VLADA REPUBLIKE HRVATSKE, zastupana po ministru dr. sc.

Radovanu Fuchsu, ministru znanosti, obrazovanja i porta i NEZAVISNI SINDIKAT ZNANOSTI I VISOKOG OBRAZOVANJA, zastupan po Vilimu Ribiu, dipl. oec., predsjedniku Velikog vijea Sindikata i predsjedniku Sindikata prof. dr. sc. Krunoslavu Pisku, zakljuili su dana 22. listopada 2010. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZNANOST I VISOKO OBRAZOVANJE

I. OPE ODREDBE STRANE KOLEKTIVNOG UGOVORA lanak 1. Ovaj ugovor zakljuuju Vlada Republike Hrvatske i Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja u ime svojih lanova. SADRAJ UGOVORA lanak 2. (1) Ovim Ugovorom utvruju se prava i obveze potpisnika ovog Kolektivnog ugovora. (2) Ovim se Ugovorom utvruju prava i obveze iz rada i po osnovi rada zaposlenika u ustanovama iz lanka 3. ovog Ugovora. MJESNO I STVARNO VAENJE lanak 3. (1) Ovaj Ugovor se primjenjuje u javnim znanstvenim institutima, javnim visokim uilitima, Hrvatskoj akademiji znanosti i umjetnosti, Leksikografskom zavodu Miroslav Krlea i Nacionalnoj i sveuilinoj knjinici. (2) Ovaj Ugovor moe se primjenjivati i na ustanovama ija djelatnost osigurava cjelovitost i potrebni standard sustava visokog obrazovanja na podruju Republike Hrvatske, uz suglasnost Ministarstva i suglasnost Sindikata. VREMENSKO VAENJE I OTKAZ UGOVORA lanak 4. (1) Ovaj Ugovor se zakljuuje na etiri godine. (2) Ovaj Ugovor moe se produiti na vrijeme koje ugovorne strane dogovore, ali ne due od pet godina raunajui od dana zakljuenja ovog Ugovora. (3) Ako se niti jedna strana najkasnije 30 dana prije isteka vaenja ovoga Ugovora pisano ne oituje da ne eli produiti ovaj Ugovor, vaenje Ugovora produava se za jo jednu godinu. (4) Sukladno stavku 3. ovoga lanka, vaenje ovog Ugovora moe se produiti najvie jedan put. (5) Postupak sklapanja novog ugovora poet e najkasnije tri mjeseca prije isteka roka na koji je zakljuen ovaj Ugovor. (6) Ovaj Ugovor moe se pisano otkazati u sluaju bitno promijenjenih gospodarskih okolnosti s otkaznim rokom od 3 mjeseca.

PRAVNO VAENJE lanak 5. Ovaj Ugovor primjenjuje se uvijek osim ako je propisom, kolektivnim ugovorom koji se odnosi na zaposlenike u ustanovama iz lanka 3. ovog Ugovora (kolektivni ugovor na opoj razini ili na razini ustanove i sl.), pravilnicima poslodavca ili ugovorom o radu, za zaposlenike neto povoljnije rijeeno. KOLEKTIVNI UGOVORI USTANOVA lanak 6. O posebnim pitanjima koja nisu obuhvaena ovim Ugovorom i Temeljnim kolektivnim ugovorom za slubenike i namjetenike u javnim slubama moe se pregovarati na razini ustanova iz lanka 3. ovog Ugovora, po prethodno pribavljenoj suglasnosti potpisnika ovog Ugovora te se posebni kolektivni ugovori ustanova iz lanka 3. ovog Ugovora ne mogu sklopiti prije njihova odobrenja. ZNAENJE POJMOVA I SKRAENICE lanak 7. Nazivi i skraenice koji se rabe u ovom Ugovoru: Ministarstvo Ministarstvo znanosti, obrazovanja i porta; Sindikat Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja; ustanova svaka ustanova iz lanka 3. ovog Ugovora; zaposlenik slubenik i namjetenik u ustanovama iz lanka 3. ovog Ugovora; slubenik zaposlenik na znanstveno-nastavnom, umjetniko-nastavnom, znanstvenom, nastavnom, suradnikom i strunom radnom mjestu te ostali zaposlenici na radnim mjestima za koje se kao uvjet zahtijeva zavren sveuilini dodiplomski studij ili struni dodiplomski studij u trajanju od najmanje etiri godine odnosno zavren preddiplomski i diplomski sveuilini studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveuilini studij ili specijalistiki diplomski struni studij; namjetenik zaposlenik na radnom mjestu za koje se kao uvjet zahtijeva zavren struni dodiplomski studij u trajanju kraem od etiri godine odnosno zavren struni studij ili preddiplomski sveuilini studij, te ostali zaposlenici niih razina obrazovanja; sindikalni povjerenik osoba zaposlena u ustanovi iz lanka 3. ovog Ugovora, a koju za povjerenika izabere ili imenuje Sindikat; sindikalni predstavnik predstavnik Sindikata sa svim ovlatenjima iz ovog Ugovora, Temeljnog kolektivnog ugovora za slubenike i namjetenike u javnim slubama i Zakona o radu, a koji nije zaposlen kod poslodavca kod kojega zastupa Sindikat; poslodavac ustanova iz lanka 3. ovog Ugovora; TKU Temeljni kolektivni ugovor za slubenike i namjetenike u javnim slubama; zaposleniko vijee zaposleniko vijee na ustanovi iz lanka 3. ovog Ugovora sa svim pravima i obvezama sukladno Zakonu o radu, Temeljnom kolektivnom ugovoru za slubenike i namjetenike u javnim slubama i odredbama ovog Ugovora.

II. NORMATIVNI DIO 1. PLAE I MATERIJALNA PRAVA 1.1. RADNA MJESTA I PLAE lanak 8. 1) Zaposlenici se rasporeuju na radna mjesta u skladu sa Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima sloenosti poslova u javnim slubama i o tome im se izdaje odluka.

2) Sindikalni povjerenik odnosno sindikalni predstavnik ima pravo uvida u sve odluke o rasporedu zaposlenika na radna mjesta. 3) O prikupljanju, obraivanju, koritenju te dostavljanju podataka o zaposleniku treim osobama poslodavac e donijeti odluku uz predhodnu suglasnost sindikalnog povjerenika.

OBVEZA JAVNOG NATJEAJA lanak 9. 1) Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove na ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja raspisuje se javni natjeaj radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih slubi svim graanima. 2) Potreba za zasnivanjem radnog odnosa oglaava se putem Hrvatskog zavoda za zapoljavanje, na web stranicama i oglasnim ploama HZZ-e i web stranicama i oglasnim ploama ustanova iz l.3. ovog Ugovora te u Narodnim Novinama. 3) Javni natjeaj iz stavka 1. ovoga lanka ne mora se raspisati: - u sluaju sklapanja ugovora o radu na odreeno vrijeme sa zaposlenikom koji zamjenjuje privremeno nenazonog zaposlenika, - u sluaju prelaska znanstvenog novaka s jednog na drugi projekt u istoj ustanovi, uz obveznu pisanu suglasnost Ministarstva, znanstvenog novaka, voditelja obaju projekata i elnika ustanove - u sluaju prelaska znanstvenog novaka s jednog na drugi projekt na drugoj ustanovi, uz obveznu pisanu suglasnost Ministarstva, znanstvenog novaka, voditelja obaju projekata i elnika ustanova (elnika ustanove u kojoj znanstveni novak ima zakljuen ugovor o radu na projektu i elnika ustanove na kojoj se izvodi projekt na koji prelazi) - u sluaju prelaska postdoktoranata (znanstvenih novaka koji su doktorirali prije isteka njihovog ugovora o radu) s jednog na drugi projekt u istoj ustanovi, uz obveznu pisanu suglasnost Ministarstva, znanstvenog novaka, voditelja projekta na koji postdoktorant prelazi i elnika ustanove - u sluaju prelaska postdoktoranata (znanstvenih novaka koji su doktorirali prije isteka njihovog ugovora o radu) s jednog na drugi projekt na drugu ustanovu, uz obveznu pisanu suglasnost Ministarstva, znanstvenog novaka, voditelja projekta na koji postdoktorant prelazi i elnika ustanova(elnika ustanove u kojoj znanstveni novak ima zakljuen ugovor o radu na projektu i elnika ustanove na kojoj se izvodi projekt na koji prelazi) - u drugim slinim opravdanim sluajevima uz obveznu pisanu suglasnost najbrojnijeg sindikata po lanstvu u ustanovi koju daje osoba ovlatena za zastupanje sindikata. 4) Poslodavac je u obvezi na isti nain i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natjeaja. 5) Rok prijave za natjeaj tee od dana objave u Narodnim novinama. ODSUTNOST TAJNOSTI PLAA lanak 10. 1) U sustavu znanosti i visokog obrazovanja nema tajnosti plaa. 2) Javnost plaa osigurava se dostupnou podataka o plaama svih zaposlenika ustanove, svim zaposlenicima ustanove i javnosti, te neposrednim uvidom sindikalnog povjerenika. 3) Sindikalni povjerenik ima pravo najmanje jednom mjeseno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaa s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog zaposlenika. 4) Struktura odbitaka odnosno ustegnua iz plae zaposlenika ne moe biti predmet javne objave te je dunost sindikalnog povjerenika uvati tajnost tih podataka. 1.2. PLAA NA TEMELJU PRIHODA NA TRITU lanak 11.

