Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
14Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Contrato Trabalho

Contrato Trabalho

Ratings: (0)|Views: 2,046 |Likes:
Published by api-3762010

More info:

Published by: api-3762010 on Oct 17, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/18/2014

pdf

text

original

1
CONTRATOS
DE TRABALHO
ASPECTOS LEGAIS

O senhor Roberto compareceu ao SEBRAE/SP com v\u00e1rias d\u00favidas relativas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas para trabalhar em sua pequena empresa que est\u00e1 constituindo. Ele precisar\u00e1 contratar balconistas, um vendedor externo e at\u00e9 um contabilista para auxili\u00e1-lo na escritu- ra\u00e7\u00e3o de seus livros.

Certo, fez muito bem em nos procurar para obter informa\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante conhecer bem os tipos de contrato de trabalho existentes e a forma correta de utiliz\u00e1-los de acordo com o que estabelece a nossa legisla\u00e7\u00e3o. Isso far\u00e1 com que sua empresa consiga reduzir custos e evitar problemas futuros. \u00c9 verdade que muitos empreendedores resistem em registrar seus empregados sob o argumento de que os encargos sociais no Brasil s\u00e3o alt\u00edssimos, al\u00e9m do fato de que existe uma enorme burocracia imposta pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria e tribut\u00e1ria.

De fato esses empreendedores n\u00e3o deixam de ter uma boa dose de raz\u00e3o. H\u00e1 estudos que demonstram que os encargos sociais que incidem sobre um empregado registrado pode at\u00e9 fazer dobrar o seu sal\u00e1rio! Ou seja, paga-se um sal\u00e1rio para o empregado e quase outro mais para mant\u00ea-lo registrado. Como se n\u00e3o bastasse, h\u00e1 que se cumprir ainda v\u00e1rias exig\u00eancias, tais como efetuar o registro na carteira de trabalho do empregado (CTPS), pagar sal\u00e1rio, f\u00e9rias anuais mais 1/3, d\u00e9cimo terceiro, o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, horas extras, depositar o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7os (FGTS), recolher o INSS, fornecer vale-transpor- te, vale-refei\u00e7\u00e3o, realizar exames m\u00e9dicos etc.

Embora a legisla\u00e7\u00e3o seja complexa, \u00e9 bom que voc\u00ea observe suas regras, pois do contr\u00e1- rio poder\u00e1 ser penalizado. A legisla\u00e7\u00e3o existe e est\u00e1 em plena vig\u00eancia, e a justi\u00e7a trabalhista vem aplicando fielmente suas regras, tal como est\u00e3o escritas.

H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que se configura a rela\u00e7\u00e3o de emprego, ou melhor, o v\u00ednculo empregat\u00edcio se apresenta e nesse caso voc\u00ea ter\u00e1 mesmo que contratar o empregado e registr\u00e1-lo como manda a lei. Saiba que a falta de registro do empregado pode lhe trazer muita dor de cabe\u00e7a e preju\u00edzos econ\u00f4micos e de tempo. Portanto, \u00e9 extremamente importante que voc\u00ea, antes de tudo, tome conhecimento de algumas informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas que lhe mostrar\u00e3o em que situa\u00e7\u00f5es est\u00e1 obrigado a registrar seus empregados e outras em que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio.

Assim, elaboramos este material informativo para ser consultado sempre que necess\u00e1-
rio. Para facilitar a sua consulta, dividimos o trabalho em duas partes. A primeira tratar\u00e1 do
contrato de trabalho com v\u00ednculo empregat\u00edcio e a segunda sobre contrato de trabalho
sem v\u00ednculo empregat\u00edcio.
2
PARTE I. Contrato de trabalho com v\u00ednculo empregat\u00edcio
1. EXIST\u00caNCIA DA RELA\u00c7\u00c3O DE EMPREGO
Inicialmente vamos tratar de quando ocorre a rela\u00e7\u00e3o de emprego (v\u00ednculo empregat\u00edcio)
e o registro do empregado se faz obrigat\u00f3rio.
Comecemos por citar a seguinte situa\u00e7\u00e3o:

