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Leadership

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04/28/12 1
UNIVERSITE Med V AGDALFACULTE DES SCIENCES JURIDIQUESECONOMIQUES ET SOCIALESAGDAL RABAT-*-
Cours de ManagementFilière : Economie et gestionSemestre 5 – 2006 : Groupes: A & CProfesseur : M. Larbi M’HINLeadership : application
 
04/28/12 2
APPROCHES FONDAMENTALES DULEADERSHIP
Joseph Rost relève
221
définitions de cette notion. Gary Yukl les divise encinq catégories générales.La première,
l’
approche des traits de caractère
 
examine des paramètrestels que la personnalité et les valeurs pour différencier les leaders dessuiveurs.La deuxième, les
études behavioristes
 
se penchent sur les activités et lesresponsabilités des leaders afin de déterminer quels comportements sontefficaces.La troisième,
l’
approche de l’influence du pouvoir 
 
s’intéresse aux typesde pouvoir que détiennent les leaders et à la façon dont ces derniersexercent ce pouvoir pour influencer leurs suiveurs (par exemple, de façon participative ou plus directive).La quatrième,
l’
approche situationnelle
 
analyse l’influence sur leleadership de facteurs contextuels comme la nature de la tâche, lescaractéristiques des suiveurs et le type d’organisation.La cinquième, la
 perspective intégrative
 
combine des éléments des quatreautres modèles.Outre ces cinq approches à l’étude du leadership, des ouvrages savants ontrécemment traité du
leadership moral
, incluant notamment des théoriescomme le
leadership engagé
.
 
04/28/12 3
COMPORTEMENT DU LEADER 

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