BAB 4

PENERIMAAN
SUMBERDAYA MANUSIA
GROUP A
2. Abdul Jalil
3. Adi Susanto
4. Agus Tjahjono
5. Ahmad Khairi
6. Amien Yuliardi
7. Aziz Rahman BS
Penarikan (recruitment) adalah proses
pencarian dan pemikatan Para calon karyawan
(pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai
karyawan.

DALAM BAB INI DIBAHAS SBB. :

 Kendala-kendala Penarikan
 Saluran-saluran Penarikan
 Evaluasi Penarikan
 Blanko Lamaran Pekerjaan
KENDALA-KENDALA PENARIKAN
 Kebijaksanaan Organisasi
- Promosi
- Kompensasi
- Status Karyawan
- Penerimaan Tenaga Lokal
 Rencana SDM
 Kondisi Pasar Tenaga Kerja
 Kondisi Lingkungan Eksternal
 Persyaratan Jabatan
 Kebiasaan Pelaksanaan Penarikan
 SALURAN PENARIKAN

1. Walk – ins
2. Rekomendasi dari karyawan (Employe Referrals)
3. Pengiklanan
4. Agen penematan tenaga kerja
5. Lembaga Pendidikan
6. Organisasi Karyawan
7. Leasing
8. Nepotisme
9. Asosiasi Profesional
10. Operasi Militer
11. Open House
 EVALUASI PENARIKAN

1. Jumlah Pelamar
2. Jumlah usul tentang pelamar yang
diajukan untuk diterima
3. Jumlah penerimaan atau pelamar yang
diterima
4. Jumlah penempatan karyawan yang
berhasil
BLANKO LAMARAN PEKERJAAN
 Data Pribadi
 Pendidikan dan Ketrampilan
 Pengalaman Kerja
 Status Pekerjaan
 Keanggotaan Organisasi, Penghargaan
dan Hobi
 Referensi
 Tanda Tangan