Caso necessite contratar uma pessoa para cumprir suas ordens para executar tarefas que voc\u00ea lhe atribui, instruindo sobre a forma de realiz\u00e1-las, exigir cumprimento de hor\u00e1rios e seu comparecimento continuamente no local de trabalho mediante o paga- mento denominado sal\u00e1rio, numa aut\u00eantica rela\u00e7\u00e3o vivenciada por patr\u00e3o/empregado, em que um manda e outro executa as ordens, estar\u00e1 estabelecida a rela\u00e7\u00e3o de emprego (v\u00ednculo empregat\u00edcio) entre empregado e empregador. Neste caso, o registro do em- pregado \u00e9 obrigat\u00f3rio.

Nesse mesmo sentido, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) reconhece o v\u00ednculo empregat\u00edcio sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos: subordina- \u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio de trabalho, habitualidade e pessoalidade, mediante remunera\u00e7\u00e3o que, neste caso, ser\u00e1 considerada sal\u00e1rio.

Subordina\u00e7\u00e3o: ocorre a subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica sempre que o empregador mantiver
o empregado sob suas ordens e comando, distribuindo tarefas, modo de execu\u00e7\u00e3o etc.
Hor\u00e1rio de trabalho: caracteriza-se pelo controle no hor\u00e1rio de trabalho do emprega-
do no que diz respeito a entrada e sa\u00edda, hor\u00e1rio de almo\u00e7o, mesmo que o trabalho seja
realizado externamente, isto \u00e9, fora do estabelecimento da empresa.
Habitualidade: verifica-se pela exist\u00eancia de trabalho cont\u00ednuo por um mesmo traba-
lhador, de forma habitual, isto \u00e9, o empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou
tr\u00eas vezes por semana etc., mas de forma constante.
Pessoalidade: configura-se mediante a impossibilidade de o empregado ser substitu\u00eddo
por outra pessoa. Ou seja, \u00e9 quando ele tem algum compromisso inadi\u00e1vel ao qual n\u00e3o
pode comparecer por n\u00e3o ter como mandar outra pessoa em seu lugar para o trabalho.
Sal\u00e1rio: \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o devida ao trabalhador pelos servi\u00e7os prestados em um
determinado per\u00edodo.
2. TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS

Podemos conceituar \u201cterceiriza\u00e7\u00e3o\u201d como a contrata\u00e7\u00e3o, feita por uma empresa1, de servi\u00e7os prestados por uma pessoa f\u00edsica (profissional aut\u00f4nomo2) ou jur\u00eddica (empresa es- pecializada), para realizar determinados trabalhos de que ela necessite, desde que n\u00e3o relacionados \u00e0s suas atividades-fim e sem a exist\u00eancia dos elementos caracterizadores da rela\u00e7\u00e3o de emprego, conforme vimos no item anterior.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) disciplinou o assunto atrav\u00e9s do Enunciado no 331, em que n\u00e3o se podem contratar empresas ou aut\u00f4nomos para prestar servi\u00e7os relaci- onados \u00e0s atividades-fim do tomador de servi\u00e7os (seja por empresa, seja por profissional aut\u00f4nomo, sociedade simples ou sociedades sem fins lucrativos).

Atividades-meio s\u00e3o todas aquelas n\u00e3o essenciais \u00e0 empresa, ou seja, as que t\u00eam a

finalidade de dar suporte \u00e0s atividades principais constantes em seus objetivos sociais. As atividades principais est\u00e3o descritas na cl\u00e1usula objeto do contrato social das empresas e s\u00e3o chamadas de atividades-fim.

3
Aten\u00e7\u00e3o: para obter mais informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o deixe de consultar o Saiba Mais sobre
Terceiriza\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os.

