10 conseils pour trouver un job à la mode 2.0

ConseilsMarketing.fr a le plaisir d’accueillir

Aurélie Le Guillou, spécialiste du Web 2.0

qui nous fait le plaisir de nousdonner 10 trucs et astuces pour trouver un job à la mode 2.0 ! Après l’exemple duCV un peu délirant de Jérôme Choain,Aurelie nous donne des conseils vraiment pratiques pour mettre en valeur ses capacités, son expérience, tout en sedémarquant des autres candidats !

Comment utiliser le web 2.0 pour rendre visible ce que l’on recherche et trouver un emploi ?

Il n’est jamais simple de se lancer dans les méandres du recrutement Français et encore moins de réussir à sedémarquer à l’aide d’un simple CV et d’une lettre de motivation.Il existe aujourd’hui de

nombreux outils sur le Web pour vous faire connaître des recruteur

s hors des outilsclassiques que beaucoup connaissent, et des outils qui vous permettent de suivre au jour le jour votre domaine deprédilection et les annonces d’emplois pouvant vous intéresser.ous avez certainement déjà entendu parler des outils de réseaux sociaux, de cooptation, de moteurs de recherched’emploi, de sites perso emploi, de blogs, de ziki, etc.Voici une liste d’outils qui pourront je l’espère vous aider à trouver le job de vos rêves !

1 LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

Vous pouvez commencer par

utiliser les réseaux sociaux professionnels

typeLinkedin, ou Viadeo, etc. Créez votre compte avec un petit texte de présentation explicite qui réponde à la question toute simple du « qui êtes vous», puis rajoutez quelques informations complémentaires répondant à la question parfois un peu plus complexe àformaliser du « que recherchez-vous exactement ? ».Attention à

votre titre, il doit être explicite, indiquer le poste que vous recherchez ou vos principalescompétences

.Je vous conseille également de vous inscrire dans certains « hubs » ou groupes de discussions thématiques et de fairesavoir intelligemment que vous recherchez un poste, tout en participant aux échanges.nfin petite remarque, privilégiez l’utilisation de Viadeo pour des contacts « franco-français » et utilisez linkedin pour descontacts plus portés sur l’international. Attention les échanges sur linkedin se font pour la plupart en anglais.

2 LA COOPTATION

obmeetersest un site de recrutement par cooptation. Jobmeeters propose à chaque candidat de créer sa pagepersonnalisée web 2.0 en y intégrant des mots clés spécifiques à votre domaine de prédilection, à vos compétences etexpériences.Je vous conseille de créer

votre page personnelle

, le rendu est sympa, voiremon exemple perso.Vous pouvez entrer en contact avec des profils ayant les mêmes affinités professionnelles que vous.

N’oubliez pas de jeter un œil aux offres proposées. Si certaines offres vous intéressent, reste ensuite à motiver votreentourage (amis, collègues ou anciens collègues) à envoyer votre dossier de candidature. Le coopteur (votre ami quivous coopte pour l’offre de vos rêves !) est rémunéré si votre candidature est retenue. Que demander de mieux !L’avantage de la cooptation pour un recruteur est qu’il récupère en général des dossiers plus en adéquation avec sonoffre grâce au travail des coopteurs.

3 CREER SON BLOG EMPLOI

L’objectif d’un blog est

d’écrire des articles dans le but de faire réagir la communauté de lecteurs.

Il est possible dedétourner légèrement ce fonctionnement en écrivant un article de présentation, ainsi qu’un article présentant voscompétences et vos expériences sans autoriser les commentaires.Vous pouvez utiliser votre blog comme page de présentation de vos compétences et expériences, mais je vous conseilletout de même d’utiliser votre blog comme un carnet de bord pour permettre aux recruteurs de suivre l’évolution de votreprocessus de recrutement plus que pour créer une page statique présentant vos compétences et vos expériences.Essayez donc avec

un blog d’offrir une vitrine de votre savoir faire autrement plus significative

que celle que vousoffrez sur un banal CV, en y mettant des références à la veille que vous menez dans votre domaine, et en effectuant uneanalyse de certains sujets d’intérêt dans le but d’apporter de l’information à vos lecteurs ou encore mieux de les faireréagir via des commentaires.

Un blog doit être un outil que vous alimentez régulièrement

(au moins une fois par semaine), surtout lorsque c’est unblog destiné à vous aider à trouver un poste et que vous êtes plutôt pressé !

