Professional Documents
Culture Documents
Prova Mitjx
Prova Mitjx
Puntuaci total de lrea: 10 punts. Puntuaci mnima: 4 punts. Les respostes errnies descompten de les encertades. En el test dopci mltiple, amb tres respostes possibles, dos respostes errnies descompten un encert; en el cas de dos opcions, cada resposta errada descompta un encert.
Criteris de correcci de lrea dexpressi escrita (30%)
Puntuaci total de lrea: 100 punts. Puntuaci mnima: 40 punts. Redacci (175-225 paraules) (80 punts) Extensi, presentaci, adequaci, coherncia, cohesi i variaci (20 punts). Extensi i presentaci: Lexaminand ha darribar a un 75% del mnim exigit (130 paraules aproximadament), i no passar un 30% del mxim demanat (290 paraules aproximadament), per a ser avaluat. Si nescriu entre 130 i 175, hi ha penalitzaci (fins a 5 punts). Presentaci: claredat i netedat (fins a 5 punts).
Lescrit ha de quedar complet i arredonit, perqu per aix hi ha un interval entre 175 i 225 paraules, ra per la qual el text sha de corregir sencer. Adequaci, coherncia i cohesi: Adequaci: el text aconseguix el propsit comunicatiu, sajusta a la finalitat del text i a la situaci comunicativa, es respecta el grau de formalitat de la situaci i es tria la varietat lingstica i el registre que exigix el context (fins a 5 punts). Coherncia: la informaci expressada sajusta quant a quantitat, qualitat i rellevncia al que demana el text; i, a ms, les idees sexposen duna manera clara i ordenada, i responen a una estructura entenedora de la qual es poden extraure fcilment unes idees principals i unes altres de secundries (fins a 5 punts). Cohesi gramatical: el text utilitza els elements lingstics apropiats per a la seua bona articulaci, i fa un bon s de la connexi textual i del manteniment de les referncies (connectors, signes de puntuaci, temps verbals, pronoms, articles, demostratius, possessius, etctera) (fins a 5 punts). Cohesi lxica: el lxic triat s lapropiat per a la bona construcci del text; la selecci de les paraules sha fet amb criteris de precisi, varietat i eliminaci de repeticions innecessries; i, a ms, ha utilitzat mecanismes com la sinonmia o lantonmia, o les relacions entre els termes dun mateix camp semntic, per a fer ms ric el significat del text (fins a 5 punts). Correcci: morfosintaxi, lxic i normativa ortogrfica (60 punts) Es descompten 4 punts per cada error (15 faltes s el mxim perms). Es compten tants errors per paraula com faltes hi haja. Si un mateix error es repetix dos vegades, el segon error no penalitza. Si es repetix ms de dos vegades, es descompta el doble (3 punts ms pel total derrors repetits daccentuaci o diresi i 6 punts ms pel total de la resta derrors). Morfologia i sintaxi: Flexi nominal i adjectival; articles; demostratius; possessius; quantificadors: numerals, indefinits i quantitatius; pronoms personals: forts i febles; relatius; interrogatius i exclamatius; preposicions; adverbis; conjuncions; interjeccions; flexi verbal i perfrasis. Lxic: Lxic del nivell i fraseologia. Interferncies lingstiques (barbarismes). Paraules intelligibles.
NOVES PROVES
Dictat (al voltant de 100 paraules) (20 punts) Es descompten 2 punts per cada error (10 faltes s el mxim perms). Els errors repetits no descompten. Es compten tants errors per paraula com faltes hi haja. Correcci: Paraules intelligibles. Paraules no escrites. Separaci sillbica a final de la lnia. Guionet. Consonantisme i vocalisme. Apostrofaci i contracci. Accentuaci i diresi.
Criteris de correcci de lrea de competncia lingstica (30%)
Puntuaci total de lrea: 60 punts. Puntuaci mnima 24 punts (40%). Per a cada pregunta del test lingstic es presenten tres possibles respostes (a, b, c) i noms hi ha una resposta correcta. Cada pregunta contestada incorrectament en resta mitja de correcta. Les preguntes no contestades no descompten. La puntuaci total de lrea sobt restant del nombre de respostes correctes el quocient de dividr per dos el nombre de respostes incorrectes.
