Randstad Marktbrief oktober 2011

Cijfer
Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie Inflatie Werkloosheid Banen Vacatures openstaand 1,5% -30 -0,5 2,6% 5,4% 7.914.000 137.400

Periode
kwartaal 2, 2011 sep 2011 sep 2011 aug 2011 aug 2011 kwartaal 2, 2011 kwartaal 2, 2011

Cijfer
2,8% -19 -3,3 2,6% 5,3% 7.889.000 135.300

Voorgaande periode
kwartaal 1, 2011 aug 2011 aug 2011 juli 2011 juli 2011 kwartaal 1, 2011 kwartaal 1, 2011

Economie en conjunctuur

De werkgelegenheid blijft groeien in de zorg en in de uitzendbranche UWV WERKbedrijf denkt dat de werkgelegenheid in ons land de komende tijd nog zal toenemen in de zorg en in de uitzendbranche. Maar dat zijn dan ook wel de enige sectoren waarin nog groei te verwachten is. Volgens UWV WERKbedrijf kan de uitzendsector profiteren van de economisch onzekere tijden. De vraag naar flexibele arbeidskrachten neemt dan vooral in technische functies toe. In de zorg groeit de werkgelegenheid als gevolg van de vergrijzing. UWV WERKbedrijf verwacht dat in de industrie het aantal banen zal krimpen door toenemende internationale concurrentie, terwijl bedrijven bovendien scherper op de kosten gaan letten. In de overheidssector zijn het vooral bezuinigingen die een daling van de werkgelegenheid veroorzaken. Het totale aantal banen in Nederland is in het tweede kwartaal van 2011 gegroeid, net als het aantal vacatures.

ANP, ABU, NBBU, 6 september 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

De Nederlandse economie gaat een nieuwe fase in: laagconjunctuur In augustus is de Nederlandse economie in een nieuwe fase terechtgekomen. Volgens het conjunctuurbeeld van het CBS hebben we geruime tijd in de herstelfase verkeerd, maar zijn we nu teruggezakt in een laagconjunctuur. Het conjunctuurbeeld, dat wordt samengesteld op basis van een aantal economische indicatoren, ziet er een stuk slechter uit dan in juli van dit jaar. In het eerste kwartaal bedroeg de economische groei op jaarbasis nog 2,8%, maar in het tweede kwartaal was dat nog maar 1,5%. En als we het tweede kwartaal vergelijken met het eerste kwartaal, is de Nederlandse economie er zelfs maar 0,1% op vooruitgegaan. Bovendien nam het vertrouwen onder consumenten in augustus flink af. Ook de ondernemers in de industrie waren somberder dan in juli.

InFinance.nl, 14 september 2011

De groei loopt vertraging op Cijfers van de Europese Commissie en het Europese statistische bureau Eurostat laten zien dat de economische groei in de Europese Unie (EU) in de loop van dit jaar is afgenomen. Naar verwachting zal er aan het eind van 2011 zelfs nauwelijks meer sprake zijn van groei. Over het hele jaar gezien boeken de eurolanden samen nog een economische groei van 1,6%. Nederland zit volgens Eurostat met een groei van 1,7% net boven het gemiddelde. Olli Rehn, eurocommissaris van Economische Zaken, denkt ondanks het moeizame herstel niet dat er een tweede economische recessie aankomt. Terwijl de groei afneemt, stijgen de prijzen en neemt de werkgelegenheid toe. In de eurozone zijn goederen en diensten dit jaar tot nu toe gemiddeld 2,5% duurder geworden. Ook hier zit Nederland iets boven het gemiddelde. De werkgelegenheid in de eurozone is ten opzichte van een jaar geleden met 0,4% gestegen. In Nederland is op dit gebied ongeveer dezelfde trend te zien.

Elsevier, 15 september 2011

Meer mensen zonder baan In augustus 2011 telde het CBS 8.000 werklozen mr dan in juli, toen de werkloosheid voor het eerst sinds lange tijd weer opliep. In totaal zitten nu 421.000 mensen zonder werk. Dat is 5,4% van de beroepsbevolking. De werkloosheid is vooral gestegen onder mensen tussen 25 en 45 jaar. In deze leeftijdsgroep zaten in de eerste helft van 2011 nog 170.000 mensen zonder werk, in augustus waren dat er 186.000.