4 DEVELOPPER SON SITE PERSO DE PRESENTATION

Je vous conseille fortement, si vous avez les compétences ou certains amis développeurs web, de

développer votresite personnel pour présenter vos compétences, vos expériences, et plus si affinités

!Vous pourrez ensuite intégrer l’adresse de votre site Internet à votre signature mail et ainsi la diffuser à chaque mailenvoyé. Vous pourrez également vous créer des petites cartes de visites « emploi » avec l’adresse de votre site webperso, vos infos personnelles et pourquoi pas quelques mots clés permettant de donner une idée précise de ce que vousrecherchez, puis distribuer vos « cartes de visite emploi » lors de rencontres professionnelles, de salons, etc.Pour votre site perso, il vous faut une dose de couleur, de dynamisme, une navigation simple et facilitée, quelques idéesoriginales et la sauce prend !Commencez par réaliser une maquette du design qui vous plairait, ainsi que des pages que vous aimeriez créer. Lemieux pour réaliser votre maquette est d’utiliser un logiciel de dessin ou de retouche d’image (je sais, ce n’est pasforcément accessible à tous !). Pour vous simplifier la vie, vous pouvez par exemple

utiliser power-point en créant unmasque power-point pour le design ou template de votre site

, et en créant ensuite une diapositive par page que vousaimeriez créer et intégrer à votre site perso.Réfléchissez dès le départ à votre objectif, ce que vous souhaitez diffuser comme information, à l’image que voussouhaitez donner de vous. Réfléchir au contenu que vous souhaitez intégrer dans votre site, vous aidera à formaliser vospages.

Ne partez pas dans le flou avec juste une idée de design sympa.

Vous devez penser au contenu à intégrer etaux différentes rubriques pour optimiser l’ergonomie de votre site et ne pas vous lancer dans un trop gros projet de site.Je vous conseille également de réaliser quelques photos sympas et professionnelles, sans forcément réaliser desportraits de vous en gros plan, si vous n’y tenez pas tellement. J’entends par photos professionnelles des photos plutôtsur fond blanc et avec un éclairage artificiel ou de studio. Vos photos pourront ainsi être facilement découpées etretouchées à l’aide de logiciels de retouches photos et plus facilement intégrées dans un design de page Web.Ensuite vous pouvez choisir d’intégrer sur votre site des interactions avec vos pages persos linkedin, viadeo, jobmeeters,etc.. Tout cela concoure à l’aspect Web 2.0 de votre site perso. Libre à votre imagination pour y intégrer d’autres modulesexistants dans le code de votre site perso.Voici

l’exemple de mon petit site perso

pour vous donner quelques idées…Personnellement, j’ai aussi choisi d’intégrer une zone de « top tags », très tendance web 2.0 ! ainsi qu’un flux RSSpersonnel, agrégeant le contenu d’une des pages de mon site.

5 CREEZ VOTRE PAGE PERSO « NETVIBES » OU « IGOOGLE »

Recherchez un emploi en utilisant les outils web 2.0, rime avec réaliser de la veille dans votre domaine de prédilection,que ce soit via des blogs professionnels, via des sites institutionnels, via les sites de vos entreprises favorites, etc.

Pour gagner un temps précieux chaque jour et agréger ainsi toute l’information relative à votre recherched’emploi,

je vous conseille vivement de créer votre page persoNetvibesouigoogleigoogle (petite préférence pour nos compatriotes Français de netvibes ! ).Il n’y a rien de complexe, on vous demande de vous créer un compte. Je vous conseille ensuite de vous créer desonglets par thématiques (ex : marketing, ergonomie, communication, offres web marketing, offres communication web,etc.). Vous allez ainsi pouvoir agréger le contenu de flux RSS ou flux d’informations que vous allez trouver au fur et àmesure de votre veille sur vos sites préférés.

Vous aurez ainsi plus de plaisir chaque matin à réaliser de la veille et irez plus vite à l’essentiel si tout est regroupé etclassé par thématiques.

