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Table Of Contents

3.1. Conceito
3.2. Métodos de Avaliação de Cargo
3.3. Benefícios da Avaliação de Cargos
3.4. Determinação Salarial
3.5. Contribuição da Administração de Cargos para a política de Recursos Humanos
4.5 Vantagens do Recrutamento Interno
4.6 Desvantagens do Recrutamento Interno
4.7Recrutamento Externo
4.8 Vantagens do Recrutamento Externo
4.9Desvantagens do Recrutamento Externo
4.10 Recrutamento Misto
4.11 Fontes de Recrutamento
4.12. Veículos de recrutamento
4.13 Taxa de Rotatividade
5Seleção
6.1Conceito
6.2.1. Seleção como um processo de comparação
6.2.2 Seleção como um processo de decisão
6.2.3Métodos de Seleção
7.1Escolha das técnicas de seleção
7.2O processo de Seleção
7.3Contribuição da Seleção para a política de RH
8.1. Conceitos
8.2.1. Indicações de necessidades de Treinamento
8.3.1 Execução do Treinamento
8.3.2. Programação de Treinamento
8.3.3. Tipos de Treinamento
8.4.Avaliação de Treinamento
8.5.Contribuição do Treinamento para a política de RH
9.1.Conceito
9.2.1. Algumas Vantagens e Desvantagens
9.3.1. Tipos de Avaliação
9.4.Contribuição da Avaliação de Desempenho para a política de Recursos Humanos
10.1. Normas, valores, recompensa e poder
10.2. Clima Organizacional
10.3. Clima Versus Cultura Organizacional
11.1. O RH como agente da Mudança Organizacional
11.2. O RH como criador de Capital Intelectual
11.3. O RH comprometido com a busca da Excelência Organizacional
11.4. A eficácia dos resultados gerados pelas práticas de RH
11.5. As novas competências requeridas dos profissionais de RH
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Apostila de Recursos Humanos

Apostila de Recursos Humanos

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