Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perjanjian Kerja Karyawan[1]

Perjanjian Kerja Karyawan[1]

Ratings: (0)|Views: 59 |Likes:
Published by farrelmahaztra

More info:

Published by: farrelmahaztra on Oct 18, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/18/2011

pdf

text

original

 
Perjanjian Kerja KaryawanPada hari ini, ____ tanggal ___ bulan ___ tahun ___ (_-_-_) di Jakarta telah dibuat danditandatangani Perjanjian Kerja Karyawan (untuk selanjutnya disebut sebagai
Perjanjian”)
oleh dan antara:
1.
PT. _____,
suatu perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum dan peraturan perudang-undangan yang berlaku di Negara Republik Indonesia, berkedudukan di Jakarta, beralamat di .........................., Jakarta Selatan, dalam hal inidiwakili oleh ................selaku Presiden Direktur oleh karenanya sah dan berwenang bertindak mewakili direksi dari dan karenanya untuk dan atas nama
PT. _____ 
(untuk selanjutnya disebut “
Perusahaan
”).
2.
 _____ 
,
laki-laki/perempuan
, warga negara Indonesia, bertempat tinggaldi__________, pemegang Kartu Tanda Penduduk Nomor__________ (untuk selanjutnya disebut sebagai “
Karyawan
”).Perusahaan dan Karyawan selanjutnya bersama-sama disebut sebagai
Para Pihak.
Para Pihak masing-masing tetap didalam kedudukannya dengan ini menyatakan sepakatdan setuju untuk saling mengikatkan diri di dalam Perjanjian dengan mempergunakanketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana dimaksud isi pasal-pasal sebagai berikut:
Pasal 1Ruang Lingkup
1.Perusahaan dengan ini menyatakan menerima Karyawan sebagaikaryawan/pekerja Perusahaan, dalam bidang tugas ____, dan Karyawan dengan inimenyatakan bersedia menjadi karyawan Pihak Pertama dalam bidang tugas ____ (untuk selanjutnya disebut sebagai “
Jabatan
”).2.Karyawan dalam Jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat (1)Perjanjian ini akan melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan olehatasan langsung karyawan sebagai pedoman umum bagi Karyawan dalammelaksanakan tugas dan kewajibannya.3.Para Pihak sepakat tanggal dimulainya hubungan kerja berdasarkan Perjanjian iniadalah hari ___ tanggal ____ (untuk selanjutnya disebut sebagai “
Tanggal Masuk 
”)
 
Pasal 2Masa Percobaan
1.Masa Percobaan ditetapkan selama 3 bulan terhitung sejak Tanggal Masuk dan berakhir pada tanggal ____ dengan jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat(1) Perjanjian ini. Selama masa percobaan, baik Perusahaan maupun karyawan ataskeputusannya sendiri dapat mengakhiri hubungan kerja berdasarkan Perjanjian initanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa konsekuensi apapun pada akhir masakerja.2.Setelah selesai masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1)Perjanjian ini dan apabila menurut Perusahaan, Karyawan dapat memenuhi persyaratan keterampilan bekerja sesuai dengan ketentuan Perusahaan, makaKaryawan dapat diangkat menjadi karyawan tetap. Pengangkatan sebagai karyawantetap akan diberikan secara tertulis oleh Perusahaan.
Pasal 3Pemutusan Hubungan Kerja
Setelah diangkat sebagai karyawan tetap, Karyawan maupun Perusahaan dapatmengakhiri Perjanjian Kerja ini dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit 1 (satu) bulan, kecuali ada persetujuan lain dari kedua belah pihak. Namun demikian, Perusahaanmempunyai hak untuk mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya,apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak baik, penyimpangan/ penyelewengan atas perjanjian kerja atau tindakan/perbuatan yang merugikanPerusahaan.
Pasal 4Jam Kerja
Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s.d. Jum’atMasuk kerja : 08.00 wibPulang Kerja : 17.00 wibIstirahat : 12.00 s.d. 13.00 wib atau selama 1 (satu) jam dengan waktuistirahat yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan.Karyawan harus mampu menyesuaikan jam kerjanya dengan pekerjaan yang dibebankanoleh Perusahaan. Untuk posisi Karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja ini, jika lembur diperlukan sehubungan dengan beban kerja, maka Karyawan tidak memperolehkompensasi dalam bentuk apapun.
 
Pasal 5Remunerasi
Selama perjanjian ini berlangsung, Karyawan menerima penghasilan dan fasilitas lainnyadari Perusahaan sesuai dengan jabatan/pekerjaannya sebagai berikut :
Gaji bulanan tetap sebesar Rp.…………….yang mencakup tunjangan makan, perumahan dan transport.
Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke waktu sesuai dengan prestasikerja Karyawan dan disesuaikan dengan perhitungan biaya hidup yang berlaku diIndonesia.
THR (Tunjangan Hari Raya) sebesar 1 (satu) bulan gaji akan diberikan sekalisetahun menjelang Hari Raya Idul Fitri setelah masa percobaan selesai danmenjalani masa kerja paling kurang 1 (satu) tahun. Karyawan tetap yang masakerjanya kurang dari 1 (satu) tahun, maka pembayaran THR akan diperhitungkansecara proporsional sesuai masa kerjanya.
Bonus akan diberikan, apabila Perusahaan memperoleh keuntungan yang besarnya akan ditentukan kemudian.
Pajak Penghasilan Pasal 21 atas pembayaran penghasilan tersebut akanditanggung oleh Perusahaan.
Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa karyawan adalah asset perusahaan yang paling penting. Salah satu wujud nyata perhatian Perusahaan kepada karyawannyaadalah melindungi karyawannya dengan mengikut-sertakan dalam ProgramJamsostek, dimana semua biaya yang berkaitan dengan Program Jamsostek akanditanggung oleh Perusahaan.
Pasal 6Pengobatan
1.
Biaya pengobatan Karyawan dan keluarganya seperti tercantum dalam juklak  biaya dan plafond pengobatan/perawatan kesehatan pada addendum peraturan perusahaan. Biaya pengobatan diberikan setelah masa percobaan selesai.2.Biaya pengobatan tersebut tidak berlaku untuk pengobatan/perawatan/konsultasidokter selama pra/pasca kehamilan
Pasal 7Isitirahat Sakit, Cuti dan Ijin Meninggalkan PekerjaanA. Istirahat Sakit
1.Karyawan yang tidak dapat masuk kerja selama 1 (satu) hari, karena sakit harusmemberitahukan kepada Perusahaan melalui telepon/surat.
2.
Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari 1 (satu)hari harus menyampaikan Surat Keterangan Dokter kepada Perusahaan.
3.
Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam Pasal 7 huruf A ayat (2) harus

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->