ANP, 15 september 2011

De inflatie loopt langzaam maar zeker op

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

In de maand augustus kwam de inflatie in Nederland uit op 2,6% op jaarbasis. Een maand eerder gingen de prijzen ook al met 2,6% omhoog. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) viel de inflatie in september nog iets hoger uit: in die maand was het gemiddelde prijsniveau in ons land 2,7% hoger dan een jaar eerder. Sinds de zomer van vorig jaar is de inflatie langzaam maar zeker opgelopen, van 0,8% in juni 2010 naar 2,7% in september 2011. Vooral de prijzen van energie, tabak, autobrandstoffen, telefoon- en internetdiensten, kleding en brandstof stegen relatief snel.

RTL-Z, 8 september 2011 Nu.nl, 6 oktober 2011

Meer vacatures In het tweede kwartaal waren er in Nederland meer vacatures dan in de eerste drie maanden van het jaar. Eind juni 2011 waren er 137.000 vacatures, 2.000 mr dan eind maart. Het was voor de vijfde achtereenvolgende keer dat het aantal openstaande vacatures steeg.

Centraal Bureau voor de Statistiek, 7 oktober 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

Marktontwikkelingen

De slimste regio heeft een tekort aan slimme mensen Vorig jaar riep de denktank Intelligent Community Forum de regio Eindhoven uit tot de slimste regio ter wereld. Desondanks kampt Eindhoven met een gebrek aan technisch opgeleid personeel. Volgens Brainport Development zijn er in de regio te weinig succesvolle beginnende bedrijven en is er een gebrek aan durfinvesteerders. Vergeleken met een gevestigde technologieregio als Silicon Valley in de Verenigde Staten ontbreekt het de regio Eindhoven aan internationale allure. Silicon Valley, waar de hightechindustrie vorig jaar zon 6,5 miljard euro aan investeringen aantrok en werk biedt aan 250.000 mensen, is het grote voorbeeld voor Eindhoven.

Elsevier, 3 september 2011

Werkgevers gaan minder mensen aannemen Veel werkgevers denken dat ze het komende kwartaal minder personeel zullen aannemen. Voor het derde kwartaal rekenden de meeste werkgevers nog op een toename van het aantal werknemers met 1%, voor het vierde kwartaal gaan ze uit van een daling van 3%. Vooral in de sectoren bouw en transport, opslag en communicatie verwachten werkgevers dat er geen nieuw personeel bij komt.

de Volkskrant, 13 september 2011

Een slapeloze nacht van zondag op maandag Bijna tweederde van de werknemers in Nederland heeft op zondagavond moeite om de slaap te vatten. Wanneer de nieuwe werkweek zijn schaduw vooruit werpt, slaat bij maar liefst 61% van de werkenden de stress toe. Niet meer dan 21% van de Nederlandse werknemers heeft nergens last van en slaapt ook in de nacht van zondag op maandag als een roos. Uit eerder onderzoek bleek dat werknemers in Belgi mr stress op het werk ervaren dan in Nederland. Maar die spanning krijgt blijkbaar in veel gevallen pas op maandagmorgen vat op onze zuiderburen, want slechts 57% van de Belgen ligt te woelen aan de vooravond van de werkweek.

IntermediairPW, 19 september 2011

Een greep uit de miljoenennota 2012 * De werkgeversbijdrage voor de kinderopvang gaat met ruim 40% omhoog. Ook werknemers gaan meer betalen als ze gebruik maken van kinderopvang. Het kabinet ontziet daarbij wel de lagere inkomens. De overheidsbijdrage in de vorm van de kinderopvangtoeslag wordt gekoppeld aan het aantal uren dat de minst werkende partner werkt.

