1
eori atau ilmu perilaku organisasi (
organization behavior
) padahakekatnya mendasarkan kajiannya pada ilmu perilaku itusendiri (akar ilmu psikologi), yang dikembangkan dengan pusatperhatiannya pada
tingkah laku manusia dalam organisasi
. Dengandemikian, kerangka dasar teori perilaku organisasi ini didukung oleh duakomponen pokok, yakni
individu-individu
yang berperilaku dan
organisasi formal
sebagai wadah dari perilaku tersebut.Jadi, perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu.Aspek pertama meliputi
pengaruh organisasi terhadap manusia
, sedangaspek kedua
pengaruh manusia terhadap organisasi
. Pengertian ini sesuaidengan rumusan
Kelly
dalam bukunya
Organizational Behavior
yangmenjelaskan bahwa perilaku organisasi di dalamnya terdapat
interaksi danhubungan
antara organisasi di satu pihak dan perilaku individu di lainpihak. Kesemuanya ini memiliki tujuan praktis yaitu untuk
mengarahkan perilaku manusia itu kepada upaya-upaya pencapaian tujuan
.
erilaku Organisasi, sesungguhnya terbentuk dari perilaku-perilakuindividu yang terdapat dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu –sebagaimana telah disinggung diatas – pengkajian masalah perilakuorganisasi jelas akan meliputi atau menyangkut pembahasan mengenaiperilaku individu. Dengan demikian dapat dilihat bahwa ruang lingkupkajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal darisuatu organisasi. Dalam kaitan ini, aspek-aspek yang menjadi unsur-unsur,komponen atau sub sistem dari ilmu perilaku organisasi antara lain adalah :
motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah
2
sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan,
produktivitas dan atau
kinerja (performance),kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi
(
organizationaldevelopment
), dan sebagainya.Sementara itu aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternalorganisasi seperti faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi,kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu manajemenstrategik (
strategic management
). Jadi, meskipun faktor eksternal ini jugamemiliki pengaruh yang sangat besar terhadap keberhasilan organisasidalam mewujudkan visi dan misinya, namun tidak akan dibahas dalamkonteks ilmu perilaku organisasi.Meskipun unsur-unsur, komponen atau sub sistem yang akan dibahasbisa jadi telah banyak dipelajari pada disiplin ilmu yang lain, namun MataKuliah Perilaku Organisasi akan mencoba menjawab, mengapa berbagaiunsur atau komponen tadi dapat membentuk karakter, sikap, atau perilakuindividu dalam kapasitasnya sebagai anggota suatu organisasi. Oleh karenaitu, bobot atau muatan materinya akan diusahakan agar memiliki sisi empirisyang cukup memadai. Untuk kepentingan ini, maka pada setiap sessionpembahasan akan diupayakan untuk dilengkapi dengan kasus-kasus yangrelevan sebagai instrumen untuk lebih memudahkan dalam memahamimasalah perilaku organisasi.Secara skematis, ruang lingkup kajian perilaku organisasi dalamrangka mencapai tujuan organisasi, serta faktor-faktor eksternal yangmempengaruhinya, dapat dilihat pada Gambar 1 dibawah ini.
3
Gambar 1
Ruang Lingkup Kajian Perilaku Organisasi
!
KELOMPOK
KELOMPOK INDIVIDU
INDIVIDU
"#"$%%
!
KELOMPOK
KELOMPOK INDIVIDU
INDIVIDU
"#"$%%
PROSES
Faktor / Pengaruh Eksternal : Sosial, Politik, Teknologi,Keendudukan EkonomiFaktor / Pengaruh Eksternal : Sosial, Politik, Teknologi,Keendudukan Ekonomi
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
More From This User
Notes
Load more