1) Ako se u ustanovi ostvaruju prihodi na tritu od obavljanja svoje djelatnosti zaposlenicima pripada pravo na odgovarajue uveanje plae. 2) Nain raspodjele prihoda i plaanja rada iz stavka 1. ovoga lanka ureuje se dodatkom ovom Ugovoru, odnosno kolektivnim ugovorom na razini ustanove ili pravilnikom ustanove. 3) Ako se nain raspodjele prihoda i plaanje rada iz stavka 1. ovoga lanka ureuje pravilnikom ustanove, za njegovo donoenje potrebna je suglasnost sindikata. 4) Zaposlenici koji svoje osnovne poslove obavljaju u punom opsegu iz ovoga ugovora nisu duni obavljati dodatne poslove za trite. EVIDENCIJA RADNOG VREMENA lanak 12. 1) Poslodavac je duan voditi evidenciju radnog vremena, a posebno evidenciju rada iznad norme i prekovremenog rada svakog zaposlenika. 2) Na zahtjev zaposlenika ili sindikalnog povjerenika poslodavac im je duan dostaviti evidenciju iz stavka 1. ovoga lanka. 1.3. MATERIJALNA PRAVA NAKNADA ZA TROKOVE DOKTORATA I MAGISTERIJA lanak 13. Zaposlenici u suradnikom, strunom i nastavnom zvanju i na radnom mjestu imaju pravo na naknadu za izradu i opremu doktorata znanosti u jednokratnom neto iznosu od 6.000,00 kuna, te izradu i opremu magisterija znanosti u jednokratnom neto iznosu od 4.000,00 kuna. DODATAK ZA AKADEMSKI STUPANJ lanak 14. 1) Osnovna plaa zaposlenika uveat e se za: 8% ako zaposlenik ima akademski stupanj magistra znanosti 15% ako zaposlenik ima akademski stupanj doktora znanosti. 2) Dodaci iz stavka 1. ovog lanka obraunavaju se dodavanjem na osnovnu bruto plau. UVEANJE VRIJEDNOSTI KOEFICIJENATA SLOENOSTI POSLOVA lanak 15. 1) Pravo na postotno uveanje vrijednosti koeficijenta sloenosti poslova radnog mjesta imaju svi zaposlenici ovisno o ukupnom broju godina radnog staa ostvarenog u ustanovama u sustavu odgoja i obrazovanja te sustavu znanstvene djelatnosti i visokog obrazovanja i to: od 20 do 29 godina radnog staa za 4%; od 30 do 34 godina radnog staa za 8%; od 35 i vie godina radnog staa za 10%. 2) Pravo iz stavka 1. ovog lanka nee se meusobno kumulirati.

SISTEMATSKI PREGLEDI lanak 16. 1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine, imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, organizirano putem ministarstva nadlenog za zdravstvo, a koje e se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mree javne zdravstvene slube, u pravilu prema mjestu rada.

2) Za ene obvezan sistematski lijeniki pregled izmeu ostalog ukljuuje i ginekoloki pregled, Papa-test i pregled dojki, a za mukarce pregled prostate, u skladu s lijenikim standardima, odnosno prema popisu sadraja sistematskog pregleda Hrvatskog zavoda za obvezno zdravstveno osiguranje. 3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira i kontrolira poslodavac, na nain da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi treinu zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovinu zaposlenika iznad 50 godina starosti radi odlaska na pregled u toj tekuoj godini. NAKNADA ZA ODVOJENI IVOT lanak 17. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni ivot od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, razliitog od prebivalita njegove obitelji, ivi odvojeno od obitelji. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga lanka nema zaposlenik koji ivi odvojeno od obitelji ako: poslove obavlja u mjestu rada razliitom od prebivalita njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva, je putem javnog natjeaja primljen u slubu odnosno radni odnos u mjesto rada razliito od prebivalita njegove obitelji, temeljem obveze preuzete ugovorom o kolovanju, poslove obavlja u mjestu rada razliitom od prebivalita njegove obitelji, je nakon zasnivanja radnog odnosa zaposlenika njegova obitelj odselila u drugo mjesto. (3) Naknada se isplauje za pokrie poveanih trokova ivota zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i stalnog mjesta boravka izvan mjesta stalnog prebivalita. (4) Ukoliko je zaposleniku osiguran odgovarajui smjetaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit e se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajui smjetaj i cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit e se 50%. (5) Naknada za odvojeni ivot obitelji i terenski dodatak meusobno se iskljuuju. (6) Naknada za odvojeni ivot od obitelji i naknada trokova prijevoza od mjesta prebivalita do mjesta rada meusobno se iskljuuju. (7) Ugovorne strane sporazumne su da visina naknade za odvojeni ivot od obitelji zaposlenika iznosi najmanje 1.000,00 kuna, odnosno prema sporazumu s Vladom. (8) Zaposlenik nema pravo na naknadu iz stavka 1. ovoga lanka za mjesec u kojem nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. 2. NORMIRANJE RADA 2.1. POSLOVI lanak 18. 1) Obveze zaposlenika u redovnom radnom vremenu u ustanovama utvruju se u okviru 40-satnog radnog tjedna (puno radno vrijeme). 2) Ispunjavanje obveza nastavnika i suradnika na visokim uilitima utvruje se u skladu s optereenjem u izravnoj nastavi temeljem satnice i nastavnog plana i programa. 3) Zaposlenici mogu sklopiti ugovor o radu s vie ustanova (kumulativni radni odnos). 4) Posebnim kolektivnim ugovorom rijeit e se prava zaposlenika koji imaju dva ugovora o radu, od kojih je jedan s poslodavcem izvan sustava znanosti i visokog obrazovanja, tj. s poslodavcem kojega ne obvezuje ovaj kolektivni ugovor, a koja se odnose na plau, uvjete rada, radno vrijeme i slino, i to ona prava koja proizlaze iz specifinosti postojanja dvaju radnih odnosa. 5) Obveze zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme proporcionalno se umanjuju. ZNANSTVENO-NASTAVNA ZVANJA POSLOVI ZAPOSLENIKA U ZNANSTVENO-

-NASTAVNOM ZVANJU lanak 19. 1) Poslovi zaposlenika u znanstveno-nastavnom zvanju u okviru 40-satnog radnog vremena su: preddiplomska, diplomska i postdiplomska nastava predavanja, vjebe, seminari; poslovi koji se smatraju sastavnim dijelom nastavnog optereenja: terenska nastava, konzultacije, mentorstva, korekcije programa, pregled programa, seminarskih radova, mentorstvo diplomskih radova i dnevnika prakse, ispiti, kolokviji, priprema, usavravanje u nastavnim vjetinama, rad u fakultetskom vijeu, rad u fakultetskim povjerenstvima; znanstvenoistraivaki rad i znanstveno usavravanje rad na projektima Ministarstva, ukljuujui i rad na pripremi projekta, znanstveno usavravanje i publiciranje radova. 2) Poslovi iz al. 1. stavka 1. ovoga lanka normiraju se i ine temelj za obraun osnovne plae. 3) Poslovi iz al. 2. stavka 1. ovoga lanka obavljaju se po potrebi i u opsegu koji je nuan i uobiajen za obavljanje poslova iz al. 1. stavaka 1. ovoga lanka odnosno koliko je to potrebno prema okolnostima i pravilima na visokom uilitu. 4) Poslovi iz al. 2. stavka 1. ovoga lanka posebno se ne vrednuju, to ne iskljuuje mogunost drukijeg rjeenja u kolektivnim ugovorima na razini ustanove ili ugovorima o radu.

DODATNI POSLOVI lanak 20. 1) Zaposlenici u znanstveno-nastavnom zvanju mogu obavljati i znanstveni i struni rad za trite koji se obavlja u okviru fakulteta i sredstvima fakulteta. 2) Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka dodatno se plaaju prema zasebnom ugovoru na nain odreen lankom 11. ovoga ugovora. OSTALI POSLOVI lanak 21. Ostali poslovi, koji nisu obuhvaeni lancima 19. i 20. ovoga ugovora (deurstva na prijemnim ispitima, izrada satnice i sl.) posebno se plaaju prema stvarnim satima rada, u visini cijene radnog sata zaposlenika kojega se tim poslovima zaduuje. TROKOVI POSLIJEDIPLOMSKIH DOKTORSKIH STUDIJA lanak 22. Zaposlenicima u suradnikom zvanju na javnim visokim uilitima i javnim institutima koji radi izvrenja svoje obveze zavretka poslijediplomskog doktorskog studija, takav studij pohaaju na svojoj matinoj ustanovi ili na ustanovi s kojom nemaju zakljuen ugovor o radu, poslodavac pokriva trokove kolarine navedenih poslijediplomskih studija, pod uvjetom da se radi o studijskim programima koji su neophodno potrebni za ispunjavanje njihovih obveza iz ugovora o radu i vezani uz radno mjesto na kojem su zaposleni. SURADNIKA ZVANJA ZAPOSLENICI U SURADNIKOM ZVANJU lanak 23. Odredbe lanaka 19., 20., 21., 24. i 25. ovog Ugovora se na odgovarajui nain primjenjuju i na zaposlenike u suradnikom zvanju (asistent i vii asistent). ZNANSTVENA ZVANJA POSLOVI ZAPOSLENIKA U ZNANSTVENOM ZVANJU

lanak 24. 1) Poslovi zaposlenika u znanstvenom zvanju u okviru 40-satnog radnog vremena su: znanstvenoistraivaki rad rad na znanstvenom projektu znanstveno usavravanje; sudjelovanje u radu vijea ustanove i povjerenstvima ustanove. 2) Za obavljanje navedenih poslova zaposlenik u znanstvenom zvanju je plaen prema osnovnom koeficijentu. DODATNI POSLOVI lanak 25. 1) Zaposlenici u znanstvenom zvanju mogu obavljati i znanstveni i struni rad za trite koji se obavlja u okviru ustanove i sredstvima ustanove. 2) Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka dodatno se plaaju prema zasebnom ugovoru na nain odreen lankom 11. ovoga ugovora.

