Aula Toque de Mestre Prova comentada FCC - TRT 24 Regio - 2011 Professora Deborah Paiva

Ol pessoal, Conforme prometido a est mais uma prova comentada da FCC! Analista Judicirio Execuo de Mandados Direito Processual do Trabalho

35. De acordo com o artigo 795 da CLT, as nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argui-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. Neste caso, trata-se especificamente do Princpio da (A) Estabilidade da Lide. (B) Precluso. (C) Eventualidade. (D) Concentrao. (E) Lealdade Processual.

Dentro da teoria das nulidades, podemos destacar os seguintes princpios: a) Princpio da transcendncia ou do prejuzo: previsto no art. 794 da CLT, determina que somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. b) Princpio da instrumentalidade das formas: previsto nos arts. 154 e 244 do CPC, determina que, se o ato for praticado de outra forma, mas atingir a sua finalidade, ele ser vlido. c) Princpio da convalidao ou da precluso: previsto no art. 795 da CLT, determina que as nulidades no sero declaradas seno pela provocao das partes, as quais devero argi-las na primeira vez em que tiverem de falar nos autos. Porm, o princpio da convalidao somente ser aplicado s nulidades relativas, pois quando o art. 795, 1, da CLT determina que a nulidade fundada em incompetncia de foro dever ser declarada de ofcio, na verdade quer dizer que a incompetncia absoluta ser declarada de ofcio pelo juiz. d) Princpio da proteo: previsto no art. 796 da CLT, determina que somente ser declarada a nulidade quando for impossvel suprir-lhe a falta ou repetir-se o ato, e quando esta no for argida por quem lhe houver dado causa.

e) Princpio da utilidade: previsto no art. 798 da CLT, determina que a nulidade do ato prejudicar somente os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.

36. Joo, representante suplente dos empregados, membro de Comisso de Conciliao Prvia, foi suspenso por cinco dias em razo da prtica de falta grave passvel de demisso por justa causa. Neste caso, seu empregador (A) poder dispensar Joo aps o trmino da pena de suspenso aplicada, tendo em vista que o membro suplente de Comisso de Conciliao Prvia no possui estabilidade. (B) poder dispensar Joo imediatamente, tendo em vista que o membro suplente de Comisso de Conciliao Prvia no possui estabilidade. (C) dever ajuizar reclamao escrita ou verbal a fim de instaurar inqurito para apurao de falta grave perante uma das Varas do Trabalho, dentro de quinze dias, contados da data da suspenso de Joo. (D) dever ajuizar reclamao escrita a fim de instaurar inqurito para apurao de falta grave perante uma das Varas do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspenso de Joo. (E) dever ajuizar reclamao escrita a fim de instaurar inqurito para apurao de falta grave perante o Tribunal Regional do Trabalho competente, dentro de sessenta dias, contados da data da suspenso de Joo.

H Smula do TST no sentido de que necessrio o inqurito para apurao de falta grave na despedida do dirigente sindical (Estabilidade Provisria) quando ele for despedido por justa causa. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos artigos 494 e 543, 3, da CLT. H tambm outros trabalhadores que somente podero ser dispensados por justa causa quando a falta for comprovada atravs de inqurito judicial, so eles: a) os dirigentes sindicais (Smula 379 do TST); b) o dirigente de cooperativa de empregados (art. 55 da Lei 5.764/61); c) os representantes dos empregados nas Comisses de conciliao Prvia (art. 625-B da CLT); d) os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS (Lei 8.036/90); e) os representantes dos empregados no Conselho Nacional da Previdncia social (art. 3, pargrafo 7 da Lei 8213/91); f) os servidores pblicos celetistas no concursados, que no ato de promulgao da CF/88 contavam com mais de cinco anos no servio pblico (art. 19 da ADCT). O procedimento do inqurito judicial para apurao de falta grave est regulamentado pelos artigos 853/855 da CLT.

Art. 853 da CLT - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. Trata-se de um prazo decadencial no processo do trabalho que ser contado a partir da data de suspenso do empregado, devendo a petio inicial ser obrigatoriamente escrita.

37. Considere as seguintes assertivas a respeito do Mandado de Segurana: I. No h direito lquido e certo execuo definitiva na pendncia de Recurso Extraordinrio, ou de Agravo de Instrumento visando a destranc-lo. II. Ajuizados Embargos de Terceiro para pleitear a desconstituio da penhora, incabvel a interposio de mandado de segurana com a mesma finalidade. III. Constitui direito lquido e certo passvel de ser tutelado atravs de Mandado de Segurana a negativa do juiz em homologar acordo entre as partes litigantes. IV. incabvel a impetrao de mandado de segurana contra ato judicial que, de ofcio, arbitrou novo valor causa, acarretando a majorao das custas processuais. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e IV. (D) I, II e III. (E) II, III e IV.