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

* Gemiddeld gaan we er in koopkracht volgend jaar 1% op achteruit. * Bij uitkeringsinstituut en arbeidsbemiddelaar UWV verdwijnen op termijn 5.000 tot 6.000 banen, bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) 400 tot 450 en bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ongeveer 350. * Het kabinet bezuinigt 690 miljoen euro op het re-integratiebudget om werklozen aan een baan te helpen. * Om mensen langer aan het werk te houden, komt er een vitaliteitsregeling en gaat de aowleeftijd in 2020 van 65 jaar naar 66 jaar. * Op 1 januari 2012 vormen de Arbeidsinspectie, Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en Inspectie Werk en Inkomen samen de nieuwe Inspectie SZW. * Het kabinet bezuinigt niet op onderwijs en besteedt zelfs 10,5 miljoen euro extra aan de Lerarenbeurs. * Een mobiliteitsbonus moet het voor oudere werknemers aantrekkelijker maken om langer te blijven werken. Werkgevers krijgen de bonus bijvoorbeeld als ze 55-plussers en arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder in dienst nemen. * Het kabinet vindt dat arbeidsmigratie (ook) nadelen heeft. Daarom worden malafide uitzendbureaus en werkgevers harder aangepakt. Verder mogen werkgevers alleen arbeidsmigranten aannemen voor wie een tewerkstellingsvergunning nodig is als ze kunnen aantonen dat zij vacatures niet kunnen vervullen met het arbeidsaanbod uit Nederland.

P&O Actueel, 20 september 2011

Haal jij nou ns koffie! Uit onderzoek van Samsung in Groot-Brittanni blijkt dat werknemers zich het meest ergeren aan collegas die nooit vragen of ze voor iemand anders een kopje koffie kunnen meebrengen. Collegas die luidruchtige telefoongesprekken voeren of een onaangenaam geurende lunch meenemen, blijken ook buitengewoon veel irritatie op te wekken. En dan zijn er natuurlijk de trage computers, kapotte printers en onnodige e-mails, stuk voor stuk veelgenoemde bronnen van ergernis. Veel werknemers hopen dat er ooit een printer wordt uitgevonden die zichzelf repareert en zelf cartridges bijvult of vervangt.

AD, 20 september 2011

Je collega wordt zelden je vriend Vriendschappen op het werk komen niet veel voor. Onderzoek van Intermediair onder 400 hoogopgeleiden laat zien dat maar n op de vijf werkenden wel eens vrienden heeft gemaakt op de werkvloer. Drie van de vier werknemers vinden hun collegas aardige mensen, maar meer ook niet. Buiten het werk om maakt maar 10% van de werknemers wel eens een afspraak met een

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

collega. De meeste hoogopgeleide werkenden (79%) vertellen wel eens iets over het weekend, maar slechts n op de vijf durft daarbij ook een verhaal te vertellen over een avondje stevig doorzakken. Ongeveer een kwart van de werknemers zegt zich te ergeren aan het lawaai dat collegas maken en aan geroddel op het werk.

Arbo Magazine, september 2011

Uitbuiters moeten gaan uitkijken De nieuwe Inspectie SZW gaat in 2012 werkgevers hard aanpakken als zij hun werknemers uitbuiten. De Inspectie SZW, waarin volgend jaar de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) samengaan, beschouwt diverse ernstige overtredingen als uitbuiting. Werkgevers die hun personeel ongezond en onveilig laten werken, onder het minimumloon betalen, zwart betalen en/of identiteitspapieren laten inleveren, kunnen rekenen op strenge maatregelen. Bij overtredingen zal de Inspectie de inkomsten van werkgevers afnemen die door frauduleus handelen zijn verkregen. Bovendien kunnen die werkgevers rekenen op hoge boetes en in het uiterste geval op het stilleggen van het bedrijf. Naast uitbuiting gaat de Inspectie volgend jaar ook extra aandacht besteden aan uitkeringsfraude en illegale arbeid in land- en tuinbouw, bouw, schoonmaak, uitzendbranche, horeca, detailhandel en autobranche. In deze sectoren zijn de risicos en de kans op overtredingen het grootst. Bedrijven die zich wl aan de regels houden, krijgen het juist makkelijker: daar gaat de Inspectie twee jaar lang niet meer op bezoek.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 22 september 2011