POMONIK RAVNATELJA JAVNOG INSTITUTA lanak 26. Zaposlenik koji obavlja dunost pomonika ravnatelja javnog instituta mora 50% od ukupnoga radnog vremena raditi u znanosti, tako da se kod izbora u zvanje pet godina provedenih na mjestu pomonika ravnatelja rauna kao dvije i pol godine rada u znanosti. NASTAVNA ZVANJA POSLOVI ZAPOSLENIKA U NASTAVNOM ZVANJU lanak 27. 1) Poslovi zaposlenika u nastavnom zvanju u okviru 40-satnog radnog vremena su: preddiplomska i diplomska nastava predavanja, vjebe, seminari; poslovi koji se smatraju sastavnim dijelom nastavnog optereenja: terenska nastava, konzultacije, mentorstva, korekcije programa, pregled programa, seminarskih radova i dnevnika prakse, ispiti, kolokviji, priprema, usavravanje u nastavnim vjetinama, rad u vijeu visokog uilita, rad u povjerenstvima visokog uilita; struno usavravanje odnosno publiciranje radova. 2) Poslovi iz al. 1. stavka 1. ovoga lanka normiraju se i ine temelj za obraun plae. 3) Poslovi iz al. 2. stavka 1. ovoga lanka obavljaju se po potrebi i u opsegu koji je nuan i uobiajen za obavljanje poslova iz al. 1. stavka 1. ovoga lanka odnosno koliko je to potrebno prema okolnostima i pravilima na visokom uilitu. 4) Poslovi iz al. 2. stavka 1. ovoga lanka posebno se ne vrednuju, to ne iskljuuje mogunost drukijeg rjeenja u kolektivnim ugovorima na razini ustanove ili ugovorima o radu. DODATNI POSLOVI lanak 28. 1) Zaposlenici u nastavnom zvanju mogu obavljati i struni rad i usluge za trite koji se obavlja u okviru visokog uilita i sredstvima visokog uilita. 2) Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka dodatno se plaaju prema zasebnom ugovoru na nain odreen lankom 11. ovoga ugovora. OSTALI POSLOVI lanak 29.

Ostali poslovi, koji nisu obuhvaeni lancima 27. i 28. ovog ugovora (deurstva na prijemnim ispitima, izrada satnice i slino) posebno se plaaju prema stvarnim satima rada, u visini cijene radnog sata zaposlenika kojega se tim poslovima zaduuje. 2.2. NORMIRANJE RADA U NASTAVI lanak 30. 1) Visoka uilita ustrojavaju i izvode nastavu na sveuilinim i strunim studijima. 2) Nastava na studijima izvodi se u skladu sa studijskim programom i izvedbenim planom kojim se u dijelu utvruje i oblik njezina izvoenja (predavanja, vjebe, seminari, konzultacije, mentorstvo, provjere znanja i dr.). 3) Nastava iz stavka 1. ovoga lanka izvodi se u nastavnim grupama ija je satnica propisana izvedbenim planom, koji je trajno dostupan na slubenim Internet stranicama visokog uilita. lanak 31. 1) U izvoenju nastave koja se normira ovim ugovorom sudjeluju nastavnici i suradnici u radnom odnosu, kao i vanjski suradnici. 2) U nastavi mogu sudjelovati i zaposlenici koji pod neposrednim strunim nadzorom nastavnika i suradnika sudjeluju u pripremi dijela nastave (struni suradnici, laboranti, instruktori, programeri i ostalo pomono nastavno osoblje), u skladu s nastavnim planom i studijskim programom. NASTAVNE GRUPE lanak 32. 1) Nastavne grupe u preddiplomskoj i diplomskoj nastavi broje: a) za predavanje do 150 studenata b) za seminare do 30 studenata c) za vjebe: auditorne vjebe, vjebe iz stranog jezika do 30 studenata vjebe tjelesnog odgoja/rekreacije do 40 studenata metodike vjebe, vjebe primijenjene kineziologije do 15 studenata vjebe u praktikumu, laboratorijske, eksperimentalne, terenske, lektorske i govorne, sekcijske i projektantske do 10 studenata konstrukcijske i klinike vjebe do 6 studenata posebne klinike vjebe (ginekoloke, kirurke i sl.) do 4 studenta. 2) Izvoenje nastave na programima, odnosno predmetima s nastavnim grupama razliitim od onih iz stavka 1. ovoga lanka, regulirat e se posebnim aktom ustanove ili kolektivnim ugovorom ustanove koje odobrava ministar. 3) Nastavne grupe na umjetnikim akademijama odredit e se naknadno kolektivnim ugovorom tih ustanova. 4) Nove grupe mogu se ustrojiti kada se broj studenata u grupama povea za najmanje 20% u odnosu na broj propisan stavcima 1. i 2. ovoga lanka. 5) Ako nastavnik obavlja nastavu u dvije ili vie grupa tada takav rad predstavlja normirani rad i plaa se na nain predvien lankom 33. ili 34. ovoga ugovora. 6) Ministarstvo nee snositi trokove izvoenja nastave na programima, odnosno predmetima, na koje se upisalo manje od 10 studenata, osim u sluajevima navedenim u ovom lanku i sluajevima kada to posebno odobri ministar. NASTAVNO OPTEREENJE lanak 33.

1) Puno nastavno optereenje nastavnika izabranih u znanstveno-nastavno zvanje iznosi 300 norma sati godinje. 2) Puno nastavno optereenje zaposlenika izabranih u suradniko zvanje vieg asistenta na sveuilitu iznosi 225 norma sati godinje. 3) Puno nastavno optereenje zaposlenika izabranih u suradniko zvanje asistenta na sveuilitu iznosi 150 norma sati godinje. 4) Puno nastavno optereenje zaposlenika izabranih u suradniko zvanje na veleuilitu i visokoj koli iznosi 300 norma sati godinje. 5) Puno nastavno optereenje nastavnika izabranih u nastavno zvanje iznosi 450 norma sati godinje. 6) Puno nastavno optereenje zaposlenika izabranih u struno zvanje, laboranata te pomonoga nastavnog osoblja iznosi 600 norma sati godinje. 7) Puno nastavno optereenje na umjetnikim akademijama odredit e se posebnim aktom ustanove ili kolektivnim ugovorom ustanove koje odobrava ministar. 8) Obveza nastavnika koji obavlja dunost dekana iznosi 20% punoga nastavnog optereenja (60 norma sati godinje), a prodekana 50% punoga nastavnog optereenja (150 norma sati godinje). 9) Obveza nastavnika koji obavlja dunost proelnika sveuilinog odjela iznosi 50% punoga nastavnog optereenja (150 norma sati godinje), a zamjenika proelnika sveuilinog odjela 80% punoga nastavnog optereenja (240 norma sati godinje). 10) Nastavnik koji obavlja dunost rektora nema obveze u nastavi, a obveza nastavnika koji obavlja dunost prorektora iznosi 20% punoga nastavnog optereenja (60 norma sati godinje). 11) Odstupanje od vrijednosti propisanih stavcima 1. do 5. ovoga lanka koje iznosi do 20% smatra se punim nastavnim optereenjem. 12) Za izraun norma sati vrednuje se: jedan sat predavanja u postdiplomskoj nastavi kao tri norma sata jedan sat predavanja u preddiplomskoj i diplomskoj nastavi kao dva norma sata jedan sat seminara, ako zahtijeva veu aktivnost nego vjebe, kao jedan i pol norma sat jedan sat vjebi kao jedan norma sat jedan sat pomoi kod izvoenja vjebi i ostalih oblika izvoenja nastave kao jedan norma sat. OBRAUN RADA U NASTAVI lanak 34. 1) Nastavnici iznimno mogu izvoditi nastavu vie od punog nastavnog optereenja, raunato prosjeno na punu akademsku godinu. 2) Nastavnici u znanstveno-nastavnom zvanju, nastavnom zvanju te vii asistenti nisu obvezni raditi vie od treine iznad punog nastavnog optereenja. 3) Za rad preko punoga nastavnog optereenja plaa se moe uveati najvie do 37,5% osnovne plae, osim za zaposlenike iz stavka 2. lanka 33. kojima se za rad preko punoga nastavnog optereenja plaa moe uveati najvie do 18,75% osnovne plae. 4) Zaposlenici za svoj rad iznad punoga nastavnog optereenja imaju pravo na uveanje plae kako slijedi: zaposlenici iz stavka 1., 2. i 3. lanka 33. za 1 norma sat 0,104% ukupne godinje osnovne plae. zaposlenici iz stavka 4. lanka 33. za 1 norma sat 0,069% ukupne godinje osnovne plae. zaposlenici iz stavka 5. lanka 33. za 1 norma sat 0,052% ukupne godinje osnovne plae. 5) Rad iznad punog nastavnog optereenja obraunava se prosjeno na punu akademsku godinu. 6) Uveanje plae isplauje se prema planu, a konano se obraunava prema obavljenom radu na kraju akademske godine. 7) Ustanove mogu iz sredstava vlastitih prihoda isplaivati i vea uveanja plae za rad preko punog nastavnog optereenja od onih odreenih ovim lankom. 8) Asistenti, odnosno znanstvenici novaci u pravilu ne smiju raditi preko punog nastavnog optereenja, osim kada za to postoje iznimni razlozi o emu odluuje fakultetsko vijee uz prethodno pribavljeno miljenje zaposlenikog vijea ustanove.

