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Poder de Direcao do Empregador - Sucessao de empresas

Poder de Direcao do Empregador - Sucessao de empresas

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Aula dia 11/09 \u2013 Cont\u00e1beis \u2013 Direito do Trabalho - Poder de Dire\u00e7\u00e3o do
Empregador
Como o trabalhador esta subordinado, esta sujeito ao poder de dire\u00e7\u00e3o do empregador.

O poder de dire\u00e7\u00e3o \u00e9 a forma como o empregador define como ser\u00e3o desenvolvidas as atividades a ser executadas pelo empregado. O fundamento do poder de dire\u00e7\u00e3o \u00e9 encontrado no artigo 2\u00ba, da CLT.

Compreende o poder de dire\u00e7\u00e3o do empregador: o poder de organizar, controlar e
disciplinar.

Poder de organizar \u2013 O empregador tem o direito de organizar seu empreendimento, decorrente at\u00e9 mesmo do direito de propriedade. O poder de organizar pode ser exemplificado pelo poder de regulamentar as regras da empresa, contratar o n\u00ba de funcion\u00e1rios necess\u00e1rios para execu\u00e7\u00e3o das atividades e at\u00e9 mesmo a forma societ\u00e1ria definida \u00e0 empresa.

Poder de controlar \u2013 O empregador possui o direito de controlar e organizar as atividades de seus empregados. Como exemplos de manifesta\u00e7\u00f5es do poder de controlar pertencente ao empregador, temos, o cart\u00e3o de ponto, o monitoramento das atividades executadas por computador pelo empregado ou at\u00e9 mesmo a revista.

Muito cuidado, pois tem-se entendido que a revista exercida pelo empregador deve ser ponderada de modo a n\u00e3o violar a dignidade e a intimidade do empregado. Admite-se revista pessoal e, em regra, n\u00e3o se admite revista intima, salvo rar\u00edssimas exce\u00e7\u00f5es.

Poder disciplinar \u2013 Consiste no poder de determinar as ordens vigentes em seu
empreendimento e aplicar san\u00e7\u00f5es em virtude do seu descumprimento.

O empregado poder\u00e1 ser advertido \u2013 verbalmente ou por escrito \u2013 e suspenso. N\u00e3o poder\u00e1 ser multado, salvo atleta profissional de futebol (Lei 6.354/76). A advert\u00eancia, muitas vezes, \u00e9 feita verbalmente. Caso o empregado reitere o cometimento de uma falta a\u00ed sim poder\u00e1 ser advertido por escrito. Na pr\u00f3xima falta, dever\u00e1 ser suspenso.

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio existir grada\u00e7\u00f5es das puni\u00e7\u00f5es do empregado. A puni\u00e7\u00e3o esta
diretamente relacionada com a gravidade da falta praticada pelo empregado.
Sucess\u00e3o de empresas
Sucess\u00e3o de empresas significa mudan\u00e7a na propriedade da empresa.

A express\u00e3o sucess\u00e3o de empresas se refere ao acontecimento em virtude do qual uma empresa \u00e9 absorvida pela outra, o que ocorre nos casos de incorpora\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o e fus\u00e3o.

Incorpora\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 a opera\u00e7\u00e3o pela qual uma ou mais empresas s\u00e3o absorvidas por outra,
que lhes sucede em todos os direitos e obriga\u00e7\u00f5es, comerciais, fiscais, trabalhistas.
Transforma\u00e7\u00e3o \u2013 e a opera\u00e7\u00e3o pela qual uma sociedade passa de uma esp\u00e9cie para a
outra.
Fus\u00e3o \u2013 \u00e9 a opera\u00e7\u00e3o pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar uma
sociedade nova.
Tamb\u00e9m, em caso de aliena\u00e7\u00e3o da empresa para outro empres\u00e1rio h\u00e1 sucess\u00e3o.

A sucess\u00e3o de empresas possui fundamento no Principio da Continuidade, cujo corol\u00e1rio \u00e9 o direito ao emprego, como tamb\u00e9m o Principio da despersonaliza\u00e7\u00e3o do empregador.

O empregador \u00e9 a empresa. (artigo 2\u00ba, CLT)
Os titulares da empresa n\u00e3o s\u00e3o empregadores.
Os contratos de trabalho s\u00e3o mantidos com a organiza\u00e7\u00e3o de trabalho e n\u00e3o com as
pessoas que, eventualmente, estejam a frente dessa mesma organiza\u00e7\u00e3o.

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