Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Εφαρμοστικές Εγκύκλιοι του Πολυνομοσχέδιου

Εφαρμοστικές Εγκύκλιοι του Πολυνομοσχέδιου

Ratings: (0)|Views: 2,658|Likes:

More info:

Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/31/2011

pdf

text

original

 
 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ& ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥΑθήνα, 31 Οκτωβρίου 2011
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Υπογράφθηκαν σήμερα από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης
Δημήτρη Ρέππα
, οι πρώτες εφαρμοστικέςεγκύκλιοι του Ν 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄) για «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίομισθολόγιο – βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής τουμεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015».Πρόκειται για μία επίπονη και επίμονη εργασία που κατέβαλαν οιυπηρεσίες, προκειμένου οι εγκύκλιοι να είναι έτοιμες μόλις σε μία εβδομάδα και ναδημοσιοποιηθούν με τη δημοσίευση του νόμου.Σας αποστέλλουμε τις πρώτες έξι εγκυκλίους:
Εγκύκλιος 1
η
 ΘΕΜΑ: Νέο Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο. Οδηγίες για την κατάταξη τωνυπηρετούντων υπαλλήλων στους βαθμούς βάσει των μεταβατικώνδιατάξεων (άρθρο 28) του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α’/ 27-10-2011)
Μέρος Α’
Με το Κεφάλαιο Δεύτερο του νόμου αυτού εισάγονται νέες ρυθμίσειςσχετικώς με το σύστημα βαθμολογικών
προαγωγών 
και μισθολογικής εξέλιξηςτων υπαλλήλων του κράτους, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄βαθμού και άλλων φορέων του δημοσίου τομέα. Ειδικότερα, με τις διατάξεις τωνάρθρων 6 έως 11 του ν. 4024/2011 ρυθμίζονται τα εξής θέματα:1) Ανακαθορίζεται η βαθμολογική κλίμακα των υπαλλήλων που υπάγονταιστις διατάξεις του άρθρου 4 του ν. 4024/2011. Η νέα βαθμολογική κλίμακαπεριλαμβάνει έξι (6) βαθμούς, που κατανέμονται κατά κατηγορία προσωπικού ωςεξής:
1
 
 
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
 
Βαθμολογική
ΠΕΤΕΔΕΥΕ
 
Κλίμακα
(Α-ΣΤ)(ΑΣΤ)(Β-ΣΤ)(Γ-ΣΤ)
 
ΧρόνοςπροαγωγήςΧρόνοςπροαγωγήςΧρόνοςπροαγωγήςΧρόνοςπροαγωγής
 
ΣΤ
ΕισαγωγικόςΕισαγωγικός Εισαγωγικός Εισαγωγικός2 έτη2 έτη2 έτη2 έτη
100% των κρινόμενων
Ε
4 έτη4 έτη6 έτη10 έτη
 
90% των κρινόμενων
Δ
4 έτη4 έτη6 έτη10 έτη
 
80% των κρινόμενων
Γ
4 έτη4 έτη8 έτηΚαταληκτικός(σε 22 έτη)
70% των κρινόμενων
Β
6 έτη8 έτηΚαταληκτικός(σε 22 έτη)
30% των κρινόμενων
Α
Καταληκτικός Καταληκτικός(σε 20 έτη)(σε 22 έτη)
Ειδικότερα, σύμφωνα με τις παρ. 3 και 4 του άρθρου 6:
Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικούείναι ο Βαθμός ΣΤ.
Καταληκτικός βαθμός για την κατηγορία ΠΕ και ΤΕ ο Βαθμός Α, για τηνκατηγορία ΔΕ ο Βαθμός Β και για την κατηγορία ΥΕ ο Βαθμός Γ.
Εισαγωγικός βαθμός για τους κατόχους συναφούς διδακτορικούδιπλώματος είναι ο Βαθμός Δ, με συνολική βαθμολογική και μισθολογικήπροώθηση έξι (6) ετών.
Εισαγωγικός βαθμός για τους κατόχους συναφούς μεταπτυχιακού τίτλουσπουδών είναι ο Βαθμός Ε, με συνολική βαθμολογική και μισθολογικήπροώθηση δύο (2) ετών.
Εισαγωγικός βαθμός για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι ο Βαθμός Δ, με συνολικήβαθμολογική και μισθολογική προώθηση έξι (6) ετών. Ο χρόνος φοίτησηςστην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), μετην αποφοίτησή τους, θεωρείται ως χρόνος επιτυχούς δοκιμαστικήςυπηρεσίας.2) Δίνεται η δυνατότητα στους υπαλλήλους να αναγνωρίσουν τηνπροϋπηρεσία τους στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα των κρατών - μελών τηςΕυρωπαϊκής Ένωσης. Ειδικότερα:
2
 
Οι υπάλληλοι που έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα των κρατών -μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχει διανυθεί με τα ίδια ήαντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία ανήκουν κατά τοχρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική καιμισθολογική τους ένταξη, μετά τη μονιμοποίησή τους ή τη συνέχιση τηςαπασχόλησής τους, μέχρι επτά (7) έτη κατ΄ ανώτατο όριο, ύστερα απόουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθείστο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέσηεργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσίαπου, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσιαυπηρεσία για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση τωνΥπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησηςκαι Οικονομικών μπορεί να προβλέπεται η αναγνώριση για βαθμολογικήκαι μισθολογική ένταξη και της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα τωνκρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέχρι επτά (7) έτη, κατ΄ανώτατο όριο και υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο εδάφιο πέμπτοτης παρ. 4 του άρθρου 6 του νόμου αυτού. Με το ίδιο διάταγμα ρυθμίζεταιο τρόπος και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης αντίστοιχης προϋπηρεσίαςκαι για τους υπηρετούντες, κατά την έναρξη ισχύος του διατάγματος,υπαλλήλους και ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή τηςδιάταξης του προηγούμενου εδαφίου.
Σωρευτικά η αναγνώριση προϋπηρεσίας από το δημόσιο και ιδιωτικότομέα, καθώς και από θέσεις αιρετών ή μετακλητών δημοσίωνυπαλλήλων, δεν δύναται να ξεπερνά τα επτά (7) έτη.
Ο χρόνος που διανύθηκε σε αιρετή ή μετακλητή θέση μετά το διορισμό τουδημοσίου υπαλλήλου, εφόσον αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικήςδημόσιας υπηρεσίας, λογίζεται ότι διανύθηκε σε θέση προϊσταμένουοργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης.
Στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες απόμία από τις παραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμισηκαθώς και η μισή χρονική ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης.3)Η μονιμοποίηση των υπαλλήλων, μετά το πέρας της διετούςδοκιμαστικής υπηρεσίας δεν γίνεται πλέον αυτοδίκαια, αλλά υπό προϋποθέσειςμετά από ουσιαστική κρίση του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. Ειδικότερα:
ο υπάλληλος μονιμοποιείται ή συνεχίζει να απασχολείται εφόσον πρόκειταιγια προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου,εφόσον:α) στην έκθεση αξιολόγησής του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση τηςαπόδοσής του και της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τηβαθμολόγηση των λοιπών κριτηρίων αξιολόγησης βαθμολογία μεγαλύτερητης βάσης καιβ) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική τουυπηρεσία.
3

Activity (4)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->