9) Ako zaposlenici iz stavka 8. ovoga lanka ipak rade iznad punog nastavnog optereenja pripada im pravo na uveanje plae u skladu s odredbama stavka 4. ovoga lanka. 10) Obraun rada zaposlenika koji svoje nastavno i znanstveno optereenje ostvaruju u vie visokih uilita obavlja se na nain kao da svoje optereenje ostvaruju na jednom visokom uilitu. 11) Isplatu uveanja plae zaposleniku za rad iznad punoga nastavnog optereenja obavlja ustanova s kojom on ima potpisan ugovor o radu. VIRTUALNA PODJELA RADNOG VREMENA lanak 35. 1) U svim sluajevima kada je, radi reguliranja radnog optereenja, potrebno znati omjer radnog vremena izmeu rada u znanosti i rada u nastavi, kao virtualna (praktika) obraunska vrijednost uzimat e se da se ukupni fond radnog vremena na sveuilitu sastoji od prosjeno 50% radnog vremena u kojem se radi znanost i 50% fonda radnog vremena u kojem se radi nastava, u uvjetima punoga nastavnog optereenja. Iznimno, ukupni fond radnog vremena asistenata na sveuilitu sastoji se od prosjeno 75% radnog vremena u kojem se radi znanost i 25% fonda radnog vremena u kojem se radi nastava, u uvjetima punoga nastavnog optereenja. 2) Budui da se omjer ovih poslova u stvarnom radnom vremenu svakog pojedinca razlikuje, u pravilu bez mogunosti individualne detekcije, ova virtualna veliina ne moe se koristiti za mjerenje i obraun plaanja rada pojedinaca, osim ako se drukije ne uredi posebnim ugovorom na ustanovi. 3) Ovaj virtualni omjer koristit e se u sluajevima kada valja regulirati vrijeme napredovanja zbog rada ili izostanka rada u nastavi, ili u sluajevima kada se u institutima daju dodatna zaduenja izvan teme i projekata MZT-a, u sluaju dodatnih obveza nastavnika koji imaju manju normu od pune u nastavi, i u svim drugim sluajevima kada je to izvedivo i korisno.

3. RADNI UVJETI UVJETI ZA RAD lanak 36. 1) Zaposlenicima u/na znanstveno-nastavnom, znanstvenom, nastavnom i suradnikom zvanju/radnom mjestu trebaju biti osigurani uvjeti za znanstveni odnosno nastavni rad, kao i za napredovanje. 2) Uvjeti za rad su: oprema koja omoguuje zadovoljavajue istraivake i nastavne rezultate u skladu s oekivanjima drutva; sredstva potrebna za eksperimente u koliini i vrsti koja omoguuje valjano i priznato istraivanje; ureena nastavna dvorana (dovoljno topla, prozrana, ista ploa i katedra, nastavniki stolac, platno i ureaj za projekciju, voda, spuva i kreda); struni asopisi vezani uz nastavni predmet odnosno znanstveno podruje, kako domai tako i inozemni; pomo demonstratora pri vjebama, odnosno tehnikog osoblja pri laboratorijskim vjebama; koritenje kompjutora i elektronske komunikacije; telefonske i telefaks veze tijekom cijelog dana, a prema posebnom odobrenju i izvan uobiajenog radnog vremena; zatitne radne kute; deset listova papira po predmetnom studentu i mogunost koritenja fotokopirnog stroja i kompjutora; pristup ustanovi i najnunije uvjete nakon isteka redovnog radnog vremena ustanove prema posebnom odobrenju. 3) Ustanova e osigurati uvjete za rad iz stavka 2. ovoga lanka sukladno svojim mogunostima. 4. IZBORI U ZVANJA I NA RADNA MJESTA

POSTUPAK PRI IZBORU U ZVANJA I NA RADNA MJESTA lanak 37. 1) Kriteriji i postupak za izbor u zvanja i na radna mjesta u pojedinim ustanovama moraju biti odreeni opim aktom ustanove te javno objavljeni i poznati pristupnicima. 2) Kriteriji i postupak iz stavka 1. ovoga lanka obvezno se objavljuju u Narodnim novinama te na Internet stranicama ustanove.

ZADRAVANJE RADNOG MJESTA lanak 38. 1) Ako nakon proteka vremena na koje je zaposlenik bio izabran nije raspisan natjeaj, zaposlenik ostaje u svome zvanju i zadrava svoje radno mjesto do donoenja odluke po raspisanom natjeaju. 2) U sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, sredstva za plau tog zaposlenika osigurava sama ustanova.

PRODUENJE ROKA lanak 39. U vrijeme rodiljnih dopusta, due bolesti zaposlenika ili drugog lana njegove ue obitelji, obavljanja javne dunosti ili drugog opravdanog razloga rokovi za izbor u zvanje i na radno mjesto miruju i nee se uraunavati u rok za izbor, osim u sluaju kad zaposlenik zatrai da mu za navedeno razdoblje rokovi teku. PRODUENJE UGOVORA O RADU lanak 40. 1) Ustanova e zaposleniku na suradnikom radnom mjestu koji ne obrani doktorski rad u propisanom roku produiti ugovor o radu u sluaju da je rad predan i urudbiran najmanje tri mjeseca prije isteka roka. 2) Ugovor o radu iz stavka 1. ovoga lanka produit e se do zavretka postupka obrane, ali ne dulje od 6 mjeseci. OGRANIENJA VEZANA ZA OTKAZ lanak 41. 1) Ako ustanova zaposleniku na znanstveno-nastavnom, umjetniko-nastavnom, znanstvenom i nastavnom radnom mjestu otkae ugovor o radu iz razloga koji nije njegova krivnja (ako ispunjava uvjete, a javnim se natjeajem izabere druga osoba), pripada mu dvostruka otpremnina i dvostruki otkazni rok u odnosu na Zakon o radu. 2) Zaposlenicima u znanstvenom zvanju koji nisu obuhvaeni znanstvenim projektima, ne smije se iz tog razloga raskinuti ugovor o radu prije isteka roka od jedne godine raunajui od zavretka posljednjeg projekta na kojem je zaposlenik sudjelovao. NASTAVNICI U MIROVINI lanak 42. 1) Odravanje nastave predviene izvedbenim planom moe se povjeriti osobi izabranoj u zvanje profesora emeritussa. 2) Odravanje nastave predviene izvedbenim planom moe se povjeriti umirovljenom redovitom profesoru do 70 godina ivota.

3) Nastavniku koji odlazi u mirovinu prije navrenih 65 godina ivota mogu se dati akademska prava do 65 godina ivota u skladu sa statutom visokog uilita. 4) Nastavnik u trajnom zvanju, koji je u mirovini zbog navrenih 65 godina ivota, moe se na odreeno vrijeme zaposliti na drugom visokom uilitu, ako se na raspisani natjeaj u tom visokom uilitu nije javio odgovarajui pristupnik, a najdulje do isteka akademske godine u kojoj je navrio 70. godina ivota. 5) Visoko uilite koje izvodi strune studije moe s osobama izabranim u znanstveno-nastavna, umjetniko-nastavna odnosno nastavna zvanja i radna mjesta, kojima je prestao ugovor o radu radi odlaska u mirovinu s navrenih 65 godina ivota, zasnovati radni odnos do isteka akademske godine u kojoj navravaju 70. godina ivota ako se na raspisani natjeaj nije javio odgovarajui pristupnik. 5. ZNANSTVENI NOVACI UGOVOR O RADU lanak 43. 1) Znanstveni novaci obvezno se biraju u suradnika zvanja. 2) Sa znanstvenim novakom zakljuuje se ugovor o radu na odreeno vrijeme u trajanju od est godina u zvanju i na suradnikom radnom mjestu asistenta. Znanstveni novak duan je upisati poslijediplomski studij. 3) Sa znanstvenim novakom koji je doktorirao moe se zakljuiti ugovor o radu na odreeno vrijeme u zvanju i na suradnikom radnom mjestu vieg asistenta. Trajanje tog ugovora moe biti najvie do isteka razdoblja od ukupno deset godina od zakljuenja prvog ugovora u zvanju i na radnom mjestu asistenta. 4) Ako znanstveni novak doktorira prije roka, ima pravo na produenje ugovora o radu tako da ukupno vrijeme u sustavu u svojstvu znanstvenog novaka ne prelazi deset godina od zakljuenja prvog ugovora. UVJETI RADA lanak 44. 1) Znanstvenim novacima koji rade na visokim uilitima mora se osigurati rad u neposrednoj nastavi. 2) Znanstvenim novacima nakon izbora u zvanje i na suradniko radno mjesto asistenta pripada plaa asistenta, a nakon izbora u zvanje i na suradniko radno mjesto vieg asistenta pripada plaa vieg asistenta. OCJENA I OTKAZ lanak 45. 1) Voditelj projekta jednom godinje podnosi strunom vijeu ustanove i Ministarstvu izvjee o radu znanstvenog novaka koje mora sadravati sve elemente za ocjenu s obrazloenjem. 2) Temeljem negativne ocjene rada znanstvenog novaka ne smije doi do automatskog prestanka financiranja znanstvenog novaka, ali negativna ocjena moe biti razlog za pokretanje postupka osobno uvjetovanog redovitog otkaza ugovora o radu. KRITERIJI ZA UVEANJE GODINJEG ODMORA lanak 46. 1) Trajanje godinjeg odmora utvruje se tako da se na 18 radnih dana dodaju dani prema sljedeim kriterijima: prema sloenosti poslova: poslovi za koje je uvjet doktorat znanosti - 5 dana poslovi za koje je uvjet zavren sveuilini dodiplomski studij ili struni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno zavren preddiplomski i diplomski sveuilini studij ili integrirani preddiplomski i

