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Contrat de Professional is at Ion

Contrat de Professional is at Ion

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Le contrat de professionnalisation
derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 4 janvier 2007
Synth\u00e8se

Le contrat de professionnalisation s'adresse \u00e0 tous les jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus et
aux demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acqu\u00e9rir
une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou r\u00e9insertion professionnelle.
Les b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en pourcentage du Smic selon
leur \u00e2ge et leur niveau de formation, les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus per\u00e7oivent une
r\u00e9mun\u00e9ration qui ne peut \u00eatre ni inf\u00e9rieure au SMIC ni \u00e0 85 % du salaire minimum
conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, \u00e0 une
exon\u00e9ration de cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale quand le b\u00e9n\u00e9ficiaire a entre 16 et 25
ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi \u00e2g\u00e9 de 45 ans ou plus.

A savoir
Des aides incitatives \u00e0 la reprise d'emploi dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
peuvent \u00eatre vers\u00e9es par l'Ass\u00e9dic.
Fiche d\u00e9taill\u00e9e
Qui peut \u00eatre embauch\u00e9 sous contrat de professionnalisation ?

Peuvent \u00eatre embauch\u00e9s dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
les jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus, qui peuvent ainsi compl\u00e9ter leur formation initiale ;
les demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus.

Qui peut embaucher un salari\u00e9 en contrat de professionnalisation ?

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au
financement de la formation professionnelle continue, \u00e0 l'exception de l'\u00c9tat, des collectivit\u00e9s
territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif. Les \u00e9tablissements
publics industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime peuvent conclure
des contrats de professionnalisation.

Les entreprises de travail temporaire peuvent \u00e9galement embaucher des salari\u00e9s en contrat
de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.

Les conditions particuli\u00e8res d'application du contrat de professionnalisation aux personnels
navigants des entreprises d'armement maritime sont fix\u00e9es par le d\u00e9cret n\u00b0 2005-146 du 16
f\u00e9vrier 2005 (JO du 19).

Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caract\u00e9ristiques ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit.

Lorsqu'il est conclu \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il a pour dur\u00e9e celle de l'action de
professionnalisation envisag\u00e9e (voir ci-dessous). Il peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois si le

b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat n'a pas pu obtenir la qualification envisag\u00e9e pour cause :
d'\u00e9chec aux \u00e9preuves d'\u00e9valuation de la formation suivie ;
de maternit\u00e9, de maladie, d'accident du travail ;
de d\u00e9faillance de l'organisme de formation. Lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e arrive \u00e0

\u00e9ch\u00e9ance, aucune indemnit\u00e9 de fin de contrat n'est due.
Si le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (ou l'action de professionnalisation s'il s'agit d'un contrat \u00e0
dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e), est rompu avant son terme, l'employeur doit en informer, dans les 30

jours qui suivent cette rupture :
la direction d\u00e9partementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ;
l'organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9 ;
l'URSSAF.

Quelles sont les obligations respectives des parties ?

L'employeur s'engage \u00e0 assurer aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d'un contrat de professionnalisation une
formation leur permettant d'acqu\u00e9rir une qualification professionnelle et \u00e0 leur fournir un
emploi en relation avec cet objectif pendant la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de
l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.
De son c\u00f4t\u00e9, le titulaire du contrat s'engage \u00e0 travailler pour le compte de cet employeur et \u00e0
suivre la formation pr\u00e9vue au contrat.

Dans les deux mois qui suivent le d\u00e9but du contrat de professionnalisation, l'employeur
examine avec le titulaire du contrat l'ad\u00e9quation du programme de formation au regard des
acquis du salari\u00e9. En cas d'inad\u00e9quation, l'employeur et le salari\u00e9 peuvent conclure un avenant
au contrat de professionnalisation, dans les limites de la dur\u00e9e de ce contrat. Cet avenant est
transmis \u00e0 l'organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9 qui finance la formation (OPCA) puis d\u00e9pos\u00e9
par ce dernier aupr\u00e8s de la direction d\u00e9partementale du travail et de la formation
professionnelle.

Quelle est la dur\u00e9e de l'action de professionnalisation ?

