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importancia de la motivación en el liderazgo institucional

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1Importancia de la motivaci\u00f3n en el liderazgo institucional
A. JUSTIFICACION.
La modificaci\u00f3n de conducta para adquirir estilos adecuados en el trato

personal. Interiorizando en los asistentes de la contingencialidad de la importancia de la motivaci\u00f3n en el liderazgo institucional y la adecuaci\u00f3n del directivo en funci\u00f3n al equipo de trabajo disponible.

Detectando las posiciones diferentes y las actuaciones correspondientes ante

las situaciones de conflicto y tensi\u00f3n. Dotando, paralelamente, de herramientas para determinar la cultura de la empresa y exponer t\u00e9cnicas de modificaci\u00f3n o asentamiento.

Para ello, delimitamos las principales cuestiones que se van a abordar, hacemos una revisi\u00f3n de los estudios m\u00e1s recientes sobre motivaci\u00f3n empresarial y directivas realizados en Latinoam\u00e9rica y Panam\u00e1 y se\u00f1alamos cu\u00e1les han sido las hip\u00f3tesis y planteamientos que han guiado nuestro trabajo.

En un mundo de cambios, libre comercio, de globalizaci\u00f3n s\u00f3lo las personas, las empresas con visi\u00f3n y liderazgo pueden enfrentar los nuevos acontecimientos. Con la baja de los aranceles, competitividad en los servicios, calidad en los productos. Se necesita mucha visi\u00f3n empresarial para realizar los cambios y las alianzas comerciales.

2B. EL IMPACTO DE NUESTRO ESTUDIO DENTRO DE LA SOCIEDAD.
Con el nuevo cambio en el orden mundial toda compa\u00f1\u00eda necesita de

herramientas como la motivaci\u00f3n para poder competir y establecerse como empresa l\u00edder en el mercado, ya no va a competir s\u00f3lo con las empresas nacionales, sino con las internacionales.

Por ahora las condiciones econ\u00f3micas son m\u00e1s radicales para la existencia de las empresas. Las gremiales y asociaciones sectoriales de los pa\u00edses latinoamericanos incluyendo Panam\u00e1 deben empezar por comprender que no se puede salvar todo. Una figuraci\u00f3n como \u00e9sta plantea una plataforma o mapa sectorial que obliga a priorizar las medidas de rescate productivo. Los programas de an\u00e1lisis de liderazgo institucional, en la econom\u00eda nacional que algunos pa\u00edses realizan en el \u00e1rea son claves para ello. Sin embargo, \u00e9sta vez hay una obstrucci\u00f3n adicional, que es una caracter\u00edstica com\u00fan a nuestros pueblos, en cuanto que en cultura de pol\u00edtica econ\u00f3mica se hacen muy buenos proyectos, pero en cambio se tienen hechos que hablan de otros resultados. Si por una vez se diera una verdadera aplicaci\u00f3n a los programas que buscan el la motivaci\u00f3n en el liderazgo institucional en la econom\u00eda, es decir que realmente se cumpliera por ejemplo que a un peque\u00f1o l\u00edder empresario se le pudiera resolver un cr\u00e9dito en quince d\u00edas, tomando como garant\u00eda un fondo nacional, se estar\u00eda dando paso a un proceso de verdadero crecimiento, en vez de colocar una pomposa l\u00ednea de cr\u00e9dito que pida garant\u00edas insuperables.

Las actividades de la motivaci\u00f3n en el liderazgo en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizaci\u00f3n va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contar\u00e1 con \u00e9l si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

3

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, de un l\u00edder etc., intangibles; se manifiestan solamente a trav\u00e9s del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica y afectiva.

El total de recursos humanos de un pa\u00eds, empresa o de una organizaci\u00f3n en un momento dado puede ser incrementado. B\u00e1sicamente existen dos formas para tal fin: motivaci\u00f3n y mejoramiento.

Los recursos humanos son escasos; no todas poseen las mismas habilidades, conocimientos, etc. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen cantante, un buen administrador o un buen matem\u00e1tico.

El estudio de investigaci\u00f3n resuelve algunas interrogantes a saber:
1. Mejorar la capacidad de motivaci\u00f3n en la empresa.
2. Lograr que el personal se motive m\u00e1s y estudie por un mejor futuro.
3. Hacer que la empresa incremente y ayude en la capacitaci\u00f3n del personal
que esta en su empresa.
4. Debatir si las empresas paname\u00f1as est\u00e1n manteniendo el modelo de l\u00edder
empresarial o solo s\u00e9 esta haciendo en la alta gerencia de la empresa.
5. La incorporaci\u00f3n de los trabajadores a la visi\u00f3n de la empresa.
C. BENEFICIOS DE ESTE ESTUDIO:
a. Nosotros como estudiantes porque nos capacita para afrontar los nuevos retos
que nos presentar\u00e1n nuestra vida como profesionales.
b. El profesor, porque siempre hay algo que aprender de otras personas.
c. La universidad, porque se puede sentir orgullosa que estamos aprendiendo y que
esta forjando profesionales de bien.

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