Werknemers blijven zitten waar ze zitten Veel werknemers zijn toe aan een nieuwe baan, maar blijven in de huidige onzekere economische tijden liever nog even bij dezelfde werkgever. Volgens de nieuwste Randstad Werkmonitor is de mobiliteitsindex opvallend sterk gedaald: van 96 in maart van dit jaar naar 90 in september. Veel werknemers hebben al langer dan een halfjaar belangstelling voor een andere baan. Toch denkt slechts 17% dat het waarschijnlijk is dat zij binnen zes maanden bij een andere werkgever in een vergelijkbare functie aan het werk zijn. Nog minder werknemers (12%) verwacht bij een andere baas in een nieuwe functie aan de slag te gaan.

IntermediairPW.nl, 23 september 2011

Steeds meer mensen werken (wel eens) thuis Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) constateert dat de populariteit van thuiswerken toeneemt. In 2005 deed ruim 25% van de werknemers een deel van het werk thuis. De thuiswerkers gingen gemiddeld 5,5 uur per week thuis aan de slag. Vijf jaar later deed ruim 27%

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

van de werknemers een deel van het werk vanuit huis. Ze deden dat gemiddeld 6,2 uur per week. Hoogopgeleiden hebben de meeste belangstelling voor thuiswerken. Bijna de helft van de hoogopgeleide werknemers brengt een deel van hun arbeidsuren thuis door. Thuiswerken komt meer voor bij 25-plussers dan bij jongeren.

Nu.nl, 3 oktober 2011

Over een paar maanden kunnen we ons hele spaarloon opnemen Dat er een einde komt aan de spaarloonregeling, was al een tijdje bekend. Om werknemers wat extra bestedingsruimte te geven, heeft het kabinet nu besloten dat het opgebouwde tegoed vanaf 1 januari 2012 voor iedereen vrij opneembaar is, zonder nadelige fiscale gevolgen. Iedere werknemer kon tot nu toe jaarlijks maximaal 613 euro belastingvrij sparen op een geblokkeerde bankrekening. Na vier jaar konden zij het bedrag vervolgens opnemen. Vanaf 1 januari geldt die verplichte wachttijd dus niet meer, maar deelnemers aan een spaarloonregeling kunnen er natuurlijk ook voor kiezen hun spaargeld gewoon op de spaarloonrekening te laten staan.

ANP, 6 oktober 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

Beroepsbevolking

We hebben straks te weinig kappers en loodgieters Het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) waarschuwt dat Nederland over negen jaar te maken krijgt met een tekort van een kwart miljoen vakmensen. Daarbij moeten we denken aan kappers, loodgieters en andere ambachten. Om de belangstelling voor ambachten te stimuleren, is het HBA van start gegaan met de campagne Ieder zijn vak. In Nederland bestaat 12% van de werkzame beroepsbevolking uit ambachtslieden. In totaal zijn er in Nederland 242.000 ambachtelijke bedrijven met minder dan 100 werknemers. Die bedrijven vormen ongeveer 30% van alle Nederlandse ondernemingen. Volgens het HBA is het tekort aan ambachtslieden nu al een concreet probleem voor fietsenmakers, glazenwassers en stratenmakers en over een paar jaar zullen ook kappers en schoonheidsspecialisten er mee te maken krijgen. Het HBA wil dat het onderwijs zich minder gaat richten op algemene vorming, waardoor jongeren sneller een beroepskeuze maken.

Trouw, 2 september 2011

Honderdduizenden vrouwen staan in de startblokken De Nederlandse arbeidsmarkt laat de mogelijkheden van zon 1,1 miljoen voornamelijk laagopgeleide vrouwen onbenut. Uit onderzoek van Research voor Beleid, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), blijkt dat 85% van deze vrouwen in eerste instantie aangeeft dat zij niet willen of kunnen werken. Als ze vervolgens informatie krijgen over de voor- en nadelen van werken, willen veel vrouwen alsnog aan de slag. De overheid zou de drempel naar de arbeidsmarkt voor deze groep vrouwen kunnen verlagen door informatie te geven over positieve aspecten van een betaalde baan, zoals het verhogen van eigenwaarde, een inkomen, onafhankelijkheid, nuttig bezig zijn en het leggen van sociale contacten.