diplomski sveuilini studij ili specijalistiki diplomski struni studij, odnosno poslovi za koje je uvjet magisterij znanosti - 4 dana poslovi za koje je uvjet zavren struni dodiplomski studij u trajanju kraem od 4 godine, odnosno zavren preddiplomski sveuilini studij ili struni studij - 3 dana poslovi SSS - 2 dana ostali poslovi - 1 dan prema duini radnog staa: od 6 do 12 godina 3 dana od 12 do 18 godina 4 dana od 18 do 24 godina 5 dana od 24 do 30 godina 6 dana od 30 do 36 godina 7 dana preko 36 godina 8 dana prema posebnim socijalnim uvjetima: roditelju, posvojitelju, skrbniku za svako dijete do 15 godina starosti 2 dana roditelju, posvojitelju, skrbniku djeteta s teim smetnjama u razvoju 3 dana osobi s invaliditetom 3 dana prema uvjetima rada: rad na poslovima s posebnim uvjetima rada, izloenost izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada za poslove iz l. 57. st. 1. alineja 1. i 2. 3 dana za poslove iz l. 57. st. 1. alineja 3. i 4. 2 dana 2) Ukupno trajanje godinjeg odmora ne moe iznositi vie od 30 radnih dana, niti manje od 4 tjedna neovisno o broju obraunatih dana godinjeg odmora. 3) Slijepom zaposleniku i zaposleniku koji radi na poslovima, gdje ni uz primjenu mjera zatite na radu nije mogue zatititi zaposlenika od tetnih utjecaja, pripada pravo na godinji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od minimalno 30 radnih dana, a maksimalno 37 radnih dana. STUDIJSKI DOPUSTI lanak 47. 1) Zaposleniku se moe na njegov zahtjev odobriti plaeni ili neplaeni dopust radi: znanstvenog ili strunog usavravanja, sudjelovanja u radu znanstvenih ustanova ili meunarodnih organizacija. 2) Zaposleniku se dopust iz stavka 1. ovoga lanka moe odobriti ako je predvien planom znanstvene i strune djelatnosti ustanove. lanak 48. 1) Radi poslijediplomskog studija u inozemstvu zaposlenicima se moe odobriti dopust najdulje do etiri godine. 2) Radi poslijedoktorskog usavravanja u inozemstvu zaposlenicima se moe jednom odobriti dopust najdulje do dvije godine. 3) Zaposlenici koji su na usavravanju u inozemstvu temeljem stavaka 1. i 2. ovoga lanka imaju pravo na plaeni dopust u trajanju od jedne godine. 4) Ako zaposlenik napusti usavravanje bez suglasnosti poslodavca, duan je vratiti poslodavcu sve trokove koje je poslodavac imao, osim ako je razlog via sila ili tea bolest. 5) Po zavretku usavravanja zaposlenik je duan raditi kod poslodavca najmanje onoliko koliko je proveo na usavravanju, a u protivnom duan je poslodavcu nadoknaditi sve trokove. 6) Sredstva iz stavka 5. ovoga lanka umanjuju se proporcionalno vremenu provedenom na radu nakon strunog usavravanja. lanak 49. 1) Zaposleniku u znanstvenom zvanju znanstvenog suradnika, vieg znanstvenog suradnika i znanstvenog savjetnika i na odgovarajuem radnom mjestu te zaposleniku u znanstveno-nastavnom

zvanju docenta, izvanrednog i redovitog profesora i na odgovarajuem radnom mjestu moe se odobriti pravo na slobodnu studijsku godinu (sabbatical) uz naknadu osnovne plae za znanstveno i struno usavravanje ili za znanstvenostruni rad. 2) Pravo iz stavka 1. ovoga lanka zaposlenici imaju pravo koristiti jednom u svakih sedam godina i to nakon 6 godina neprekidnog rada u znanstvenom ili znanstveno-nastavnom zvanju i na radnom mjestu u istoj ustanovi. 3) Ako zaposlenik raskine ugovor o radu za vrijeme koritenja studijske godine duan je poslodavcu nadoknaditi trokove. lanak 50. Zaposlenicima u znanstveno-nastavnom, znanstvenom, nastavnom i suradnikom zvanju moe se jednom u kalendarskoj godini odobriti plaeni dopust u trajanju do tri mjeseca radi: upoznavanja s novim tehnikama i metodama rada koritenja instrumenata kojih nema u ustanovi, a potrebni su u radu na programu ili projektu suradnje na projektu. lanak 51. Za trajanja radnog odnosa u sustavu znanosti i visokog obrazovanja sveukupno plaeni dopust zaposleniku odobren temeljem lanka 49. i 50. ovoga ugovora ne moe biti dui od pet godina. 7. SIGURNOST NA RADU OBVEZE POSLODAVCA lanak 52. 1) Poslodavac je duan primjenjivati propise s podruja zatite na radu i raditi na unaprijeenju zatite na radu. 2) Radi sprjeavanja ozljeda na radu, profesionalnih i drugih bolesti u svezi s radom, zatite ljudskih ivota, zatite radnog okolia i sprjeavanja nastanka materijalne tete, poslodavac je duan provoditi organizacijske i edukativne programe poduavajui zaposlenike o propisima iz podruja: zatite na radu, zatite od poara, evakuacije i spaavanja u sluaju izvanrednih prilika i zdravstvenog zbrinjavanja zaposlenika, sukladno odredbama Zakona o zatiti na radu. 3) U cilju obavljanja aktivnosti opisanih u prethodnom stavku, poslodavac se obvezuje: - osigurati izradu Procjene opasnosti od strane ovlatenih ustanova, odnosno trgovakih drutva; - obavljati revizije procjene u propisanim rokovima, a izvan rokova u sluajevima propisanim Pravilnikom o izradi procjene opasnosti; - osigurati sredstva da se otklone nedostaci utvreni procjenom; - normativno urediti zatitu na radu i zatitu od poara, te donijeti plan evakuacije i spaavanja; - osigurati uporabu osobnih zatitnih sredstava na nain kako je to propisano Pravilnikom o uporabi osobnih zatitnih sredstava; i - planirati i osigurati materijalna sredstva radi provoenja navedenih mjera i postupaka, sukladno odredbama Zakona o zatiti na radu. 4) Zaposlenici imaju pravo na informiranje vezano za nove tehnologije, nove projekte, nove opasnosti i tetnosti, te na izbor i imenovanje povjerenika zatite na radu, sukladno odredbama Zakona o zatiti na radu. NAPUTANJE RADNOG MJESTA ZBOG OPASNOSTI lanak 53. 1) Dunost je svakog zaposlenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih zaposlenika, te osoba na koje utjeu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenou i uputama koji su mu na poslu osigurani. 2) Zaposlenik koji u sluaju ozbiljne, prijetee i neizbjene opasnosti napusti svoje mjesto slube, odnosno radno mjesto ili opasno podruje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji poloaj zbog takvog

svog postupka u odnosu na druge zaposlenike i mora uivati zatitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke bio duan izloiti se opasnosti radi spaavanja ivota i zdravlja ljudi i imovine. 3) Za vrijeme prekida rada u sluaju iz stavka 2. ovoga lanka, zaposlenik ima pravo na naknadu plae u visini prosjene plae isplaene mu u prethodna tri mjeseca. 4) O sluaju iz stavka 2. ovoga lanka zaposlenik je duan obavijestiti poslodavca i Sindikat. 8. POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA I POSLOVI S IZVORIMA OPASNOSTI DODATAK NA PLAU lanak 54. Zaposlenicima za koje se temeljem Procjene opasnosti iz lanka 58. stavka 1. ovoga ugovora i popisa radnih mjesta iz lanka 58. stavka 3. ovoga ugovora utvrdi da rade u posebnim uvjetima rada, izloeni izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada pripada dodatak na plau u visini 7% - 15% osnovice za izraun plae u javnim slubama. IZVORI OPASNOSTI lanak 55. Sukladno Pravilniku o izradi procjene opasnosti, izvorima opasnosti smatraju se: mehanike opasnosti, padovi i ruenja, elektrina struja, kemijske tvari, bioloke tvari, poari i eksplozije, vrue ili hladne tvari, buka, praina, vibracije, zraenja, mikroklima, rasvjeta, fiziki napor, nefizioloki poloaji tijela, psihofizioloki napori i dr. PRAVO NA DODATAK lanak 56. Zaposlenici imaju pravo na dodatak na plau ako rade s izvorima opasnosti, odnosno ako su izravno ili neizravno izloeni izvorima opasnosti. VISINA DODATKA lanak 57. 1) Zaposlenici imaju pravo na sljedee dodatke: od 15% ako stalno i redovito rade s izvorima opasnosti odnosno ako su stalno i redovito izloeni izvorima opasnosti, pri emu se podrazumijeva da vie od 50% radnog vremena provedu na radu s izvorima opasnosti odnosno izloeni izvorima opasnosti; od 12% ako redovito rade s izvorima opasnosti odnosno ako su redovito izloeni izvorima opasnosti, pri emu se podrazumijeva da vie od 25% pa do 50% radnog vremena provedu na radu s izvorima opasnosti odnosno izloeni izvorima opasnosti; od 10% ako povremeno rade s izvorima opasnosti odnosno ako su povremeno izloeni izvorima opasnosti, pri emu se podrazumijeva da vie od 10% pa do 25% radnog vremena provedu na radu s izvorima opasnosti odnosno izloeni izvorima opasnosti; od 7% ako povremeno rade s izvorima opasnosti odnosno ako su povremeno izloeni izvorima opasnosti, i to manje od 10% vremena, a radi se o specifinim poslovima koji u pravilu ne mogu trajati vremenski dugo (poput miniranja, ronjenja i sl.); 2) Pravo na dodatke imaju zaposlenici koji iste odnosno odravaju laboratorije i druge prostorije odnosno opremu (posue i sl.) u kojima se nalaze izvori opasnosti i to u visini 2/3 dodatka koji pripada zaposlenicima koji izravno rade s tim izvorima opasnosti, a razmjerno vremenu izloenosti sukladno stavku 1. ovoga lanka. 3) Odredbe stavaka 1. i 2. ovoga lanka primjenjuju se na jednak nain i u sluaju da isti zaposlenik radi s vie izvora opasnosti odnosno da je izloen od strane vie izvora opasnosti.