I-Correta. (OJ 56 da SDI-2 do TST) OJ 56 da SDI-2 do TST No h direito lquido e certo execuo definitiva na pendncia de recurso extraordinrio, ou de agravo de instrumento visando a destranc-lo. II- Correta. (OJ 54 da SDI-2 do TST) OJ 54 da SDI-2 do TST Ajuizados embargos de terceiro (art. 1046 do CPC) para pleitear a desconstituio da penhora, incabvel a interposio de mandado de segurana com a mesma finalidade. III- Incorreta. (Smula 418 do TST) Smula 418 do TST A concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana. IV- Correta. (OJ 88 da SDI-2 do TST)

OJ 88 da SDI-2 do TST Incabvel a impetrao de mandado de segurana contra ato judicial que, de ofcio, arbitrou novo valor causa, acarretando a majorao das custas processuais, uma vez que cabia parte, aps recolher as custas, calculadas com base no valor dado causa na inicial, interpor recurso ordinrio e, posteriormente, agravo de instrumento no caso de o recurso ser considerado deserto. 38. Em determinada reclamao trabalhista Janaina, advogada da reclamante, anexou petio inicial cpia simples, extrada da internet, de Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria. Este documento, de acordo com Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, (A) no possui valor probante, uma vez que as Convenes Coletivas de Trabalho devem ser anexadas aos autos obrigatoriamente por meio de cpias com carimbo do rgo representativo da categoria em questo. (B) no possui valor probante, pois os instrumentos normativos que acompanham a reclamao ou a contestao devem ser obrigatoriamente cpias autenticadas em razo da relevncia jurdica. (C) possui valor probante incontestvel, tratando-se de documento comum a ambas as partes e de fcil acesso. (D) no possui valor probante, uma vez que foi extrado da internet e no de rgos oficiais. (E) possui valor probante, desde que no haja impugnao do seu contedo, eis que se trata de documento comum a ambas as partes. A banca abordou a OJ 36 da SDI-1 do TST! OJ-SDI-1-36 O instrumento normativo em cpia no autenticada possui valor probante, desde que no haja impugnao ao seu contedo, eis que se trata de documento comum s partes.

39. Das decises finais (terminativas ou definitivas) prolatadas em aes rescisrias (A) caber recurso ordinrio ao Tribunal Superior do Trabalho. (B) caber recurso ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho competente. (C) no caber recurso. (D) caber agravo de instrumento ao Tribunal Regional do Trabalho competente. (E) caber mandado de segurana ao Tribunal Superior do Trabalho.

Caber recurso ordinrio para a instncia superior: a) das decises definitivas ou terminativas das Varas de Trabalho e juzos para os TRTS; b) das decises definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. Smula 158 do TST Da deciso de Tribunal Regional do Trabalho, em ao rescisria, cabvel recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organizao judiciria trabalhista.

40. Camila, advogada de Ana, pretende ajuizar reclamao trabalhista cujo valor da causa de R$ 17.000,00. Neste caso, em regra, (A) Camila dever arrolar previamente at duas testemunhas na petio inicial, sob pena de precluso. (B) na data da audincia, Ana dever trazer at trs testemunhas, independentemente de intimao. (C) o pedido dever ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 17.000,00. (D) Camila poder requerer a citao por edital se a empresa r, comprovadamente, possuir endereo incerto. (E) Camila dever arrolar previamente at trs testemunhas na petio inicial, sob pena de precluso.

Trata-se de procedimento sumarssimo. Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Vamos ento relembrar as principais caractersticas deste tipo de procedimento! No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causas em que figuram os rgos da administrao direta, autrquica e fundacional. (Pessoas jurdicas de direito pblico) Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e sociedades de economia mista. (Pessoas jurdicas de direito privado). As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser apreciadas num prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento. O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser instrudo e julgado em audincia nica, exceto se a critrio do juiz for impossvel no interromper a audincia quando a parte contrria tiver que manifestar-se sobre documentos juntados pela outra parte. O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes trabalhistas individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40 salrios mnimos. Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido dever ser certo ou determinado indicando o valor correspondente. No se far citao por edital nas aes submetidas ao procedimento sumarssimo. O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado.