L'action de professionnalisation comporte des p\u00e9riodes de travail en entreprise et des p\u00e9riodes
de formation. Sa dur\u00e9e est comprise entre 6 et 12 mois. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre \u00e9tendue dans la
limite de 24 mois par convention ou accord collectif de branche, notamment pour les
personnes sorties du syst\u00e8me scolaire sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque
la nature des qualifications vis\u00e9es l'exige.

Lorsque le contrat de professionnalisation prend la forme d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e,
l'action de professionnalisation se d\u00e9roule en d\u00e9but de contrat.
Quelle est la dur\u00e9e de la formation ?

Les actions d'\u00e9valuation et d'accompagnement ainsi que les enseignements g\u00e9n\u00e9raux,
professionnels et technologiques sont mis en \u0153uvre par un organisme de formation ou par
l'entreprise elle-m\u00eame si elle dispose d'un service de formation. Ces actions ont une dur\u00e9e
comprise entre 15 % et 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sans pouvoir
\u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e

ind\u00e9termin\u00e9e . Des dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir des actions de formation
d'une dur\u00e9e plus longue pour certaines cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires (notamment pour les jeunes
n'ayant pas achev\u00e9 un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires
d'un dipl\u00f4me de l'enseignement technologique ou professionnel ou pour ceux qui visent des
formations dipl\u00f4mantes).

Les actions de formation sont financ\u00e9es par les organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s
(OPCA) au titre des contrats et p\u00e9riodes de professionnalisation : le financement s'effectue sur
la base des forfaits horaires fix\u00e9s par accord conventionnel ou \u00e0 d\u00e9faut d'un tel accord sur la
base de neuf euros quinze de l'heure. Ces forfaits comprennent les frais p\u00e9dagogiques, les
r\u00e9mun\u00e9rations, les cotisations et contributions sociales l\u00e9gales et conventionnelles ainsi que
les frais de transport, etc.

Toute clause de remboursement des d\u00e9penses de formation (clause de \u00ab d\u00e9dit-formation \u00bb) par
le titulaire du contrat \u00e0 l'employeur en cas de rupture du contrat de travail est nulle et de nul
effet.

Un tuteur est-il obligatoire ?

Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l'employeur a la possibilit\u00e9 de d\u00e9signer un
tuteur, mais non l'obligation. S'il d\u00e9signe un tuteur, celui-ci doit \u00eatre choisi parmi les salari\u00e9s
qualifi\u00e9s de l'entreprise. La personne choisie doit \u00eatre volontaire et justifier d'une exp\u00e9rience
professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de
professionnalisation vis\u00e9. L'employeur peut aussi assurer lui-m\u00eame le tutorat s'il remplit les
conditions de qualification et d'exp\u00e9rience.

Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat
ou de la p\u00e9riode de professionnalisation. Il doit \u00e9galement veiller au respect de son emploi du
temps. Il assure la liaison avec l'organisme ou le service de formation charg\u00e9 de mettre en
oeuvre les actions d'\u00e9valuation et d'accompagnement ainsi que les enseignements g\u00e9n\u00e9raux,
professionnels et technologiques, et participe \u00e0 l'\u00e9valuation du suivi de la formation.
L'employeur doit lui permettre de disposer du temps n\u00e9cessaire pour exercer ses fonctions et
se former.

Lorsqu'il est salari\u00e9, le tuteur ne peut exercer simultan\u00e9ment ses fonctions \u00e0 l'\u00e9gard de plus de
trois salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de
p\u00e9riodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultan\u00e9ment le tutorat \u00e0
l'\u00e9gard de plus de deux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires desdits contrats ou de p\u00e9riodes de
professionnalisation.

Les d\u00e9penses expos\u00e9es pour la formation du tuteur peuvent \u00eatre prises en charge par un
organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle dans la limite de 15 \u20ac par
heure de formation pour une dur\u00e9e maximale de 40 heures. Ces d\u00e9penses comprennent les
frais p\u00e9dagogiques, les r\u00e9mun\u00e9rations, les cotisations et contributions sociales l\u00e9gales et
conventionnelles ainsi que les frais de transport et d'h\u00e9bergement. Par ailleurs, dans la limite
d'un plafond de 230 \u20ac par mois et par b\u00e9n\u00e9ficiaire pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois, les
organismes collecteurs peuvent prendre en charge les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l'exercice du tutorat.

Quelles sont les conditions de travail du salari\u00e9 ?

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