4) Pravo na dodatak imaju znanstvenici i drugi zaposlenici, osim lanova posade broda, za boravak na istraivakom brodu, u onom mjesecu kada su na brodu i to: 15% ako su na brodu 8 ili vie dana, 12% ako su na brodu od 5 do 7 dana, 10% ako su na brodu 3 do 5 dana, 7% ako su na brodu do 3 dana. 5) Pravo na dodatak ima i posada istraivakih brodova i to u visini od 10%. 6) Dodatak iz stavka 4. ovoga lanka ne iskljuuje dnevnicu. UTVRIVANJE POSLOVA S POSEBNIM UVJETIMA RADA I POSLOVA S IZVORIMA OPASNOSTI lanak 58. 1) U skladu s odredbama Zakona o zatiti na radu na svakoj ustanovi e se izraditi Procjena opasnosti. 2) Temeljem Procjene opasnosti iz prethodnog stavka poslodavac je duan primjenjivati pravila zatite na radu kojima se otklanjaju ili na najmanju moguu mjeru smanjuju opasnosti i tetnosti po zaposlenike na mjestima rada i u radnom okoliu za to poslodavac osigurava sva potrebna materijalna sredstva. 3) Na temelju procjene opasnosti iz stavka 1. ovoga lanka na svakoj ustanovi e se izraditi popis radnih mjesta s posebnim uvjetima rada, izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada te popis zaposlenika koji rade na tim poslovima, a koji popis obvezno mora sadravati vrijeme izloenosti opasnostima. 4) Popis iz stavka 3. ovoga lanka uiniti e zajedniki poslodavac ili ovlatenik poslodavca za zatitu na radu i sindikalni povjerenik. 5) Popis iz stavka 3. ovoga lanka poslodavac je obvezan dostaviti Ministarstvu u roku 15 dana od izrade zajedno s dokazom da je na ustanovi izraena Procjena opasnosti. Jednom godinje sainiti e se reauriranje podataka iz popisa. LIJENIKI PREGLED lanak 59. 1) Poslodavac je duan prije zasnivanja radnog odnosa sa zaposlenikom koji radi u posebnim uvjetima rada, izloen izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada uputiti ga na zdravstveni pregled radi utvrivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada na nain kako je to utvreno Zakonom o zatiti na radu. 2) Prilikom utvrivanja popisa radnih mjesta s posebnim uvjetima rada, izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada, poslodavac e takoer utvrditi vrstu pregleda i rokove u kojima se zaposlenici moraju periodiki upuivati na preglede dok rade na ovim poslovima ili se premjetaju na druge poslove u okviru ustanove. 3) Ako se zaposlenik iz neopravdanih razloga dva puta ne odazove na pregled iz stavka 2. ovoga lanka, pokrenut e se postupak redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponaanjem zaposlenika. ODBOR ZA ZATITU NA RADU lanak 60. 1) Ministarstvo i Sindikat osnivaju zajedniki Odbor za praenje provedbe propisa s podruja zatite na radu na ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja. 2) Odbor iz stavka 1. ovog lanka ima pet lanova, od kojih svaka ugovorna strana imenuje po dva predstavnika, a jednog lana ugovorne strane odreuju zajedniki iz reda neutralnih strunjaka s podruja zatite na radu. 3) Predsjednik Odbora uvijek je lan kojeg su ugovorne strane odredile zajedniki. 4) Odbor donosi odluke veinom glasova svih lanova.

5) Odbor iz lanka 1. ovoga lanka duan je ugovornim stranama svaka 3 mjeseca dati pisano miljenje i preporuke o stanju provedbe propisa s podruja zatite na radu na ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja. 6) Odbor iz stavka 1. ovoga lanka iskljuivo je nadlean za tumaenje odredbi Ugovora kojima se reguliraju pitanja sigurnosti i zatite na radu.

9. PRAVA, OBVEZE I OVLASTI SINDIKATA I SINDIKALNIH POVJERENIKA OBAVIJEST O IZBORU SINDIKALNOG PREDSTAVNIKA lanak 61. Sindikat je duan obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika. PRAVA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA I POVJERENIKA lanak 62. 1) Poslodavac je obvezan sindikalnom predstavniku, odnosno povjereniku omoguiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnaanja njegove dunosti, te radi omoguavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zatitom prava zaposlenika u vrijeme i na nain koji ne teti djelotvornosti poslovanja. 2) Poslodavac takoer treba sindikalnom predstavniku, odnosno povjereniku, osigurati informacije koje su bitne za gospodarski poloaj zaposlenika kao to su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utjeu na ekonomski i socijalni poloaj zaposlenika. 3) Poslodavac je duan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog predstavnika, po mogunosti odmah ali najkasnije u roku tri dana. 4) Poslodavac je duan u pisanoj formi odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog predstavnika. 5) Sindikalni predstavnik, odnosno povjerenik ne smije biti sprijeen ili ometan u obnaanju svoje dunosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom. 6) Prava iz prethodnih stavaka ovog lanka pripadaju jednako sindikalnom povjereniku kao i sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod tog poslodavca. 7) Sindikalni je predstavnik duan pred poslodavcem predstaviti se odgovarajuom punomoi i iskaznicom. 8) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja dunosti zaposlenikog vijea i slubenog puta u svezi te dunosti, smatra se ozljedom na radu kod poslodavca. PREDSTAVNICI ZAPOSLENIKA U UPRAVNIM ILI NADZORNIM TIJELIMA lanak 63. 1) U upravnim ili nadzornim tijelima ustanova u sustavu znanosti i visokog obrazovanja (npr. upravnim vijeima veleuilita i javnih instituta, savjetu sveuilita i sl.) najmanje jedan lan mora biti predstavnik zaposlenika. 2) Predstavnika zaposlenika u upravnim tijelima imenuje i opoziva zaposleniko vijee. 3) Predstavnik zaposlenika u upravnim tijelima ima sva prava kao i svi ostali lanovi upravnog tijela. POVJERENIK ZATITE NA RADU lanak 64. 1) U provoenju mjera zatite na radu (u daljnjem tekstu: ZNR) povjerenik ima pravo i obvezu osobito:

- biti nazoan prilikom inspekcijskog nadzora iz podruja ZNR; - sudjelovati u planiranju mjera za unapreivanje rada; - biti obavijeten o obavljanju i rezultatima unutarnjeg nadzora vezano za ZNR; - biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika; - primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provoenje mjera na radu; - pozvati inspektora zatite na radu kada ocijeni da su ugroeni ivot i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to proputa ili odbija uiniti; - kolovati se za obavljanje poslova zatite na radu, stalno proirivati i unapreivati svoje znanje, pratiti i prikupljati informacije odgovarajue za rad na siguran nain; i - svojom aktivnou poticati ostale zaposlenike na rad na siguran nain. 2) Izbor i imenovanje povjerenika za zatitu na radu, kao i broj povjerenika obavlja se i odreuje u skladu s odredbama Zakona o zatiti na radu. 3) Naknada za rad svakog povjerenika za zatitu na radu iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plae tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. 4) Ukoliko u ustanovi nije izabran povjerenik zatite na radu, sva prava i obveze u odnosu na zatitu zdravlja i sigurnosti na radu moe preuzeti sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni povjerenici. SINDIKALNE AKTIVNOSTI I SASTANCI lanak 65. 1) Poslodavac je sindikalnom predstavniku odnosno sindikalnom povjereniku ili lanovima povjerenitva duan omoguiti da sindikalne aktivnosti obavlja u radno vrijeme na nain i u opsegu koji ovisi o veliini i organizaciji rada ustanove, a koji ne teti obavljanju slube. 2) lanovi povjerenitva sindikata imaju pravo odrati sindikalne sastanke u radno vrijeme ustanove, vodei rauna da se sastanci organiziraju u vrijeme i na nain koji ne teti djelotvornosti poslovanja ustanove. 3) Svi lanovi sindikata ustanove imaju pravo jednom u 6 mjeseci odrati sindikalni skup u radno vrijeme ustanove, o emu trebaju obavijestiti poslodavca, pazei da se sastanak organizira u vrijeme i na nain koji najmanje naruava redovno poslovanje ustanove. 4) U sluaju iz stavaka 2. i 3. ovoga lanka, Sindikat ima pravo sastanak, odnosno skup, sazvati najkasnije dva sata prije isteka radnog vremena. 5) Sindikalni povjerenik odnosno lanovi sindikalnog povjerenitva imaju pravo na plaeni dopust za sindikalne teajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju do ukupno 10 dana godinje. UVJETI ZA RAD SINDIKATA lanak 66. 1) Poslodavac je duan bez naknade, osigurati za rad sindikata najmanje sljedee uvjete: jednu prostoriju za rad sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajui prostor za odravanje sastanaka, neovisno o broju sindikata koji djeluju u ustanovi, a raspored koritenja prostorije odreuje se sukladno broju plaenih sati rada na koje pojedini sindikat ima pravo u zaposlenikom vijeu; pravo na koritenje telefona, telefaksa i drugih tehnikih sredstava i opreme, te pristup internetu u mjeri nunoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti; slobodu podjele tiska, sindikalnog izvjeivanja i oglaavanja na oglasnim ploama sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, u vrijeme i na nain koji ne teti obavljanju slube; slobodu podjele tiska, izvjeivanja i oglaavanja i na drugim mjestima u vrijeme trajka, odnosno provoenja drugih sredstava pritiska; oglasne ploe o svom troku na mjestu dostupnom najveem broju zaposlenika; obraun sindikalne lanarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obrauna plaa i doznaavanja lanarine na raun sindikata, a temeljem pisane izjave lana sindikata; voenje irorauna sindikalne podrunice (uplate, isplate i zavrni raun).