de Volkskrant, 2 september 2011

Moeders werken voor het geld De meeste werkende moeders zijn tevreden met hun baan, maar de inhoud van het werk is niet hun belangrijkste motivatie. Uit onderzoek van Jongegezinnen.nl blijkt dat moeders vooral werken voor het geld. Daarnaast vinden ze ook de sociale contacten belangrijk, willen ze mr zijn dan alleen moeder en hebben ze er behoefte aan om zo nu en dan het huis uit te zijn. Na de geboorte van de kinderen is 74% van de moeders minder gaan werken. Ongeveer een derde van de werkende moeders zou liever nog wat minder werken dan nu het geval is. Als beide ouders

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

werken en een kind wordt ziek op school of op het kinderdagverblijf, dan haalt in driekwart van de gevallen de moeder het kind op. Blijkt het kind s ochtends al ziek, dan nemen de vaders daarvoor net zo vaak vrij als de moeders.

IntermediairPW.nl, 8 september 2011

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft weinig vrouwen in de top Over enkele jaren wordt het voor beursgenoteerde bedrijven verplicht om minimaal 30% van de topbanen in te vullen met vrouwen. Uit de Dutch Female Board Index 2011 blijkt dat het Nederlandse bedrijfsleven op dit moment nog ver achterblijft bij die eis. Een meerderheid van de bedrijven heeft zelfs nog geen enkele vrouwelijke commissaris of bestuurder in dienst. De wet schrijft voor dat in 2016 zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen voor minimaal 30% uit vrouwen bestaat. In Nederland voldoet op dit moment alleen TNT Express aan die eis. Ook KPN, Unilever, PostNL en Ahold hebben relatief veel vrouwen in de top, al voldoen ze nog niet in beide raden aan de toekomstige wettelijke eis. Het Nederlandse bedrijfsleven telt 55 vrouwelijke commissarissen (11,8%), drie meer dan vorig jaar. In de raden van bestuur hebben elf vrouwen (4,4%) zitting, twee meer dan vorig jaar.

de Volkskrant, 8 september 2011

Uitzendbureaus houden 65-plussers aan het werk In de cao van brancheorganisatie NBBU is een bepaling opgenomen, die gepensioneerden in staat stelt om na hun 65ste door te werken. In de bepaling, die al sinds 2009 geldt, staat dat 65plussers maximaal 28 tijdelijke contracten kunnen krijgen. Daarvoor konden mensen na hun 65ste maar drie keer met een tijdelijk contract worden aangenomen. De NBBU denkt met de bepaling tegemoet te komen aan de wens van ouderen, van wie de meesten volgens de brancheorganisatie graag de mogelijkheid willen hebben om door te werken. Bij de 80 uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de NBBU werken zeker 10.000 mensen van 65 jaar of ouder.

de Volkskrant, 13 september 2011

Aan hboers gaat de crisis grotendeels voorbij Hboers behoren nog steeds tot de meest kansrijke starters op de arbeidsmarkt. De economische crisis en de crisis in het hoger beroepsonderwijs hebben daar weinig invloed op gehad. Van de hboers die in 2009 zijn afgestudeerd, heeft 80% in 2010 een baan gevonden op zijn of haar niveau. Hbo-studenten geven hun eigen opleiding een opvallend lage beoordeling. Volgens 35% van de studenten is het niveau niet uitdagend genoeg en de helft vindt dat de opleiding niet goed op de praktijk aansluit. Verder zegt 40% dat medestudenten die volgens hen onvoldoende

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

presteerden toch een diploma kregen. Twee van de drie hboers vindt dat het tijdens de opleiding makkelijk is om bij groepswerk te profiteren van de inspanningen van anderen.

