You are on page 1of 2

judul buku : team work games- games for profesional series

pengarang : tim maxi plus


penerbit : progressio
tebal : x+123 halaman

setiap elemen di alam semesta kita berupa organisasi. mulai dari sel-sel yang
ada di dalam tubuh manusia, hewan maupun tumbuhan termasuk perpaduan unsur
maupun zat yang membentuk elemen dan kemudian membentuk alam menjadi satu
kesatuan yang utuh. organisasi dalam pengertian luas memberi makna sekumpulan
organ yang bekerja sama menuju tujuan bersama. namun lazimnya pengertian
organisasi saat ini, mengerucut pada organisasi dengan manusia sebagai organ di
dalamnya.
menurut stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang
melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
ada tiga makna yang tersirat dari definisi di atas yakni adanya pola hubungan, adanya
sekumpulan orang (tim) yang dipimpin oleh seorang manajer dan adanya tujuan yang
sama. dan untuk dapat mengimplementasikan dengan baik ketiga hal tersebut, sebuah
organisasi membutuhkan sistem manajemen yang baik termasuk mencakup
manajemen sumber daya manusia (sdm) maupun manajemen struktural. karena fungsi
manajemenlah yang akan mensinergiskan ketiga hal tersebut dan berakibat pada
tercapai atau tidaknya goal setting organisasi itu sendiri. baik aktivitas yang berkaitan
dengan output organisasi maupun sdm sebagai subjek pelaksana yang melakukan
keseluruhan aktivitas organisasi.
disinilah fungsi relasi antara soliditas tim dan produktivitas organisasi
diaplikasikan dalam bentuk perbandingan lurus sebagai konsekuensi logis terhadap
ukuran efisiensi (berdaya guna) dan efektifitas (kemudahan) kerja, ukuran
profesionalitas terhadap kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu dan biaya dari ouput
organisasi serta menjadi ukuran kefahaman kerja dan kemanfaatan seluruh sdm dalam
organisasi tersebut.
untuk menjamin ukuran-ukuran keberhasilan organisasi tersebut tercapai,
memastikan setiap personal organisasi bekerja sesuai bidang dan kapasitas pekerjaan
adalah hal wajib yang harus dipahami baik oleh manajer maupun tim itu sendiri.
selain faktor kekompakkan tim yang harus dimiliki agar bisa bekerja sama tidak
hanya sama-sama kerja.
kefahaman yang harus dimiliki, dapat diperoleh seluruh sdm dalam berbagai
cara seperti diskusi, pelatihan dan sebagainya. namun untuk menumbuhkan
kekompakkan kerja antar sdm maupun tim dibutuhkan kecerdasan emosional
(emotional quotient) yang membuat setiap orang mendedikasikan pekerjaan untuk
keberhasilan organisasi bukan lagi orang per orang.
dan sesuai dengan namanya, kecerdasan emosional ini hanya dapat dibangun
pada situasi non-formal yang membawa kondisi psikologis tim dalam suasana yang
refresh dan fun. buku team work games- games for profesional series, memberikan
jawaban bagi kebutuhan manajemen organisasi dalam bentuk games indoor-outdoor
yang menyegarkan, mudah difahami dan dilakukan karena lengkap dengan petunjuk
teknis dan taktis hingga evaluasi di tiap games untuk mengukur capaian tujuan.
berbagai games yang diberikan untuk setiap fase pada bab cara membangun
kerjasama tim dan syarat membangun kekuatan tim, antara lain pengenalan terhadap
diri sendiri dan anggota tim keseluruhan, menumbuhkan kepercayaan, komunikasi
efektif, pembagian peran dan tugas, identifikasi masalah dan pengambilan keputusan,
adanya pemimpin yang bertanggung jawab hingga komitmen terhadap tim.
disamping pula diberikannya rumusan pembentukan tim untuk mengetahui pada
tahapan apa tim yang terbentu, apakah forming (fase pembentukan awal), storming
(fase penyamaan visi dan misi), norming (fase pembuatan sistem dan aturan) ataukah
sudah pada tahapan forming (fase sinergisitas kerja) dalam bentuk kuesioner.
tidak hanya itu, buku ini juga sangat simpel dan praktis dalam memberikan
teori namun padat, pada setiap bab untuk mengetahui manfaat dan tujuan yang akan
dicapai bahkan dilengkapi tips menghindari kesalahan dalam teamwork. walaupun
hanya tahapan membangun dan belum tahapan pengelolaan tim, secara keseluruhan
buku ini mudah difahami oleh siapapun yang ingin membangun kerjasama tim pada
organisasi formal ataupun informal karena fleksibilitas games yang ditujukan tidak
untuk manajer semata tetapi setiap individu yang menginginkan keberhasilan timnya.
menarik untuk dijadikan referensi dalam upaya mencapai produktivitas organisasi
karena buku ini membuat setiap orang begitu berharga dan berpengaruh bagi
kesuksesan timnya.

1. nama lengkap : sifa hanum


2. nama pena : ronin
3. usia : 22 th
4. jenis kelamin : perempuan
5. username anda di penulislepas.com : spirit
6. alamat email anda yang terdaftar di penulislepas.com : hanumnih@gmail.com
7. profil singkat anda : mahasiswa sem.9 jur.informatika upn veteran
yogyakarta.

You might also like