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Reforma legal de la negociación colectiva

Reforma legal de la negociación colectiva

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Real Decreto-ley 7/2011 de medidas urgentespara la reforma de la negociación colectiva
Reforma legalde la
negociacióncolectiva
Guía de acción sindical
1
 
Estructura y concurrencia
Introducción
4
 
Tramitaciónde los convenios
5
 
 Aplicación einterpretaciónconvenios
6
 Flexibilidadinterna
7
ConsejoRelacionesLaborales
9
Informaciónnegociacióncolectiva
10
Régimen deaplicación
11
ComisiónConsultiva
 Anexoredacciónactual normamodifcada RDL
8
 Procedimientosno judiciales
2
 
Contenido y vigencia
3
 
Legitimaciónpara lanegociación
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
 
2
Guía de acción sindical CCOOReforma legal de la negociación colectiva
Los cambios introducidos en la normativa legal a través del Real Decreto-ley 7/2011 de medidas urgentes para la negociación colectiva suponen unamodicación muy signicativa del Título III (De la negociación colectiva y de losconvenios colectivos) del ET, en temas tan undamentales como la estructura dela negociación colectiva, concurrencia de convenios, contenido y vigencia de losconvenios colectivos, legitimación para negociar, la aplicación e interpretacióndel convenio colectivo o la fexibilidad interna negociada. Así mismo, viene aincidir en materias ya reormadas en la Ley 35/2010 de medidas urgentes parala reorma del mercado de trabajo, tales como la modicación de condiciones detrabajo pactadas colectivamente y la inaplicación del régimen salarial pactado enel convenio sectorial.La nueva norma legal, aprobada por el Gobierno sin el consenso de los agentessociales, y posteriormente raticada por el Congreso, tiene una importancia vitalpara el desarrollo de la negociación colectiva en los sectores y en las empresasy la aplicación de las condiciones de trabajo pactadas colectivamente, por loque hemos considerado necesario hacer un esuerzo para diundir los cambiosproducidos y las valoraciones jurídicas y sindicales que nos merecen cada unode ellos. Así pues, esta Guía de acción sindical, elaborada por el Gabinete Jurídico y laSecretaría de Acción Sindical de la Conederación Sindical de CCOO, tiene elobjetivo de servir de instrumento orientador de la actividad de las estructuras ypersonas de CCOO con responsabilidad en la acción sindical o el asesoramientoa representantes de los trabajadores y trabajadoras en las empresas.En ella, se abordan los eectos de la nueva norma legal en la negociación colectivadesde una perspectiva general, tal como se trata en el RD-ley, sin menoscabode las particularidades que le puedan ser de aplicación al personal laboral de las Administraciones Públicas, derivadas de su condición de empleados públicos.
Presentación
D
J
ÍNDICE
Introducción
1. Estructura y concurrencia
3.Legitimaciónpara lanegociación
4.Tramitaciónde los convenios
5. Aplicación einterpretaciónconvenios
6.Flexibilidadinterna
7.ConsejoRelacionesLaborales
8.Procedimientosno judiciales
9.Informaciónnegociacióncolectiva
10.Régimen deaplicación
11.ComisiónConsultiva
 Anexoredacciónactual normamodifcada RDL
2.Contenido y vigencia
ÍNICIO
 
3
Guía de acción sindical CCOOReforma legal de la negociación colectiva
Los objetivos de la intervención sindical en la negociación colectiva se centran enextender la cobertura al conjunto de las trabajadoras y trabajadores asalariados;reorzar el papel homogenizador del convenio sectorial y una adecuadaorganización de la estructura negocial en cada sector; priorizar la consolidacióndel empleo y la reducción de la temporalidad; mejorar las retribuciones y lascondiciones de trabajo; ampliar los derechos de inormación y participación dela representación sindical en la empresa y en el sector; ortalecer el papel de lascomisiones paritarias de los convenios colectivos y hacer un uso extensivo de losprocedimientos creados para la solución de los confictos que se generen en lanegociación y aplicación de los convenios y acuerdos colectivos.Para avanzar en estos objetivos también es necesario reorzar la organizacióndel sindicato en la empresa, impulsando la aliación sindical y la participaciónde todas las personas aliadas en la acción sindical; extendiendo la elecciónde delegados y delegadas sindicales derivados de la LOLS y la constitución desecciones sindicales en las empresas; extendiendo la realización de eleccionessindicales en todos los centros de trabajo e impulsando la iniciativa sindical enlos órganos de representación unitaria.Comisiones Obreras ha revalidado la mayoría sindical en el reciente proceso deelecciones sindicales y estamos emplazados a arontar la continuidad de unaprounda crisis económica y del empleo, en un contexto político avorable a laaplicación de políticas de ajuste social y laboral extremadamente duras, rentea las que el movimiento sindical y CCOO en particular, representa un papelundamental en deensa del empleo, del estado social y de los servicios públicos.
Ramón Górriz Vitalla
Secretario conederal de Acción Sindical
D
J
ÍNDICE
Introducción
1. Estructura y concurrencia
3.Legitimaciónpara lanegociación
4.Tramitaciónde los convenios
5. Aplicación einterpretaciónconvenios
6.Flexibilidadinterna
7.ConsejoRelacionesLaborales
8.Procedimientosno judiciales
9.Informaciónnegociacióncolectiva
10.Régimen deaplicación
11.ComisiónConsultiva
 Anexoredacciónactual normamodifcada RDL
2.Contenido y vigencia
ÍNICIO

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