Intermediair, 16 september 2011

De FNV gaat akkoord met het pensioenakkoord De federatieraad van de FNV heeft ingestemd met het pensioenakkoord dat de sociale partners (werkgevers, werknemers en overheid) eerder dit jaar hebben gesloten. De aow-leeftijd kan nu in twee stappen omhoog naar 67 jaar in 2025. Het pensioenakkoord heeft de gemoederen binnen de vakcentrale maandenlang beziggehouden. De twee grootste bonden binnen de FNV Bondgenoten en Abvakabo- waren tegen het akkoord en hebben uiteindelijk zelfs het vertrouwen in federatievoorzitter Agnes Jongerius opgezegd. De twee bonden beschikken samen wel over de meeste leden, maar niet over een meerderheid in de federatieraad, die uiteindelijk het laatste woord had. Een commissie van goede diensten gaat nu proberen de verschillende partijen binnen de vakcentrale weer bij elkaar te brengen.

De Telegraaf, 20 september 2011

Laagopgeleide werknemers kunnen geen kant op Voor laagopgeleide werknemers zijn er op de arbeidsmarkt nauwelijks mogelijkheden om door te groeien. Ook de kans op een beter salaris is daardoor klein. Deze werknemers bevinden zich in een zogenaamde fuikbaan: een baan waarvan je weet dat het niet zal lukken om eruit te groeien. Veel mensen komen in een fuikbaan terecht met het idee dat ze uiteindelijk iets beters zullen vinden. Als dat niet lukt, passen ze hun verwachtingen aan en juist daardoor blijven ze uiteindelijk in hun baan hangen. Naarmate bedrijven zich verder specialiseren, is het voor mensen met een fuikbaan steeds moeilijker om ander werk te vinden.

de Volkskrant, 20 september 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

Branche-informatie

Bouw
Arbouw wil minder dikke bouwvakkers Arbouw signaleert een groeiend aantal te dikke werknemers in de bouw. De arbo-organisatie vindt dat de bouwsector in actie zou moeten komen om overgewicht bij werknemers terug te dringen. Volgens Arbouw is overgewicht in de bouw bij zowel jonge als oudere werknemers bijna gemeengoed aan het worden. Te dikke werknemers lopen een verhoogd risico op hart- en vaatziekten en daardoor zal het verzuim in de bouw op termijn steeds verder oplopen.

Cobouw, 23 september 2011

Ict
Randstad en Vapro gaan operators opleiden De vraag naar operators A/B neemt snel toe. Om aan die groeiende vraag te voldoen, gaan Randstad Techniek en Vapro samen zon 100 operators opleiden. Het is de bedoeling dat de eerste opgeleide operators zich in 2012 melden op de arbeidsmarkt. De vergrijzing slaat in de technische beroepen hard toe. Door vervanging en uitbreiding ontstaan er tot 2014 zon 9.400 vacatures, terwijl er voor deze beroepen maar 4.300 gekwalificeerde starters van school komen. Bovendien is de inwerktijd bij de bedrijven door de specifieke processen vaak lang. De gemiddelde leeftijd van een operator is op dit moment 42 jaar.

PT/ Industrieel Management, augustus/september 2011

Land- en tuinbouw
Boomkwekers zijn zelden ziek In de boomkwekerijsector ligt het ziekteverzuim met 2,2% aanzienlijk lager dan het landelijk gemiddelde van 4,4%. Dat komt in eerste instantie doordat in de boomkwekerij relatief veel jonge mensen werken: ruim een derde van de werknemers is 25 jaar of jonger. Daar komt bij dat werken in de boomkwekerijsector relatief veilig is, zeker in vergelijking met de boomverzorging.

De Boomkwekerij, 9 september 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

Onderwijs
Een leerkracht op de basisschool is meestal een juf De schoolmeester wordt steeds zeldzamer. Slechts 16% van de leerkrachten in het basisonderwijs is een man. Bovendien nemen veel meesters de komende jaren afscheid, waardoor over acht jaar het onderwijzersgilde nog maar voor 12% uit mannen bestaat. Hoe goed een vrouwelijke leerkracht ook is, vooral jongens die thuis niet met een vader opgroeien, zullen op school minder grensoverschrijdend gedrag vertonen en beter presteren als er een meester voor de klas staat. De onderwijzersopleiding zou dan ook meer mannnelijke aspirant-docenten moeten aantrekken. Daarvoor is het belangrijk dat zowel de opleiding als het werk uitdagender worden.