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quando fica caracterizada a rela\u00e7\u00e3o de emprego, conhe\u00e7a agora alguns tipos de contrato de trabalho com v\u00ednculo empregat\u00edcio, por prazo indeterminado e por prazo determinado, que voc\u00ea poder\u00e1 utilizar de acordo com suas necessidades, mas conforme disp\u00f5e a legisla\u00e7\u00e3o.

3. FORMA\u00c7\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO COM V\u00cdNCULO
EMPREGAT\u00cdCIO

Trata-se de contrato bilateral firmado entre empregado e empregador em que o primei- ro manifesta a vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo manifesta o inte- resse em contar com o trabalho oferecido.

As partes manifestam suas vontades de forma clara e consciente com o prop\u00f3sito de
estabelecer uma situa\u00e7\u00e3o de emprego.
O contrato de trabalho poder\u00e1 ocorrer de forma escrita, verbal ou t\u00e1cita (n\u00e3o expresso,
subentendido).

O contrato escrito normalmente se d\u00e1 na pr\u00f3pria carteira de trabalho do empregador (CTPS), conforme exigido pela lei trabalhista. Tamb\u00e9m \u00e9 muito comum sua ado\u00e7\u00e3o na hip\u00f3- tese de contratos de trabalho com caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e espec\u00edficas, como \u00e9 o caso dos firmados com artistas ou atletas profissionais por prazo determinado. Nesses casos, por haver situa\u00e7\u00f5es que fogem ao padr\u00e3o comumente adotado e tendo em vista as caracter\u00edsti- cas t\u00edpicas de execu\u00e7\u00e3o do trabalho, como tempo, hor\u00e1rio e prazo, \u00e9 feito tamb\u00e9m em documento separado, al\u00e9m do registro na CTPS, para estabelecer tais peculiaridades.

O contrato verbal \u00e9 freq\u00fcentemente utilizado nos contratos por prazo indeterminado em que n\u00e3o h\u00e1 estipula\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es especiais a ser observadas pelas partes, ficando a rela\u00e7\u00e3o contratual regida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e, eventualmente, por regulamentos internos da contratante. Na pr\u00e1tica, essa forma de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum, mas traz riscos, pois n\u00e3o se cumpre a lei trabalhista. Empregador e empregado combinam previa- mente a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, sal\u00e1rio e hor\u00e1rio, por\u00e9m n\u00e3o se efetiva o registro em carteira.

Ser\u00e1 t\u00e1cito ou consensual (pelo sil\u00eancio ou falta de manifesta\u00e7\u00e3o) quando houver a pr\u00e1tica evidente de reiterados atos que fa\u00e7am entender que o contrato de trabalho est\u00e1 sendo cumprido. Por exemplo: um sujeito aparece na empresa faz um trabalho hoje, outro amanh\u00e3, continua comparecendo na empresa e vai prestando seus servi\u00e7os. O dono da empresa sabe, mas nada diz. \u00c0s vezes ele at\u00e9 d\u00e1 algumas diretrizes de como o trabalhador deve conduzir o trabalho. Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o t\u00edpica em que surge o contrato t\u00e1cito de trabalho. Isto \u00e9, o trabalhador apareceu e foi cumprindo hor\u00e1rio e tarefas, sem qualquer obje\u00e7\u00e3o por parte do empregador, que, pelo contr\u00e1rio, chegou at\u00e9 a incentiv\u00e1-lo. Evidente- mente se trata de um contrato irregular, pois tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 o registro do empregado.

4. TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO COM V\u00cdNCULO EMPREGAT\u00cdCIO

Passemos ent\u00e3o a relacionar os tipos de contrato de trabalho com v\u00ednculo empregat\u00edcio por prazo indeterminado e por prazo determinado, para em seguida comentarmos um pouco sobre cada um deles:

Activity (14)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Nívea Alves liked this
luortet liked this
glaydslanelima liked this
aurick1993 liked this
Binho Boy liked this
sergioseixa liked this
edsejr liked this
ericpa liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->