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  • Mujeres Embarazadas U8 t3 A1

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    El documento presenta un caso práctico sobre una mujer embarazada que trabaja en una empresa de reparto. La empresa le permitió realizar tareas de oficina durante el embarazo para evitar esfuerzos físicos, le dio permiso para usar el montacargas, y le otorgó una incapacidad de tres meses cuando cumplió 7.5 meses de embarazo, además de concederle una hora diaria para lactancia después del parto, de acuerdo a la ley. El autor concluye que es afortunado que existan leyes que protejan

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    Mujeres Embarazadas u8 t3 a1

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    El documento presenta un caso práctico sobre una mujer embarazada que trabaja en una empresa de reparto. La empresa le permitió realizar tareas de oficina durante el embarazo para evitar esfuerzos físicos, le dio permiso para usar el montacargas, y le otorgó una incapacidad de tres meses cuando cumplió 7.5 meses de embarazo, además de concederle una hora diaria para lactancia después del parto, de acuerdo a la ley. El autor concluye que es afortunado que existan leyes que protejan

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    Materia: Derecho Laboral Profesor: Eduardo Foulkes Unidad 8 Tema 3 Actividad 1

    DESCRIBE UN CASO PRCTICO QUE REFLEJE LO QUE APRENDISTE SOBRE LA PROTECCIN A LAS MUJERES EMBARAZADAS QUE TRABAJAN.

    Alumno: Rodolfo Candia Grupo: 8351


    ProyectoFecha de entrega: 5X, S.A.noviembre del de reparto de PTU de la empresa de de C.V. por el ejercicio comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011

    2011

    Tengo a mi cargo un equipo de trabajo en mi empresa, y en l hay una mujer de 22 aos de edad que qued embarazada. Afortunadamente sus actividades son informticas, por lo que en el tiempo que dur su gestacin nunca realiz esfuerzos fsicos que pusieran en riesgo su salud o la de su beb, incluso, a partir del 5 mes, consegu un permiso especial con auditora para que ocupara el montacargas para llegar a su lugar de trabajo que se encuentra en el 3er nivel de la empresa, ya que le afectaba el subir escaleras. Cuando cumpli 7.5 meses de embaraz, su doctor familiar le extendi una incapacidad por los siguientes 3 meses, y cuando regres a laborar, negociamos 1 hora de lactancia a la que por ley tiene derecho. Ella se retira de la empresa 1 hora antes de su horario normal, para alimentar a su hija.

    MI CONCLUSIN: Afortunadamente existen leyes que protegen la integridad de las mujeres, y ms afortunado an, es que existan empresas que sigan estas leyes al pie de la letra.

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