Desarrollando la Disciplina..................................................................................................................3 Liderazgo en Tiempos de incertidumbre.............................................................................................5 Liderazgo en Tiempos de Incertidumbre (parte 2)..............................................................................7 La consultoria de recursos humanos y los tres tipos de jobholders....................................................9 Un sue\u00f1o no es suficiente.................................................................................................................10 La gente hace lo que ve....................................................................................................................12 \u00bfCual es la gran idea?.......................................................................................................................14 Auto-mejoramiento (Parte I)..............................................................................................................16 Auto-Mejoramiento (Parte 2).............................................................................................................18 El Gran Separador.............................................................................................................................20 Comenzar Temprano (Parte 1)..........................................................................................................22 Comenzar Temprano (Parte 2)..........................................................................................................24 Mirando hacia Delante.......................................................................................................................26 Comience Ahora................................................................................................................................28 Liderar Requiere Energ\u00eda..................................................................................................................30 Construyendo Mejores Relaciones....................................................................................................32 H\u00e1gase \u00datil........................................................................................................................................34 Aprovechar al M\u00e1ximo cada Experiencia..........................................................................................36 Consejos para Lideres Exitosos - Como Tomar Riesgos sin Arruinarse..........................................38 Pagando el Precio.............................................................................................................................41 Los Grandes L\u00edderes son los Grandes Maestros..............................................................................43 Las Personas hacen lo que ven........................................................................................................46 Siete pasos hacia el \u00c9xito..................................................................................................................48 La Clave del Exito de Cualquier Esfuerzo esta en la Capacidad de Dirigir a otros..........................50 Corramos con los Gigantes...............................................................................................................52 Principios para establecer Prioridades - Parte I................................................................................55 Principios para establecer Prioridades - Parte II...............................................................................58 Liderazgo con visi\u00f3n para la Bendici\u00f3n.............................................................................................61 La Oportunidad con Frecuencia llama dos veces.............................................................................64 C\u00f3mo Ganarse a la Gente.................................................................................................................66 El Mapa para Alcanzar el \u00c9xito.........................................................................................................69 La Actitud, \u00bfPor qu\u00e9 es Importante? (Parte 1)..................................................................................78 La Actitud, \u00bfPor qu\u00e9 es Importante? (Parte 2)..................................................................................82 La Actitud, \u00bfPor qu\u00e9 es Importante? (Parte 3)..................................................................................86 El Fracaso..........................................................................................................................................88 El ABC para amar su Trabajo............................................................................................................89 Cuando el Fracaso no es Fracaso - Parte I.......................................................................................91 Cuando el Fracaso no es Fracaso - Parte II......................................................................................93 Cuando el Fracaso no es Fracaso - Parte III.....................................................................................96 Aliento para aquellos que creen haber perdido su Oportunidad.....................................................100

creo con todo mi coraz\u00f3n que la Disciplina es hacer lo que usted realmente no quiere hacer de manera que usted pueda hacer lo que realmente quiere hacer. Lo que lo hace dif\u00edcil es que nuestra propia naturaleza humana, no que haremos ciertas cosas y de esa manera, lo que sucede es que tenemos la tendencia a ser indisciplinados en las \u00e1qreas que no nos interesan.

Estoy en el proceso de escribir un nuevo libro: El libro entero est\u00e1 basado en la idea de que hay gente que piensa c\u00f3mo llegar a la cima y mantenerse. Una de las principales diferencias en esta disciplina de pensamiento es que la gente cree que en su camino a la cima tiene la habilidad de lo que yo llamo "pensamiento sostenido". Que tiene la habilidad de pensar en una materia durante un largo per\u00edodo de tiempo hasta que se hace clara la decisi\u00f3n que debe ser tomada sobre dicha materia. La gente que no cree que su camino a la cima tiene la necesidad de la disciplina para controlar el pensamiento sostenido. Ellos pensar\u00e1n en algo durante un rato y luego se olvidar\u00e1n y se dedicar\u00e1n a algo m\u00e1s.

Nunca han aprendido c\u00f3mo disciplinar sus pensamientos escribi\u00e9ndolos. Siempre mantengo una libreta conmigo, llena de cosas en las cuales estoy pensando. Escribo mis pensamientos de manera tal que puedo permanecer concentrado y disciplinado en esta \u00e1rea.

El otro d\u00eda yo estaba jugando golf en el East Lake Country Club, una gran cancha de golf en Atlanta. Es conocida por ser el link en donde jugaba Bobby Jones. Bien sea que usted lo sepa o no, \u00e9l es un golfista legendario que gan\u00f3 un primer premio muy importante a la edad de 21 a\u00f1os. A la edad de 28, hab\u00eda ganado el gram slam y se hab\u00eda retirado.

Jones ten\u00eda un t\u00edo que dijo -cuando Jones ten\u00eda 14 a\u00f1os- que Bobby era probablemente el mejor golfista del mundo. Ciertamente era popular. Sin embargo, Jones era conocido por su temperamento porque pod\u00eda arrojar sus palos de golf cuando se irritaba. El t\u00edo de Jones se sent\u00f3 junto a \u00e9l y le dijo, "Bobby, tu problema es que has dominado el juego del golf pero no has podido dominar tus emociones y hasta que no las domines nunca ser\u00e1s un campe\u00f3n de golf\u201d.