2) U sluaju kad sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u punom radnom vremenu, a zbog prirode njegova posla te aktivnosti nije mogue obavljati na njegovom mjestu rada, poslodavac e mu u pravilu osigurati drugi odgovarajui prostor za obavljanje sindikalnih aktivnosti. 3) Poslodavac e se suzdravati od svakoga injenja ili proputanja injenja kojim bi pojedini sindikat u ustanovi bio doveden u povlateni ili podreeni poloaj. 4) U sluaju spora o koritenju uvjeta za rad sindikata nunih za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti, spor e biti povjeren arbitrai posredovanjem Ureda za socijalno partnerstvo Vlade Republike Hrvatske. ZATITA SINDIKALNOG POVJERENIKA lanak 67. 1) Sindikalnom povjereniku bez suglasnosti sindikata poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu, premjestiti ga na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu iste ili druge ustanove, niti na bilo koji drugi nain staviti u nepovoljniji poloaj. 2) Najvei broj sindikalnih povjerenika koji uiva zatitu iz Zakona o radu i ovoga Ugovora, odreuje se: prema broju lanova sindikata u sluaju kada je u ustanovi izabrano zaposleniko vijee; prema ukupnom broju zaposlenika u ustanovi u sluaju kada zaposleniko vijee nije izabrano. 3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. ovoga lanka daje osoba odreena statutom sindikata, a ako nije odreena onda predsjednik sindikata ili osoba koju on ovlasti. ZAMJENA ZAPOSLENIKIH VIJEA SINDIKATOM lanak 68. 1) Ako zaposleniko vijee nije utemeljeno, sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni povjerenici koji zamjenjuju zaposleniko vijee, imaju sva prava i obveze zaposlenikog vijea propisana Zakonom o radu. 2) Broj sindikalnih povjerenika iz stavka 1. ovoga lanka, ne moe biti vei od broja lanova zaposlenikog vijea da je ono bilo izabrano. 3) Kada zamjenjuju zaposleniko vijee sindikalni povjerenik odnosno sindikalni povjerenici, imaju pravo na naknadu plae u skladu sa Zakonom o radu, s time da uvjeti i nain naknade plae mogu biti poblie odreeni posebnim sporazumom sa Sindikatom. 4) U ustanovi s manje od 20 zaposlenika, samo sindikalni povjerenik najbrojnijeg sindikata po lanstvu u ustanovi ima pravo na 2 sata rada tjedno uz naknadu plae. POVRAT NA RAD lanak 69. 1) Poslodavac i elnik sindikata, koji je prethodno bio u radnom odnosu kod poslodavca u sustavu znanosti i visokog obrazovanja, nakon prestanka istog radnog odnosa i zasnivanja radnog odnosa u sindikatu, na zahtjev elnika sindikata sklopit e pisani sporazum sukladno kojem e se elniku sindikata po prestanku radnog odnosa u sindikatu zajamiti sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koje je prethodno radio ili poslova koji e u najveoj moguoj mjeri u pogledu stupnja naobrazbe i radnih vjetina odgovarati poslovima koje je radio. 2) O namjeri povratka na rad, osobe iz stavka 1. ovoga lanka trebaju obavijestiti poslodavca u roku od 30 dana od prestanka funkcije. III. OBAVEZNI DIO 1. TEMELJNA NAELA lanak 70. Ugovorne strane su suglasne da e se voditi sljedeim naelima i vrijednostima:

- uinkovitost i odgovornost u sustavu znanosti i visokog obrazovanja; - pravednost i solidarnost; - jednaka plaa za jednaki rad i rad jednake vrijednosti; i - suradnja u podruju radnih odnosa, socijalnog osiguranja i zapoljavanja. lanak 71. Ugovorne strane su suglasne da e se zauzimati za sljedee ope ciljeve: - promicanje socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja; - mirno rjeavanje sporova; i - ostvarenje razine prava i koritenje prednosti iz radnog odnosa, socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja sumjerljivo uloenom radu, angamanu i odgovornosti. lanak 72. 1) Polazei od konvencije 87. i 98. Meunarodne organizacije rada, ugovorne strane su suglasne da e uvaavati opedrutvenu vanost sindikata i sindikalnog rada zbog: - vee vjerodostojnosti socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja; - veeg stupnja drutvene stabilnosti, odgovornosti i kompetentnosti socijalnih partnera; - razvijanja naela uzajamnosti i odgovornosti zaposlenika za unapreenje prava iz radnog odnosa; - veeg ukljuivanja svih zaposlenika u odluivanje o uvjetima svoga rada i ivota; i - jaanja demokratske kulture i svijesti o zajednikoj odgovornosti za ope dobro. 2) Radi poticanja i zatite slobodnog i neometanog sindikalnog organiziranja i djelovanja, ugovorne strane e se zajedniki zauzimati za ostvarivanje povoljnog normativnog okvira u skladu s meunarodnim standardima i komparativnim iskustvima. PRIMJENA UGOVORA U DOBROJ VJERI I PROMJENA OKOLNOSTI lanak 73. 1. Ugovorne strane obvezuju se primjenjivati ovaj Ugovor u dobroj vjeri. 2. Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale niti su bile poznate u trenutku zakljuenja ovog Ugovora, jedna od stranaka ne bi mogla neke od odredbi Ugovora izvravati, ili bi joj to bilo izuzetno oteano, obvezuje se da nee jednostrano prekriti ovaj Ugovor, nego e drugoj stranci predloiti izmjenu Ugovora. PRETHODNO TRAENJE MILJENJA SINDIKATA lanak 74. Ministarstvo se obvezuje zatraiti miljenje Sindikata prije donoenja i predlaganja donoenja propisa koji utjeu na radnopravni, socijalni, profesionalni i materijalni poloaj zaposlenika i djelatnosti. 2. MIRNO RJEAVANJE SPOROVA MIRENJE I ARBITRAA lanak 75. 1) Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do trajka, provest e se postupak mirenja prema Zakonu o radu, odnosno odredbama Pravilnika o nainu izbora miritelja i provoenju postupka mirenja. 2) Ugovorne strane mogu se dogovoriti da nastali spor iznesu pred arbitrau. 3) Na imenovanje lanova mirovnog vijea, imenovanje arbitra ili arbitranog vijea, postupak i rokove mirenja i arbitrae analogno e se primjenjivati odredbe o mirnom rjeavanju sporova i arbitrai iz TKU- a. MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM SPOROVIMA

lanak 76. 1) Ugovorne strane suglasne su da e sve individualne radne sporove rjeavati mirenjem na nain i po postupku predvienim Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima. 2) Strune i organizacijsko-administrativne poslove u postupku mirenja iz prethodnog stavka obavljat e tajnik kojeg imenuje poslodavac iz redova zaposlenika uz prethodnu suglasnost sindikata.

3. TRAJK SUZDRAVANJE OD TRAJKA I UVJETI ZA DOPUTENJE TRAJKA lanak 77. 1) Za vrijeme vaenja ovog Ugovora sindikat nee trajkati radi pitanja koja su ovim ugovorom rijeena i koja se uredno izvravaju, to ne iskljuuje pravo na trajk za sva druga nerijeena pitanja, za pitanja koja e se rjeavati dodacima ovom Ugovoru, kolektivnim ugovorom ustanove, za pitanja koja e se rjeavati nekim opim odnosno nacionalnim kolektivnim ugovorom, za pitanja koja su predmet posebnog ugovora s Vladom Republike Hrvatske o visini osnovice i za druga pitanja za koja je doputen trajk, a koja nisu u domeni kolektivnih ugovora. 2) Zbog spora oko dopune ovog Ugovora Sindikat moe trajkati tek nakon proteka jednog mjeseca od trenutka podnoenja prijedloga, a zbog spora oko izmjene tek nakon tri mjeseca. 3) Sindikat ima pravo organizirati trajk solidarnosti s drugim sindikatima. DONOENJE ODLUKE O TRAJKU lanak 78. 1) Pri organiziranju i poduzimanju trajka sindikat mora voditi rauna o ostvarivanju Ustavom zajamenih sloboda i prava drugih. 2) trajkom se ne smiju ugroziti prava na ivot, hitnu medicinsku pomo i osobnu sigurnost. 3) Za nain donoenja odluka o trajku te za druga pitanja trajka koja nisu rijeena ovim Ugovorom, primijenit e se pravila sindikata. ZABRANA OMETANJA TRAJKA lanak 79. Poslodavci ne smiju sprjeavati ili ometati trajk koji je organiziran u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom. RUKOVOENJE TRAJKOM lanak 80. 1) trajkom rukovodi trajkaki odbor sindikata. 2)U ustanovama koje su ukljuene u trajk, mora se osnovati trajkaki odbor ili imenovati osoba koja e obavljati funkciju trajkakog odbora. 3) lanovima trajkakog odbora ne moe se naloiti rad za vrijeme trajka. OBVEZE I OVLASTI TRAJKAKOG ODBORA lanak 81. 1. trajkaki odbor sindikata prati da li se trajk odvija u redu i na zakonit nain, upozorava nadlena tijela na pokuaje sprjeavanja i ometanja trajka, kontaktira s nadlenim tijelima te obavlja druge poslove. 2. trajkaki odbor duan je razmotriti svaku inicijativu za mirno rjeenje spora koju mu uputi poslodavac s kojim je u sporu te na nju odgovoriti u onom obliku u kojemu mu je upuena. PRAVA SUDIONIKA TRAJKA

lanak 82. Zbog sudjelovanja u trajuku organiziranom sukladno ovom Ugovoru, zaposlenici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji poloaj. POSLOVI KOJI SE NE SMIJU PREKIDATI lanak 83. 1) Na prijedlog poslodavca sindikat i poslodavac sporazumno izrauju i donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme trajka. 2) O prijedlogu poslodavca iz stavka 1. ovoga lanka sindikat se treba oitovati u roku od 15 dana od dana primitka prijedloga, a u protivnom se smatra da je dao suglasnost. 3) U sluaju da poslodavac ne dostavi sindikatu prijedlog za izradu pravila iz stavka 1. ovoga lanka do najave trajka, a sindikat ocijeni da poslovi koji se ne smiju prekidati ipak postoje, moe samostalno izraditi pravila o tim poslovima. 4) O pravilima iz prethodnog stavka, sindikat e obavijestiti poslodavca najkasnije dan prije poetka trajka. 5) Poslovi potrebni za opsluivanje onih zaposlenika koji dobrovoljno ele raditi, a nisu odreeni za obavljanje poslova koji se ne smiju prekidati, ne mogu se proglasiti poslovima koji se ne smiju prekidati. 6) Pri odreivanju poslova koji se ne smiju prekidati valja voditi rauna o tome da obveza rada obuhvati najmanji mogui broj zaposlenika koji trebaju raditi u vrijeme trajka, a da se ti poslovi ipak obave. 7) Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati ukljuuju i broj zaposlenika koji trebaju raditi u vrijeme trajka. 8) Poslodavac poimenino odreuje zaposlenike koji e raditi, a u skladu s odredbama ovoga lanka. 9) Poslodavac ne moe odrediti da lanovi trajkakog odbora rade za vrijeme trajka. lanak 84. 1) Poslodavac i sindikat se mogu suglasiti da sindikat izradi prijedlog pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme trajka. 2) O prijedlogu iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac se treba oitovati u roku od 15 dana od dana primitka prijedloga, a u protivnom se smatra da je dao suglasnost.