Algemeen Dagblad, 6 september 2011

Leraren worden steeds ouder. En schaarser. Het lerarentekort lijkt op dit moment nog te overzien: vorig schooljaar lag het gemiddelde aantal vacatures zelfs lager dan het jaar ervoor. Als gevolg van de economische recessie mag het onderwijs zich tijdelijk in een stijgende populariteit verheugen. Dat neemt niet weg dat de problemen de komende jaren in een hoog tempo groter worden. Het aantal leerlingen neemt toe en de gemiddelde leraar wordt er niet jonger op. Binnen enkele jaren zal het voortgezet onderwijs daardoor te maken krijgen met een tekort van 4.000 docenten. Dat staat in de nota Werken in

het Onderwijs 2012, die staatssecretaris Halbe Zijlstra van Onderwijs naar de Tweede Kamer
heeft gestuurd. Volgens Zijlstra ontstaan in het basisonderwijs vanaf 2017 weer serieuze tekorten. Rond 2020 zullen vraag en aanbod naar verwachting weer in evenwicht zijn. Vooral in de grote steden is de vraag naar leerkrachten groot.

de Volkskrant, 20 september 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

Uitzendbranche

Het vaste contract heeft zijn langste tijd gehad Directeur Arbeidsmarkt van uitzendbureau Randstad, Marjolein ten Hoonte, denkt dat het vaste contract en de cao in 2030 tot het verleden behoren. Ten Hoonte verwacht dat de arbeidsmarkt steeds flexibeler wordt en dat in de toekomst de competenties van een werknemer meer nadruk krijgen dan het beroep dat hij of zij uitoefent. Een baan voor het leven is er straks niet meer bij. Competenties als flexibiliteit, onafhankelijkheid, klantgerichtheid, commercialiteit, talen en ervaring worden bepalend. Ten Hoonte vindt het belangrijk om de beroepsbevolking op die ontwikkeling voor te bereiden. Ze denkt dat in de toekomst een combinatie van stages en online opleiden ervoor gaan zorgen dat mensen een goede aansluiting krijgen op de behoeften van het bedrijfsleven. De Randstad-bestuurder wijst er verder op dat de vraag naar buitenlandse werknemers verder zal toenemen. Ze ziet het als een uitdaging voor de overheid om de positieve kanten van het inzetten van buitenlandse werknemers te benadrukken.

Nu.nl, 29 augustus 2011

Kamp treedt hard op tegen illegale uitzendbureaus Uitzendbureaus die niet zijn geregistreerd in het handelsregister moeten vanaf volgend jaar rekening houden met stevige boetes. De eerste keer dat een illegaal uitzendbureau tegen de lamp loopt, bedraagt de boete 12.000 euro per werknemer. Dat tarief kan oplopen tot 36.000 euro bij de derde overtreding. De harde aanpak is onderdeel van een wetsvoorstel dat minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Kamp heeft ook een wetsvoorstel in voorbereiding waarmee hij de mogelijkheid wil creren om niet-geregistreerde uitzendbureaus stil te leggen. De praktijk laat zien dat de minister de maatregelen niet voor niets neemt. De Arbeidsinspectie voerde in de eerste helft van dit jaar 278 controles uit in de uitzendbranche en constateerde daarbij in 61 gevallen misstanden met buitenlands personeel en onderbetaling. Brancheorganisaties ABU en NBBU hebben lang aangedrongen op een registratieplicht, omdat zij last hebben van oneerlijke concurrentie van de kant van illegale uitzendbureaus. De minister hoopt dat de uitzendmarkt dankzij de registratieplicht transparanter wordt.

ANP, 4 september 2011

Tempo-Team combineert sociale media en werving Met een nieuwe recruitmentsite denkt uitzendbureau Tempo-Team in te spelen op de wensen van de digitale banenzoeker. Sociale media hebben volgens Tempo-Team een nieuwe dimensie

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

toegevoegd aan digitale werving. Op de nieuwe site bloggen de medewerkers van het uitzendbureau over wat ze op hun werk zoal meemaken. Bezoekers kunnen daar op reageren. Op de site zijn ook korte filmpjes te zien over de beschikbare functies. Tempo-Team is onderdeel van Randstad Holding.

