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Situación Actual de los Salarios Mínimos en Costa Rica

Situación Actual de los Salarios Mínimos en Costa Rica

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Esta investigación tiene como objetivo cuantificar las dimensiones del incumplimiento
del pago de los salarios mínimos en Costa Rica, caracterizar la población afectada y
explorar algunas causas y soluciones.
Esta investigación tiene como objetivo cuantificar las dimensiones del incumplimiento
del pago de los salarios mínimos en Costa Rica, caracterizar la población afectada y
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01/21/2013

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Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialDirección General de Planificación del TrabajoObservatorio del Mercado Laboral
SITUACIÓN ACTUAL DE LOS SALARIOSMÍNIMOS EN COSTA RICA 
 
CRÉDITOSDIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN DEL TRABAJOOBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL
Sofía Ramírez González, Directora General de Planicación del Trabajo Ana María Rojas Solano, Jefe Departamento Estudios SocioeconómicosOrlado García Piedra, Jefe Departamento de Investigación del Mercado Laboral
INVESTIGADORES
 Yadira Ma. Alvarado SalasMartha Argüello OviedoMauricio Corrales AlvaradoMaría Isabel Paniagua Rojas
PNUD Costa Rica
Gabriela Mata Marín, Investigadora y Ocial de Proyectos Área de Desarrollo Humano y Reducción de la PobrezaMTSS, Dirección General de Planicación del Trabajo, Observatorio del Mercado Laboral.Edicio Ebbalar, calle 1, avenidas 5 y 7. San José, Costa Rica. Teléfono (506) 2258-1067Fax (506) 2258-2267Cualquier observación puede ser remitida a las siguientes direcciones electrónicas:soa.ramirez@mtss.go.cr / anamaria.rojas.mtss@gmail.com /orlando.garcia.mtss@gmail.com
Diseño, diagramación e impresión:
Editorama S.A.
Con el apoyo nanciero del Proyecto “Fortalecimiento de las Capacidades Técnicas, deComunicación y Coordinación del Observatorio del Mercado Laboral” PNUD - MTSS
Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Situación Actual de los Salarios Mínimos en Costa Rica.MTSS, Dirección General de Planicación del Trabajo, Observatoriodel Mercado LaboralSan José, CR: MTSS, Octubre, 2011.
 
3
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN................................................................................................................INTRODUCCIÓN..............................................................................................................Objetivo.......................................................................................................................Fuentes de Información...............................................................................................Metodología ...............................................................................................................SALARIOS MÍNIMOS: ORIGEN Y CARACTERÍSTICAS............................................................SALARIOS MINIMOS EN COSTA RICA: INVESTIGACION RECIENTE.......................................SALARIO MINIMUM MINIMORUN EN COSTA RICA 2010....................................................a. Trabajadores afectados..........................................................................................b. Nivel educativo .....................................................................................................c. Ocupaciones..........................................................................................................d. Distribución espacial................................................................................................e. Empresas que no pagan el salario minimum minimorum......................................f. Contraste entre el salario percibido y el minimum minimorum...............................g. Perles de los afectados..........................................................................................h. Salario mínimo por renglón ocupacional del Decreto de Salarios Mínimos............REFLEXIONES FINALES..................................................................................................... ANEXOS..........................................................................................................................BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................................
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