Criteris de correcci de lrea dexpressi i interacci oral (30%)
REA 1. COMPRENSI
1. Llija atentament el text i encercle la resposta correcta corresponent a cada un dels enunciats:
El salari jove
El salari jove s una acci complementria daltres destinades a afavorir la inserci professional dels collectius menys afavorits, fomenta la integraci de la joventut en el mercat laboral i permet que les persones jvens desocupades tinguen una primera experincia laboral adient a la seua formaci. Este avantatge permetr lobjectiu daconseguir que la desocupaci entre la poblaci de menys de 30 minve i que sarribe a la plena ocupaci, ja que saprofitar lincrement de locupaci i la reducci de la desocupaci juvenil. El salari jove tracta de resoldre el problema principal de la joventut (la falta dexperincia) a lhora de trobar un treball. Per aix, no sols garantix la seua primerenca ocupaci temporal, sin que lin facilita una de posterior ms estable; s a dir, el salari jove s la mesura perqu la poblaci ms jove puga introduir-se definitivament en el mercat laboral. En un principi, els beneficiaris sn els menors de 30 anys, desocupats i sense ocupaci anterior. Estos podrien tindre fins a nou mesos de contracte en entitats collaboradores subvencionades pel Servef, ajuntaments, conselleries, universitats o entitats no lucratives que presenten projectes. Un altre avantatge del salari jove s que dependr del que acorden les parts, lorganisme collaborador i el jove que vol treballar, i en cap cas no ser inferior a all que establix el contracte dinserci en el conveni collectiu aplicable. El Servef aportar la base mnima de cotitzaci del grup de la persona treballadora, 784 euros al mes per a persones amb llicenciatura i fins a 526 euros per als grups de menys titulaci; a ms, les ajudes del Servef inclouran els costos de la Seguretat Social. Laplicaci del salari jove s ja una realitat i ha flexibilitzat els requisits perqu puga beneficiar-sen qualsevol jove, ja que, si en un principi saplicar a la joventut de menys de 30 anys sense experincia laboral, en el moment que tinguen el quart mes dantiguitat com a demandants docupaci disposaran dun contracte laboral de nou mesos com a mnim, encara que noms estiguen desocupats un dia. Tamb hi ha veus crtiques que afirmen que el salari jove no s un programa i que s una autntica estafa, ja que no gaudix de pressupost ni finanament addicional i que es cobrix amb les partides destinades a la contractaci de collectius amb especial dificultat dinserci, que es veuen minvades. Segons este punt de vista, el salari jove no s un programa per a garantir locupaci estable de la joventut, sin tot al contrari, ja que les empreses privades deixaran de donar treballs temporals i indefinits a les persones jvens perqu els eixir ms barat recrrer a este pla, i per tant, locupaci de la joventut es far encara ms precria. Daltra banda, sassegura que no es tracta dun contracte dinserci per a totes les persones jvens, sin que es redux a 1.500, una minoria del collectiu total. A ms, estes persones cobraran menys que el salari corresponent al contracte dinserci que indique el conveni collectiu aplicable, ja que este contracte dinserci no figura en molts convenis, i si no hi ha acord entre les parts, la referncia ser el salari mnim interprofessional.
NOVES PROVES
1.1 El salari jove ... solucionar definitivament el problema de la falta dexperincia en la joventut... garantix locupaci de la joventut al 100%. s una acci complementria daltres per tal de resoldre els problemes que t plantejats la joventut a lhora de trobar el primer treball.
1.2 El Servef... aportar la base mnima de cotitzaci del grup de la persona treballadora, 784 euros al mes per a persones amb llicenciatura i fins a 526 euros per als grups de menys titulaci, sense incloure-hi, per, els costos de la Seguretat Social. aportar els costos de la Seguretat Social. aportar una ajuda independentment que el jove tinga estudis superiors.
saplicar a la joventut menor de 30 anys sense experincia laboral. saplicar a la joventut menor de 30 anys sense experincia laboral, per si arriben al quart mes dantiguitat com a demandants docupaci saplicar a la joventut menor de 30 anys sense experincia laboral, encara que noms estiguen desocupats un dia.
NOVES PROVES
1.4 Per a certes persones que el critiquen... el salari jove no s un programa, perqu no t finanament complementari. el salari jove s un programa amb qu les empreses reduxen els contractes dels jvens. el salari jove ser major que el salari mnim que establix el conveni collectiu que shi aplique.
1.5 En este text... es presenten dos opinions contraposades. sexpressen objectivament uns fets. es manifesten diversos aspectes duna mateixa opini.
NOVES PROVES
3.
Escriga un article per a una revista local en qu expose i argumente la seua opini sobre un dels dos temes segents (entre 175 i 225 paraules): El dret a la intimitat de les persones famoses. Les noves tecnologies ens han creat noves dependncies?
NOVES PROVES
1. encenall
NOVES PROVES
6. catxap
Quina de les tres opcions s la ms adequada per a completar cada frase en un registre formal? 9. Sap ___________ gossos.
NOVES PROVES
NOVES PROVES
Morfosintaxi Quina de les tres opcions s la ms adequada per a completar cada frase en un context formal?
en amb de
18. _________ ho va saber, no va tornar a lempresa.
NOVES PROVES
la a
23. No s quan volen vindre, __________ vindran dem.
NOVES PROVES
la hi lhi la n
31. He vingut ____________ parlar amb tu.
per a per pa
32. Maria, porta a les venes la clau de la terrassa! Porta _________ ara mateix, per favor!
NOVES PROVES
sen se n shi
37. Posat la roba de bany. Posa __________!
NOVES PROVES
NOVES PROVES
NOVES PROVES
Quina de les tres opcions s correcta? 52. El soldat va disparar una _____________.
NOVES PROVES
No s com ho aconseguix, per sempre estalvia molts diners. I ning no lils dona. No se com ho aconseguix, pero sempre estalvia molts diners. I ning no lils dna. No s com ho aconseguix, per sempre estalvia molts diners. I ning no lils dna.
56. T un problema __________; se li unflen els __________.
NOVES PROVES