4. TUMAENJE UGOVORA OSNIVANJE I OVLASTI POVJERENSTVA ZA TUMAENJE lanak 85. 1) Ministarstvo i Sindikat osnivaju zajedniko Povjerenstvo za tumaenje, u koje svaki imenuje po dva predstavnika. 2) Povjerenstvo za tumaenje ovog Ugovora: daje tumaenje odredaba ovog Ugovora, prati izvravanje ovog Ugovora i izvjetava obje strane o krenju Ugovora; moe predloiti izmjene i dopune ovog Ugovora koje su obje strane dune razmotriti i na njih se oitovati. NAIN RADA POVJERENSTVA lanak 86. 1) Povjerenstvo donosi odluke veinom glasova svih lanova. 2) Ako se Povjerenstvo ne moe sloiti oko tumaenja odredbi ovoga ugovora, tumaenje e povjeriti neutralnom strunjaku.

3) O izboru neutralnog strunjaka i odreivanju roka u kojem se treba donijeti odluka, sporazumjeti e se lanovi Povjerenstva. 4) Tumaenje neutralnog strunjaka Povjerenstvo je duno prihvatiti kao svoje tumaenje. 5) Tumaenja Povjerenstva imaju pravnu snagu i uinke Kolektivnog ugovora, dostavljaju se podnositelju upita i objavljuju se na Internet stranicama Sindikata i Ministarstva. ROKOVI ZA TUMAENJE lanak 87. 1) Na zahtjev jedne od ugovornih stranaka ili poslodavca, Povjerenstvo za tumaenje duno je dati tumaenje ovog Ugovora u roku od 45 dana od dana primitka zahtjeva. 2) Neutralni strunjak duan je dati svoje tumaenje u roku iz stavka 3. lanka 86. ovog Ugovora.

5. IZMJENA, OTKAZ, PRODUENJE I DODACI UGOVORU IZMJENE I DOPUNE UGOVORA lanak 88. 1) Obje ugovorne strane mogu pokrenuti postupak za izmjenu i dopunu ovog Ugovora. 2) Na pisani prijedlog za izmjenu ili dopunu ovog Ugovora druga stranka se treba oitovati u roku od 15 dana od dana primitka prijedloga. 3) Ugovorne strane su suglasne da e bez odlaganja pristupiti pregovorima o izmjeni i dopuni ovog Ugovora ako doe do bitnih promjena okolnosti (stanje u gospodarstvu, bitna promjena u izdvajanju sredstava za znanost i visoko obrazovanje u Dravnom proraunu, naruavanje odnosa izmeu pojedinih djelatnosti, izmjena Dravnog prorauna, uredba Vlade Republike Hrvatske i sl.), a zbog ega pojedine odredbe ovoga ugovora mogu postati neodrive ili nepravedne, a time i neprihvatljive za jednu od strana. DODACI UGOVORU lanak 89. 1) Sve specifinosti kao i daljnja razrada elemenata ovog Ugovora rijeit e se dodacima ovom Ugovoru ili kolektivnim ugovorima na razini ustanove koje zakljuuju poslodavci i sindikalni povjerenici. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE 1) lanak 90. Ugovorne strane suglasne su da nakon stupanja na snagu ovog Ugovora nastavljaju pregovore o poveanju naknade za znanstveni stupanj doktorata znanosti (l. 14.), o normiranju rada u znanosti i visokom obrazovanju (od l. 18. do zakljuno s l. 36.), o materiji poslova s posebnim uvjetima rada odnosno poslova s izvorima opasnosti (od l. 54. do zakljuno s l. 59.) te o ureenju prava zaposlenika na isplatu naknade za roenje djeteta. Pregovore iz st. 1 ovog lanka ugovorne strane e okonati u roku od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Ugovora, sklapanjem Dodataka ovom Ugovoru. Ako i nakon proteka roka iz st. 2. ovog lanka Dodatak Ugovoru o normiranju rada u znanosti i visokom obrazovanju ne bude sklopljen, vaee odredbe Glave 2. odnosno odredbe od l. 18. do zakljuno s lankom 36. ovog Ugovora primjenjivat e se i nadalje sve do sklapanja predmetnog Dodatka Ugovoru. l. 54., l. 55., l. 56., l. 57., l. 58. i l. 59. ovog Ugovora o poslovima s posebnim uvjetima rada i poslovima s izvorima opasnosti nee se primjenjivati u razdoblju od 6 mjeseci raunajui od dana stupanja na snagu ovog Ugovora.

2) 3)

4)

5) Ako i nakon proteka roka od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Ugovora, Dodatak Ugovoru o poslovima s posebnim uvjetima rada i poslovima s izvorima opasnosti ne bude sklopljen, l. 54., l. 55., l. 56., l. 57., l. 58. i l. 59. ovog Ugovora stupaju na snagu istekom roka iz st. 4. ovog lanka i primjenjuju se sve do sklapanja predmetnog Dodatka Ugovoru. 6) U sluaju iz st. 5. ovog lanka rok za izradu popisa radnih mjesta s posebnim uvjetima rada, izvorima opasnosti i tetnim utjecajima rada te popisa zaposlenika koji rade na tim poslovima, iz lanka 58. stavka 3. ovog Ugovora je 30 dana od izrade Procjene opasnosti iz stavka 1. istog lanka. lanak 91. 1) Sporazum o dodacima na plau u obrazovanju i znanosti zakljuen izmeu sindikata obrazovanja i Vlade Republike Hrvatske 25. studenog 2006. godine te Sporazum o naknadi za rad u sindikalnim vijeima, od 8. prosinca 1998. godine, zakljuen izmeu Nezavisnog sindikata znanosti i visokog obrazovanja i Ministarstva znanosti i tehnologije, te sve njihove izmjene i dopune ili novi sporazumi koji se iz njih nastavljaju ili iz njih proizlaze su vaei dokumenti koji se primjenjuju na nain i u rokovima odreenim samim tim dokumentima. 2) Ugovorne strane suglasno utvruju da se Sporazum o naknadi za rad u sindikalnim vijeima, od 8. prosinca 1998. primjenjuje u cijelosti, te da se lanci 2. 3. i 4. predmetnog Sporazuma mijenjaju i glase: lanak 2. 1) Ugovorne strane konstatiraju da Ministarstvo doznauje sredstva Sindikatu za rad sindikalnih vijenika svaki mjesec u visini 23,5 bruto plaa, to priblino odgovara radu za sindikalno vijee u trajanju od tri sata tjedno. 2) Za preostala tri sata tjedno koja nisu plaena na nain odreenim ovim sporazumom, sindikalni vijenici plaaju se u pravilu u okviru plae, s time da su ta tri sata osloboeni drugih poslova. lanak 3. 1) Ugovorne strane konstatiraju da se obraun iz lanka 2. stavka 1. ovog sporazuma odreuje na temelju 320 sindikalnih vijenika u sustavu znanosti i visokog obrazovanja i na temelju ukupnog godinjeg fonda sati od 99.840 sata. 2) Ugovorne strane konstatiraju da se bruto plaa iz lanka 2. stavka 1. ovog sporazuma odreuje prema kalkulativnoj osnovici za obraun plaa korisnika dravnog prorauna i koeficijentu 1,45. lanak 4. 1) Sindikat sredstva iz ovog sporazuma koristi u cilju financiranja sindikalnog rada sukladno propisima i pravilima Sindikata. 2) Sindikat se obvezuje Ministarstvu pruiti trenutno i u svako doba uvid i dokaze o namjenskom koritenju ovih sredstava. 3) U sluaju da Sindikat ne koristi namjenski sredstva iz ovog Sporazuma, duan ih je vratiti Ministarstvu revalorizirana prema eskontnoj stopi Hrvatske narodne banke. 3) Stavak 3. lanka 7. Sporazuma o naknadi za rad u sindikalnim vijeima od 8. prosinca 1998. godine brie se. 4) Ugovorne strane suglasno utvruju da se izmjene i dopune Sporazuma o naknadi za rad u sindikalnim vijeima od 8. prosinca 1998. iz st. 2. ovog lanka smatraju Aneksom Sporazuma o naknadi za rad u sindikalnim vijeima od 8. prosinca 1998.

lanak 92. 1) Rok za sklapanje dodataka ovom Ugovoru, kolektivnog ugovora na razini ustanove ili pravilnika ustanove iz lanka 11. st. 2. ovoga Ugovora je 3 mjeseca od stupanja na snagu ovog Ugovora osim ako ovim Ugovorom nije drugaije odreeno. 2) Sveuilita e dostaviti akt iz st. 1. ovog lanka na potvrdu Ministarstvu i Sindikatu, ustanove u sastavu sveuilita dostavit e akt iz stavka 1. ovoga lanka na potvrdu Ministarstvu, Sindikatu i Sveuilitu, a ustanove izvan sveuilita Ministarstvu i Sindikatu. 3) Nakon proteka roka iz stavka 1. ovoga lanka isplate uveanja plaa zaposlenicima uvjetovat e se ispunjenjem obveze iz stavka 2. ovoga lanka. lanak 93. U sluaju izmjena i dopuna Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju, na prijedlog jedne od ugovornih stranaka pristupit e se pregovorima o usklaivanju ovog Ugovora s izmjenama i dopunama najkasnije u roku 2 mjeseca. lanak 94. Sve odredbe ovog Ugovora koje se pozivaju na odredbe TKU-a ili su iz njega prenesene, mijenjaju se sukladno izmjenama i dopunama TKU-a. lanak 95. Ovaj Ugovor stupa na snagu i primjenjuje se od dana potpisa, osim ako je ovim Ugovorom za pojedine lanke drugaije odreeno.