MarketingTribune, 7 september 2011

De uitzendbranche blijft groeien In de periode van week 29 tot en met 32 nam het aantal uitzenduren met 2% toe ten opzichte van vorig jaar. In de daaropvolgende periode van vier weken groeide de omzet met 3%. De uitzendomzet groeide in de genoemde perioden met respectievelijk 5% en 4%. Uit de cijfers van uitzendkoepel ABU blijkt dat de technische sector de grootste winst boekte. In beide perioden lag het aantal uitzenduren in de techniek 13% hoger dan in dezelfde periode in 2010. De administratieve sector en de industrie lieten in beide perioden een bescheiden groei zien. De medische sector noteerde twee keer achter elkaar een lagere omzet dan vorig jaar.

ABU, 6 september 2011

De commercieel directeur van het jaar werkt bij Randstad De Sales Management Association (SMA) heeft Judith Schoenmaekers van Randstad gekozen tot commercieel directeur van het jaar. Schoenmaekers heeft midden in de economische crisis een nieuw salesteam samengesteld. Terwijl marktleiders vaak gericht zijn op het behouden van bestaande klanten, hield het nieuwe salesteam van Randstad zich juist vooral bezig met nieuwe klanten. Schoenmaekers ziet het als haar taak om te vernieuwen en mensen enthousiast te maken voor die vernieuwingen. Bij veranderingen draait het om communiceren, aldus de commercieel directeur van het jaar2011.

Flexmarkt, september 2011

Uitzendkrachten krijgen dezelfde rechten als gewone werknemers Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een voorstel ingediend voor aanpassing van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). In 2008 werden de Europese ministers van werkgelegenheid het erover eens dat uitzendkrachten dezelfde rechten zouden krijgen als de andere werknemers in hetzelfde bedrijf, tenzij sociale partners anders zouden afspreken. De lidstaten kregen tot eind 2011 de tijd om de nationale wetgeving op het besluit aan te passen. De aanpassingen van de WAADI houden in dat uitzendkrachten onder meer op het gebied van lonen en vergoedingen, arbeidstijden en bestrijding van discriminatie dezelfde rechten krijgen. Ook krijgen uitzendkrachten gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen of diensten in de onderneming, zoals de bedrijfskantine of de aanwezige kinderopvangfaciliteiten. De

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

werkgever moet vacatures binnen de organisatie ook aan uitzendkrachten bekend maken. Tenslotte krijgt de WAADI een artikel waarin staat dat het uitzendbureau de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de uitzendperiode niet mag belemmeren.

Salarisnet.nl, 26 september 2011

De Europese uitzendmarkt groeit al 15 maanden achtereen In juni steeg het aantal uitzenduren in de Europese uitzendbranche met 8%. De branche liet daarmee voor de vijftiende maand achtereen een beter resultaat zien dan het voorgaande jaar. De snelheid waarmee de uitzendbranche groeit, neemt wel af. Ook in de omzet is er in de uitzendbranche binnen Europa sprake van een groeivertraging.

Flexmarkt, 27 september 2011

Randstad werkt aan nieuw werk voor overtollig PostNL-personeel Voor een groot aantal PostNL-medewerkers is na de reorganisatie van het productieproces geen baan meer. Randstad Holding en Tempo-Team hebben samen met PostNL het initiatief genomen om die medewerkers weer aan het werk te krijgen. Het initiatief heeft de naam Banenbedrijf gekregen en is erop gericht de medewerkers een inkomensgarantie n uitzicht op een vaste baan te bieden.

RTL.nl, 4 oktober 2011

De Ciett heeft een nieuwe voorzitter Fred van Haasteren is de nieuwe voorzitter van the International Confederation of Private Employment Agencies (Ciett). Van Haasteren, executive vice-president van sociale & algemene zaken bij Randstad, maakt sinds 2008 deel uit van het Ciett-bestuur. Hij is sinds 1982 in dienst van Randstad

Randstad / Ciett, 5 oktober 2011

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011