 Todos os incidentes e excees que puderem interferir no prosseguimento das audincias e do processo devero ser decididos de plano. Cada parte somente poder apresentar at duas testemunhas. S haver intimao de testemunhas que comprovadamente convidada pela parte no comparecer a audincia.

Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. 2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT. O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao procedimento sumarssimo. Soluo imediata de incidentes e excees que interfiram no prosseguimento do processo. Prazo comum de cinco dias para manifestao sobre o laudo pericial. Principais distines: Procedimento Ordinrio At 3 testemunhas para cada parte Relatrio exigido na sentena Permite-se citao por Edital Aplica-se s pessoas jurdicas de direito pblico Parecer oral ou escrito dos membros do MPT nos recursos No h exigncia de pedido certo e determinado Procedimento Sumarssimo At 2 testemunhas para cada parte Relatrio dispensado No se admite citao por Edital No se aplica s pessoas jurdicas de direito pblico Parecer oral dos membros do MPT nos recursos H exigncia de pedido certo e determinado.

41. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos de Terceiro: I. Em regra, na execuo por carta precatria, os Embargos de Terceiro sero oferecidos no juzo deprecado, que possuir tambm a competncia para julg-los. II. O prazo para o embargado oferecer a sua resposta de dez dias, contados da sua intimao. III. No processo de conhecimento, os embargos de terceiro tero lugar enquanto no transitar em julgado a sentena ou o acrdo. IV. legitimado ativo para propor embargos de terceiros o cnjuge, na defesa de seus prprios bens reservados ou atinentes meao.

Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) II e IV. (D) III e IV. (E) I e IV.

I- Incorreta. (Smula 419 do TST) Smula 419 do TST Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo deprecante ou no juzo deprecado, mas a competncia para julglos do juzo deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre vcios ou irregularidades da penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado, em que a competncia ser deste ltimo. II- Correta. O Processo Civil ser aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho no que tange aos embargos de terceiro. Assim, a assertiva abordou o art. 1053 do CPC que estabelece o prazo de 10 dias para o embargado oferecer a sua resposta. III- Correta. Os embargos de terceiro possuem natureza jurdica de ao incidental conexa ao processo de conhecimento ou de execuo. No processo de conhecimento eles tero lugar enquanto no transitar em julgado a sentena ou o acrdo. J no processo de execuo a ao poder ser ajuizada at cinco dias aps a arrematao. Adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da carta (art. 1048 do CPC). IV- Correta. So legitimados para a interposio de embargos de terceiro: a) o cnjuge, na defesa de seus prprios bens reservados ou atinentes meao; b) o credor hipotecrio, pignoratcio ou anticrtico que so detentores do direito real sobre os bens alheios;

Gabarito: 035 - B 036 - D 037 - C 038 - E 039 - A 040 - C 041 - B

Direito do Trabalho

42. Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas.

As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. Fonte Material (fatos sociais)

Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado)

So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. Ateno: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88).

43. O trabalho autnomo (A) vedado para os servios de consultoria e de contabilidade, por expressa vedao legal. (B) se realiza, em regra, necessariamente com subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. (C) no pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato. (D) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. (E) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica.

O trabalho autnomo consiste em diversificados vnculos de trabalho e ele afasta-se da figura tcnico-jurdica da relao de emprego pela ausncia do elemento ftico-jurdico da subordinao. Outra distino entre o trabalhador autnomo e o empregado a ausncia de pessoalidade. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado a fungibilidade da pessoa fsica do prestador permite que o trabalho autnomo possa ser contratado tambm com pessoa jurdica. A fungibilidade da pessoa fsica do prestador permite que esta modalidade da prestao de servios possa at mesmo ser contratada pessoas jurdicas. No obstante, concretamente, sempre venha a existir uma ou vrias pessoas fsicas realizando o trabalho, caracterstica da relao jurdica ajustada a substituio e alterao do profissional que efetivamente produz o servio pactuado. O Jurista exemplifica apontando os servios de consultoria e contabilidade, desde que no se considere relevante o especfico profissional prestador dos servios.

Mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica, muito comum o trabalho autnomo sem infungibilidade quanto ao prestador. Porm, o trabalho autnomo pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, sem prejuzo da absoluta ausncia de subordinao.

44. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV.

