CAPITULO III FONDO DE CESANTIA

ISAE UNIVERSIDAD
LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ATANACIO GARCA 6-702-35

Artculos del 229-A, al 229-N

El trabajo, por ms humilde y sencillo que sea, si se hace bien hecho, tiende a embellecer y a iluminar el mundo

Gabriel d'Annunzio

CONCEPTO

Es una obligacin que tiene como propsito garantizar las prestaciones de los trabajadores de empresas privadas que cuenten con ms de cinco empleados, que mantengan contratos indefinidos y que puedan en algn momento cesar las relaciones laborales por despido injustificado o renuncia justificada.

PORCENTAJE QUE SE DEBE APLICAR PARA EL CLCULO DEL FONDO DE CESANTIA

Para el establecimiento del fondo, el empleador cotizar trimestralmente la cuota parte relativa a la prima de antigedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnizacin a que pudiese tener derecho el trabajador, en el supuesto de que la relacin de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. De acuerdo con el Cdigo de Trabajo los factores para el clculo del Fondo de Cesanta son los siguientes: Prima de antigedad: 1.923 % Indemnizacin: 0.327 %

CONSTITUCIN DE ESTOS FONDOS

Los fondos se deben constituir a travs de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la ley 10 de 1993 para la administracin de fondos y dichas entidades no pueden ser subsidiarias ni afiliadas del empleador .

POTESTAD PARA PODER INVERTIR ESTOS FONDOS (Art. 229-D)

Para el manejo de las cotizaciones confiadas en fideicomiso, los administradores calificados las invertirn de acuerdo con las estipulaciones de la ley nm. 10 de 1993 y sus reglamentos, y desempearn sus funciones siguiendo principios universales de diversificacin de cartera y preservacin del capital. De conformidad con lo establecido en el prrafo anterior, los administradores procurarn la inversin en ttulos hipotecarios, o con respaldo hipotecario, para viviendas e inversiones en actividades econmicas que generen mano de obra intensiva en el pas o que propicien la diversificacin de la economa. Los administradores podrn, a travs de las instituciones de crdito, asignar parte de las cotizaciones del fondo a programas de prstamos personales de menor cuanta para los trabajadores, a intereses competitivos del mercado. Vale la pena destacar que dichas inversiones sern evaluadas por un Comit de Inversiones y un Departamento de Inversiones de la empresa escogida por el empleador.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesanta estn salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administracin de una entidad privada.

BENEFICIOS A LOS EMPLEADORES

Rditos sobre los fondos administrados. Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta, Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesanta para sus colaboradores est salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.

RETIRO DEL FONDO EN CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGEDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR

El trabajador slo puede recibir este fondo por despido injustificado, renuncia justificada, con previa declaratoria de autoridad competente. Terminacin de la relacin de trabajo por mutuo acuerdo por escrito con sus respectivas firmas y lo acordado en concepto del pago total o parcial de la indemnizacin, parcial si el trabajador decide continuar depositando como ahorro teniendo en cuenta su derecho de acuerdo al depsito potestativo. Si el trabajador compromete las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigedad, en garanta para la adquisicin de bienes inmuebles o viviendas con la respectiva comprobacin de tal finalidad. Situacin especial por la muerte del trabajador.

COTIZACIONES Y RDITOS CUANDO EXCEDE EL PASIVO DEL EMPLEADOR EN CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGEDAD E INDEMNIZACIN El empleador no est obligado a hacer la cotizacin trimestral respectiva, en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus rditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigedad e indemnizacin. En el supuesto de haberse cubierto slo parte de ese pasivo, est obligado a cotizar nicamente por la diferencia. En el evento de que las cotizaciones con sus rditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigedad e indemnizacin, es facultad de ste hacer retiros, total o parcialmente, de la suma en exceso. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el prrafo anterior, debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada.

POTESTAD DEL TRABAJADOR A HACER APORTACIONES AL FONDO

Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relacin laboral al fondo de cesanta, en cuyo caso esas aportaciones y sus rditos se registrarn en una cuenta individual. Estas aportaciones y sus rditos no podrn ser tenidas en cuenta para ningn manejo financiero o de capitalizacin por parte o a favor del empleador, y gozarn de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador.

LAS SUMAS COTIZADAS

Las

sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas, salvo la prima de antigedad en caso de muerte del trabajador.

EMPRESAS QUE NO APLICAN POR LEY EL FONDO DE CESANTA

Trabajadores permanentes o de planta, de pequeas empresas, agrcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Trabajadores de establecimiento en ventas de mercanca al por menor y empresa con cinco o menos trabajadores. Las Cooperativas, salvo que ellas dispongan acogerse a dichas normas.

CONCLUSIONES Y PREGUNTAS