, la protection sociale….
 
Mon avenir dans la nouvelle filière
(Aujourd’hui, demain, après demain..) 
I - Catégorie C
La catégorie C comprendrait 2 cadres d’emplois :
- celui des sapeurs/caporaux, comprenant 4 grades (SPP2, SPP1, caporal, caporal-chef)- celui des sous-officiers, comprenant 2 grades (sergent, adjudant).
Les SPP seront automatiquement reclassés dans le même grade (les sapeurs reclassés sapeur 1
ère 
classe, les caporaux => caporaux, les sergents => sergents et les adjudants => adjudants) sauf dispositions particulières.
Je pourrais devenirJe deviendraisNotes
Sapeur 2
ème
classeSapeur 1
ère
classe
Avec au moins 2 ans deservices et après réussiteà un examen professionnel,permettant la vérification del’acquisition de la FI.
- Cette mesure serait applicable au cours du premier semestre 2013 ;- Traduisant une règle en vigueur dans la fonction publique (nombreuxrecrutements), ce nouveau mode d’accès permettra aux SPVles plus motivés et dont la qualité des services est reconnued’intégrer la filière SPP ;- Cet accès serait limité à 1/3 des postes à pourvoir. En l’absencede recrutement de SPP au titre du concours, aucun recrutementsans concours ne peut intervenir.
Je suis
Sapeur 
(ou candidat à un concours SPP - ou inscrit sur une liste d’aptitude)
Je seraisJe deviendraisNotes
Sapeur 1
ère
classeCaporal
Au choix, les SPP1 justifiantau moins de 3 ans dans leurgrade (comme aujourd’hui).
- Avancement des SPP2 au grade SPP1 : accès rapide et concret augrade SPP1 et à l’échelle 4.
Je suis
Caporal ou caporal-chef 
Je seraisJe deviendraisNotes
Caporal
- Mesure particulière :
Les actuels caporaux-chefs reclassés caporauxconserveront à titreindividuel l’appellationde caporal chef.
Caporal-chef
Au choix, les caporaux,justifiant au moins de 6 ansdans leur grade et la FAE dechef d’équipe depuis au moins5 ans.
Sergent
Concours interne : 30%,caporal ou caporal-chef,justifiant au moins de 3 ansdans l’un ou l’autre grade,FAE de chef d’équipe ;Examen professionnel :50%, caporal ou caporal-chef,justifiant au moins de 6 ansdans l’un ou l’autre grade,FAE de chef d’équipe.
Aujourd’hui, les caporaux peuvent devenir sergent avec cinq ansde services effectifs ; c’est la seule perspective dont ils disposent.Demain, ils pourront :-Devenir caporal-chef, avec 6 ans d’ancienneté : soit un an deplus qu’aujourd’hui pour accéder au grade supérieur mais avecla même échelle indiciaire que les sergents actuels ;-Passer le concours interne pour devenir directement sergent,avec 3 ans d’ancienneté dans les grades de caporal ou caporal-chef : soit 2 ans de moins, avec une échelle indiciaire dotée d’unindice terminal amélioré ;- Passer un examen professionnel pour devenir sergent, avec6 ans d’ancienneté dans les grades de caporal ou caporal-chef,soit un an de plus qu’aujourd’hui pour accéder au grade supérieurmais en bénéficiant de la nouvelle échelle indiciaire de sergentdotée d’un indice terminal amélioré ;- Être nommé au choix au grade de sergent, enjustifiant de 6 ans aumoins dans le grade de caporal-chef.
Je suis
SPV 
Justifiant au moins de 3 ans de services et de la FIA SPV complète
 
Je suis
Caporal ou caporal-chef 
*
Justifiant au moins de 6 ans dans le grade de caporal et ayant atteint au moins le 6
ème
échelon (351)
Je suis
Sergent ou sergent-chef 
Je seraisJe deviendraisNotes
Caporal-chef(nouveau grade)
- Mesure particulière :
Le reclassement dans le nouveaugrade de caporal-chef de tous lesactuels caporaux et caporaux-chefs remplissant les conditions*(cf. ci-dessus) serait effectuéprogressivement au cours des5 prochaines années (20% par an).
- Mesure particulière : caporal /caporal-chef à sergent
Pendant 5 ans, pourront accéderau grade de sergent, au choix,les caporaux et caporaux-chefsreclassés, exerçant ou ayantexercés les fonctions de chefd‘agrès « 1 équipe » depuis 3 ans(3 ans glissants et cumulablesau-delà de la date de parutiondu décret) et justifiant de laformation.
Sergent
Concours interne : commecaporal ;Examen professionnel :comme caporal ;Au choix : 20%, caporal-chef, justifiant au moinsde 6 ans dans leur grade,certification de l’emploiopérationnel de chef d’équipe.
- La nouvelle échelle indiciaire est portée à l’indice 479 contre446 aujourd’hui (351-479) :- Dans le cadre de la procédure de reclassement, il conviendrade veiller en particulier à éviter les inversions de carrière ;- Le reclassement dans le nouveau grade concerne les caporauxet caporaux-chefs les plus anciens dans leur grade. Lesmodalités restent à préciser ;- La mesure particulière d’accès au grade de sergent vise àrétablir la cohérence des grades et des emplois, ainsi quela reconnaissance des parcours professionnels.
Je seraisJe deviendraisNotes
Sergent
- Mesure particulière :sergent à adjudant
Pendant 5 ans, pourront accéderau grade d’adjudant, au choix,les sergents reclassés, exerçantou ayant exercés les fonctionsde chef d‘agrès « tout engin »depuis 3 ans (3 ans glissants etcumulables au-delà de la date deparution du décret) et au moins7 ans dans leur grade (anciennetéconservée comprise) et justifiantde la formation.
Adjudant
Au choix, pour les sergents,justifiant au moins de 6 ansdans leur grade (commeaujourd’hui).
Lieutenant de 2
ème
classe
Concours interne (pour 70%des postes), les sergentstitulaires de la FAE « chefd’agrès tout engin », justifiantde 9 ans dans leur grade.
- Les grades de sergent et d’adjudant relèveront du nouveaucadre d’emplois des sous-officiers de SPP ;- La nouvelle échelle indiciaire est portée à l’indice 499 contre479 aujourd’hui (336-499) ;- La mesure particulière d’accès au grade d’adjudant vise àrétablir la cohérence des grades et des emplois, ainsi quela reconnaissance des parcours professionnels.
Je suis
Adjudant ou adjudant-chef 
Je seraisJe deviendraisNotes
Adjudant
- Mesure particulière :adjudant à lieutenantde 2
ème
classe
Pendant 5 ans, pourront accéderau grade de lieutenant de 2
ème
classe, par examen professionnel,les adjudants exerçant ou ayantexercés les fonctions de chefde groupe ou chef de salledepuis 3 ans.
Lieutenant de 2
ème
classe
Concours interne (pour 70% des pos-tes), les adjudants, justifiant au moinsde 3 ans dans leur grade,Au choix (pour 30% des postes) lesadjudants, justifiant au moins de 8 ansdans leur grade.
Lieutenant de 1
ère
classe
Pourront accéder au grade delieutenant de 1
ère
classe, parexamen professionnel,les adjudants, justifiant au moinsde 8 ans dans leur grade.
- La mesure particulière d’accès au gradede lieutenant vise à rétablir la cohérence desgrades et des emplois, ainsi que la reconnais-sance des parcours professionnels ;- Le reclassement des adjudants s’effectue surune grille normée plus favorable.

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