6 UTILISEZ LES MOTEURS DE RECHERCHE D’EMPLOI

Il existe aujourd’hui

des moteurs de recherche d’emploi simples d’utilisation

pour rechercher des offres à l’aide demots clés. C’est le cas de Moovementet de Wanajob. Pour gagner du temps chaque jour dans vos recherches, je vous conseille de vous créez des « alertes emploi par RSS» (je m’explique ! ). Tapez dans le moteur de recherche moovement par exemple votre requête emploi favorite (ex :consultant web marketing). Les résultats s’affichent. Le moteur de recherche vous propose de rester alerté pour cetterecherche par RSS en intégrant le flux RSS de votre requête sur votre page perso netvibes ou « igoogle » que vousaurez préalablement créez.Vous pouvez ainsi chaque jour visualiser les offres répondant à votre requête sans retaper votre requête. Votreinformation est mise à jour en temps réel sur votre page perso netvibes ou « igoogle » pour pouvoir visualiser lesnouvelles offres d’emploi.

7 CREEZ VOTRE BLOGLOG YAHOO

Si vous réalisez de la

veille régulièrement sur des blogs professionnels

, et que vous souhaitez faire savoir quels sontvos blogs préférés et être intégré à la communauté de lecteurs de ces blogs, je vous conseille de créer

votre BlogLogyahoo en y mettant un lien vers un descriptif de votre profil (blog perso, page jobmeeters, site perso, etc.) :MyBloglog.MyBlogLog est un système de mise en relation de lecteurs de blogs

. En vous inscrivant à ce service, vous laisserezainsi votre trace lorsque vous lirez des blogs intégrant ce widget « MyBlogLog », ce qui permettra à l’éditeur du blogprofessionnel de connaître votre intérêt pour ses sujets.Ceci dit le but n’est pas de visiter un maximum de blogs pour y laisser votre trace à chaque visite mais bel et bien devous faire connaître en ciblant quelques blogs professionnels d’intérêt dont l’éditeur peut porter un « intérêt emploi » pour vous, et d’aller régulièrement y lire des articles, poster des commentaires et ainsi de montrer votre engouement pour leou les sujets abordés ou pour un domaine en particulier.Tous les blogueurs n’intègrent pas ce widget à leur blog, alors ne soyez pas déçu une fois que vous avez créée votreBlogLog de ne pas pouvoir l’utiliser sur vos blogs favoris ! Ne perdez pas de vu, que le meilleur moyen de se faireremarquer via des blogs professionnels est d’y poster des commentaires pertinents, et de préférence dans les premierscommentaires d’un article, ça aura forcément plus d’impact !

8 PARTICIPEZ AUX « CHAT EMPLOI ONLINE »

Il existe différents sites de « chat emploi ». Je connais personnellementPiwie.bizqui organise chaque semaine un chatemploi avec des recruteurs et d’autres demandeurs d’emploi.En vous inscrivant, vous pourrez discuter entre membres à la recherche d’un emploi pour échanger vos idées, vosexpériences et vos pistes de recherche d’emploi, et également demander conseil aux recruteurs présents. Je vousconseille toujours de faire savoir ce que vous recherchez aux différents contacts présents pour faire marcher le réseau etd’y laisser un lien vers une page perso ou votre site perso.

9 CREEZ VOTRE CV VIDEO (MAIS ATTENTION !)

Il existe aujourd’hui des

plate-formes de CV vidéo

telle queYoujob.com.Pour ma part, je n’ai pas choisi cette option du CV vidéo. Je me permets de vous mettre en garde avec l’utilisation de lavidéo. Je trouve qu’une vidéo, si elle est amateur peut vite décrédibiliser un candidat. La vidéo est un métier, alorsattention !J’ai pris le temps de regarder quelques

CV vidéos de candidats qui étaient souvent réalisés avec des webcams debasse qualité. Les candidats ne se tenaient pas correctement, et pour certains le discours était trop improvisé ouau contraire trop récité

.Je ne suis pas contre la vidéo, mais attention tout de même à ne pas vous dévaloriser. Une vidéo peut être intégrée sielle réalisée de manière professionnelle et non pas avec le mode vidéo de son appareil numérique ou avec sa webcamdans sa chambre avec son bureau en bordel en fond d’écran !Ceci dit, si vidéo il y a, je pense qu’une vidéo ne doit pas être trop longue, car un recruteur doit aller vite, il ne souhaitepas passer ses journées à regarder des vidéos alors qu’il va trier des CV au premier coup d’œil en 10s !Pour résumer je pense qu’une vidéo peut être utile pour se présenter en 1 minute pas plus, pour répondre au « qui suis-je» et « qu’est-ce que je recherche » et pour inviter ensuite les recruteurs à découvrir plus en détail vos compétences sur votre site perso, votre blog, ou votre CV en ligne.