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Resumen Hackman y Oldham

Resumen Hackman y Oldham

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TEOR\u00cdA DE LA MOTIVACI\u00d3N INTR\u00cdNSECA DE HACKMAN Y OLDHAM
Modelo de las caracter\u00edsticas del trabajo
\u2022
Plantea que las caracter\u00edsticas de las tareas que se realizan afectan directamente las
actitudes y comportamientos de los empleados en el trabajo
Dimensiones
del trabajo
Estados
psicol\u00f3gicos
Resultados personales
y de trabajo

\u21d2Variedad de destrezas
\u21d2Identificaci\u00f3n con la tarea
\u21d2Significaci\u00f3n de la tarea

Experiencia
significativa
de trabajo

Alta calidad en el
desempe\u00f1o
\u21d2Autonom\u00eda

Responsabilidad
Por los
resultados

Alta motivaci\u00f3n interna
Alta satisfacci\u00f3n
\u21d2Retroalimentaci\u00f3n
Conocimiento de
los resultados
Bajo ausentismo
DIMENSIONES DEL TRABAJO:
\u2022
Se refieren a caracter\u00edsticas del empleo. Mientras m\u00e1s altas sean estas dimensiones
en el trabajo, mayor es la motivaci\u00f3n.
\u2022
Variedad de destrezas:el grado en el que el trabajo requiere de diferentes

actividades para completarse, y exige de varias habilidades y talentos de las personas. Un trabajo es m\u00e1s significativo cuando se constituye en un reto para las capacidades del empleado.

\u2022
Identificaci\u00f3n con la tarea:el grado en el que un trabajo tiene sentido como un
todo. Es m\u00e1s significativo hacer un trabajo de principio a fin, con un resultado
visible, que solamente realizar una parte de la tarea.
\u2022
Significancia de la tarea:el grado en el que el trabajo tiene un impacto sustancial
en las vidas o trabajo de otros, ya sea dentro o fuera de la organizaci\u00f3n.
\u2022
Autonom\u00eda:

grado en el que el trabajo proporciona libertad sustancial, independencia y discreci\u00f3n al individuo en la planificaci\u00f3n de las actividades y en la determinaci\u00f3n de los procedimientos para llevarlos a cabo. A mayor autonom\u00eda los resultados dependen m\u00e1s de los propios esfuerzos, decisiones e iniciativas m\u00e1s que en instrucciones del jefe o de un manual; se fomenta la responsabilidad.

\u2022
Retroalimentaci\u00f3n:grado en el que para realizar las actividades del trabajo el
individuo necesita informaci\u00f3n clara y directa sobre su efectividad en el desempe\u00f1o.

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