A assertiva I est incorreta porque o grupo econmico para fins trabalhistas no necessita se revestir das modalidades jurdicas tpicas do direito econmico ou empresarial, como holdings, consrcios, pools, etc. No exigida prova da formal institucionalizao cartorial do grupo econmico. Desde que haja evidncias probatrias de que esto presentes os elementos de integrao interempresarial descritos na CLT (art. 2, pargrafo segundo ou na Lei do Trabalho Rural) pode-se acolher a existncia do grupo econmico. A assertiva II est incorreta. A ordem jurdica exige para a formao do grupo econmico que as empresas tenham finalidade econmica. Assim, os entes que no se caracterizam por atuao econmica e que no sejam essencialmente seres econmicos no podero ser considerados grupos de empresas. So eles: os empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT) e o empregado domstico. As assertivas III est correta. Agora, quanto assertiva IV considero que a mesma seria passvel de impugnao uma vez que h divergncias doutrinrias em relao ao que ela dispe. Fiz uma busca no site da FCC e no percebi que ela no foi anulada.

45. O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.

10

(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal.

O art. 473 da CLT elenca hipteses de ausncias permitidas por lei, caracterizando-se como hipteses de interrupo contratual. O art. 473, IX da CLT refere-se participao de empregado, representante sindical de reunio em organismo internacional do qual o Brasil faa parte. Neste caso, o tempo que se fizer necessrio no relativo apenas s horas necessrias para participar da reunio, mas compreende a viagem de ida e volta at o local onde estar sendo realizada a reunio. Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.

11

IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

46. Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele (A) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade. (B) no ter direito ao gozo de frias. (C) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo. (D) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3. (E) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.

Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

12

47. Segundo a Lei no 8.036/1990, com relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados (A) pela Receita Federal, por meio do IGPM (ndice Geral de Preos do Mercado), sem a capitalizao de juros. (B) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana, com capitalizao de juros de doze por cento ao ano. (C) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC. (D) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao de juros de trs por cento ao ano. (E) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao de juros de seis por cento ao ano.

Vejam que a FCC abordou o art. 13 da lei 8036/90!

Art. 13. Os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizaro juros de 3% (trs por cento) ao ano. 1 At que ocorra a centralizao prevista no item I do artigo 7, a atualizao monetria e a capitalizao de juros correro conta do Fundo e o respectivo crdito ser efetuado na conta vinculada no 1, (primeiro) dia til de cada ms, com base no saldo existente no 1 (primeiro) dia til do ms anterior, deduzidos os saques ocorridos no perodo. 2 Aps a centralizao das contas vinculadas, na Caixa Econmica Federal, a atualizao monetria e a capitalizao de juros correro conta do Fundo e o respectivo crdito ser efetuado na conta vinculada, no dia 10 (dez) de cada ms, com base no saldo existente no dia 10 (dez) do ms anterior ou no 1 (primeiro) dia til subseqente, caso o dia 10 (dez) seja feriado bancrio, deduzidos os saques ocorridos no perodo. 3 Para as contas vinculadas dos trabalhadores optantes existentes data de 22 de setembro de 1971, a capitalizao dos juros dos depsitos continuar a ser feita na seguinte progresso, salvo no caso de mudana de empresa, quando a capitalizao dos juros passar a ser feita taxa de 3% (trs por cento) ao ano: I - 3% (trs por cento), durante os 2 (dois) primeiros anos de permanncia na mesma empresa; II - 4% (quatro por cento), do 3 (terceiro) ao 5 (quinto) ano de permanncia na mesma empresa;

13

III - 5% (cinco por cento), do 6 (sexto) ao 10 (dcimo) ano de permanncia na mesma empresa; IV - 6% (seis por cento), a partir do 11 (dcimo primeiro) ano de permanncia na mesma empresa. 4 O saldo das contas vinculadas garantido pelo Governo Federal, podendo ser institudo seguro especial para esse fim.

48. Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informtica considerado salrio-utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. (C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salriosutilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salriosutilidade.

A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

14

I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; Gabarito: 042 - D 043 - E 044 - E 045 - C 046 - A 047 - D 048 - B

Bem, chegamos ao final da prova! Espero que tenham gostado dos comentrios da prova! Fiquem atentos s minhas aulas aqui, uma vez que em breve postarei atualizaes das aulas anteriores. No deixem de ler as aulas demonstrativas dos cursos para o TRT da 23, Analista Jurdico dos Correios e AFT que estou ministrando no Ponto dos Concursos! No You Tube h aulas minhas tambm e vocs podero assisti-las gratuitamente. Em breve postaremos o link aqui! Muita Luz e energias positivas para todos! Abraos, Deborah Paiva

15